Απλήρωτες οι εφημερίες, οι υπερωρίες και η αποζημίωση για εργασία νυχτερινή και σε Κυριακές και αργίες σε χιλιάδες εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας. Συνεχίζεται η μισθολογική αδικία σε βάρος των εργαζομένων του Προγράμματος «4.000 στην Υγεία» και η μη καταβολή των επιδομάτων Χριστουγέννων 2022 και Πάσχα 2023 στους εργαζόμενους του Προγράμματος Προεργασίας για άνεργους νέους της Δ.ΥΠ.Α (πρώην ΟΑΕΔ).

Απλήρωτοι για τακτικές εφημερίες και την εργασία νυχτερινή, υπερωριακή και σε Κυριακές – αργία παραμένουμε χιλιάδες εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες υγείας, λόγω της μη εκταμίευσης των αναγκαίων κονδυλίων για την πληρωμή των δεδουλευμένων του 2^ου τριμήνου 2023. Ακόμη μεγαλύτερη είναι η καθυστέρηση για τους εργαζόμενους στα Κέντρα Υγείας καθώς και την πληρωμή των πρόσθετων εφημεριών των γιατρών.

Ταυτόχρονα, εξακολουθεί να παραμένει απαράδεκτα χαμηλή η αποζημίωση για τις εφημερίες και την εργασία νυχτερινή και σε αργίες και Κυριακές των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας, που εργάζονται μέσα σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με πολλές χρωστούμενες ημέρες ανάπαυσης και κανονικών αδειών.

Συνεχίζεται η αδικία σε βάρος των εργαζομένων του Προγράμματος «4.000 στην Υγεία», με τη μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους και μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών για μισθολογική εξέλιξη, τη μη καταβολή επιδομάτων τέκνων και παραμεθορίου, ενώ δεν εφαρμόζεται ούτε η πρόσφατη Κοινή υπουργική απόφαση για επανακαθορισμό του ύψους και των δικαιούχων του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Αντίστοιχα, συνεχίζεται η αδικία σε βάρος των εργαζομένων του Προγράμματος Προεργασίας για άνεργους νέους με τη μη καταβολή επιδομάτων Χριστουγέννων 2022 και Πάσχα 2023, αν και ρητά προβλέπεται από τη σύμβαση τους, καθώς και τη μη καταβολή της προσαύξησης του κατώτατου μισθού.

Δικαιολογημένη είναι η αγανάκτηση μας, γιατί παρά τους πανηγυρισμούς της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ, το 2018, «για έξοδο από τα Μνημόνια», και της κυβέρνησης της ΝΔ, το 2022, «για έξοδο από την ενισχυμένη εποπτεία», παραμένουν οι «μνημονιακές» περικοπές στους μισθούς και η κατάργηση των επιδομάτων εορτών και αδείας.

Αποτέλεσμα των περικοπών, της συνεχιζόμενης φοροληστείας και των συνεχών ανατιμήσεων, ακόμη και σε βασικά είδη διατροφής, είναι ότι ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι δυσκολευόμαστε να τα βγάλουμε πέρα..

Μας εξοργίζουν οι κυβερνητικοί ισχυρισμοί ότι ο κρατικός προϋπολογισμός δήθεν «δεν αντέχει» ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας ενώ περιλαμβάνει νέες επιδοτήσεις 8,3 δις για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Οι νέες επιδοτήσεις προστίθενται στις προκλητικές φοροαπαλλαγές, που μαζί ψηφίζουν και εφαρμόζουν ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ, όπως είναι η «εθελοντική» φορολογία των εφοπλιστών, που «πληρώνουν» μόνο το ένα χιλιοστό των συνολικών φορολογικών εσόδων (60 εκατ. στα 57 δις ευρώ) και ο «αναβαλλόμενος φόρος» των τραπεζών, που το 2022 κατέγραψαν κέρδη 4,57 δις. ευρώ

Αποδεικνύεται, για άλλη μια φορά, ότι τόσο στη φάση της κρίσης όσο και της ανάκαμψης, χαμένοι είμαστε οι εργαζόμενοι, που πληρώνουμε, με την ένταση της εκμετάλλευσης και της φοροληστείας, για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων

Ζητάμε να προχωρήσετε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες, ώστε:

► να εκταμιευθούν τα αναγκαία κονδύλια και να πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα. Να δοθεί ουσιαστική αύξηση στην αποζημίωση για εφημεριακή εργασία και εργασία νυχτερινή, υπερωριακή και σε Κυριακές και Αργίες.

► Οι εργαζόμενοι μέσω Προγραμμάτων της Δ.ΥΠ.Α να αμείβονται με τον μισθό που προβλέπεται για τους υπόλοιπους εργαζομένους στο Δημόσιο, σύμφωνα με την εκπαιδευτική κατηγορία. Να αναγνωρισθεί πλήρως η προϋπηρεσία τους και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών.

► να χορηγηθουν επιδόματα τέκνου και παραμεθορίου σε όσους εργαζόμενους πληρούν τις προϋποθέσεις.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς,  επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, αύξηση και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

 H δουλειά που έχουμε κάνει μέχρι τώρα με το σωματείο,  πιστεύουμε πως έχει βάλει τις βάσεις στην οργάνωση μας.  Αυτό το καταφέραμε όλοι μαζί,  όχι μόνο η προσωρινή διοίκηση, αλλά όλοι οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες.  Από τις ενημερώσεις,  τη μαζική συμμετοχή στις γενικές συνελεύσεις,  το αγκάλιασμα του σωματείου από όλους. Είναι μία πρώτη κατάκτηση που πρέπει να διασφαλίσουμε και μας ανοίγει το δρόμο για να συνεχίσουμε ενωμένοι.

Ήδη η εταιρεία το υπολογίζει το σωματείο.  με την προσωρινή διοίκηση πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση με την  εργοδότρια εταιρεία. Από την συζήτηση σε αυτήν και με τις απαντήσεις που πήραμε θεωρούμε πώς κάποια από τα ζητήματα που θέσαμε είναι σε τροχιά επίλυσης:

• Για τα λειτουργικά ζητήματα του σωματείου:   η εταιρεία είπε που θα μας παραχωρήσει γραφείο το οποίο θα βρίσκεται στο Α εργοστάσιο (πρώην γραφείο προσωπικού)
• Για τις άδειες:  μας ενημέρωσαν πως ήδη εξετάζουν το ζήτημα και ότι αυτό θα σταματήσει το επόμενο διάστημα.
• Για το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων:  μας είπαν πως οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν το πρόγραμμα εργασίας τους και τις βάρδιες που θα δουλεύουν 2 εβδομάδες πριν
• Για το ζήτημα των συμπεριφοράς προς τους εργαζόμενους: Είπαν πως αν διαπιστωθεί στο μέλλον τέτοιο θέμα, θα υπάρξει μηδενική ανοχή από την μεριά της εταιρίας.
• Για τον τρόπο καταβολής μισθοδοσίας: μας είπαν ότι δεν μπορεί να αλλάξει αυτό γιατί η πολυεθνική δουλεύει με αυτό το σύστημα.

Για όλα τα παραπάνω έγινε πιο αναλυτική ενημέρωση στη γενική συνέλευση που πραγματοποιήσαμε. Ίσως χρειαστεί να επανέλθουμε, στη βάση των Συλλογικών αποφάσεων πού θα πάρουμε το επόμενο διάστημα.

Το κύριο ζήτημα είναι να συνεχίσουμε αυτόν τον αγώνα  πιο μαζικά και πιο αποφασιστικά, για καλύτερες συνθήκες εργασίας, για καλύτερες αμοιβές,  για όλα όσα μας απασχολούν.

Και αυτό πρέπει να εκφραστεί στις εκλογές του σωματείου που έχουμε μπροστά μας.

Οι αρχαιρεσίες του σωματείου είναι μία σημαντική διαδικασία της συλλογικής οργάνωσης που μέσα από αυτές θα προκύψει και η πρώτη εκλεγμένη διοίκηση που θα πρέπει να προωθηθεί τις συλλογικές μας αποφάσεις,  να είναι μπροστά στον αγώνα μας,  να διεκδικεί τα δίκια μας.

Όσο πιο πολλοί ψηφίσουμε,  όσο πιο  μαζική είναι η συμμετοχή στις εκλογές,  τόσο πιο δυνατό θα είναι το σωματείο μας.

Δυναμώνουμε το σωματείο μας – Συμμετέχουμε όλοι στις εκλογές

Τετάρτη 24/5, 11:00 με 19:00 &Πέμπτη 25/5, 11:00 με16:00

στο Εργατικό Κέντρο Λαμίας Λεωσθένους Δεδούση 9 1 ος όροφος

Σε  έκτακτη  συνεδρίαση  το  Διοικητικό  Συμβούλιο  του  Σωματείου  Εργατοϋπαλλήλων  Επιχείρησης  ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ  που  πραγματοποιήθηκε  την  Παρασκευή  19/5/2023  στα  γραφεία  του  Σωματείου,  ομόφωνα  αποφάσισε  την  προσωρινή  αναστολή  των  Απεργιακών  Κινητοποιήσεων  από  την  Δευτέρα  22/5/2023,  διότι  όταν  ο  κάθε  εργοδότης  μπορεί  ατιμώρητα,  εν μέσω  νόμιμης  απεργίας,  να  απολύει  απεργούς  και  να  προσλαμβάνει  απεργοσπάστες,  τότε  καταργείται  και  καταστρατηγείται  το  συνταγματικά  κατοχυρωμένο  δικαίωμα  και  η  έννοια  της  Απεργίας.

Καθήκον  όλων  μας  είναι  να  εκφράσουμε  και  να  υπερασπιστούμε  το  δικαίωμα  στην  Απεργία  με  κάθε  εφικτά  τρόπο  και  σας  Καλούμε  σε  επαγρύπνηση  δίνοντας  νέο  ραντεβού  στις  αίθουσες  των  Δικαστηρίων  στις  12/6/2023.

Το δίκιο δεν χαρίζεται το κατακτάς με αγώνα

                Με οργή διαβάζουμε τις τελευταίες ημέρες τον καταιγισμό δημοσιευμάτων για τις 11.000 απολύσεις μέσα στην επόμενη τριετία στον Όμιλο Vodafone, από τις θυγατρικές του σε χώρες της Ευρώπης.

            Ο θυμός -αλλά και η ανησυχία μας- μεγαλώνει με όσα βλέπουμε να διαρρέει η εργοδοσία στον τύπο και να λένε τα στελέχη της σε meetings, ότι οι απολύσεις δεν αφορούν στην Ελλάδα, γιατί εδώ «έχουμε καλές επιδόσεις και προγραμματίζουμε και νέες προσλήψεις», όπως άλλωστε προσπάθησαν και να καθησυχάσουν σε meeting που έκανε ο CEO της Vodafone Ελλάδας στους εργαζόμενους. Μην ξεχνάμε βέβαια, πως μεγάλη μερίδα Ελλήνων εργαζόμενων, υπάγονται στο Group!

 Κανένας εφησυχασμός!

Στο κυνήγι τους για κέρδη, οι ζωές, οι δουλειές και οι ανάγκες μας είναι αναλώσιμες!

            Μαζί με τις απολύσεις δεκάδων χιλιάδων συναδέλφων μας, το Vodafone Group, ανακοίνωσε έσοδα της τάξης των 45,7 δισ. ευρώ από τις δραστηριότητές του σε όλο τον κόσμο, σχεδόν αμετάβλητα από το προηγούμενο οικονομικό έτος. Την ίδια ώρα, ανακοινώνουν επιχειρηματικές συμφωνίες πολλών δισεκατομμυρίων για τη «στρατηγική σύμπραξη» με την Emirates Telecommunications (e&), που εδώ και ένα χρόνο είναι ο μεγαλύτερος μέτοχος της Vodafone! Ενώ προχωρούν και για να ολοκληρώσουν συμφωνία περίπου 17,5 δισ. ευρώ για τη συγχώνευση με τη CK Hutchinson, ιδιοκτήτρια της Three UK, ανταγωνιστικού τηλεπικοινωνιακού παρόχου στη Βρετανία!

            Την ίδια ώρα, στην Ελλάδα η εργοδοσία πανηγυρίζει γιατί τα συνολικά έσοδα της Vodafone για την περίοδο Απρίλιος 2022 – Μάρτιος 2023 αυξήθηκαν κατά 2% από πέρυσι, τα κέρδη αυξήθηκαν κατά 8,6% και οι επενδύσεις 15,1%. Μας λένε να μην ανησυχούμε, γιατί στην Ελλάδα «πάμε καλά», αφού στα ταμεία της εταιρείας μπαίνουν εκατοντάδες εκατομμύρια από το Ταμείο Ανάκαμψης.

            Μας κρύβουν, όμως -όπως και ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ που το ψήφισαν- ότι αυτά τα λεφτά είναι σε μεγάλο ποσοστό δάνεια, που θα τα αποπληρώνει ο ελληνικός λαός -μαζί κι εμείς, δηλαδή- από τη φορολεηλασία, και τα υπόλοιπα λεφτά από τον προϋπολογισμό της ΕΕ, δηλαδή και πάλι λεφτά που πληρώνουν οι λαοί! Όσες κυβερνήσεις κι αν αλλάζουν, αυτό που δεν αλλάζει είναι ότι το 95% των φορολογικών εσόδων του κράτους προέρχεται από το λαό και μόλις το 5% από τις μεγάλες επιχειρήσεις, που απολαμβάνουν κι επιπλέον φοροαπαλλαγές και φοροελαφρύνσεις. Τα κέρδη και τα έσοδά τους είναι δικά μας λεφτά! Τα βγάζουν από τη δουλειά μας, τα παίρνουν από τις τσέπες μας! Την ίδια ώρα, ο μέσος μισθός γενικά αλλά και στον κλάδο, που κατά τα άλλα γνωρίζει ρεκόρ ανάπτυξης, είναι καθηλωμένος εδώ και μια δεκαετία και -όπως τόσο “φιλεύσπλαχνα” τάζουν οι διάφοροι επίδοξοι κυβερνώντες- δεν θα ξαναφτάσει εκεί που ήταν πριν το 2027 ή 2030 ή… 2293!

Μόνοι τους και όλοι μας!

Με τους αγώνες μας, να βάλουμε φρένο σε όσα σχεδιάζουν!

            Δε μας λένε, επίσης, ότι το Ταμείο Ανάκαμψης είναι το νέο  «υπερμνημόνιο», που η εκταμίευση κάθε δόσης του (μαζί και τα λεφτά που πάνε στα ταμεία της Vodafone) έχει ως προϋπόθεση έναν ορυμαγδό αντιλαϊκών «προαπαιτούμενων». Τέτοια «προαπαιτούμενα» είναι οι απλήρωτες υπερωρίες και η 10ωρη εργασία (κάτι ξέρει η Vodafone από αυτά), που έφερε ο νόμος Χατζηδάκη, οι ρυθμίσεις για τα funds που παίρνουν τα σπίτια του λαού, οι νέες αντιλαϊκές ρυθμίσεις για τα εργασιακά, το ασφαλιστικό, τη φοροεπιδρομή στο λαϊκό εισόδημα που θα προωθήσει η επόμενη κυβέρνηση, όποια κι αν είναι αυτή, αφού αποτελούν δεσμεύσεις που έχει ήδη αναλάβει. Να γιατί η εργοδοσία της Vodafone, μαζί με τις άλλες του κλάδου, υποδέχονται με χειροκροτήματα ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ στα συνέδριά τους και στις -φανερές και κρυφές- συναντήσεις που κάνουν μαζί τους! Αυτά τα κόμματα είναι που, είτε από τα κυβερνητικά έδρανα, είτε από θέσεις αντιπολίτευσης- προώθησαν και θα προωθήσουν την αντεργατική ατζέντα που έχουν ανάγκη οι μεγάλες επιχειρήσεις!

Κερδίζουν, ανταγωνίζονται και «μετασχηματίζονται» στις πλάτες μας!

            Η νέα CEO του Ομίλου λέει, ότι οι απολύσεις είναι απαραίτητες γιατί «ο Όμιλος πρέπει να αλλάξει», αφού οι επιδόσεις «όχι αρκετά καλές», γι’ αυτό θέλει «να απλουστεύσει τον οργανισμό για να ανακτήσουμε την ανταγωνιστικότητά μας». Τέτοιες αλλαγές γίνονται ήδη στη Vodafone στην Ελλάδα, είναι ο περίφημος «μετασχηματισμός από telco σε techco και αντίστροφα, όπως λένε τώρα, ανάλογα με το τί συμφέρει κάθε φορά. Τα ίδια επιχειρήματα μας λένε και τα στελέχη της εταιρείας στην Ελλάδα, που γκρινιάζουν γιατί μειώνονται οι πελάτες στις ευρυζωνικές συνδέσεις, γιατί η καρτοκινητή δεν  τσουλάει, γιατί δεν αυξάνεται το μέσο έσοδο ανά χρήστη (ARPU) στην κινητή, γιατί φουντώνει ο ανταγωνισμός για τις οπτικές ίνες και ανησυχούν μην τυχόν μείνουν πίσω\, γιατί αναγκάζονται να αλλάξουν τα σχέδιά τους για τη συνδρομητική τηλεόραση, γιατί, γιατί, γιατί… Όλες αυτές οι δραστηριότητες, εκτός από νούμερα στα οικονομικά τους αποτελέσματα, αντιστοιχούν και σε εργαζομένους που δουλεύουν στα αντίστοιχα τμήματα!

            Οι επιχειρηματικοί όμιλοι ανταγωνίζονται ο ένας στον άλλο, για το ποιος θα πάρει μεγαλύτερο μερτικό από την πίτα των κερδών. Δεν το’χουν σε τίποτε να αλλάζουν δραστηριότητες, να κλείνουν και να ανοίγουν τμήματα, να μπαίνουν σε νέες αγορές και υπηρεσίες και να αποσύρονται από άλλες, να προχωρούν σε εξαγορές, συγχωνεύσεις, αποσχίσεις και πωλήσεις ανάλογα με το που έχουν να προσδοκούν μεγαλύτερα περιθώρια κέρδους. Είτε αποδεικνύονται επιτυχημένα τα επιχειρηματικά τους σχέδια, είτε αποτυχημένα, οι αλλαγές αυτές έχουν σίγουρα θύματα τους πολλούς: εμάς δηλαδή, που από τη δουλειά μας βγαίνουν τα κέρδη τους! Που το αν, πόσο και πως θα δουλεύουμε εξαρτάται από τους επιχειρηματικούς τους σχεδιασμούς, που οι συνθήκες της δουλειάς μας και των αμοιβών μας (ωράρια, εντατικότητα, ευελιξία, υπερωρίες, μισθοί, bonus κλπ) εξαρτώνται από τους στόχους τους, που θέλουν να τους υιοθετήσουμε και ως δικούς μας στόχους!

Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα τα χέρια, περιμένοντας τι μας ξημερώνει!

Οργανωνόμαστε κι αγωνιζόμαστε! Παίρνουμε το μέλλον μας στα χέρια μας!

             Το ΠΑΜΕ, στη δύναμη του οποίου ανήκει και το σωματείο μας, έχει ήδη εκφράσει την αλληλεγγύη του στους εργαζομένους της Vodafone σε όλο τον κόσμο που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.   Δυναμώνουμε το Σωματείο μας! Σε κάθε εταιρεία του Ομίλου, σε κάθε τμήμα, σε κάθε κτήριο, σε κάθε γειτονιά και πόλη που δουλεύουν εργαζόμενοι της Vodafone, διαμορφώνουμε εστίες αγώνα κι αντίστασης!

            Δεν θα αφήσουμε την εργοδοσία να κάνει μπαλάκι τις ζωές και τις δουλειές μας! Το σύνθημα «Οι ζωές μας – Τα κέρδη τους» που βροντοφωνάξαμε μαζί με εκατομμύρια εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα μετά το τραγικό έγκλημα στα Τέμπη, που είχε προδιαγραφεί από τα όσα έκαναν ΟΣΕ, ΤΡΑΙΝΟΣΕ, FSI αλλά και ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ, παραμένει επίκαιρο! Οι ζωές, οι ανάγκες, οι δουλειές μας είναι ασυμβίβαστες με τους επιχειρηματικούς τους σχεδιασμούς!

 Εδώ και τώρα:

-Να εγγυηθεί επίσημα η εργοδοσία της Vodafone στην Ελλάδα ότι δεν θα χαθεί ούτε μια θέση εργασίας!

-Να υπογραφεί τώρα η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που προτείνει το Σωματείο μας, για να εξασφαλιστούν οι όροι δουλειάς μας!

Το Σωματείο έχει ζητήσει άμεσα συνάντηση με την Διοίκηση της εταιρείας για τα παραπάνω ζητήματα.

Μπροστά σε κάθε αργία, οι οδηγοί και συνοδοί σχολικών λεωφορείων σε ιδιωτικά σχολεία γινόμαστε στο ίδιο έργο θεατές. Επανειλημμένα, πολλοί ιδιοκτήτες ιδιωτικών σχολείων θέτουν εκβιαστικά το δίλημμα της υπογραφής άδειας για τις ημέρες για τις οποίες η εκπαιδευτική λειτουργία των σχολείων δεν πραγματοποιείται, ακόμη και άνευ αποδοχών. Έτσι γίνεται και με την Παρασκευή και την Δευτέρα 19 και 22 Μαΐου αντίστοιχα, μέρες κατά τις οποίες τα σχολεία είναι κλειστά λόγω εκλογών. Το ίδιο αντιμετωπίζουμε και όταν τα σχολεία παραμένουν κλειστά λόγω κακοκαιρίας, ακόμη και κατά την περίοδο των εορτών του Χριστουγέννων και του Πάσχα. Η πρακτική τους αυτή μεθοδεύεται για να γλιτώσουν μέρος του επιδόματος μη ληφθείσας αδείας.

Μάλιστα πολλοί συνάδελφοι ακούν ακόμη και από επιθεωρήσεις εργασίας, ότι δεν μπορούν να παρέμβουν αν προβλέπεται στην ατομική τους σύμβαση το να λάβουν άδεια σε τέτοιες περιπτώσεις. Αυτό σε καμία περίπτωση δεν ισχύει καθώς ένας τέτοιος όρος αντιβαίνει τη γενική εργατική νομοθεσία, εφόσον συνιστά χειροτέρευση των όρων που προβλέπονται στην εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας. Ένας τέτοιος όρος είναι λοιπόν άκυρος.

Το σωματείο μας ήρθε σε επαφή με την Διεύθυνση Προγραμματισμού και Συντονισμού Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Αττικής προκειμένου να επιληφθεί του χρόνιου αυτού προβλήματος και της παραβίασης των δικαιωμάτων των συναδέλφων οδηγών και συνοδών σχολείων. Απαιτήσαμε να σταλεί συγκεκριμένη οδηγία προς τις κατά τόπους επιθεωρήσεις ώστε να παρέμβουν σε περίπτωση που δεχτούν καταγγελία από συναδέλφους.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους/σες να μην υπογράψουν τις αιτήσεις αδείας που τους δίνονται από τους εργοδότες. Να αντισταθούν σε αυτήν την πρακτική, δεν είναι υποχρεωμένοι από κανένα νόμο να την αποδεχθούν. Να απευθυνθούν άμεσα στο σωματείο τους προκειμένου να συντονίσουμε καλύτερα τον αγώνα μας ενάντια στην απαράδεκτη αυτή μεθόδευση.

Η ΟΜΕ τον Νοέμβρη του 2022, έκανε επαφές με όλα τα κόμματα της Βουλής (συμπεριλαμβανομένου και του κυβερνητικού) καθώς και με τα υπουργεία Εργασίας και Ενέργειας-Περιβάλλοντος, θέτοντας όλα τα προβλήματα του κλάδου που συνεχώς επιδεινώνονται.Η απελθούσα κυβέρνηση παράτις «υποσχέσεις» που μας έδωσε,δεν έλυσε τίποτα. Παραμένουν όλα τα αιτήματά μας άλυτα. Χορτάσαμε από τις υποσχέσεις τους! Μάλιστα τώρα προεκλογικά ξαναθυμήθηκαν τους απολυμένους συναδέλφους – μετά από 8 ολόκληρους μήνες –και έχουν και τα μούτρα να τάζουν. Που ήταν άραγε αυτοί οι «κύριοι» τον Σεπτέμβρη του 2022, τον Οκτώμβρη, τον Νοέμβρη…;Λίγη τσίπα δεν βλάπτει!Γνωρίζουμε ότι η πίεση του αγώνα μας, είναι αυτό που τους ζορίζει για αυτό και πρέπει να δυναμώσουμε ακόμα πιο πολύ την πιεσή μας για να τους αναγκάσουμε να υλοποιήσουν τα δίκαια αιτήματά μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ και συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για τα αυτονόητα:

1. Να προσληφθούν τώρα από την ‘ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ Α.Ε.’όλοι οι απολυμένοι από τα μεταλλεία Κασσάνδρας.
2. Να ενισχυθούν και να στελεχωθούν τα τμήματα Επιθεώρησης Μεταλλείων με το απαραίτητο προσωπικό, εξοπλισμό και υλικοτεχνική υποδομή.Δημιουργία παραρτημάτων σε κάθε νομό. Διαρκείς ελέγχοι με έμφαση στην εργοδοτική ευθύνη που να εστιάζουν στην πρόληψη και την προστασία των επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών.
3. Επαναφορά της θεμελίωσης σύνταξης στα 50 έτη που ίσχυε, από τα 57 που ισχύει σήμερα, των υπογειτών μεταλλωρύχων.
4. Υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς και στα εργασιακά δικαιώματα.
5. ΛΑΡΚΟ, την ξεπουλάνε «μπιτ-παρά», και δεν διασφαλίζουν τις θέσεις για τους εργαζόμενους.
6. ΙΓΜΕ, τους εμπαίζει η κυβέρνηση επί 4 χρόνια και δεν λύνει το μισθολογικό ζήτημα, παρότι προεκλογικά υποσχέθηκε στους εργαζόμενους ότι θα δώσει λύση με Κοινή Υπουργική Απόφαση, η οποία ποτέ δεν συντάχθηκε. Εκβιάζει  με αυτό τον τρόπο την ψήφο των εργαζομένων.

Ειδικά για τις αλλεπάλληλες καταγγελίες που έχουμε κάνει δημοσίως για τα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, για την εγκληματική υποστελέχωση των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων με Δελτία Τύπου, αλλά και με κοινοβουλευτικό έλεγχο από κόμματα της αντιπολίτευσης με ερωτήσεις, η απελθούσα κυβέρνηση ουδέν έπραξε..!Οι καταγγελίες επιβεβαιώνονται από τον Σύλλογο Υπαλλήλων τ. ΥΠ.ΑΝ., όπου με ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ στις 7/4/2023 καταγγέλλει την αδιαφορία και το ξεχαρβάλωμα των ελεγκτικών μηχανισμών του ΥΠΕΝ.

Επισυνάπτουμε και δημοσιοποιούμε ολόκληρο το κείμενο των συναδέλφων και καλούμε ολόκληρο τον κλάδο σε αγωνιστική επιφυλακή και εγρήγορση για τη διεκδίκηση όλων των αιτημάτων μας και την προστασία της ζωής μας.

Δεν θα αφήσουμε να λιανίσουν τις ζωές μας και τα δικαιώματά μας!

Παραθέτουμε το ΔΤ του Σύλλογο Υπαλλήλων τ. ΥΠ.ΑΝ 7/4/2023

 Σύλλογος Υπαλλήλων τ. ΥΠ.ΑΝ.

(Τομείς Βιομηχανίας ΥΠ.Α.Ε. και Ενέργειας & Ορυκτών Πρώτων Υλών Υ.Π.ΕΝ.)

Η κατεδάφιση του Κράτους Πρόνοιας, η «αξιολόγηση» των δημοσίων υπαλλήλων και η αντιστροφή της πραγματικότητας – Η περίπτωση των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων του Υ.Π.ΕΝ.

Μια από τις βασικότερες πτυχές της νεοφιλελεύθερης στρατηγικής, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, είναι η κατεδάφιση του Κράτους Πρόνοιας, που είχε κατακτηθεί με σκληρούς – και ενίοτε αιματηρούς – αγώνες των εργαζομένων. Η απορρύθμιση, δηλαδή, του θεσμικού πλαισίου παροχής και προστασίας κοινωνικών δικαιωμάτων από το Κράτος, για τη μετατροπή δημόσιων λειτουργιών σε πεδίο ιδιωτικής κερδοφορίας και την αναδιανομή του κοινωνικού πλούτου σε βάρος των λαϊκών στρωμάτων. Τέτοια παραδείγματα είναι η «απελευθέρωση» του δημόσιου χαρακτήρα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, της Υγείας και της Κοινωνικής Ασφάλισης, η «παραχώρηση» των Εθνικών Οδών, των λιμανιών και των αεροδρομίων, η ιδιωτικοποίηση της Ολυμπιακής, του ΟΣΕ, της ΔΕΗ και η τρέχουσα προσπάθεια ιδιωτικοποίησης των ΕΥΔΑΠ/ΕΥΑΘ, η άρση προστασίας της πρώτης κατοικίας, ο περιορισμός του δικαιώματος στην απεργία και των συνδικαλιστικών ελευθεριών, κα. Η στρατηγική αυτή, που υλοποιείται στην Ελλάδα από τις πολιτικές της Ε.Ε. και όλων των κυβερνήσεων των τελευταίων δεκαετιών, έχει χρησιμοποιήσει ως εργαλείο, μεταξύ άλλων, την απαξίωση των δημόσιων υπηρεσιών και υπαλλήλων, προκειμένου να γίνει πιστευτό και αποδεκτό από την κοινωνία ότι η μόνη λύση είναι η Αγορά και η «ιδιωτική πρωτοβουλία». Ως δημόσιοι υπάλληλοι, την απαξίωση αυτή τη ζούμε καθημερινά: υποστελέχωση, έλλειψη πόρων, υποδομών και εξοπλισμού, κατάργηση αρμοδιοτήτων, outsourcing, λάσπη περί διεφθαρμένων, καλοπληρωμένων και τεμπέληδων υπαλλήλων, κλπ.

Ταυτόχρονα και συμπληρωματικά με τη διάλυση του Κράτους Πρόνοιας χτίζεται από τις κυρίαρχες τάξεις και το αφήγημα της ατομικής ευθύνης, κατά το διαβόητο Θατσερικό απόφθεγμα «Δεν υπάρχει κοινωνία, μόνο άτομα» ή κατά το πιο πρόσφατο «Φταίει ο σταθμάρχης». Μέσω αυτού του αφηγήματος γίνεται απόπειρα να αντιστραφεί η πραγματικότητα και να μεταβιβαστούν οι ευθύνες από το Κράτος και την Αγορά προς τον άνεργο που «δεν επιμορφώθηκε σωστά», την κακοπληρωμένη εργαζόμενη που «δεν προσπάθησε αρκετά», τον άστεγο που «παρασιτεί», τη φτωχή συνταξιούχο που «δεν επένδυσε στο αποδοτικότερο χαρτοφυλάκιο όταν ήταν νέα», τον εργάτη που «σκοτώθηκε γιατί δεν πρόσεχε».

Στο πλαίσιο της λογικής αυτής είναι κομμένη και ραμμένη η ψευτοαξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων: «Δεν φταίει η κυβέρνηση που διέλυσε τα νοσοκομεία, τα σχολεία, το ΙΚΑ, την Επιθεώρηση Εργασίας, τις δημόσιες υπηρεσίες εν γένει· φταίνε οι γιατροί, οι δάσκαλοι και οι υπάλληλοι που δεν είναι ικανοί, δεν δουλεύουν αρκετά και πρέπει να αξιολογηθούν για να λογοδοτήσουν στην κοινωνία για τις απαράδεκτες υπηρεσίες που παρέχει το Δημόσιο».

Ποια είναι, όμως, η πραγματικότητα, όπως αυτή προκύπτει από την καθημερινότητα στις Υπηρεσίες μας; Παράδειγμα και χαρακτηριστική περίπτωση είναι η κατάντια των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων του Υπουργείου Περιβάλλοντος & Ενέργειας (Υ.Π.ΕΝ.), των μοναδικών δημόσιων ελεγκτικών υπηρεσιών που υπάρχουν για να προστατεύουν τη ζωή των εργαζομένων του επικινδυνότερου, μαζί με τον κατασκευαστικό και το ναυπηγοεπισκευαστικό, οικονομικού κλάδου, καθώς και για την προστασία του ορυκτού πλούτου της χώρας.

Οι Επιθεωρήσεις Μεταλλείων Βορείου και Νοτίου Ελλάδος του Υ.Π.ΕΝ. (τέως Υ.Π.Α.Π.ΕΝ., Υ.Π.Ε.Κ.Α. και ΥΠ.ΑΝ.) επέχουν θέση Επιθεωρήσεων Εργασίας, για θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) σε όλα τα έργα έρευνας και εκμετάλλευσης μεταλλείων, λατομείων, ορυχείων, υδρογονανθράκων και γεωθερμικών πεδίων της χώρας, καθώς και στις εγκαταστάσεις τους. Ο ουσιαστικότερος ρόλος των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων είναι η πραγματοποίηση απροειδοποίητων προληπτικών ελέγχων, ώστε να διαπιστώνονται οι πραγματικές συνθήκες ΥΑΕ και να δίνονται οδηγίες και εντολές βελτίωσης των συνθηκών αυτών στους εργοδότες, να επιβάλλονται σε αυτούς πρόστιμα σε περίπτωση παραβάσεων, να γίνονται απαγορεύσεις εργασιών όταν υπάρχει άμεσος κίνδυνος, καθώς και για να δίνεται η δυνατότητα στους εργαζομένους και στα σωματεία τους να υποδεικνύουν προβλήματα και να λαμβάνουν άμεσα ενημέρωση.

Οι δύο Επιθεωρήσεις έχουν υπό την εποπτεία τους περίπου 2.000 εργοτάξια και εγκαταστάσεις του εξορυκτικού κλάδου, στα οποία απασχολούνται περί τους 20.000 εργαζόμενους. Σε αυτά περιλαμβάνονται τα λιγνιτωρυχεία της ΔΕΗ (Πτολεμαΐδα, Αμύνταιο, Μεγαλόπολη, κ.α.), τα μεταλλεία και τα μεταλλουργικά εργοστάσια της ΛΑΡΚΟ και της Ελληνικός Χρυσός, τα μεταλλεία και οι εγκαταστάσεις επεξεργασίας βωξίτη στη Φωκίδα και λευκολίθου στην Εύβοια και τη Χαλκιδική, τα ορυχεία βιομηχανικών ορυκτών της Μήλου, τα λατομεία μαρμάρου στη Δράμα, οι πλατφόρμες άντλησης πετρελαίου στον Πρίνο, τα συνεργεία έρευνας υδρογονανθράκων σε Ιόνιο και Αιγαίο, καθώς και τα πάμπολλα λατομεία πέτρας, άμμου, σκύρων, αργίλου, σχιστολιθικών πλακών, μαρμάρου, κλπ, σε κάθε γωνία της ηπειρωτικής και νησιωτικής Ελλάδας.

Μεταξύ των πολλών αρμοδιοτήτων τους, εκτός από τα θέματα ΥΑΕ, οι δύο Επιθεωρήσεις είναι επιφορτισμένες και με την προστασία ανθρώπων, υποδομών και περιουσιών γύρω από τα έργα, την προστασία του ορυκτού πλούτου της χώρας από την υποβάθμιση ή την καταστροφή των κοιτασμάτων λόγω ανορθολογικής ή παράνομης εκμετάλλευσής, καθώς και την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος εντός και πέριξ των έργων.

Μέχρι το έτος 2014, οι δύο Επιθεωρήσεις ήταν μονάδες επιπέδου Διεύθυνσης και προβλεπόταν να στελεχώνονται από 40 υπαλλήλους η κάθε μια, εκ των οποίων 6 επιθεωρητές μεταλλείων, ειδικότητας μηχανικού μεταλλείων, και περίπου 10 μηχανικούς και τεχνικούς διαφόρων ειδικοτήτων (ΦΕΚ 580/Β/29.07.1991). Η πραγματική τους στελέχωση το έτος αυτό ήταν: 9 υπάλληλοι στη Βόρεια Ελλάδα, εκ των οποίων 5 επιθεωρητές και 2 μηχανικοί και τεχνικοί άλλων ειδικοτήτων, και 17 υπάλληλοι στη Νότια Ελλάδα, εκ των οποίων 6 επιθεωρητές και 1 μηχανικός άλλης ειδικότητας. Με το προσωπικό αυτό και τις υπάρχουσες πιστώσεις και υποδομές οι Επιθεωρήσεις είχαν ατύπως θέσει ως μακροπρόθεσμο στόχο την πραγματοποίηση προληπτικών ελέγχων μία φορά το χρόνο στα έργα που απασχολούσαν μεγάλο αριθμό εργαζόμενων, δραστηριοποιούνταν σε υπόγειες εργασίες ή λόγω της φύσης τους ενείχαν αυξημένους κινδύνους (π.χ. μεταλλουργικό εργοστάσιο ΛΑΡΚΟ), ενώ η αντίστοιχη συχνότητα για τα λοιπά έργα ήταν μία φορά ανά 3-5 έτη. Συγκριτικά, η πρακτική των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων στις Δυτικές χώρες με εξορυκτικό κλάδο ξεπερνά κατά πολύ την ανωτέρω συχνότητα (π.χ. στις Η.Π.Α. η Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Μεταλλείων -M.S.H.A.- δια νόμου στελεχώνεται και εξοπλίζεται κατάλληλα ώστε να πραγματοποιεί υποχρεωτικά 4 ελέγχους ανά έτος στα ορυχεία λιγνίτη και ενεργειακών ορυκτών και 2 ελέγχους ανά έτος στα υπόλοιπα έργα, πλέον των ελέγχων που πραγματοποιούν οι αντίστοιχες Πολιτειακές Επιθεωρήσεις).

Το 2014, με την αλλαγή του Οργανισμού του Υπουργείου (ΠΔ 100/2014 – ΦΕΚ 167/Α/28.08.2014), καταργήθηκαν όλες οι κενές οργανικές θέσεις των Επιθεωρήσεων, δηλαδή περίπου το 58-78% από τις 40, και υποβαθμίστηκαν από Διευθύνσεις σε Τμήματα. Η ίδια κατάσταση συνεχίστηκε και με τον υφιστάμενο Οργανισμό του Υπουργείου (ΠΔ 132/2017 – ΦΕΚ 160/Α/30.10.2017), ενώ, παρά τη συνεχόμενη μείωση του προσωπικού τους, το 2018 επιφορτίστηκαν και με τον έλεγχο των ηπειρωτικών και υπεράκτιων έργων έρευνας και εκμετάλλευσης υδρογονανθράκων.

Αυτή τη στιγμή (Απρίλιος 2023) οι δύο Επιθεωρήσεις, μετά από συνεχείς αποχωρήσεις και συνταξιοδοτήσεις, στελεχώνονται μόλις με 5 υπαλλήλους η καθεμία: 3 επιθεωρητές μεταλλείων και 2 διοικητικούς και τεχνικούς στη Βόρεια Ελλάδα· 2 επιθεωρητές μεταλλείων και 3 διοικητικούς στη Νότια Ελλάδα. Αν ληφθεί υπόψη ότι το σύνολο των αρμοδιοτήτων των Επιθεωρήσεων είναι μεγάλο (από τη διερεύνηση ατυχημάτων/δυστυχημάτων έως την απαλλοτρίωση εκτάσεων και την τήρηση κτηματολογίου μεταλλείων), προκύπτει αυταπόδεικτα ότι η στελέχωση των Υπηρεσιών αυτών όχι μόνο δεν επαρκεί για την πλήρη άσκηση των αρμοδιοτήτων τους, αλλά ούτε για τη στοιχειώδη πραγματοποίηση ελέγχων. Δεν αποτελεί, συνεπώς, έκπληξη ότι τα τελευταία έτη πραγματοποιούν ελάχιστους ή καθόλου προληπτικούς και κατασταλτικούς ελέγχους, και αυτούς κυρίως μετά από εισαγγελική εντολή. Χαρακτηριστικό της ανωτέρω κατάστασης είναι ότι οι ίδιες οι Επιθεωρήσεις, απευθυνόμενες με σχετικά έγγραφα προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου, έχουν επανειλημμένα κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου και έχουν κρίνει ως ελάχιστο προσωπικό για τη στοιχειώδη απλώς λειτουργία τους τον αριθμό των 18 υπαλλήλων σε κάθε μία (6 επιθεωρητές, 5 μηχανικούς και τεχνικούς διαφόρων ειδικοτήτων, 1 γιατρό εργασίας και 6 διοικητικούς υπαλλήλους).

Όπως λογικά έχουν προβλέψει και εγγράφως έχουν επισημάνει οι εν λόγω Υπηρεσίες, η αδρανοποίησή τους, ιδιαίτερα του ελεγκτικού τους ρόλου, έχει άμεσα αρνητικά αποτελέσματα τόσο για τους εργαζόμενους του εξορυκτικού κλάδου, όσο και για το περιβάλλον, το δημόσιο ορυκτό πλούτο και εν γένει το δημόσιο συμφέρον. Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία και τις πληροφορίες που διαθέτουν οι Επιθεωρήσεις, καθώς και τις εκτιμήσεις που προκύπτουν από τη μακροχρόνια εμπειρία των επιθεωρητών-μελών του Συλλόγου μας:

• Τα τελευταία 2 έτη παρατηρείται δυσανάλογη αύξηση τόσο του αριθμού ατυχημάτων/δυστυχημάτων στον κλάδο, όσο και, κυρίως, της σοβαρότητάς τους. Π.χ. στη Νότια Ελλάδα συνέβησαν 2 θανατηφόρα δυστυχήματα εντός των τελευταίων 6 μηνών, έναντι του «συνήθους» 1 κατ’ έτος, ενώ έχει αυξηθεί εντυπωσιακά και ο αριθμός των δυστυχημάτων με ακρωτηριασμό (βλέπε ανακοίνωση Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Βιομηχανίας, Ενέργειας & Τεχνολογίας στις 09.02.2022).
• Έχει προκληθεί μεγάλη καθυστέρηση στην κατανομή ευθυνών και στην απονομή δικαιοσύνης, λόγω των αναπόφευκτα μεγάλων καθυστερήσεων στη διερεύνηση ατυχημάτων/δυστυχημάτων.
• Έχει διογκωθεί η παράνομη εξόρυξη και αποκομιδή ορυκτών (με ευνόητες επιπτώσεις π.χ. στο περιβάλλον, στην ασφάλεια ανθρώπων και ιδιωτικών περιουσιών, στα δημόσια έσοδα, ακόμα και στον τόσο προβεβλημένο από τις κυβερνήσεις «υγιή ανταγωνισμό»), γεγονός που αποτυπώνεται από τις συνεχώς αυξανόμενες καταγγελίες που λαμβάνουν οι Επιθεωρήσεις από Φορείς, πολίτες και νόμιμες λατομικές επιχειρήσεις.
• Έχει εγκαθιδρυθεί de facto ένα καθεστώς ατιμωρησίας των παρανομιών, που έχει ως αποτέλεσμα την διεύρυνση της μη συμμόρφωσης των επιχειρήσεων τόσο σε θέματα ΥΑΕ, όσο και σε άλλα θέματα που θέτει η νομοθεσία. Το γεγονός αυτό έχει συνέπειες, μεταξύ άλλων, σε ελεύθερα επαγγέλματα του κλάδου, καθώς πολλές, κατά τα άλλα νόμιμες, επιχειρήσεις δεν κάνουν χρήση σημαντικών και υποχρεωτικών από το νόμο υπηρεσιών (π.χ. δεν απασχολούν επιβλέποντες μηχανικούς, τεχνικούς ασφαλείας, γιατρούς εργασίας).
• Ο συνεπαγόμενος περιορισμός στην επιβολή προστίμων έχει ως συνέπεια και τη σημαντική απώλεια δημόσιων εσόδων, που θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν π.χ. για την αποκατάσταση του φυσικού περιβάλλοντος των μεταλλευτικών και λατομικών έργων.

Πέραν των ανωτέρω, η υφιστάμενη κατάσταση των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων, όπως αυτή έχει διαμορφωθεί μετά από δεκαετίες εγκατάλειψης, τις έχει καταστήσει ανεπαρκείς για την εκτέλεση του έργου τους και την εξυπηρέτηση των κοινωνικών αναγκών. Ιδιαίτερα:

• Δεν διαθέτουν σύγχρονα όργανα και εξοπλισμό, ούτε εργαστήρια, για τη μέτρηση και ανάλυση των δεκάδων βλαπτικών παραγόντων και λοιπών παραμέτρων που πρέπει κατά το νόμο να ελέγχονται στα μεταλλευτικά, λατομικά και λοιπά έργα αρμοδιότητάς τους. Όσα όργανα διαθέτουν είτε δεν λειτουργούν, είτε δεν συντηρούνται και δεν διακριβώνονται.
• Στη δύναμή τους δεν προβλέπεται θέση ειδικού ιατρικού προσωπικού. Συνεπώς, δεν προβλέπεται ούτε καν τυπικά η επιστημονική παρακολούθηση των επαγγελματικών ασθενειών στον εξορυκτικό κλάδο (π.χ. πνευμονοκονιάσεις), σε αντίθεση με όλους τους υπόλοιπους οικονομικούς κλάδους που εμπίπτουν στο πεδίο αρμοδιότητας των Επιθεωρήσεων Εργασίας.
• Υπάρχει πλήρης απουσία μέριμνας για εξειδικευμένη και συστηματική επιμόρφωση του προσωπικού τους, ειδικά σε τεχνικά και επιστημονικά θέματα, νέες μεθοδολογίες και εργαλεία. Δε υπάρχει καν μέριμνα και προϋπολογισμός για την ύπαρξη ενημερωμένης βιβλιοθήκης με σχετικό με το αντικείμενό τους υλικό.
• Δεν διαθέτουν σύγχρονη υποδομή (π.χ. ειδικά λογισμικά, Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα) για την παραγωγική και αποτελεσματική λειτουργία τους, καθώς και την ταχύτερη και απλούστερη εξυπηρέτηση των πολιτών και των εργαζόμενων του κλάδου.
• Δεν έχουν τη χρονική «πολυτέλεια» να επεξεργάζονται και να κοινοποιούν στατιστικά στοιχεία για τα ατυχήματα/δυστυχήματα, ούτε να πραγματοποιούν εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης με στόχο τη μείωση των επαγγελματικών κινδύνων και τη βελτίωση των συνθηκών ΥΑΕ στον κλάδο.

Η πραγματικότητα αυτή των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων, όπως και στην περίπτωση των Επιθεωρήσεων Εργασίας, έχει διαμορφωθεί από τις κυβερνήσεις μέσω απολύτως συνειδητών πολιτικών επιλογών. Στο ερώτημα «μείωση του κόστους για τις επιχειρήσεις ή προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζόμενων;» η απάντησή τους είναι εκκωφαντική υπέρ του πρώτου, καθώς η επαρκής λειτουργία των Επιθεωρήσεων θα ασκούσε πίεση στους εργοδότες για βελτίωση των συνθηκών ΥΑΕ, αναλαμβάνοντας και το ανάλογο οικονομικό κόστος.

Η διάλυση των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων, όπως περιγράφηκε παραπάνω, αποτελεί απλώς μια ενδεικτική εικόνα της κατάστασης των Υπηρεσιών του Υ.Π.ΕΝ., αλλά και όλων των Υπηρεσιών του Δημοσίου, όπου κυριαρχεί τραγική υποστελέχωση. Την ευθύνη για την κατάσταση αυτή δεν τη φέρουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι συνολικά, οι συνταξιούχοι, η νεολαία, τα λαϊκά στρώματα. Το ξήλωμα των δημόσιων υπηρεσιών ξεκινάει από την πείνα των μεγάλων επιχειρήσεων για περισσότερα κέρδη και την προθυμία τόσο της παρούσας κυβέρνησης της ΝΔ, όσο και όλων των προηγούμενων, να ικανοποιήσουν αυτήν την πείνα ρισκάροντας ακόμα και τη ζωή των εργαζομένων.

Η κυβέρνηση, λοιπόν, αξιολογήθηκε και «κόπηκε»:

Η διάλυση των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων του Υ.Π.ΕΝ. κοστίζει ζωές!

Απαιτούμε:

1. Καμία συζήτηση για κλείσιμο των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων ή εκχώρηση του ελεγκτικού τους έργου σε ιδιώτες ελεγκτές.
2. Άμεση στελέχωση, εξοπλισμό και αναβάθμιση της υποδομής των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων, ώστε να μπορούν να ασκούν πλήρως και εγκαίρως όλες τις αρμοδιότητές τους, με κριτήριο την προστασία των εργαζομένων, του Περιβάλλοντος και του δημόσιου ορυκτού πλούτου.
3. Τροποποίηση του Οργανισμού του Υ.Π.ΕΝ. αναφορικά με τις Επιθεωρήσεις Μεταλλείων, ώστε να προβλεφθούν θέσεις ειδικού ιατρικού προσωπικού για την επιστημονική παρακολούθηση των επαγγελματικών ασθενειών του εξορυκτικού κλάδου. Πρόβλεψη και για θέσεις ειδικού τεχνικού προσωπικού μετρήσεων-αναλύσεων βλαπτικών παραγόντων και λοιπών παραμέτρων. Άμεση πρόσληψη των ειδικοτήτων αυτών.
4. Οργάνωση και μέριμνα για την τακτική εξειδικευμένη επιμόρφωση των επιθεωρητών μεταλλείων και όλου του προσωπικού τους, με στόχο την κάλυψη των αναγκών της κοινωνίας για σύγχρονες και δωρεάν επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες στο αντικείμενο των Επιθεωρήσεων Μεταλλείων.