ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΣΠΗΝΤΕΞ ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΔΙΑΝΟΜΕΩΝ ΣΤΗ WOLT

Οι διανομείς της WOLT δίνουν δίκαιο αγώνα απέναντι στη διοίκηση της εταιρείας που εντελώς αυθαίρετα και άδικα προσπάθησε να μειώσει τις αμοιβές τους.

Ακολουθώντας τα μεγάλα παραδείγματα της e–food και της COSCΟ, βγήκαν στο δρόμο ενωμένοι και με μαζική συμμετοχή πραγματοποίησαν απεργία και συγκέντρωση έξω από τα γραφεία της WOLT στην Αθήνα στις 3/4.

Όλοι εμείς οι εργαζόμενοι στον κλάδο των ταχυμεταφορών γνωρίζουμε πολύ καλά τις δυσκολίες και τους κινδύνους του επαγγέλματος του διανομέα–courier. Εξαντλητικά ωράρια, πίεση στους χρόνους παράδοσης, υπερβολικός όγκος εργασίας, επικινδυνότητα του δρόμου, ελλιπή έως ανύπαρκτα μέτρα ασφάλειας.

Παράλληλα με όλα τα παραπάνω έχουμε να αντιμετωπίσουμε και εργοδοσίες σκληρές και ανάλγητες, που το μόνο μέλημά τους είναι η μεγιστοποίηση του κέρδους, εις βάρος ακόμα και της ίδιας μας της επιβίωσης. Συμβάσεις ημερήσιες, εβδομαδιαίες ή μηνιαίες, συμβάσεις μέσω τρίτων εταιρειών, αφαιρώντας στην πράξη κάθε εργατικό δικαίωμα, ημι–απασχόληση ή υπερεργασία ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη, ένα σκηνικό αβεβαιότητας και καταπίεσης. Σύμμαχοι των εργοδοτών σε κάθε περίπτωση οι κυβερνήσεις και τα άθλια αντεργατικά νομοσχέδια που ψηφίζουν.

Μόνο όπλο των εργαζομένων απέναντι σε αυτό το περιβάλλον είναι η ενότητα, η οργάνωση στα συνδικάτα και οι μαζικές διεκδικήσεις. Τίποτα δεν χαρίζεται αλλά κερδίζεται με αγώνα και συνεχή διεκδίκηση

Στηρίζουμε τον δίκαιο αγώνα των διανομέων στη WOLT, κανένας εργαζόμενος μόνος του απέναντι στις εκάστοτε ορέξεις των εργοδοτών.

Δύναμή μας η ενότητα.

Ψηφιακή κάρτα με στόχο να ενισχύσουν την προπαγάνδα τους περί αποκλειστικά «ανθρώπινου λάθους»

Οι εργαζόμενοι στις Κτιριακές Υποδομές (Κτ.Υπ.) παρακολουθούμε με αγανάκτηση την τραγελαφική προσπάθεια της κυβέρνησης να επιρρίψει τις ευθύνες για το σιδηροδρομικό έγκλημα στα Τέμπη, αποκλειστικά στο «ανθρώπινο λάθος». Σε αυτή την απέλπιδα προσπάθεια επηρεασμού της κοινής γνώμης, ανέσυραν για πολλοστή φορά το μνημονιακό αφήγημα περί «κοπανατζήδων» και «ανεύθυνων» δημοσίων υπαλλήλων. Μάλιστα για να ενισχύσουν την απαράδεκτη προπαγάνδα τους που στόχευε και στοχεύει στη συνεχή αποδυνάμωση, απαξίωση και εντέλει ιδιωτικοποίηση σημαντικών υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου, αποφάσισαν να υλοποιήσουν μέχρι τέλος Απριλίου(όταν θέλουν είναι ταχύτατοι, όχι όπως με την τηλεδιοίκηση στα τρένα) την ψηφιακή κάρτα εργασίας σε φορείς του Δημοσίου, μεταξύ των οποίων και αυτόν που εργαζόμαστε.Και φυσικά δεν πείθουν κανέναν ότι το κάνουν για το καλό μας, αφού το αντεργατικό τους οπλοστάσιο με αιχμή το «νόμο Χατζηδάκη» ήδη χτυπάει κάθε εργασιακό-μισθολογικό-ασφαλιστικό-συνδικαλιστικό μας δικαίωμα. 

Να τους ενημερώσουμε λοιπόν ότι στις Κτιριακές Υποδομές και άλλους δημόσιους φορείς, έχουν βάλει από τα χρόνια των μνημονίων μαγνητικές κάρτες, μπάρες εισόδου, κάμερες και άλλα παρόμοια που κόστισαν χιλιάδες ευρώ, λες και είμαστε κάποιες στρατιωτικές εγκαταστάσεις με επτασφράγιστα μυστικά! Όμως δεν έδωσαν δεκάρα τσακιστή για να καλυφθούν οι 70 κενές οργανικές θέσεις μηχανικών, ενώ μείωσαν κατά 70% την κρατική χρηματοδότηση -με τις γνωστές σε όλους επιπτώσεις- για την κατασκευή νέων σύγχρονων και ασφαλών σχολείων, νοσοκομείων και άλλων σημαντικών δημόσιων κτιρίων, αλλά και για τους απαραίτητους ελέγχους και επισκευές ό,που απαιτείται.ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ !

           Ο κόσμος έχει καταλάβει πολύ καλά ποιοι και γιατί ευθύνονται για το έγκλημα στα Τέμπη και ποιοι άφησαν στον 21ο αιώνα, την ασφάλεια των σιδηροδρόμων να «κρέμεται» από τον ανθρώπινο παράγοντα.Είναι οι ίδιοι που ευθύνονται για τη απουσία μέτρων και έργων για την υγεία και της ασφάλεια των εργαζομένων και των οικογενειών μας σε όλους τους τομείς της ζωής(στους χώρους εργασίας, στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στις μεταφορές κ.α.). Είναι οι κυβερνήσεις που θεωρούν κόστος για το κράτος αυτά τα μέτρα, ενώ δίνουν «γη και ύδωρ» στους επιχειρηματικούς ομίλους για να κερδοσκοπούν. Είναι οι κυβερνήσεις που απαξιώνουν σχεδιασμένα και σκόπιμα σημαντικούς φορείς του δημοσίου, παραδίδοντας έργα και υπηρεσίες στα ιδιωτικά συμφέροντα. Είναι οι κυβερνήσεις που αποδυνάμωσαν τις Κτιριακές Υποδομές από αρμοδιότητες, κρατική χρηματοδότηση και μηχανικούς και διέσπειραν την ευθύνη που πρέπει να έχει το κράτος για σύγχρονα και ασφαλή σχολικά κτίρια, σε Δήμους, Περιφέρειες και τώρα στο ΤΕΕ κ.α. με τις γνωστές συνέπειες.Είναι οι κυβερνήσεις που βάζουν τα κέρδη των ομίλων πάνω από τις ανθρώπινες ζωές, οδηγώντας με μαθηματική ακρίβεια στην επόμενη τραγωδία για την οποία τα μόνα που δεν ξέρουμε είναι πώς, πότε και με πόσες απώλειες θα συμβεί.

Όσο για την ψηφιακή κάρτα ή ό,ποια άλλη μέθοδο σκεφτούν για «να ρίξουν στάχτη στα μάτια του κόσμου» για τις εγκληματικές πολιτικές τους και την διασπορά των κρατικών ευθυνών, δεν πείθουν πια ούτε τους πιο αφελείς.

 ΑΥΤΟΙ ΜΕΤΡΑΝΕ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ  ΖΗΜΙΕΣ # ΕΜΕΙΣ ΜΕΤΡΑΜΕ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΖΩΕΣ

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πειραιά στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων της ΠΕΙ.ΦΑ.ΣΥΝ και καταγγέλλει την εργοδοσία που καλεί το Σωματείο και τον Πρόεδρο σήμερα σε απολογία κατηγορώντας τον για βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας.

Η εργοδοσία προχώρησε σε αυτήν την κίνηση έπειτα από καταγγελίες του επιχειρησιακού σωματείου και μέλος του Εργατικού Κέντρου Πειραιά για εργασιακό bullingκαι συκοφαντική δυσφήμιση προς τον πρόεδρο του σωματείου στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Η τρομοκρατία και η εργοδοτική βία δεν θα περάσει. Δεν θα επιτρέψουμε να σέρνονται οι εργαζόμενοι σε απολογίες επειδή διεκδικούν τα αυτονόητα.

Στηρίζουμε τα αιτήματα του επιχειρησιακού σωματείου της ΠΕΙΦΑΣΥΝ για προσλήψεις προσωπικού, αυξήσεις μισθών, μέτρα υγείας και ασφάλειας.

Blueground: «Start up» στις μαζικές απολύσεις

 ή αλλιώς.. Τα ντιζαϊνάτα γραφεία των πολυεθνικών στα οποία οι εργαζόμενοι δεν πρόλαβαν να καθίσουν

 Σαν αποτέλεσμα της τραπεζικής κρίσης στις ΗΠΑ με επίκεντρο την Silicon valley bank, ο CEO και ιδιοκτήτης της επιχείρησης ανακοίνωσε το βράδυ της Πέμπτης στους 1.200 εργαζόμενους της παγκόσμια, ότι θα υιοθετηθούν μέτρα «περικοπής κόστους» που θα έχουν αντίκτυπο στον αριθμό των εργαζομένων.

Πριν καλά-καλά κοπάσουν οι πανηγυρισμοί των στελεχών της εταιρείας για την πολυαναμενόμενη είσοδο της εταιρίας στο αμερικάνικο χρηματιστήριo, κάτι για το οποίο καλούσαν τους τελευταίους μήνες όλους τους εργαζομένους να βάλουν πλάτη και να προσπαθήσουν ακόμα πιο σκληρά, να παραδίδουν όλο και νωρίτερα με deadlines και χρονοδιαγράμματα που γίνονταν πιο πιεστικά, έσκασε η «βόμβα» της SVB. Και από την μια μέρα στην άλλη, οι εργαζόμενοι από «πολύτιμοι συνεργάτες» έγιναν «περιττό κόστος» και η επιχείρηση-«best place to work» φανέρωσε το αληθινό της πρόσωπο, αυτό της περικοπής των εργασιακών δικαιωμάτων και των μαζικών απολύσεων.

 Δεν είναι η πρώτη φορά που η εν λόγω εταιρία προχωρά σε μαζικές απολύσεις. Κάτι αντίστοιχο έγινε το διάστημα της πανδημίας που και πάλι σε μία μέρα ανακοινώθηκαν πάνω από 120 απολύσεις, λόγω «οικονομικού πλήγματος στον Τουρισμό και στις Μεταφορές», όπως είχαν πει στους εργαζόμενους τότε.

Συναδέλφοι της Blueground,

σας καλούμε να μην μείνει κανείς εργαζόμενος μόνος του, να μην δεχθεί κανένας να χάσει τη δουλειά του! Οι εργαζόμενοι έχουν αποδείξει ότι με τον αγώνα τους, όταν είναι ενωμένοι και συσπειρωμένοι στα Σωματεία τους μπορούν να βάλουν εμπόδια, να ανατρέψουν τα σχέδια των εργοδοτών και να αποσπάσουν κατακτήσεις.

Το σύνθημα που αναδείχθηκε από τις μαζικές κινητοποιήσεις για το προδιαγεγραμμένο έγκλημα στα Τέμπη, «Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας», ισχύει σε κάθε πτυχή της ζωής μας. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους και να διεκδικήσουν ανθρώπινες συνθήκες εργασίας κόντρα στο μέτωπο κυβερνήσεων-εργοδοτών που τσακίζει τα δικαιώματα τους, τους θεωρεί περιττό κόστος και στην πρώτη στραβή τους ξεφορτώνεται υπενθυμίζοντας τους ότι το «οικογενειακό περιβάλλον» ισχύει μόνο για να επωμιστούν οι εργαζόμενοι την ζημία.

ΑΠΑΙΤΟΎΜE:

• Να μην γίνει καμία απόλυση
• Να εξασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας
• Να μην γίνει καμία μείωση στους μισθούς

ΚΑΝΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΕΤΤΑ

 Το Σάββατο 2 Απριλίου λάβαμε την ενημέρωση ότι ζητήθηκε από την εργοδοσία της SKROUTΖ LAST MILES να υπογράψουν οι εργαζόμενοι ατομική τροποποιητική σύμβαση, το Σωματείο μας μόλις την επεξεργάστηκε προχώρησε σε τηλεφωνική παρέμβαση με την εργοδοσία όπου και απαίτησε να έρθουν διορθωμένες οι νέες τροποποιητικές συμβάσεις.

Θα μπορούσε να αναρωτηθεί κανείς πόσο χειρότερες μπορεί να είναιαυτές οι νέες συμβάσεις, αφού και οι ισχύουσες αυτό που ουσιαστικά διασφαλίζουν είναι την ευχέρεια της εργοδοσίας να διαμορφώνει κατά το συμφέρον της τους όρους εργασίας με στόχο την αύξηση της κερδοφορίας της εταιρείας που στηρίζεται στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων.

Με τη νέα τροποποιητική σύμβασή όπως και με την προηγούμενη οι υποχρεώσεις του εργοδότη φορτώνονται στους εργαζόμενους. Έχει το θράσος η εργοδοσία να θέλει να διασφαλίσει πως στην περίπτωση παροχής κινητού τηλεφώνου, κάτι που κατά κανόνα δεν ισχύει, και την οποιαδήποτε πιθανή βλάβη, το κόστος βαραίνει εμάς τους  εργαζόμενους, όπως και τον εξοπλισμό που παραλαμβάνουμε όταν απολυθούμε ή παραιτηθούμε από την δουλειά θα πρέπει να το παραδώσουμε ακριβώς στην κατάσταση που το παρέλαβε αλλιώς και ο εξοπλισμός θα βαραίνει τον εργαζόμενο ακόμα και μετά από φυσική φθορά. Αντί να διασφαλίζεται εταιρική συσκευή κινητού τηλεφώνου, ως απαραίτητο μέσο για την τέλεση των καθηκόντων μας ως εργαζόμενοι, μας υποχρεώνει την εγκατάσταση της απαράδεκτης εφαρμογής στα προσωπικά μας τηλέφωνα, καταστρατηγώντας με αυτό τον τρόπο την ιδιωτικότητα μας γνωρίζοντας η εργοδοσία 24 ώρες το 24ωρο που βρισκόμαστε! Μετακυλίονται στους εργαζόμενους σε πολλές περιπτώσεις τα έξοδα για βενζίνες, βλάβες οχημάτων, κόστος συντήρησης. Συμπεριλαμβάνουν την σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα, λέγοντας πως κατά την κρίση του εργοδότη μπορούν να δίνονται «παροχές» για τις οποίες έχει το δικαίωμα μονομερούς ανάκλησης του, δηλαδή να τις περικόπτει μερικώς ή ολικώς, καθώς και να τροποποιεί τον τρόπο και τις προϋποθέσεις χορήγησής τους. Για τους ήδη χαμηλούς μισθούς μας, ιδιαίτερα εάν αναλογιστούμε τι τραβάμε καθημερινά κατά τη διάρκεια των δρομολογίων μπρος πίσω ή με δρομολόγια άπιαστο όνειρο… και των παραδόσεων άνευ λογικής, έρχονται μας πετάνε ένα «τυράκι» για να αυξάνουν την εντατικοποίηση, δίνοντάς μας κάνα bonus που η νέα τέλεια χωρίς λάθη εφαρμογή τα μετράει όπως θέλει και με όποιον τρόπο θέλει, ξεκαθαρίζοντας μας με τη σύμβαση ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μας τα κόψει όποτε θέλει και όποια ώρα θέλει!Δεν μας διασφαλίζει δηλαδή κανείς πως τα χρήματα που παίρνουμε σήμερα, και που δεν μας φτάνουν για αυτό και πολλοί από εμάς κάνουμε και δεύτερη δουλειά,  θα συνεχίσουμε να τα παίρνουμε.

Για να απαντήσουμε για το εάν μπορούν να γίνουν χειρότερες οι συμβάσεις ας σκεφτούμε πως θα ήταν εάν απολυθούμε και δεν πάρουμε ούτε αποζημίωση. Γιατί εάν οι εργαζόμενοι της Skroutz Las t Miles υπογράψουμε αυτές τις συμβάσεις συμφωνούμε πως εάν για μία παράβαση του ΚΟΚ μας τεθεί ποινή ή αφαίρεση του διπλώματος οδήγησης, ή εάν ως μετανάστης εργαζόμενος για τον οποιοδήποτε λόγο καθυστερήσει η ανανέωση της άδειας παραμονής, αυτά «μπορούν να ερμηνευθούν ως πρόθεση του εργαζόμενου να αποχωρήσει οικειοθελώς», όπως χαρακτηριστικά αναγράφεται στη σύμβαση.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Έχεις κάθε δικαίωμα να μην υπογράψεις την τροποποιητική σύμβαση εργασίας. Τη νομική σου υποχρέωση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας την έκανες κατά την έναρξη της εργασίας σου στην εταιρείας και είναι ήδη σε ισχύ!

Δεν πρέπει να υποκύψεις σε τυχόν απειλές ή και εκβιασμούς. Σε περίπτωση που αντιμετωπίσεις την οποιαδήποτε απειλή , πίεση έλα αμέσως σε επαφή με το σωματείο μας το Σ.ΕΤ.Τ.Α  

       ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ  ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΕΡΜΑΙΟ ΤΩΝ ΟΡΕΞΕΩΝ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΣΕ)

Μόνο η σύναψη ΣΣΕ μπορεί να διασφαλίσει μισθούς και δικαιώματα που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας.  Μπορούμε να πάρουμε κουράγιο από εργασιακούς χώρους που έχουμε καταφέρει να αποσπάσουμε κατακτήσεις, όπως η COSCO, η Efood, όπως από τον αγώνα που δίνουν αυτές τις μέρες οι διανομείς στην WOLT. Αυτό το έχουμε πετύχει με τη συλλογική διεκδίκηση, με τον οργανωμένο αγώνα μας.

                                    Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ ΑΓΩΝΑ

Εμπιστεύσου το σωματείο σου, οργανώσου στο ΣΕΤΤΑ, αυτό που αποκαλύπτει την αλήθεια, που πρωτοστατεί να οργανωθούν  αγώνες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.

Διεκδικούμε:

• 825 καθαρά κατώτατος μισθός
• Κατάργηση της Ενοικιαζόμενης Εργασίας- Μετατροπή όλων των Συμβάσεων Ορισμένου χρόνου και Αορίστου Ενοικίασης, σε Αορίστου χρόνου Συμβάσεις για την SKROUTZ LAST MILE την εταιρία που όλοι οι εργαζόμενοι (αορίστου ενοικίασης , extra) καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και όχι έκτακτες και παροδικές. Κατάργηση της δουλειάς με το κομμάτι
• Βαρέα και Ανθυγιεινά Ένσημα
• Μέτρα προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς
• Εταιρικά οχήματα και τηλέφωνα για όλους
• Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Η Ομοσπονδία Οικοδόμων & Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας στηρίζει τον αγώνα των διανομέων της «Wolt» που αυτές τις μέρες βρίσκονται σε μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις για να υπερασπιστούν τη ζωή και τη δουλειά τους από τις «βέλτιστες» πρακτικές που υπηρετούν τα κέρδη των εταιρειών.

Η δουλειά με το «κομμάτι», το «συνεργατικό» μοντέλο που έχουν επιβάλλει οι εταιρείες διανομής, όπως η «Wolt», δεν γίνεται για να δουλεύουν οι διανομείς σε καλύτερες συνθήκες εργασίας με μέτρα ασφάλειας για την προστασία της ζωής τους ούτε για να αμείβονται με καλύτερα μεροκάματα και μισθούς.

Αυτό το μοντέλο εργασίας έχει προχωρήσει για να μεγαλώνει η εντατικοποίηση της εργασίας, να συρρικνώνεται ο μισθός και να «κονομάνε» οι εταιρείες.

Ο εργαζόμενος – διανομέας παλεύει με την «ψυχή στο στόμα» να βγάλει τις παραγγελίες για να συμπληρώσει ένα μεροκάματο και να ανταποκριθεί στις ανάγκες της οικογένειάς του. Τα συνεχόμενα θανατηφόρα και πολύ σοβαρά «ατυχήματα» αποδεικνύουν την κόλαση που βιώνουν οι εργαζόμενοι για το μεροκάματο.

Η Ομοσπονδία Οικοδόμων & Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας στέκεται στο πλευρό των απεργών διανομέων της «Wolt».

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και δηλώνουμε ότι μέσα από τους αγώνες μας με επίκεντρο τις ανάγκες μας σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε εταιρεία, μπορούμε βάσιμα να ελπίζουμε ότι θα έχουμε αποτελέσματα προς όφελος της ζωής μας.

Νίκη στον αγώνα των διανομέων της «Wolt»