Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Η Ομοσπονδία και το Κλαδικό Συνδικάτο καταγγέλλουν την απαράδεκτη στάση της εταιρείας Johnson & Johnson, που απαγόρευσε τη συμμετοχή των εργολαβικών συναδέλφων να συμμετάσχουν στη γενική συνέλευση των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκε στο εργοστάσιο στις 10/1/2022, με τη συμμετοχή κλιμακίου της Ομοσπονδίας και του Κλαδικού Συνδικάτου.

Κάνουμε ξεκάθαρο πως τέτοιου είδους μεθοδεύσεις μας βρίσκουν απέναντι και δεν μπορούν να γίνονται ανεκτές. Η Ομοσπονδία μας και το Κλαδικό Συνδικάτο αταλάντευτα δίνουν τη μάχη, για να καταργηθεί το αίσχος της ενοικιαζόμενης εργασίας, για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων αυτών των συναδέλφων μας, για την οργάνωση τους στα σωματεία τους, επιχειρησιακά και κλαδικά. Οι εταιρείες έχουν κάθε λόγο να θέλουν να διαχωρίζουν τους εργαζόμενους σε μόνιμους και εργολαβικούς, είναι προφανές ότι κάτι τέτοιο εξυπηρετεί τους σχεδιασμούς και την κερδοφορία τους. Σε τελική ανάλυση, πιο εύκολα μπορούν να διαχειριστούν εργάτες διασπασμένους, εργάτες διαφορετικών ταχυτήτων. Εμείς, όμως, που καθημερινά δουλεύουμε  στα ίδια πόστα με αυτούς τους συναδέλφους, που παράγουμε από κοινού τον πλούτο που κάνει τις εταιρείες μεγάλες, τέτοιου είδους διαχωρισμούς δεν τους δεχόμαστε.

Οι συνάδελφοι εργολαβικοί, είχαν κάθε δικαίωμα να είναι παρόντες σε μια γενική συνέλευση που αφορούσε την εργασιακή καθημερινότητα όλων, που συζητήθηκαν και παρθήκαν αποφάσεις για να την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, που έγινε ξεκάθαρο πως οι εργαζόμενοι βρίσκονται απέναντι σε κάθε σκέψη επιβολής εργασιακής ευελιξίας.

Συγκεκριμένα, συζητήθηκε η πρόθεση της εταιρείας να δημιουργήσει 4^η βάρδια, Σάββατο-Κυριακή. Η γενική συνέλευση, ομόφωνα, αποφάσισε πως αν η εταιρεία θελήσει να λειτουργεί σε αυτή τη βάση, να προσλάβει προσωπικό με συμβάσεις 4^ης βάρδιας, αορίστου χρόνου, με τα δικαιώματα και τις απολαβές που προβλέπει η επιχειρησιακή σύμβαση. Να μην τροποποιηθεί καμία από τις ήδη ισχύουσες συμβάσεις. Πολύ σωστά ειπώθηκε πως αυτό είναι μια ευκαιρία να μονιμοποιηθούν εργολαβικοί συνάδελφοι. Είναι σαφές πως οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοί μας είχαν κάθε δικαίωμα να εκφράσουν τις απόψεις τους, να μοιραστούν τις αγωνίες τους, να προβάλουν τα αιτήματά τους. Είχαν κάθε δικαίωμα να είναι εκεί γιατί είναι μέλη του Κλαδικού Συνδικάτου!

Κάνουμε σαφές πως δε θα ανεχτούμε στο μέλλον ανάλογες μεθοδεύσεις που βάζουν εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση των εργολαβικών εργαζόμενων και του επιχειρησιακού σωματείου της Johnson & Johnson.

Απαιτούμε ίσα δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, ιδιαίτερα τους ενοικιαζόμενους, να συσπειρωθούν στο Συνδικάτο τους.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ!

Πραγματοποιήθηκε σήμερα 18/1/2022 στο πολυμελές πρωτοδικείο Αιγίου η δίκη για την υπόθεση της πτώχευσης-εξυγίανσης της    εταιρείας «Γ.  ΚΑΛΛΙΜΑΝΗΣ  Α.Ε.». Στη δική κατέθεσε η Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων  και  Αντιπρόεδρος  της  Πανελλαδικής  Ομοσπονδίας  Εργατοϋπαλλήλων  Εμφιαλωμένων  Ποτών   Αγγελική Παπαντωνοπούλου η οποία επισήμανε ότι οι εργαζόμενοι είναι υπέρ του σχεδίου εξυγίανσης με την προϋπόθεση ότι αυτό  θα διασφαλίζει την καταβολή όλων των δεδουλευμένων και όλες τις θέσεις εργασίας.

Η Π.Ο.Ε.Ε.Π. δηλώνει την αμέριστη συμπαράσταση της στον  αγώνα των εργαζομένων.

Αγαπητοί συνάδελφοι, σήμερα πραγματοποιήθηκε η συνάντηση της επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας του ξενοδοχείου Athens Marriott με την διεύθυνση του ξενοδοχείου, μετά από αίτημα της επιτροπής για συνάντηση ώστε να συζητηθούν ζητήματα που αφορούν την ασφάλεια των εργαζομένων και των επισκεπτών  του ξενοδοχείου εν μέσω έκτακτων συνθηκών της πανδημίας.

Τα ζήτημα τα που τέθηκαν από την πλευρά της επιτροπής ήταν τα εξής:

• Χορήγηση ατομικού υγειονομικού εξοπλισμού υψηλής προστασίας στους εργαζόμενους με επιβάρυνση της εταιρείας.
• Διενέργεια Ραπιντ Τεστ εργαζομένων με έξοδα της επιχείρησης.
• Ενίσχυση προσωπικού καθαριότητας, που θα διασφαλίζει ασφαλές περιβάλλον εργασίας και φιλοξενίας για τους επισκέπτες του ξενοδοχείου.

Στην συνάντηση η διεύθυνση του ξενοδοχείου δεσμεύτηκε προς την επιτροπή τα κάτωθι:

• Κατα την διάρκεια της εργασίας όποιος εργαζόμενος επιθυμεί μπορεί να κάνει Ραπιντ Τεστ, με έξοδα της επιχείρησης στο νοσοκομείο ΡΕΑ.
• Δεσμεύτηκε να προσπαθήσει να επιλύσει επείγοντα τεχνικά ζητήματα του χώρου.
• Την χορήγηση μασκών υψηλής ασφάλειας και άλλων μέσων υγιεινής, με ευθύνη των τμηματαρχών.
• Η επιστροφή στην εργασία νοσούντων και επαφών κρουσμάτων θα γίνεται μόνο με αρνητικό Ραπιντ Τεστ.

Στην ίδια τακτική του λιγότερου κακού συνέχισαν οι δυνάμεις του εργοδοτικού – κυβερνητικού συνδικαλισμού υπογράφοντας όπως και στην επιβατηγό ναυτιλία τριετής ΣΣΕ στα Πορθμεία με αυξήσεις κοροϊδίας, 0% για το 2020, 0% για το  2021 και 3% για το 2022.

Ακόμα και τα ψίχουλα αυτής της αύξησης θα εξαφανιστούν από την κύμα ακρίβειας στην ενέργεια,  στα είδη πλατιάς κατανάλωσης, από τη φοροεπιδρομή στο λαϊκό εισόδημα.

Καλούμε τους ναυτεργάτες σε όλες τις κατηγορίες πλοίων, να δυναμώσουμε τον αγώνα για ΣΣΕ, με αυξήσεις με βάση τις πραγματικές μας ανάγκες, για οργανικές συνθέσεις ενάντια στην εντατικοποίηση της δουλειάς, για μέτρα προστασίας της υγείας, για τα οξυμμένα προβλήματα στην ανεργία, κοινωνική ασφάλιση, ναυτική εκπαίδευση, για τον επαναπατρισμό των εγκλωβισμένων ναυτεργατών στα ποντοπόρα, την φοροεπιδρομή του εισοδήματος.

Συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο του Εργατικού Κέντρου Πειραιά, που πραγματοποιεί το Σάββατο 22 Γενάρη στις 12:30 το μεσημέρι, στην πλατεία Κοραή, διεκδικώντας  να παρθούν τώρα μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων από την πανδημία, για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων απέναντι στον νόμο Χατζηδάκη, για να παρθούν μέτρα ενάντια στην ακρίβεια.