Πραγματοποιήθηκαν τη Δευτέρα 19/12 με επιτυχία οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου Δ.Σ. της ΕΛΜΕ Πειραιά.

            Για πρώτη φορά, εκτός από τον Πειραιά, τοποθετήθηκαν κάλπες και σε Σαλαμίνα, Αίγινα, Πόρο, Ύδρα, Κύθηρα.

            Ευχαριστούμε όλους τους/τις συναδέλφους/συναδέλφισσες που πήραν μέρος.

            Ιδιαίτερα ευχαριστούμε τους/τις συναδέλφους/συναδέλφισσες που πήραν μέρος στις εφορευτικές επιτροπές και βοήθησαν να διεξαχθεί με απόλυτη επιτυχία η εκλογική διαδικασία.

            Τα συγκεντρωτικά αποτελέσματα ήταν τα παρακάτω:

            Ανά νησί ήταν τα παρακάτω:

     Στο νέο Δ.Σ. εκλέγονται:

1. Πατίδης Ηλίας (ΑΣΕ)
2. Δρούγκα Μάγδα (ΑΣΕ)
3. Εγγλέζος Κώστας (ΑΣΕ)
4. Καλιακάτσος Νίκος (ΑΣΕ)
5. Καββαδίας Γιώργος (ΕΑΑ)
6. Χαρτζουλάκης Δημήτρης (ΕΑΑ)
7. Μπακινέζος Ευάγγελος (ΔΑΚΕ)
8. Γκολώνης Χρύσανθος (ΔΑΚΕ)
9. Αθανασιάδης Γιώργος (ΣΥΝΕΚ)

Στη νέα Εξελεγκτική Επιτροπή εκλέγονται:

1. Σακιώτη Αθανασία (ΑΣΕ)
2. Μανούσακα Στέλλα (ΕΑΑ)
3. Ζεϊμπέκης Κώστας (ΔΑΚΕ)

Το δώρο Χριστουγέννων είναι μέρος των δεδουλευμένων μας.
Είναι κατάκτηση και δικαίωμά μας! Δεν χαρίζεται, δεν επιστρέφεται!!! 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

σας υπενθυμίζουμε ότι η 21η Δεκεμβρίου είναι η τελευταία προθεσμία καταβολής του δώρου Χριστουγέννων. Αφορά τόσο τους εργαζόμενους σε 12μηνα ξενοδοχεία αλλά και όσους εποχικούς δεν έλαβαν το δώρο Χριστουγέννων μαζί με το επίδομα και την αποζημίωση της άδειας στη λήξη της σεζόν (είναι τρία διαφορετικά χρηματικά ποσά).
Για όσους εργάστηκαν από 1η Μαϊου εως 31 Δεκεμβρίου αντιστοιχεί ως δώρο ένας ολόκληρος μισθός. Για όσους εργάστηκαν μικρότερο διάστημα μέσα σε αυτή την περίοδο, υπολογίζουμε 2 ημερομίσθια ανα 19 ημερολογιακές ημέρες (ημερομίσθιο> μηνιαίος μισθός δια 25 ημέρες). Στον υπολογισμό προσμετρούνται επίσης και λοιπές τακτικές αποδοχές οπως προσαυξήσεις από Κυριακές, αργίες, νυχτερινά, υπερωρίες, επίδομα άδειας(Χ0,04166), πριμ κ.α.

Το δικαιούμαστε ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι και ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ μας. Οι εργοδότες είναι ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ να το καταβάλουν. Δεν μας κάνουν χάρη που μας το δίνουν και δεν τους το χαρίζουμε. Κατατίθεται σε ξεχωριστό ποσό στην τράπεζα με την σαφή περιγραφή ¨ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ¨ και ΔΕΝ ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΤΑΙ. Ενσωμάτωση στον μηνιαίο μισθό ή προφορική συμφωνία για μη καταβολή του ή παραίτηση του εργαζόμενου είναι άκυρη νομικά. Η μη καταβολή του είναι τόσο σοβαρό παράπτωμα που μπορεί να οδηγήσει στο αυτόφωρο.
Κάθε εργαζόμενος που δεν του έχει καταβληθεί το δώρο μέχρι τις 21 Δεκέμβρη μπορεί να έρθει άμεσα σε επαφή με το Σωματείο ή με την Ταξική Ενότητα (τηλ 6937235548, mail: [email protected])  και μαζί να διεκδικήσουμε την καταβολή του.

Συνάδελφοι ,

Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούνται, από τους εργοδότες τους Δώρο Χριστουγέννων, το οποίο πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21/12.

Το Δώρο Χριστουγέννων, όπως και το Δώρο Πάσχα και το Επίδομα Αδείας, δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Είναι δικαίωμά μας που με αγώνες έχουμε κατακτήσει, δεν το «χαρίζουμε», δεν το επιστρέφουμε όπως πολλές φορές εκβιαστικά μας αναγκάζουν να κάνουμε, δεν συμπεριλαμβάνετε σε καμία περίπτωση στο μηνιαίο μισθό μας όπως άλλες φορές ψευδώς μας λένε κάποιοι εργοδότες.

Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων, λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος από την 1^η Μαΐου μέχρι και την 31^η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

α) Οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη διήρκησε ολόκληρη την χρονική περίοδο από 1/5 έως και 31/12 κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων, που ισούται με έναν (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με εικοσιπέντε (25) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με κανονική άδεια, με άδεια μητρότητας κ.λ.π.).

Ειδικά για τους εργαζόμενους που απουσίασαν από την εργασία τους λόγω ασθένειας, συνυπολογίζονται μόνο οι ημέρες απουσίας για τις οποίες δεν έλαβαν επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό τους φορέα και δεν συνυπολογίζονται οι ημέρες απουσίας για τις οποίες επιδοτήθηκαν με επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό τους φορέα. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν από τον εργοδότη τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στις ημέρες εργασίας τους μέσα στην περίοδο αναφοράς (από 1/5 έως και 31/12), συμπεριλαμβανομένων σε αυτές των ημερών ασθενείας για τις οποίες δεν επιδοτήθηκαν, ενώ για τις ημέρες που επιδοτήθηκαν λόγω ασθένειας από τον ασφαλιστικό τους φορέα, έχουν δικαίωμα να λάβουν από τον ασφαλιστικό φορέα, το συμπληρωματικό ποσό του Δώρου Χριστουγέννων στον οποίο πρέπει να κάνουν αίτηση για να τους καταβληθεί.

β) Οι εργαζόμενοι, που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρη την χρονική περίοδο, από 1/5 έως και 31/12 κάθε έτους, δικαιούνται μέρος του δώρου Χριστουγέννων, ανάλογο της χρονικής διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης μέσα στην περίοδο αναφοράς (από 1/5 έως και 31/12).

Συγκεκριμένα, στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, ποσού ίσου με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια (ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής) για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης μέσα στο χρονικό διάστημα από 1/5 έως και 31/12. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται επίσης, ανάλογο κλάσμα.

γ) Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων, προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,04166.

δ) Βάση για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων αποτελεί ο καταβαλλόμενος μισθός ή το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο την 10η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο βάσει του οποίου υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και οποιαδήποτε άλλη παροχή, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως τροφή, κατοικία κλπ.), που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών εντάσσονται επίσης, εντελώς ενδεικτικά:

– το επίδομα αδείας (για τον υπολογισμό στο Δώρο Χριστουγέννων της αναλογίας του επιδόματος αδείας, πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός με τον συντελεστή 0,04166),  

– η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά

– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά

– η προσαύξηση της νόμιμης και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές, τις αργίες και κατά τις νυκτερινές ώρες

– το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

– το επίδομα απασχόλησης σε απομακρυσμένη περιοχή

– το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο

– τα οδοιπορικά έξοδα όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση μετακινήσεων και ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε απόδοση λογαριασμού.

Η μη έγκαιρη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων έχει αυτόφωρη διαδικασία σε περίπτωση μηνυτήριας αναφοράς από τον εργαζόμενο στην επιθεώρηση εργασίας ή στην αστυνομία.

Καλούμε τους συναδέλφους για οποιαδήποτε καταγγελία, διευκρίνηση ή απορία να απευθύνονται στα Σωματεία τους και στο Εργατικό Κέντρο.

Κανείς να μην μείνει χωρίς Δώρο Χριστουγέννων. Κανένας να μην παραχωρήσει το δικαίωμά του και να μην υποκύψει σε εκβιασμούς για μη καταβολή του ή ακόμη και την επιστροφή του.

Ευχόμαστε σε όλους καλές γιορτές!

Οι γιορτινές μέρες να εξοπλίσουν όλους τους εργαζόμενους και βιοπαλαιστές με Δύναμη, Κουράγιο & Επιμονή.

Το 2023 με αισιοδοξία και μαχητικότητα παλεύουμε με αποφασιστικότητα για τις ανάγκες της Τάξης μας.

Μέχρι να γίνει Νόμος το δίκιο του Εργάτη!

Χρόνια Πολλά! Χρόνια καλά και Ευτυχισμένα!

    Κουπόνια, ακόμη και φαγητού, για να «ομορφύνουν» την ασχήμια του κόσμου τους, καλύπτοντας την μπόχα που αναδύει το σύστημα τους

   Με τη γνωστή «συνταγή» των voucher και pass επιχειρεί για άλλη μια φορά η κυβέρνηση να διασκεδάσει την αγανάκτηση του λαού από τη μεγάλη ακρίβεια, την ώρα που απορρίπτει προκλητικά και στο όνομα των «δημοσιονομικών αντοχών» το δίκαιο αίτημα για κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης, γενναία μείωση και πλαφόν στις τιμές τους.

    Το «market-pass», που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, αντιστοιχεί σε μισό μπουκάλι γάλα τη μέρα για μια τετραμελή οικογένεια, την ώρα που οι ανατιμήσεις σε βασικά αγαθά έχουν εκτοξεύσει το κόστος για τη συντριπτική πλειοψηφία των λαϊκών οικογενειών.

    Είναι αποκαλυπτικό ότι το 67% των νοικοκυριών έχουν μειώσει τις αγορές βασικών ειδών, περιορίζοντας κι άλλο τα αναγκαία για την επιβίωσή τους. Οι μεγάλες αλυσίδες όμως αυξάνουν τους τζίρους και τα κέρδη τους, επειδή πουλάνε τα προϊόντα πανάκριβα.

    Ετσι, μετά τα καλάθια …καπαμά, το «market-pass» που ανακοίνωσε η κυβέρνηση έχει στόχο να θωρακίσει την κερδοφορία τους και να συγκρατήσει την πτώση της κατανάλωσης, καθώς οι τιμές βρίσκονται στα ύψη και εκεί θα παραμείνουν.

    Το κράτος «πουλάει φούμαρα» ότι φορολογεί τα κέρδη των μεγάλων ομίλων για να ανακουφίσει τάχα τα λαϊκά νοικοκυριά από την ακρίβεια.

     Εχουν το θράσος να τα λένε αυτά όταν ο προϋπολογισμός που ψήφισαν το περασμένο Σάββατο προβλέπει 2 δισ. ευρώ περισσότερους έμμεσους και άμεσους φόρους στον λαό, ο οποίος πληρώνει σταθερά το 95% των κρατικών εσόδων!

     Ακόμα και στους πιο κερδοφόρους κλάδους, όπως η ναυτιλία, η φορολογία των ομίλων είναι …εθελοντική, με βάση το συμφωνητικό που συνυπέγραψε η κυβέρνηση με 500 εφοπλιστικές επιχειρήσεις.

    Οσο για τα λεγόμενα «υπερκέρδη» των διυλιστηρίων, εδώ γελάνε και οι πέτρες! Η κερδοφορία των δύο μεγαλύτερων ομίλων της αγοράς ξεπερνάει για φέτος τα 2,67 δισ. ευρώ ενώ ο λαός μετράει τα δεκάλεπτα για να βάλει βενζίνη, πόσο μάλλον για να ζεστάνει το σπίτι του.

    Τα χρήματα που θα κοστίσει το «market-pass» θα τα αρπάξουν από την άλλη τσέπη του λαού και θα τα επιστρέψουν πολλαπλάσια στα ταμεία των μεγάλων ομίλων.

    Ηδη για τις επιχειρήσεις της Ενέργειας «τρέχουν» επιδοτήσεις εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, τα οποία πληρώνει η μεγάλη λαϊκή πλειοψηφία με νέα χαράτσια και αντεργατικά – αντιλαϊκά μέτρα.

    Τόσο οι τωρινές εξαγγελίες της κυβέρνησης όσο και η πείρα από τα προηγούμενα voucher και pass δείχνουν ότι καμία ανάσχεση του πληθωρισμού, καμία ανακούφιση του λαού δεν πρόκειται υπάρξει. Οι ανατιμήσεις οφείλονται στην ίδια τη λειτουργία της καπιταλιστικής αγοράς, που τη θωρακίζουν με τους νόμους τους όλα τα αστικά κόμματα και οι κυβερνήσεις.

    Μόνο τα μέτρα που διεκδικούν συνδικάτα και φορείς, μεταξύ άλλων για κατάργηση του ΦΠΑ και των ειδικών φόρων στα καύσιμα, μπορούν να δώσουν ανάσα στον λαό. Αυτά τα μέτρα, όμως, τα απορρίπτουν ασυζητητί η κυβέρνηση, ο ΣΥΡΙΖΑ, το ΠΑΣΟΚ και τα άλλα κόμματα, όπως έκαναν και με την τροπολογία που κατέθεσε το ΚΚΕ στη Βουλή.

    Ειδικά ο ΣΥΡΙΖΑ, που διαφημίζει μια «πιο δίκαιη» και …«κοστολογημένη» διαχείριση της ακρίβειας, ανταγωνίζεται την κυβέρνηση στην «κουπονομαχία».

    Παίζουν «την κολοκυθιά» για το πόσα είναι τα «υπερκέρδη» των ομίλων της Ενέργειας, ενώ είναι γνωστό ότι με τους νόμους τους κέρδη και ζημιές γίνονται λάστιχο, ανάλογα με το τι εξυπηρετεί κάθε φορά τα μονοπώλια.

   Ο ψευτοκαβγάς τους κρύβει κάτω από το χαλί την τρελή κερδοφορία των ομίλων από την εκμετάλλευση χιλιάδων εργαζομένων και την εμπορευματοποίηση ενός ζωτικού αγαθού, όπως η Ενέργεια.

    Απέναντι στα δίκαια αιτήματα του λαού για μέτρα πραγματικής ανακούφισης, ο ΣΥΡΙΖΑ επικαλείται κι αυτός τις «αντοχές της οικονομίας», τους «δημοσιονομικούς περιορισμούς» και τις …«καλές πρακτικές της ΕΕ», που τις ζουν από την καλή και την ανάποδη οι λαοί σε όλα τα κράτη – μέλη.

   Ως εδώ λοιπόν με την κοροϊδία! Οι αγώνες του προηγούμενου διαστήματος δείχνουν τον δρόμο της διεκδίκησης για τον λαό, που μόνο αυτός μπορεί να ταράξει τα νερά, διεκδικώντας πραγματικές ανάσες από την ακρίβεια, βάζοντας στο στόχαστρο την κερδοφορία των μεγάλων ομίλων, την πολιτική της ΕΕ και των κομμάτων που τη στηρίζουν

Θεωρούμε καθήκον μας την ενημέρωση όλων των εμπλεκόμενων (ΥΝΑΝΠ / COSCO / MSC / ΕΛΠΕ / ΔΕΣΦΑ / ΟΛΠ / ΟΛΘ / ΔΝΕ κλπ).για την πορεία των διαπραγματεύσεων διότι αντιλαμβανόμαστε την δυσχερή θέση των εμπλεκομένων που ενδέχεται να δημιουργηθεί.

Η θέση μας ήταν η υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων χωρίς αλλαγές στους όρους εργασίας και με μία αύξηση που να καλύπτει τις τρέχουσες συνθήκες όπως έχουν διαμορφωθεί.

Στην διαπραγμάτευση που γίνεται με την εργοδοσία από την μεριά μας, έχουμε αποδεχθεί αλλαγές στους όρους εργασίας και μάλιστα παραπάνω από τα όρια μας.

Αντιλαμβανόμαστε ότι η αντιπαράθεση όμως με την εργοδοσία αντί να εξομαλύνεται οδηγείται σε ένταση.

Η εργοδοσία ενώ εμφανίζεται θετική εν μέρη στα αιτήματα μας προφασιζόμενη διάφορους λόγους στο θέμα των αυξήσεων εμφανίζεται αρνητική ως προς τις θέσεις μας. Ευελπιστούμε να αντιληφθούν το συμφέρον όλων των πλευρών και να μην αναγκαστούμε να ενεργοποιήσουμε άμεσα τις απεργιακές κινητοποιήσεις που καλόπιστα αναστείλαμε.

ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ

Το Διοικητικό Συμβούλιο.

ΥΓ. Θα υπάρχει συνεχής ενημέρωση με δελτία τύπου για τις εξελίξεις και τις αποφάσεις.

Σήμερα πραγματοποιήθηκε η στάση εργασίας που προκυρηξε στην DEMO το κλαδικο συνδικάτο για την άδικη απόλυση του συναδέλφου μας.

Μαζί με το κλαδικό Συνδικάτο και άλλα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου ήταν από το πρωί στις πύλες να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους.

Εκατοντάδες συνάδελφοι που δουλεύουν στο εργοστάσιο έχουν υπογράψει για να πάρει πίσω την εκδικητική απόλυση η εργοδοσία. Το συνδικάτο έδωσε υπόσχεση ότι δεν θα σταματήσει τον αγώνα μέχρι να δικαιωθεί ο συνάδελφος.

Ο εκφοβισμός δεν θα περάσει!

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη, παράνομη και εκδικητική απόλυση του συναδέλφου μας Δημήτρη Κ. από την εταιρεία Syntaxis Λογιστικά ΟΕ, επειδή διεκδίκησε την τήρηση του ωραρίου και την καταβολή της νόμιμης αμοιβής των υπερωριών και υπερεργασιών του.

Η εντατικοποίηση και η πίεση στον χώρο εργασίας συνοδεύεται σχεδόν πάντα από απειλές, εκφοβισμούς και ενίοτε βία από τους εργοδότες του κλάδου μας. Ο συνάδελφος μας έγινε μάρτυρας της κατάστασης αυτής που επικρατεί στον κλάδο μας, καθώς στην διεκδίκηση του για τήρηση του ωραρίου και πληρωμή υπερωριών έλαβε απάντηση την απόλυση του με συνοδεία λεκτικής και σωματικής βίας.

Είναι γελασμένοι όμως αν νομίζουν ότι μπορούν να μας τρομοκρατήσουν. Αυτό που τους φοβίζει είναι η αλληλεγγύη μας, η ενότητα μας, η διεκδίκηση μας. Η ΕΛΕΠΑ, το σωματείο των εργαζομένων στον κλάδο, είμαστε στην πρώτη γραμμή υπεράσπισης των δικαιωμάτων των συναδέλφων μας και δεν μας φοβίζει η εργοδοτική τρομοκρατία.

Καλούμε τους συναδέλφους να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους στον απολυμένο συνάδελφο, να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους οργανωμένα και με μαζικό τρόπο, δηλαδή να έρθουν κοντά στο σωματείο μας, να γίνουν μέλη του.

Απαιτούμε:

1. την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας Δημήτρη Κ.
2. την τήρηση του ωραρίου εργασίας
3. την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων υπερεργασιών και υπερωριών σε όλους τους συναδέλφους μας.

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το σωματείο μας μαζί με το ΣΕΤΗΠ, πραγματοποίησε εκ νέου τηλεφωνική επικοινωνία στην διοίκηση της Cosmote–Evalue, καταγγέλλοντας για ακόμα μια φορά τους απαράδεκτους όρους των ατομικών συμβάσεων και απαίτησε να αποσυρθούν άμεσα.

Η διοίκηση από την πλευρά της, δεσμεύτηκε ότι θα σταλούν νέες συμβάσεις σε όλους τους υπό μεταφορά συναδέλφους, που θα έχει αλλαγές στους όρους σε σχέση με το αρχικό κείμενο.

 Το σωματείο μας χαιρετίζει τους συναδέλφους που αντέδρασαν και διαμαρτυρήθηκαν για τους όρους των συμβάσεων και δεν δέχτηκαν να πάνε σαν πρόβατα στην σφαγή.Η δυναμική αυτή αλλά και η οργανωμένη έκφραση μέσα από τα σωματεία μας είναι μοχλός πίεσης προς κάθε εργοδότη, δύναμη στα χέρια μας ώστε να αποσπάσουμε στο μέλλον και άλλες κατακτήσεις.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΔΕΝ ΣΤΑΜΑΤΑ ΕΔΩ

 Καλούμε όλους τους συναδέλφους να κάνουν ένα βήμα παραπέρα, να γίνουν μέλη στο σωματείο μας για να δυναμώσει ακόμα περισσότερο ο αγώνας για την κατάργηση της ενοικιαζόμενης εργασίας, των ελαστικών σχέσεων ώστε όλοι οι συνάδελφοι ενιαία να ενταχθούμε σε μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα κατοχυρώνει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, ανθρώπινους όρους και συνθήκες δουλειάς, μακριά και πέρα από διαχωρισμούς σε παλιούς – νέους, Evalue – Mellon/ Manpower κτλ.

 Καλούμε τους συναδέλφους να διαβάσουν προσεκτικά τις νέες συμβάσεις που θα αποσταλούν, να μην πιεστούν από deadlines και σε οποιαδήποτε αμφιβολία ή απορία να έρθουν σε επαφή με το σωματείο.

ΔΕ ΘΑ ΧΑΡΙΣΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑ ΚΕΚΤΗΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ