Εκφράζουμε για άλλη μια φορά την αλληλεγγύη μας στον αγώνα των εργατών της ΛΑΡΚΟ, απέναντι στην εγκληματική πολιτική της κυβέρνησης, που την ξεπουλάει, απολύει και ξεσπιτώνει τους εργαζόμενους.

Στηρίζουμε τα αιτήματά τους και την απαίτησή τους να ξαναμπεί σε επαναλειτουργία η ΛΑΡΚΟ σε μία περίοδο μάλιστα που οι τιμές του νικελίου κινούνται κοντά στις 30.000 ευρώ ανά τόνο, να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας, να τους επιστραφούν μισθοί και δικαιώματα.

Είμαστε σίγουροι ότι ο μαζικός συντονισμένος αγώνας θα φέρει αποτελέσματα.

Όχι στην σύνδεση της μονιμοποίησης με την ατομική τους αξιολόγηση, να μην περάσει η ομηρεία των νεοδιόριστων εκπαιδευτικών

Το ζήτημα αυτό ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΝ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ!

Η μέχρι σήμερα τυπική διαδικασία για τη μονιμοποίηση των «δόκιμων», όπως χαρακτηρίζονται οι δημόσιοι υπάλληλοι τα δύο πρώτα χρόνια από την πρόσληψή τους, τελειώνει. Για να μονιμοποιηθούν οι εκπαιδευτικοί που κλείνουν διετία, πρέπει να περάσουν από τη διαδικασία της ατομικής αξιολόγησης, να αξιολογηθούν δηλαδή από τον διευθυντή, τον συντονιστή. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, η κυβέρνηση κρατά σε ομηρεία χιλιάδες εκπαιδευτικούς, προκειμένου να υλοποιήσει την αντιεκπαιδευτική πολιτική και την ατομική αξιολόγηση.

Άμεσα βάλλονται οι νεοδιόριστοι ΑΛΛΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΟΛΟΣ Ο ΚΛΑΔΟΣ! Τα μεταπτυχιακά και τα σεμινάρια που πλήρωσαν ακριβά για να μαζέψουν προσόντα οι νεοδιόριστοι, δεν αρκούν για να μονιμοποιηθούν. Πρέπει να υποστούν τους μέντορες και την ατομική αξιολόγηση. Με τον πιο επίσημο τρόπο, η κυβέρνηση δηλώνει πως θα εφαρμοστεί η ατομική αξιολόγηση για όλους τους εκπαιδευτικούς. Αν για τους νεοδιόριστους από την αξιολόγησή τους εξαρτάται η μονιμοποίησή τους, μπορούμε να φανταστούμε ότι αντίστοιχη σχέση της αξιολόγησης θα υπάρχει και για τους μόνιμους (βλέπε μισθολογικές ποινές αν κριθείς δύο φορές ανεπαρκής, ακόμα και απόλυση με βάση τον Υ.Κ. αν κριθείς πάνω από δύο φορές ανεπαρκής). Χτυπιέται ανοικτά το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά. Άσχετα με το ότι το υπουργείο προσπαθεί να καθησυχάσει για την ατομική αξιολόγηση των νεοδιόριστων,  βλέπουμε ότι αμφισβητείται η μονιμότητα τους! Και αυτό «ανοίγει» τον δρόμο και για τους υπόλοιπους. Η ίδια η πραγματικότητα δείχνει ότι η αξιολόγηση είναι εργαλείο για να χτυπηθεί και η μονιμότητα.

Αξιολόγηση σημαίνει μισθολογική καθήλωση και βίαιη προσαρμογή του εκπαιδευτικού στις κατευθύνσεις του σχολείου της κατηγοριοποίησης, των ταξικών φραγμών και της φτηνής κατάρτισης για τους πολλούς. Δεν υπάρχουν περιθώρια για αυταπάτες κι εφησυχασμό.

Οι εκπαιδευτικοί δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε από διάφορους επίδοξους «σωτήρες». Να πιστέψουμε στη δύναμή του αγώνα, για να καταργηθεί όλο το αντιεκπαιδευτικό θεσμικό πλαίσιο και οι αντιδραστικοί νόμοι.

ΠΑΡΑΣΚΕΥΉ 13/1 3ωρη στάση εργασίας της ΟΛΜΕ. Συγκέντρωση 13:00 στο Υπουργείο

• για μονιμοποίηση όλων των νεοδιόριστων και όλων των αναπληρωτών χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• για ανατροπή της αξιολόγησης.
• για να ζήσουμε με δικαιώματα.

Εμείς οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση «Ευάγγελος Τσάνταλης» γνωρίζουμε πολύ καλά τι σημαίνει συμβολή των εργαζομένων στην ανάπτυξη μιας επιχείρησης και στη διαμόρφωση του brandname της, όπως γνωρίζουμε πολύ καλά τι σημαίνει να εισέρχεται αυτή σε περίοδο δυσκολιών, εσωτερικών και διεθνοπολιτικών, και να βρίσκεται υπό τη δαμόκλειο σπάθη των τραπεζών.

Η περίπτωση της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ είναι γνωστή. Πρόκειται για ένα γνωστό «όνομα» του κλάδου μας με μακρά παράδοση και μεγάλη συμβολή των εργαζόμενων στο εργοστάσιο της Θεσσαλονίκης στη διαμόρφωση της επωνυμίας του προϊόντος. Γνωστή είναι στον κλάδο. και γενικότερα, η στάση που τήρησαν οι εργαζόμενοι και τα συνδικαλιστικά τους όργανα στηρίζοντας την επιχείρηση όταν αυτή άρχισε να αντιμετωπίζει δυσκολίες. Οι τελευταίοι που ευθύνονταν για τα προβλήματα στην επιχείρηση ήταν οι εργαζόμενοι. Αυτό είναι γνωστό σε όλον τον κλάδο και στο χώρο της οινοποιίας και του επιχειρείν.

Δυστυχώς οι νέοι εργοδότες, αγνοώντας τη συμβολή των εργαζομένων στην επιχείρηση, παραβιάζοντας όλες τους τις δεσμεύσεις στο πλαίσιο του σχεδίου εξυγίανσης, με βάση το οποίο τους παραχωρήθηκε η επιχείρηση, προχώρησαν σε μια ανοικτή επίθεση κατά των εργαζομένων εκβιάζοντας για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων, προχωρώντας στη συνέχεια σε ένα κύμα απολύσεων για εκφοβισμό και τρομοκράτηση των εργαζομένων και κατέληξαν να υπολειτουργούν το εργοστάσιο χρησιμοποιώντας παράνομο απεργοσπαστικό μηχανισμό, εκθέτοντας το προϊόν σε δεκάδες κινδύνους, όπως και την μακροπρόθεσμη βιωσιμότητατης επιχείρησης. Είναι γνωστό ότι το καταναλωτικό κοινό της Θεσσαλονίκης και της Βόρειας Ελλάδας άρχισε να αντιδρά εναντίον του προϊόντος.

Η ελληνική πολιτεία και οι αρμόδιοι φορείς της δεν μπορούν να συνεχίζουν να κάνουν τα στραβά μάτια στις παρανομίες της νέας εργοδοσίας που χρησιμοποιεί απροκάλυπτα παράνομο απεργοσπαστικό μηχανισμό.

Καλούμε τους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης να αναλάβουν πρωτοβουλίες για να μπει ένας φραγμός στις ανεξέλεγκτες συμπεριφορές των τραπεζών, που οδηγούν «ζωντανές» παραγωγικές μονάδες να γίνονται βορά στα νύχια διαφόρων αρπακτικών, με πρώτα θύματα τους εργαζόμενους.

Εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας προς τους απεργούς στην επιχείρηση ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ και μαζί με χιλιάδες άλλους εργαζόμενους από όλη τη χώρα την αλληλεγγύη μας, ηθική και υλική προς τους αγωνιζόμενους συναδέλφους μας.

Η νέα εργοδοσία στην ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ ζήλεψε τη δόξα και τις συμπεριφορές των πολυεθνικών εταιρειών και επιδεικνύει έναν ωμό κυνισμό και μια αδιάλλακτη στάση. Αλλά οι πολυεθνικές διαθέτουν και την τεχνογνωσία εξόδου από μια αδιέξοδη κατάσταση, όταν δεν πάνε καλά οι σχεδιασμοί τους. Οι νέοι εργοδότες θεώρησαν ότι διαθέτοντας απλώς πλάτες στην κυβέρνηση και με το πλεονέκτημα του αιφνιδιασμού θα κατόρθωναν εν μία νυκτί να εφαρμόσουν τα σχέδιά τους για καθυπόταξη τωνεργαζομένων, περιθωριοποίηση των συνδικαλιστικών οργάνων και επιβολή ενός νέου καθεστώτος χωρίς συλλογικές συμβάσεις εργασίας και με εργαζόμενους υποχείρια των εκάστοτε ορέξεών τους.

Απέτυχαν στο να επιβάλλουν έναν νέο εργασιακό μεσαίωνα. Και τώρα δεν έχουν σχέδιο εξόδου από την κρίση υποβάθμισης στο σήμασύμβολο στον χώρο της ρετσίνας και οδηγούν με τις εμμονές τους την άλλοτε κραταιά επιχείρηση στην περιθωριοποίηση.

Οι νέοι εργοδότες, θεώρησαν χρήσιμο για αυτούς, με το που ανέλαβαν τα ηνία της επιχείρησης να κάνουν «ποδαρικό» με παράνομες απολύσεις, να προκαλέσουν έτσι απεργιακές κινητοποιήσεις, να επιτεθούν στα συνδικαλιστικά στελέχη και στο σωματείο, να συγκροτήσουν παράνομο απεργοσπαστικό μηχανισμό, να επιχειρήσουν καταστολή της απεργίας με τα ΜΑΤ δυσφημώντας τα μέγιστα την επιχείρηση με την έκταση που πήρε το θέμα και τέλος, αξιοποιώντας όλες τις νομικές δυνατότητες που διαθέτουν στα χέρια τους, όπως το νόμο-έκτρωμα Χατζηδάκη να προσπαθήσουν να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους.

Αλλά οι εργαζόμενοι με την οργάνωση τους, τον αγώνα τους και την αλληλεγγύη, έχουν αποδείξει ότι μπορούν να δώσουν απάντηση σε κυβέρνηση και εργοδοσία. Μπορούν να  τσακίσουν στη πράξη τους αντεργατικούς νόμους  και την εφαρμογή τους.

Στηρίζουμε και υποστηρίζουμε ηθικά και υλικά τον αγώνα των συναδέλφων μας γιατί είναι αγώνας όλης της εργατικής τάξης, για καλύτερες συνθήκες εργασίας, για καλύτερους μισθούς, για καλύτερο μέλλον για εμάς και τα παιδιά μας. Είναι ένας αγώνας αξιοπρέπειας και τιμής για όλη την εργατική τάξη.

Η τρομοκρατία και ο εκφοβισμός των εργαζομένων δεν θα περάσουν

Εκφράζουμε τα βαθιά μας συλλυπητήρια και τη στήριξή μας στην οικογένεια, στους συγγενείς και στους φίλους του συναδέλφου μας Ελτιόν Γκίκα, που έχασε σήμερα τη ζωή του πηγαίνοντας για το μεροκάματο στο εργοτάξιο κατασκευής κτιρίου της ΕΧΙΝΟΣ που θα μετατραπεί σε ξενοδοχείο, επί της οδού Ομήρου και Ακαδημίας στο κέντρο της Αθήνας.

Από την πρώτη στιγμή που ενημερωθήκαμε, βρέθηκε εκεί αντιπροσωπεία του Συνδικάτου και της Ομοσπονδίας μας όπου διαπιστώθηκε η έλλειψη μέτρων ασφαλείας. Το δυστύχημα θα είχε αποφευχθεί εάν τα φρεάτια του ασανσέρ ήταν πλήρως κλειστά εφόσον σε αυτό το σημείο ρίχνονται τα μπάζα από τους πάνω ορόφους και καταλήγουν στο ισόγειο, ενώ το χωνί που υπάρχει στον 8^ο όροφο, φτάνει μέχρι τον 4^ο.

Είναι ξεκάθαρο, όπως στις περισσότερες περιπτώσεις θανατηφόρων δυστυχημάτων, ότι τα μέτρα ασφαλείας είναι κόστος για τους εργοδότες, μπορεί ακόμη και να δημιουργούν καθυστέρηση στις εργασίες γι’ αυτό και δεν τηρούνται όπως οφείλεται, ενώ ταυτόχρονα επιβάλλονται εξαντλητικά ωράρια, πολλές φορές 7ήμερη εργασία με μόνο στόχο να πιαστούν τα χρονοδιαγράμματα και να παραδοθεί όσο πιο γρήγορα γίνεται το έργο. Αυτό είναι το αποτέλεσμα της «ανάπτυξης» για την οποία καμαρώνουν η σημερινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις. Από τη μία αυξήσεις των κερδών για τις κατασκευαστικές εταιρείες και τους μεγαλοεργολάβους και από την άλλη νεκροί και τσακισμένοι εργάτες, ένας εργασιακός μεσαίωνας, με εισοδήματα που έχουν συμπιεστεί προς τα κάτω εδώ και 15 χρόνια. Οι όποιες αυξήσεις, πάρθηκαν με τον δικό μας συλλογικό και οργανωμένο αγώνα, με τη δική μας μαχητική διεκδίκηση.

Αυτός είναι ο δρόμος για να μπει τέλος στα εργασιακά «ατυχήματα». Με τον αγώνα μας να διεκδικήσουμε να παίρνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα, βάζοντας σε προτεραιότητα την ίδια μας τη ζωή. Απαιτούμε εδώ και τώρα να ενταθούν οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ στα εργοτάξια που ξεφυτρώνουν σαν τα μανιτάρια.

Είναι εγκληματικές οι ευθύνες του κράτους και όλων των κυβερνήσεων που χρόνο με τον χρόνο υποστελέχωσαν όλες τις υπηρεσίες ελέγχου (ΣΕΠΕ, ΙΚΑ κ.τ.λ) ανάβοντας έτσι το «πράσινο φως» στους μεγαλοεργοδότες για να κάνουν ότι είναι πιο επικερδές.

Για τους κυβερνώντες και τα αφεντικά μόνο κριτήριο είναι η ανάπτυξη της οικονομίας και τα κέρδη και αυτό το αντικρύζουν οι εργαζόμενοι σε κάθε πλευρά της καθημερινότητάς τους. Εμείς είμαστε αυτοί που πρέπει να βάλουμε εμπόδια και να συγκρουστούμε μαζί τους γιατί αυτό είναι το δικό μας συμφέρον, γιατί χωρίς εμάς γρανάζι δεν γυρνά.

Απαιτούμε να αποδοθούν άμεσα οι ευθύνες σε όλους τους υπευθύνους και να δοθεί η απαραίτητη στήριξη στην οικογένεια του συναδέλφου.

Η efood ξαναχτυπά με πογκρόμ απολύσεων στοχοπρωσηλωμένη να εξαφανίσει τους μισθωτούς διανομείς ασκώντας το εκβιαστικό δίλημμα: Ή απολύεσαι λόγω χαμηλής παραγωγικότητας ή μετατρέπεσαι «οικειοθελώς» σε freelancer παραιτούμενος από μισθωτός. Αυτό που έγινε τον Σεπτέμβρη του 21 επαναλαμβάνεται χωρίς έγγραφη ανακοίνωση αυτή τη φορά, χωρίς να υπάρχουν τεκμήρια. Τηλεφωνικά και ένας ένας ειδοποιούνται να επιλέξουν.

Στις πλάτες μας η efood κερδοφορεί υπερεντατικοποιώντας διαρκώς τις συνθήκες εργασίας έχοντας την αμέριστη υποστήριξη κυβερνήσεων που ψηφίζουν νόμους σαν του Χατζηδάκη απαξιώνοντας παράλληλα ελεγκτικά όργανα όπως τον ΣΕΠΕ.

Το 2022 είδαμε τρεις συναδέλφους μας να χάνονται και πολύ περισσότεροι να τραυματίζονται. Η efood αφού σκούπιζε κάθε φορά τα κροκοδείλια δάκρυά της συνέχισε να απεργάζεται σχέδια απαλλαγής από τους μισθωτούς διανομείς και παράλληλα να σφίγγει με τον κλοιό αξιολογήσεων και τους υπαλλήλους των γραφείων. Προφορικά, χωρίς τεκμήρια πάντα, τίθεται το ίδιο «δίλημμα» πίσω από μια κλειστή πόρτα: «Αν δεν ανεβάσεις την αποδοτικότητα σου οδηγείσαι στην έξοδο». Αυτό συνέβη πρόσφατα σε συναδέλφισσά μας από το τμήμα του συντονισμού που εργάζεται σε ιδιαίτερα πιεστικό περιβάλλον και πολλές φορές σε υποστελεχωμένες βάρδιες.

Συναδέλφωσες και συνάδελφοι

Μόνη λύση στη βάρβαρη επίθεση που δεχόμαστε είναι συσπείρωση ΟΛΩΝ στο σωματείο και η κοινή προετοιμασία για επιχειρησιακή σύμβαση που θα καθορίζει με σαφήνεια τους όρους εργασίας, θα διασφαλίζει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.

Να απαλλαγούμε από τον βραχνά των «αξιολογήσεων» που στέλνουν άλλους στο θάνατο και άλλους στην απόλυση και την κάθε είδους εργοδοτική αυθαιρεσία.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά και ενεργά στη Γεν. Συνέλευση 16/1/2022 στην Ένωση Λογιστών Κάνιγγος 27 5^ος όροφος στις 19:00.