Η λογική που λέει ότι η Τουριστική ανάπτυξη συμβάλλει στην ανάπτυξη του Πολιτισμού συγκρούεται με τη σκληρή πραγματικότητα.

Δύο ιστορικοί Κινηματογράφοι του κέντρου της Αθήνας (ΙΝΤΕΑΛ και ΑΣΤΟΡ) θα μετατραπούν σε Ξενοδοχεία. Αυτό γιατί ο ΕΦΚΑ αποφάσισε να πουλήσει τα κτίρια που στεγάζουν τους δύο Κινηματογράφους και οι νέοι ιδιόκτητες προτιμούν ένα μεγάλο lobby  στα νέα τους Ξενοδοχεία, παρά ένα Κινηματογράφο για τους σινεφίλ κατοίκους αυτής της πόλης.

Η Υπουργός Πολιτισμού σε πρόσφατη συνέντευξη της δηλώνει τη «στενοχώρια» της για την εξέλιξη, αλλά σηκώνει τα χέρια μπροστά στις «ιερές» ανάγκες των επενδυτών, λέγοντας ότι δεν μπορούν να ανακηρυχτούν οι ιστορικοί Κινηματογράφοι, διατηρητέοι στη χρήση.

Αντίστοιχα το Επιμελητήριο Εικαστικών Τεχνών καταγγέλλει το ΥΠΠΟ γιατί δεν χρηματοδοτεί ούτε στο ελάχιστο την έκθεση εκατοντάδων εικαστικών στο Καπνεργοστάσιο . Παρά το ότι το Επιμελητήριο είναι αυτοδιοικούμενος φορέας του Δημοσίου, το ΥΠΠΟ  αδιαφορεί για το ότι έχει εγκαίνια ι σε λίγες ημέρες, χωρίς την απαραίτητη χρηματοδότηση για να μπορεί να στηθεί η έκθεση. Όταν όμως πρόκειται για μεγαλοβιομηχάνους συλλέκτες οι πόρτες των Δημόσιων χώρων ανοίγουν αυτόματα και τα κονδύλια απελευθερώνονται.

Οι ανάγκες των πολλών είναι πάνω από τα συμφέροντα των λίγων

Το Σωματείο μας συμμετέχει στην παράσταση διαμαρτυρίας  φορέων του Κινηματογράφου  την Τρίτη 11 Απρίλη στις 12.00 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Πολιτισμού.

Για  να μη  γίνει άλλο ένα έγκλημα ενάντια τις Πολιτιστικές μας ανάγκες.

Ο Σύλλογος Μονίμων Υπαλλήλων ΕΦΕΤ προκηρύσσει 24ωοη Απεργία την Μ. Τετάρτη 12-04-23 και η αέρα πανελλαδικής δράσης, με κινητοποιήσεις ενημέρωσης σε Κεντρικές Αγορές (Αθήνα στην Βαρβάκειο Αγορά στις 12.00μμ και αντίστοιχα σε άλλες πόλεις της Χώρας) και παραστάσεις διαμαρτυρίας στα αρμόδια Υπουργεία ΥΠΑΑΤ και ΥΠΟΙΚ.

Ο έλεγχος των τροφίμων στην χώρα μας έχει φτάσει σε οριακό επίπεδο. Οι κρατικές υπηρεσίες, που ασχολούνται με αυτόν, δυσκολεύονται σοβαρά πλέον να επιτελέσουν το έργο τους.

Αναφέρουμε τα εξής:

• Ο ΕΦΕΤ εξακολουθεί να είναι τραγικά υποστελεχωμένος με καλυμμένες θέσεις μόλις 254 σε σύνολο 488 οργανικών θέσεων. Ενώ οι αποχωρήσεις τα τελευταία χρόνια ξεπερνούν τις 80, οι προσλήψεις τα τελευταία χρόνια είναι μηδενικές, η κινητικότητα έχει ανεπαρκή αποτελέσματα κάλυψης θέσεων και ο προγραμματισμός προσλήψεων για το έτος 2023 είναι μόνο 4 !!
• Ο αριθμός επιθεωρητών σε σημαντικές Περιφερειακές Διευθύνσεις, οι οποίες είναι αρμόδιες για τον έλεγχο δεκάδων χιλιάδων επιχειρήσεων τροφίμων είναι ελάχιστος. Ενδεικτικά αναφέρονται αυτές της Πελοποννήσου (με 2 επιθεωρητές), του Βόρειου Αιγαίου (με 3 επιθεωρητές) και της Κρήτης (με 6 επιθεωρητές).
• Η υποστελέχωση του φορέα επεκτείνεται και στις Διοικητικές Υπηρεσίες, γεγονός που υπονομεύει ακόμα περισσότερο το συνολικό έργο αλλά και οδηγεί σε περαιτέρω εντατικοποίηση της εργασίας.
• Σημαντικά αντικείμενα ή κομμάτια αυτών, όπως της Πληροφορικής υποστήριξης, της Τεχνικής υποστήριξης, της καθαριότητας, του τηλεφωνικού κέντρου κλπ δίνονται σε ιδιώτες ενώ υπάρχει παντελής έλλειψη Τεχνικών Υπηρεσιών.
• Από την ίδρυσή του ΕΦΕΤ (Ν.2741/2001) δεν έχουν ακόμα συσταθεί Περιφερειακές Διευθύνεις του ΕΦΕΤ σε 4 Διοικητικές Περιφέρειες της χώρας (Στερεάς Ελλάδας, Δυτικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων και Νοτίου Αιγαίου).
• Η κρατική χρηματοδότηση του ΕΦΕΤ δε επαρκεί για την κάλυψη των πάγιων εξόδων λειτουργίας του και των αναγκών του ελεγκτικού έργου. Οριακά καλύπτεται η μισθοδοσία των εργαζομένων

Η όποια λειτουργία του φορέα στηρίζεται αποκλειστικά στο φιλότιμο των εργαζόμενων του, οι οποίοι/ες βιώνουν από πλευράς μισθολογικών απολαβών (μείωση πάνω από 40% τα τελευταία χρόνια) και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων μια ζοφερή πραγματικότητα που διαμορφώθηκε κυρίως την περίοδο της κρίσης και των μνημονίων και χειροτερεύει σήμερα με την ακρίβεια, τον πληθωρισμό, και τον πόλεμο. Όλα αυτά τα χρόνια, ακόμη και στην περίοδο της κρίσης και της πανδημίας, το αίσθημα ευθύνης των εργαζομένων είναι που έχει συμβάλλει στο να εξασφαλίζεται ένα επίπεδο ελέγχου των τροφίμων, παρά τα εμπόδια και τις δυσκολίες που θέτουν οι διαχρονικές πολιτικές της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης του φορέα.

Σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί και η προώθηση από την ισχύουσα ευρωενωσιακή νομοθεσία (Καν (ΕΕ) 2017 /625, Κεφ III) της παραχώρησης ελεγκτικού έργου σε ιδιώτες, η οποία εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους για την προάσπιση της Δημόσιας Υγείας και μετατρέπει έναν ελεγκτικό μηχανισμό σε απλό παρατηρητή και σύμβουλο επιχειρήσεων.

Οι πολιτικές απαξίωσης των δημόσιων φορέων και των εργαζομένων τους, η μείωση του προσωπικού, η έλλειψη σύγχρονου εξοπλισμού και εργαλείων είναι γεγονός εδώ και χρόνια σε όλους τους τομείς του δημοσίου καθώς και η τάση ιδιωτικοποίησης όλων των υπηρεσιών προς τους πολίτες (υγεία, παιδεία, ασφαλιστικό σύστημα, ασφάλεια τροφίμων, νερό κ.α.).

Οι θανατηφόρες συνέπειες των συστημάτων των σιδηροδρόμων που ποτέ δεν λειτούργησαν και οδήγησαν στην τραγωδία των Τεμπών, δεν εξομοιώνονται σε καμία περίπτωση με τα προβλήματα που προκύπτουν από την έλλειψη προσωπικού του ΕΦΕΤ στη διενέργεια ελέγχων για την ασφάλεια των τροφίμων στην ελληνική αγορά. Όμως αυτοί ακριβώς οι έλεγχοι είναι που προστατεύουν την υγεία των καταναλωτών και πρέπει να ενισχυθούν όπως και κάθε άλλη δημόσια υπηρεσία προς τους πολίτες.

Οι εργαζόμενοι του ΕΦΕΤ απευθυνόμαστε σε κάθε πολίτη προκειμένου να τον/την ενημερώσουμε σχετικά τα αποτελέσματα που έχει στην άσκηση του έργου μας η διαχρονική πολιτική απαξίωσης του ελέγχου των τροφίμων ως παράγοντα διασφάλισης της δημόσιας υγείας. Μετά από τις πολύμορφες δράσεις, υπομνήματα, κινητοποιήσεις του Συλλόγου, οι απαντήσεις που έχουμε λάβει από τα αρμόδια υπουργεία για την επίλυση των προβλημάτων καθορίζονται από τους δημοσιονομικούς περιορισμούς και τις «αντοχές» της οικονομίας.

Οι εργαζόμενοι στον ΕΦΕΤ συνεχίζουμε τον αγώνα και διεκδικούμε:

• Ενίσχυση Τώρα του Ελέγχου των Τροφίμων για Υγιεινά και Ασφαλή Τρόφιμα με στόχο την προάσπιση της υγείας και των συμφερόντων του Λαού.
• Αυξήσεις στους μισθούς μας και επαναφορά όλων των οικονομικών απωλειών μας. Επαναχορήγηση του 13ου και του 14ου μισθού.
• Άμεση προκήρυξη για την πρόσληψη και κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων όλων των ειδικοτήτων στον ΕΦΕΤ. Όχι στην υποστελέχωση του ΕΦΕΤ.
• Να ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να επιτευχθεί άμεσα η λειτουργία όλων των Περιφερειακών Διευθύνσεων του ΕΦΕΤ. Να συσταθούν οι 4 Περιφερειακές Δ/νσεις Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιονίων Νήσων και Νοτίου Αιγαίου.
• Όχι στις αυθαίρετες μετακινήσεις εργαζομένων και τις παράλληλες αναθέσεις καθηκόντων.
• Επαρκής κρατική χρηματοδότηση του ΕΦΕΤ.
• Πλήρη νομική υποστήριξη των εργαζομένων με νομοθετική ρύθμιση.
• Χορήγηση αποζημίωσης για τις εντός έδρας μετακινήσεις και αύξηση της αποζημίωσης για τις εκτός έδρας μετακινήσεις.
• Χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε κινδύνους βάσει των συνθηκών εργασίας τους.
• Χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας στους εργαζόμενους. Μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας σε όλους τους χώρους Εργασίας. Πρόβλεψη μόνιμων θέσεων και πρόσληψη ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας.
• Υπογραφή ΣΣΕ
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών Νόμων. Όχι στον Περιορισμό των συνδικαλιστικών Ελευθεριών.
• Στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων για σύγχρονες, ασφαλείς, φτηνές μεταφορές σε όλα τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς

Καλούμε τον καθένα και την καθεμία να συμπαραταχθεί στον δίκαιο αγώνα νια ασφαλή και υγιεινά τρόφιμα.

Σήμερα Δευτέρα 10-04-2023 πραγματοποιήθηκε στάση εργασίας που προκήρυξε το επιχειρησιακό σωματείο του ΠΕΙΦΑΣΥΝ. Π.Ε με  συμμετοχή και παρουσία εργαζομένων της εταιρίας, του κλαδικού συνδικάτου και της ομοσπονδίας φαρμάκου στην επιθεώρηση εργασίας στην Νίκαια.                              

Η καταγγελία αφορούσε για μοβιλ και συκοφαντική δυσφήμιση από διοικητικά στελέχη της εταιρίας προς τον πρόεδρο του επιχειρησιακού σωματείου.                                                   

Φάνηκε ξεκάθαρα κατά την διάρκεια της διαδικασίας η προσπάθεια κατασκευής ψευδών και ανυπόστατων κατηγοριών προς τον πρόεδρο , αντίθετα αποκαλύφθηκε ότι στόχος ήταν και είναι η αγωνιστική στάση του προέδρου και του επιχειρησιακού σωματείου, που μπαίνουν μπροστά σε κάθε διεκδίκηση που αφορούν τους εργαζόμενους της εταιρίας, για ουσιαστικές αυξήσεις και υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης.

Έγινε καθαρό ότι αυτή η προσπάθεια της εργοδοσίας δεν θα περάσει, αντίθετα το επιχειρησιακό σωματείο θα μπει πιο μαχητικά , πιο αποφασιστικά στην μάχη για την υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων  των εργαζομένων.

                                                 ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ.

Πρόσφατη έρευνα καταλήγει πως στην 8η και 10η θέση για “best workplace for women” για το 2023 είναι η Grant Thorton και η Deloitte, αντίστοιχα.

Η πραγματικότητα όμως είναι πολύ πεισματάρα.

Οι εργαζόμενες του κλάδου βιώνουν από πρώτο χέρι τί σημαίνει «bestworkplace». Σημαίνει μισθοί που δεν φτάνουν να καλύψουν τις ανάγκες τους, 12ωρη εργασία, ατελείωτες υπερωρίες -σε πολλές περιπτώσεις απλήρωτες-, εντατικοποίηση στο κόκκινο. Μάλιστα με την τηλεργασία να έχει μονιμοποιηθεί, τα παραπάνω αποτελούν κανόνα και όχι εξαίρεση.

Ενδεικτικά της εντατικοποίησης της εργασίας και της συστηματικής παραβίασης του ωραρίου, είναι η τακτική αυτών των 2 εταιριών σε πρόσφατους ελέγχους της επιθεώρησης εργασίας. “Φυγάδευαν” το προσωπικό τους άρον-άρον, από όπου μπορούσαν μέχρι και από τα παράθυρα, για να μην τους επιβληθεί πρόστιμο αφού δεν είχαν δηλωθεί για υπερωριακή απασχόληση! Εδώ μάλιστα προκύπτει και το πολύ σοβαρό ζήτημα του κινδύνου της σωματικής ακεραιότητας και ασφάλειας των συναδέλφων μας. Και να φανταστεί κανείς ότι αυτές οι εταιρίες ήταν από τις πρώτες που έβγαλαν ανακοινώσεις για τον σεισμό στην Τουρκία και το έγκλημα στα Τέμπη. Όταν όμως υπάρχει κίνδυνος για «διατάραξη» της de–facto 12ωρης δουλειάς και των ατελείωτων υπερωριών, τότε δεν είναι και τόσο..ευαίσθητοι! Mάλιστα, βάσει μελέτης της ίδιας της Deloitte, οι εργαζόμενες γυναίκες αντιμετωπίζουν ανησυχητικά επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης! Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 53% των γυναικών υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους τους είναι υψηλότερα σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο και σχεδόν οι μισές αισθάνονται εξουθενωμένες!

Τα μεγάλα λόγια για εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, για προστασία της μητρότητας μόνο ως εμπαιγμός μπορεί να θεωρηθεί, αφού αυτή η «εξισορρόπηση» σταματά εκεί που αρχίζουν τα deadlines των projects στις περιόδους αιχμής που τείνουν να είναι 12 μήνες το χρόνο… Δε θα ξεχάσουμε εξάλλου τις «συμβουλές» ακόμα και γυναικείων στελεχών προς τις εργαζόμενες στα meetings να αυξήσουν τα μέτρα αντισύλληψης σε αυτές τις περιόδους!!

Μόλις το 2020 και μετά από πολλές παρεμβάσεις από το σωματείο μας και την Ομοσπονδία μας, καταφέραμε να δικαιούνται οι εργαζόμενες σε αυτές τις εταιρίες στο ελεγκτικό τμήμα, άδεια μητρότητας αντίστοιχης του 6-μηνου του ΟΕΑΔ. Μέχρι τότε οι εργαζόμενες έπρεπε να γυρίσουν στην εργασία τους με 2-3 μηνών μωρό, ή αναγκάζονταν να πάρουν την ετήσια άδεια τους μέχρι και άδεια άνευ αποδοχών για να παρατείνουν αυτό το διάστημα!

ΥΓ. Πρώτη στην λίστα”best workplace for women” βρίσκεται η Blueground, εταιρία που πριν λίγες μέρες ανακοίνωσε απολύσεις στο 17% του προσωπικού της, εκ των οποίων εργαζόμενη έγκυος 8 μηνών και εργαζόμενη σε άδεια τοκετού! Οι απολύσεις μάλιστα έγιναν για..προληπτικούς λόγους, αφού η εταιρεία το 2022 διπλασίασε τα έσοδα της και ήταν “best year ever”!

Για τις γυναίκες εργαζόμενες του κλάδου μόνο προκλητικές μπορεί να είναι αυτές οι βραβεύσεις και αν κάτι μας επιβεβαιώνουν είναι  θέση που πρέπει να πάρει κάθε εργαζόμενη γυναίκα στον αγώνα.

Αυτή είναι η πραγματική διέξοδος στα προβλήματά μας, για να διεκδικήσουμε

• αυξήσεις στους μισθούς,
• υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης εργασίας με κατοχυρωμένα δικαιώματα,
• 7ωρο-5νθήμερο-35ωρο,
• πλήρη κάλυψη της προστασίας του γυναικείου οργανισμού και ουσιαστική προστασία της μητρότητας
• ελεύθερο χρόνο για την κοινωνική μας ζωή για ουσιαστική επαφή με τα παιδιά μας.

Σήμερα, συμπληρώνονται 40 ημέρες από το προδιαγεγραμμένο έγκλημα στα Τέμπη, σε βάρος αθώων ανθρώπων, στην πλειοψηφία τους νέα παιδιά! Από εκείνη την ημέρα και για αρκετές ακόμα, εκατομμύρια εργαζόμενων, λαού και νεολαίας πλημμύρισαν τους δρόμους και συμμετείχαν σε μεγαλειώδεις διαδηλώσεις και απεργιακές συγκεντρώσεις, που κυριολεκτικά συγκλόνισαν την χώρα.

Η λαϊκή και νεολαιίστικη οργή ξεχείλισε με σύνθημα ότι το έγκλημα αυτό δεν πρέπει να ξεχαστεί.

Το στόμα του λαού μας δεν έμεινε κλειστό, όπως ήθελε όχι μόνο η κυβέρνηση της ΝΔ, αλλά και όσοι είπαν δεν είναι ώρα να μιλήσουμε για ευθύνες. Ο λαός γύρισε την πλάτη σε όλους αυτούς, και όρθωσε ανάστημα προβάλλοντας το πραγματικό δίλημμα:

Ή ΤΑ ΚΈΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΈΣ ΜΑΣ!

Ο δικαιολογημένος θυμός να μετατραπεί σε αγώνα για την προστασία της ζωής και του λαού, για να μη συνεχίζουν οι χώροι δουλειάς να είναι απέραντη κοιλάδα των Τεμπών, για να μη κυκλοφορούμε με λεωφορεία χρέπια, με τρένα που πάνε και όπου βγει, με πλοία σαπάκια, σε γέφυρες που είναι 40 χρόνια ασυντήρητες, για να μη πηγαίνουν τα παιδιά μας σε σχολεία στα οποία δεν έχει γίνει προσεισμικός έλεγχος για πολλές δεκαετίες και πλημμυρίζουν στην  ρώτη
βροχή!

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες μας να συμμετέχουμε μαζικά στις παραστάσεις μνήμης και διαμαρτυρίας που διοργανώνουν σωματεία και φορείς, σήμερα στις 19:30 μ.μ. :

–στον σιδηροδρομικό σταθμό Λαρίσης,
–στον ΗΣΑΠ στον Πειραιά
–και στον σταθμό του Προαστιακού στους Αγ. Αναργύρους στη Λ. Δημοκρατίας.

Δεν ξεχνάμε το έγκλημα και ζητάμε να πληρώσουν οι ένοχοι, δηλαδή το κράτος τους, όσα κόμματα κυβέρνησαν και στήριξαν αυτή την πολιτική, τα κέρδη των μεγάλων επιχειρήσεων. Τιμούμε την μνήμη των νεκρών συνεχίζοντας τον αγώνα