Μετά την τελευταία συνάντηση της διοίκησης του σωματείου μας με την εργοδοσία, με την οποία υπογράψαμε προσύμφωνο παρουσία των αρχών του υπουργείου για τις αλλαγές στην συλλογική σύμβαση εργασίας, ετοιμάσαμε την νέα συλλογική σύμβαση εργασίας την οποία ελέγξαμε με 2 δικηγόρους και με το αρμόδιο τμήμα του υπουργείου, αλλάζοντας τα άρθρα στα οποία είχαμε συμφωνήσει βάση του προσύμφωνου που είχαμε υπογράψει.

Για αυτές τις αλλαγές έγινε διοικητικό και γενική συνέλευση των μελών μας που έγιναν αποδεκτές.

Στείλαμε τις νέες συλλογικές συμβάσεις στις εργοδοτικές ενώσεις στις 11 Ιανουαρίου να τις ελέγξουν και να συναντηθούμε προς την υπογραφή τους.

Οι εργοδοτικές ενώσεις μας έφεραν μια συλλογική σύμβαση προς υπογραφή που αυθαίρετα αφαίρεσαν  άρθρα και παραγράφους κατά την κρίση τους, χωρίς ποτέ να έχουμε αποδεχθεί ή ακόμα και να έχουμε συζητήσει τέτοιες αλλαγές.

Με βάση την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης και ομόφωνα του Διοικητικού Συμβουλίου ενεργοποιούμε και εξαγγέλλουμε τις 2 συνεχόμενες επαναλαμβανόμενες 48ωρες απεργίες από 06:00 της Παρασκευής 10/02/2023.

Η μορφή καθώς και η συνέχιση των απεργιών θα εκτιμηθεί κατά την διάρκεια των δύο 48ωρων και θα ανακοινωθούν με νέο δελτίο τύπου

Συμπαραστεκόμαστε και συμμετέχουμε στο Συλλαλητήριο των αγροτών το Σάββατο 4 Φλεβάρη 11πμ την Πλατεία Ελευθερίας.

Ο αγώνας των βιοπαλαιστών αγροτών είναι δίκαιος, έχει διεκδικήσεις που είναι απαραίτητες για την επιβίωση τους.

Ο αγώνας που δίνουνε στα μπλόκα δεν αφορά μόνο τους αγρότες και τους κτηνοτρόφους, η ακρίβεια μας πλήττει όλους, η πανάκριβη ενέργεια μας πλήττει όλους, η υποβάθμιση της ζωής στην ύπαιθρο  μας αφορά όλους.

Καλούμε τους εργαζόμενους και το λαό της περιοχής στο παμφθιωτικό συλλαλητήριο των αγροτών.

Να δείξουμε την αλληλεγγύη μας στους σύμμαχους αγρότες. Είναι ανάγκη ευρύτερα οι λαϊκές δυνάμεις που πλήττονται από την  επίθεση των κυβερνήσεων σε ένα κοινό μέτωπο να επιβάλουμε την ανατροπή των αντιλαϊκών επιλογών της κυβέρνησης και των επιχειρηματικών ομίλων.

Απαιτούμε άμεσα αναπλήρωση του χαμένου εισοδήματος για όσα προϊόντα πουλήθηκαν κάτω του κόστους ή υπήρχαν δυσκολίες στη διάθεσή τους, μείωση του κόστους παραγωγής και κατώτατες εγγυημένες τιμές, που θα ανταποκρίνονται στο κόστος παραγωγής, διασφαλίζοντας παράλληλα εισόδημα επιβίωσης και προσιτές τιμές των προϊόντων στη λαϊκή κατανάλωση.

 Διεκδικούν ακόμα προστασία από τις φυσικές καταστροφές, με υλοποίηση όλων των απαραίτητων έργων υποδομής και αλλαγή του κανονισμού του ΕΛΓΑ, για να ασφαλίζει και να αποζημιώνει την παραγωγή και το κεφάλαιο στο 100%, άμεσα και δίκαια.

Ο αγώνας των αγροτών μας αφορά όλους όσους πληττόμαστε από την ακρίβεια, την ακριβή ενέργεια την υποβάθμιση της ζωής της εργατικής τάξης και του λαού συνολικότερα.

Όλοι στο Παμθφιωτικό Συλλαλητήριο των αγροτών το Σάββατο 4 Φλεβάρη 11πμ την Πλατεία Ελευθερίας.

Για την αύξηση των ασφαλιστικών κρατήσεων του ΣΟΕΛ και την μεγάλη καθυστέρηση των αποζημιώσεων

Στις 25 Ιανουαρίου 2023, το Εποπτικό Συμβούλιο του ΣΟΕΛ, ενημέρωσε τους εργαζόμενους ασφαλισμένους στο ΣΟΕΛ, για την απόφασή του να αυξήσει τις κρατήσεις των εργαζόμενων που ασφαλίζουν εξαρτώμενα μέλη στο ΣΟΕΛ, από 20€ τον μήνα (240€ τον χρόνο) στα 25€ τον μήνα (300€ τον χρόνο!), λόγω αύξησης των ασφαλίστρων του Ομαδικού συμβολαίου που έχει συνάψει το ΣΟΕΛ με την Εθνική Ασφαλιστική.

Αυτή η αύξηση δεν είναι η πρώτη. Θυμίζουμε ότι το 2014 που υπογράφηκε το συμβόλαιο ομαδικής ασφάλισης μεταξύ ΣΟΕΛ και Εθνικής Ασφαλιστικής, η επιβάρυνση για τον εργαζόμενο ήταν 12€ τον μήνα (144 ευρώ τον χρόνο), τα τελευταία χρόνια αυξήθηκε στα 20€, για να φτάσει σήμερα στα 25€. Μάλιστα μας δόθηκε ολιγοήμερο περιθώριο «να ειδοποιήσουμε σε περίπτωση που επιθυμούμε την διακοπή της ασφάλισης των προστατευόμενων μελών σας».

Αυτό το σημαντικό έξοδο που προσπαθούν να προσθέσουν στις οικογένειες με προστατευμένα μέλη, δυστυχώς δεν είναι το μόνο πρόβλημα!

Ένα βασικό πρόβλημα που έχει να κάνει με την ασφάλιση είναι η μεγάλη καθυστέρηση της αποζημίωσης των ιατρικών/φαρμακευτικών εξόδων.Οι ασφαλισμένοι καλούνται να πληρώσουν από την τσέπη τους το σύνολο των εξόδων πχ. επισκέψεις σε γιατρούς, θεραπείες, φάρμακα και τα αποζημίωση των χρημάτων αυτών (με την κάλυψη δαπάνης να ποικίλει) γίνεται από το ταμείο 3 – 4 μήνες μετά!

Τονίζουμε ότι ο μισθός των εργαζόμενων του κλάδου, ειδικά των νέων εργαζόμενων, συχνά δεν φτάνει ούτε για τις πρώτες 15 μέρες του μήνα ως συνέπεια του κόστους διαβίωσης για ενοίκια, τρόφιμα, για ρεύμα, θέρμανση, το οποίο μάλιστα επωμίζονται σε μεγαλύτερο βαθμό οι εργαζόμενοι και λόγω της τηλεργασίας.

Το πρόβλημα οξύνεται ειδικά για τους νέους γονείς. Για παράδειγμα, τα εμβόλια που είναι υποχρεωτικά από το Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμού, τα οποία είναι 6 για το 1^ο έτος της ζωής του παιδιού και ανέρχονται σε 600€, πληρώνονται επί τόπου από την οικογένεια αλλά θα καλυφθούν μετά από 3-4 μήνες. Και αυτό συμβαίνει σε μία περίοδο όπου ήδη η οικογένεια καλείται να καλύψει δυσθεώρητα έξοδα για τη γέννα, το γιατρό, τη νοσηλεία, που και αυτά αποζημιώνονται μήνες μετά. Σε συνδυασμό αφενός με τις πολύ ακριβές εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου οι οποίες δεν καλύπτονται από το Ταμείο, αφετέρου με τις μεγάλες καθυστερήσεις και στα επιδόματα που λαμβάνει μια εργαζόμενη γυναίκα για το διάστημα που βρίσκεται σε άδεια λοχείας από το ΣΟΕΛ.

Όμως δεν «πέφτουμε από τα σύννεφα», ούτε με την αρνητική εξέλιξη της αύξησης των εισφορών, ούτε με το πολύ σοβαρό ζήτημα καθυστέρησης αποζημιώσεων εξόδων υγείας, που πονάει πολύ την τσέπη των εργαζόμενων! Οι εργαζόμενοι στον κλάδο έχουμε μεγάλη πείρα από την λειτουργία των Επαγγελματικών Ταμείων, που στηρίζονται στην «προσφορά – ζήτηση», στην «ανταποδοτικότητα», και που καμία σχέση δεν έχουν με τις ανάγκες μας για δωρεάν και υψηλού επιπέδου υγεία και ασφάλιση.

Όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις έχουν νομοθετήσει την πολιτική ενίσχυσης των ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης και της ιδιωτικής ασφάλισης. Αυτή η πολιτική έχει στόχο την κατάργηση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης, την απαλλαγή του κράτους από το “κόστος” της Κοινωνικής Ασφάλισης και η μετατροπή της σε ατομική ευθύνη του κάθε εργαζόμενου. Αυτή η πολιτική οδηγεί στο «αν έχεις λεφτά, ασφαλίζεσαι, έχεις φάρμακα, πας στον γιατρό, νοσηλεύεσαι. Αν δεν έχεις, γιατρέψου με μαντζούνια, δεν θα πάρεις φάρμακα, θα περιμένεις στην ουρά του υποχρηματοδοτημένου και αποψιλωμένου από γιατρούς και προσωπικό νοσοκομείο». Επίσης αυτή η πολιτική οδηγεί στην αύξηση του κόστους αυτών των υπηρεσιών, ώστε να μπει ακόμα πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη ακόμα και για αυτούς που μέχρι χθες μπορούσαν να πάνε στους ιδιώτες.

Η θέση του σωματείου μας, συνολικά του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος για αποκλειστικά δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα της Ασφάλισης και ό,τι συνδέεται με αυτήν (σύνταξη, Υγεία, μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας, φροντίδα, διακοπές κλπ.), σε συνδυασμό με γενναία αύξηση των κρατικών δαπανών για υψηλού επιπέδου παροχές υγείας και ασφάλισης ώστε να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες της εργατικής τάξης, είναι πιο επίκαιρη και επιτακτική από ποτέ!

Το σωματείο μας με αίσθημα ευθύνης και με μόνο μέλημα του την προστασία της ζωής και των δικαιωμάτων των εργαζόμενων, έχει ζητήσει συνάντηση για τα οξυμένα αυτά προβλήματα με την Επιτροπή Λογαριασμού Υγείας και Οικονομικών καθώς και το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΟΕΛ, με τα εξής αιτήματα:

1. Καμία αύξηση στις εισφορές των εργαζόμενων για άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένων.
2. Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη της δαπάνης των εμβολίων.
3. Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη για νοσοκομειακή περίθαλψη.
4. Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη των ιατρικών επισκέψεων, ιατρικών εξετάσεων και φαρμακευτικών προϊόντων.
5. Άμεση αλλαγή του τρόπου αποζημίωσης των ιατρικών εξόδων. Να γίνεται η κατάθεσή τους από τους συναδέλφους, εύκολα, με ηλεκτρονικά μέσα και η έγκριση και αποζημίωση να γίνεται σε λιγότερο από 1 μήνα.
6. Άμεση απόδοση του επιδόματος αδείας, κύησης και λοχείας αλλά και του επιδόματος γέννας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες να γίνουν μέλη στο σωματείο του κλάδου μας και οργανωμένα να αντιπαλέψουμε κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε και να διεκδικήσουμε με κριτήριο της δικές μας ανάγκες και τις δυνατότητες της εποχής μας και όχι της «αντοχές της οικονομίας», περιμένοντας κάποιον κυβερνητικό ή άλλο σωτήρα!

Η δύναμή μας είναι στα χέρια μας! Στον συλλογικό και οργανωμένο δρόμο! Στην αλληλεγγύη!

Oι «εταιρίες-πρότυπο» στον κλάδο και η.. αμείλικτη πραγματικότητα

Κεφάλαιο: Oι συνθήκες πρακτικής στις «εταιρίες πρότυπο»

Στον κλάδο μας, οι μεγάλες ελεγκτικές-συμβουλευτικές εταιρίες-γνωστές και ως «BIG4»-(αυτό)παρουσιάζονται ως «εταιρίες-πρότυπο». Μάλιστα πολλές από αυτές κάθε χρόνο παίρνουν διάφορα «βραβεία» και διακρίσεις, όπως η Deloitte Ελλάδας που για το 2022, ψηφίστηκε ως 1 από τις 20 «Great Place to Work», ή η PwC που βραβεύτηκε για τη στρατηγική εργασιακής ευελιξίας!

Όμως όπως λέει και ο λαός μας, ο ψεύτης και ο κλέφτης τον πρώτο χρόνο χαίρονται. Και για τις συγκεκριμένες εταιρίες, το αφήγημα των «εταιριών-πρότυπο» έχει προ πολλού καταρρεύσει και διαψευσθεί από την ίδια την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι του κλάδου.

Σειρά αυτή τη φορά έχουν οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας των εργαζόμενων με πρακτική σε αυτούς τους χώρους.

Αυτές οι «εταιρίες-πρότυπο», τα τελευταία χρόνια προσλαμβάνουν όλο και περισσότερους εργαζόμενους με πρακτική (υποχρεωτική ή προαιρετική πρακτική στα πλαίσια ολοκλήρωσης των σπουδών) στην οποία οι εργαζόμενοι πληρώνονται περίπου 300€ τον μήνα, μετά το τέλος της πρακτικής, δηλαδή τουλάχιστον 3 μήνες μετά. Διάστημα στο οποίο οι εργαζόμενοι βάζουν λεφτά από την τσέπη τους για τη μεταφορά στη δουλειά, και παράλληλα ψάχνοντας πως να καλύψουν τα κόστη διαβίωσής τους. Το τελευταίο διάστημα έχουν πληθύνει οι καταγγελίες προς το σωματείο μας, πως οι εργαζόμενοι με πρακτικοί καλύπτουν και με το παραπάνω μεγάλο όγκο δουλειάς, αλλά αναγκάζονται να εργάζονται πάνω από 12 ώρες καθημερινά, Σαββατοκύριακα, φυσικά χωρίς πληρωμή υπερωριών, στο όνομα του «να μάθεις την δουλειά», «δεν έχουμε κόσμο», ακόμα και ως προϋπόθεση για να ανανεωθεί η σύμβαση του εργαζόμενου!

Οι «εταιρίες-πρότυπο», δεν αρκούνται στην αξιοποίηση αυτού του είδους της πρακτικής (μέσω σχολών), και εκμεταλλευόμενοι όλο το αντιλαϊκό οπλοστάσιο αυτής και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων, προσλαμβάνουν εκ νέου τους εργαζόμενους που ολοκλήρωσαν την πρακτική τους, με νέες συμβάσεις πρακτικής με πετσοκομμένο μισθό και δικαιώματα.

Μάλιστα μεγάλη ελεγκτική του κλάδου πηγαίνει ένα βήμα παραπέρα αφού προτείνει σε συνάδελφους που ολοκληρώνουν την πρακτική τους, να συνεχίσουν να εργάζονται με τίτλο κτήσης με 300 ευρώ το μήνα!

Οι ίδιες εταιρίες δηλαδή που κάθε χρόνο ανακοινώνουν κέρδη που σπάνε ρεκόρ, όπως πρόσφατα η EY που γιόρτασε ότι είναι πρώτη στα κέρδη της σε σχέση με τις άλλες ελεγκτικές και με μεγάλη διαφορά, προσλαμβάνουν κάθε χρόνο με χειρότερες εργασιακές συνθήκες, τσακίζουν εργασιακά δικαιώματα, επιβάλλουν εξαντλητικά ωράρια που οδηγούν ακόμα και σε παραιτήσεις συναδέλφων.

 Φανερώνεται λοιπόν πως όχι απλά δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα από την αύξηση των κερδών τους, αντίθετα είναι προϋπόθεση για να αυξήσουν τα κέρδη τους να χειροτερεύει η δική μας ζωή!

Κάνεις εργαζόμενος με πρακτική μόνος!

Καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα που εργάζεται με πρακτική να έρθει σε επαφή με το σωματείο του κλάδου, να γίνει μέλος και να παλέψουμε οργανωμένα για υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ για κατοχυρωμένα δικαιώματα και για τους εργαζόμενους με πρακτική!

Διεκδικούμε:

-Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ στην οποία προβλέπεται πρακτική άσκηση των φοιτητών και σπουδαστών, με πλήρεις αποδοχές και εργασιακά, ασφαλιστικά δικαιώματα με ωράριο 5 ώρες ημερησίως για να μπορούν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους ως φοιτητές-σπουδαστές

-Εδώ και τώρα να σταματήσει για όλους τους εργαζόμενους το αίσχος με τις ατελείωτες και απλήρωτες υπερωρίες

-Κατοχύρωση 7ωρου-5νθήμερου-35ώρου

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΑ ΚΑΡΚΙΝΟΠΑΘΗ

Το τελευταίο διάστημα οι καταγγελίες που φτάνουν στο σωματείο από συναδέλφισσες και συναδέλφους  στα σουπερ μάρκετ ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, για τις συνθήκες εργασίας και τις πιέσεις που τους ασκούνται, είναι καθημερινές. Κυρίως είναι συναδέλφισσες και συνάδελφοι που εργάζονται χρόνια στην εταιρεία και έχουν κατοχυρωμένα κάποια βασικά δικαιώματα όπως  επιδόματα και 3ετίες. Δηλαδή εργαζόμενοι που η εργοδοσία τους θεωρεί μεγάλο κόστος από το οποίο θέλει να απαλλαγεί!

Είναι τέτοια η πίεση και η τρομοκρατία που συναδέλφισσες παθαίνουν κρίσεις πανικού, υποφέρουν από έντονο άγχος. Δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι ” αρρωσταίνουν ” όταν μπαίνουν στο κατάστημα για να πιάσουν βάρδια. Δεν είναι λίγοι αυτοί που δεν αντέχουν και παραιτούνται. Αυτός είναι ο στόχος της εργοδοσίας και αν δεν καταφέρει να τους ωθήσει στην παραίτηση, τους απολύει. Μάλιστα έφτασε στο σημείο ακόμα και συναδέλφισσα μας καρκινοπαθή να της ανακοινώσει την απόλυση της με την αιτιολογία ότι ” δεν τηρεί τις διαδικασίες “!

Αλλά για ποιές διαδικασίες κάνει λόγο; Αυτό που συμβαίνει στην πράξη είναι ότι εκατοντάδες εργαζόμενοι στην ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ έχουν γονατίσει στη δουλειά. Εργάζονται από πόστο σε πόστο και από τμήμα σε τμήμα με χρονοδιαγράμματα και στόχους  ανέφικτους, με προγράμματα με βάση τις ανάγκες του κάθε καταστήματος. Τη μια μέρα είναι πρωί, την άλλη ενδιάμεση και την μεθεπόμενη μέρα απογευματινή βάρδια και πάει λέγοντας!  Το ρεπό δίνεται όποτε θέλει η εργοδοσία, το ίδιο και οι άδειες. Ακόμα πιο τραγική είναι η κατάσταση στις αποθήκες της αλυσίδας με τους εργολάβους να αλωνίζουν και εκατοντάδες εργαζόμενους, κυρίως μετανάστες να εργάζονται εξαντλητικά ωράρια, με μισθούς πείνας,  χωρίς δικαιώματα σε αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, αδειών κ.α.

Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα για το σύνολο των εργαζομένων τόσο στην ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, όσο και στις υπόλοιπες αλυσίδες σούπερ μάρκετς και γενικότερα στο εμπόριο. Εργαζόμενες και εργαζόμενοι στα όρια της σωματικής και ψυχολογικής εξάντλησης. Από αυτό το ξεζούμισμα και το τσάκισμα των δικαιωμάτων χιλιάδων εμποροϋπαλλήλων η εργοδοσία βγάζει τρελά κέρδη. Και το κάνει αυτό αξιοποιώντας το σύνολο της αντεργατικής νομοθεσίας που έχει εξασφαλίσει όλα αυτά τα χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις.

Καλούμε όλες τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να έρθουν σε επικοινωνία με το σωματείο μας. Κανένας μόνος του απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας. Όπλο ο συλλογικός μας αγώνας και η αλληλεγγύη. Μέσα σε κάθε κατάστημα, στις αποθήκες και τα γραφεία σηκώνουμε το ανάστημα μας όπως έκανε και η συναδέλφισσα που είπε όχι στην απόλυση της και ήρθε σε επαφή με το σωματείο της. Μαζί να διεκδικήσουμε δουλειά με δικαιώματα, μαζί να απαντήσουμε στην εργοδοτική ασυδοσία.

 ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΑ ΜΑΣ

Το διοικητικό συμβούλιο της ΠΕΠΡΝ (ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΡΥΜΟΥΛΚΩΝ & ΝΑΥΑΓΟΣΩΣΤΙΚΩΝ) αποφάσισε ομόφωνα να συμμετάσχει στην 48ωρη πανελλαδική απεργία σε όλες τις κατηγορίες των πλοίων που εξήγγειλε η ΠΝΟ, την Τετάρτη 08 Φεβρουαρίου 2023 από 06:00 έως την Παρασκευή 10 Φεβρουαρίου  06:00.