ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΜΑΧΗΣ

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Μετά και την άρνηση της διοίκησης της ΝΕΧΙ να διασφαλίσει τα δικαιώματα των εργαζόμενων κατά την μεταφορά τους στις νέες εταιρείες, δεν έχουμε άλλη επιλογή από την κλιμάκωση των κινητοποιήσεών μας.

Ήδη έχουμε ζητήσει συνάντηση στο Υπ. Εργασίας με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη (NEXI, TELECROFT, MELLON TECHNOLOGIES, ALPHA BANK) και έχουμε ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας να παρέμβει άμεσα για το ζήτημα.

Την Τρίτη 11/07 καλούμε σε νέα Στάση Εργασίας από τις 11:00 – 16:00 και συγκέντρωση έξω από το κτίριο του Κρυονερίου στις 13:00,  καθώς εκείνη την μέρα, θα επισκεφτεί την εταιρεία ο επικεφαλής του Ομίλου από την Ιταλία.

Ας τον υποδεχτούμε λοιπόν καταλλήλως!

Καταλαβαίνουμε απόλυτα την δυσκολία που ενδεχομένως υπάρχει στην μετακίνηση προς το Κρυονέρι αλλά είναι η ελάχιστη θυσία που μπορούμε να κάνουμε προκειμένου να παλέψουμε για τα δίκαια αιτήματά μας. Ας κάνουμε λοιπόν αυτή την ελάχιστη θυσία, να πάρουμε αυτοκίνητα, εταιρικά πούλμαν (αναχώρηση 12:30 από Αγ. Αντώνη και επιστροφή 14:35 από Κρυονέρι)  και να απαιτήσουμε με την μαζική μας παρουσία εκεί την εφαρμογή των δίκαιων αιτημάτων μας!

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΡΙΤΗ  11/07, 11:00 – 16:00 ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΥΟΝΕΡΙΟΥ ΣΤΙΣ 13:00

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ – ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1. Να μην γίνει καμία απόλυση – να μεταφερθούν όλοι οι εργαζόμενοι στις ανάδοχες εταιρίες εφόσον το επιθυμούν, με τους ίδιους όρους που ισχύουν τώρα μέσω της επιχειρησιακής σύμβασης που έχει υπογραφεί (μισθοί, χρόνια προϋπηρεσίας, ticket κλπ)
2. Να αποσυρθεί το θέμα “αποζημίωση σε μορφή bonus” –Από τη στιγμή που ένας εργαζόμενος θα μεταφερθεί σε άλλο εργοδότη, ο νέος εργοδότης θα αναλάβει και την ευθύνη της πλήρους αποζημίωσης σε περίπτωση μελλοντικής απόλυσης.

ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΔΙΑΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΙΤΙΑ

ΚΑΜΙΑ ΣΥΓΚΑΛΥΨΗ – ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ

Εκφράζουμε τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους οικείους του συναδέλφου Νίκου Λαρεντζάκη.

Καταγγέλλουμε την εργοδοσία των ναυπηγείων Ελευσίνας για το προδιαγεγραμμένο εργοδοτικό έγκλημα σε βάρος του συναδέλφου μας Νίκου, ο οποίος εργαζόταν στα ναυπηγεία Ελευσίνας και άφησε την τελευταία του πνοή μέσα σε μία βάρκα, δουλεύοντας υπερωριακά, παρά το ότι υπήρχε πρόγνωση για υψηλές θερμοκρασίες.

Μόλις εχθές το συνδικάτο μας με επιστολή που εστάλη στις επιχειρήσεις του κλάδου, μεταξύ αυτών και στα ναυπηγεία Ελευσίνας, καλούσε τις επιχειρήσεις να προστατέψουν τους εργαζόμενους από τούς κινδύνους του καύσωνα.

Η επιχείρηση των ναυπηγείων Ελευσίνας, όχι μόνο δεν πήρε καμία προφύλαξη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, αντιθέτως έστειλε για υπερωριακή απασχόληση μετά τις 15:00 εργαζόμενο με χρόνια καρδιακά νοσήματα που συγκαταλεγόταν στις ευπαθείς ομάδες. Τον βάλανε μέσα στον καύσωνα, να εργάζεται υπερωριακά μέσα σε μία βάρκα στην θάλασσα, με τον ήλιο από πάνω του, να σπάει την μπογιά που έπεφτε στην θάλασσα.

Αυτό είναι το πρότυπο ανάπτυξης που σκοπεύουν να επιβάλλουν οι εργοδότες του κλάδου με τις ευλογίες της κυβέρνησης για να αυξάνουν τα κέρδη τους.

Οι ζωές μας έχουν αξία όμως. Από το πρωί σήμερα, τα μέλη του Συνδικάτου μας προειδοποιούσαμε για την άνοδο της θερμοκρασίας και την ανάγκη που υπάρχει να σχολάσουμε κανονικά στη βάρδια μας, δίχως υπερωριακή εργασία. Δεν ήταν λίγοι οι χώροι όπου χρειάστηκε η παρέμβαση της διοίκησης και άλλων μελών του συνδικάτου προκειμένου να σταματήσουν οι εργασίες, λόγω των δύσκολων συνθηκών που υπήρχαν από τη ζέστη και την υγρασία στους χώρους. Αν δεν υπήρχε αυτή η δράση σήμερα μπορεί να θρηνούσαμε κι άλλους συναδέλφους.

Κανένας εργαζόμενος να μη δεχτεί ως κανονικότητα την εργασία σε τέτοιες συνθήκες. Κανένας εργαζόμενος να μη δεχτεί σαν κανονικότητα να πεθαίνουμε έτσι στη δουλειά.

Κανένας εργαζόμενος δεν είναι μόνος του.

Καταγγέλλουμε αυτό το προδιαγεγραμμένο έγκλημα στον βωμό του κέρδους που είχε σαν αποτέλεσμα ακόμα ένας συνάδελφος να μη γυρίσει σπίτι στην οικογένεια τού.

Απαιτούμε:

• Να καλυφθεί πλήρως η οικογένεια του συναδέλφου, με ευθύνη της εργοδοσίας και του κράτους.
• Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα γιατί αλλιώς θα θρηνήσουμε κι άλλους συναδέλφους.
• Άμεση κήρυξη ως υποχρεωτική της ΣΣΕ για της Ναυπηγικές εργασίες σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, και να εφαρμόζονται όλα τα προβλεπόμενα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας που προβλέπει.
• Κανένας εργαζόμενος να μη δουλεύει υπερωριακά άνω των 36^οC, από 38^οCκαι πάνω να σχολάμε νωρίτερα για να αποφεύγουμε τις θερμές ώρες να είμαστε στην εργασία μας.

Συναδέλφισεες, συνάδελφοι

Σήμερα, πραγματοποιήθηκε η δεύτερη συνάντηση μεταξύ Σωματείου  και διοίκησης της ΝΕΧΙ σχετικά με τα αιτήματα που αποφασίσαμε και καταθέσαμε για την μεταφορά των εργαζομένων στις εταιρείες MellonTechnology και Telecroft.

Η διοίκηση της ΝΕΧΙ ουσιαστικά απάντησε αρνητικά στα αιτήματά μας, καθώς όπως μας ανέφεραν, δεν εξουσιοδοτούνται από τις άλλες εταιρείες να δεσμευτούν για τον τρόπο πρόσληψης όσων εργαζομένων μεταφερθούν στις νέες εταιρείες. Μάλιστα, μας ενημέρωσαν ότι ακόμα και το γεγονός ότι ο μισθός θα παραμείνει στα ίδια επίπεδα με τώρα σε τυχόν μεταφορά, προκύπτει από μια «συμφωνία κυρίων» μεταξύ των 3 εταιρειών… Άρα, ακόμα και αυτό τίθεται μελλοντικά υπό αμφισβήτηση,  αφού δεν θα υπάρχει Επιχειρησιακή σύμβαση για να προστατεύει ένα από τα βασικά μας δικαιώματα.

Υπό αυτό το πρίσμα, δεν έχουμε τίποτα άλλο παρά να παλέψουμε, όλοι μαζί ενωμένοι, για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας, και να αναγκάσουμε τωρινούς και μελλοντικούς εργοδότες να δεσμευτούν για την κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων που απορρέουν από την σύμβασή μας. Δεν αποδεχόμαστε  τίποτα λιγότερο από αυτό!

Καλούμε  όλους τους συναδέλφους, να δώσουμε την μάχη αυτή μέχρι τέλους. Δεν έχουμε τίποτα άλλο να χάσουμε πλέον. Τις επόμενες ημέρες θα ζητήσουμε συνάντηση στο Υπ. Εργασίας με όλους τους εμπλεκόμενους (ΝΕΧΙ, AlphaBank, MellonTechnologies και Telecroft) και θα απαιτήσουμε να βρεθεί μία λύση τώρα!

Η παράταση της μιας εβδομάδας που δίνεται στους συναδέλφους, για να εκδηλώσουν ενδιαφέρον, δεν λύνει απολύτως τίποτα και μπαίνει, κατά την γνώμη μας , εκβιαστικά, πιέζοντας τους εργαζόμενους  να απαντήσουν μέσα σε 20 μέρες αν θέλουν να απολυθούν ή να μεταφερθούν κάπου αλλού με μηδενικά δικαιώματα και καμία προστασία!

Το Δ.Σ. θα συνεδριάσει άμεσα για να ορισθεί νέα Γενική Συνέλευση και οι επόμενες κινητοποιήσεις μας.

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΙΣΩ

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ- ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΚΑΙ ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΚΑΘΕ ΣΚΕΨΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΓΡΑΠΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΑΣΕΠ ΓΙΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΙΤΊΑ ΠΟΛΕΜΟΥ!

• ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ Β΄ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ, ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΟΝΤΟΛΟΓΙΟΥ– ΕΞΙΣΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ

Η κυβέρνηση της ΝΔ εδώ και καιρό έχει ανοίξει τη συζήτηση για αλλαγή του τρόπου διορισμού των εκπαιδευτικών θέτοντας ως βασικό κριτήριο την επιτυχία σε γραπτές εξετάσεις του ΑΣΕΠ. Όλες τις προηγούμενες μέρες, μετά την ορκωμοσία της νέας πολιτικής ηγεσίας, έχουν πυκνώσει οι αναφορές στα ΜΜΕ για άμεση νομοθέτηση «νέου» συστήματος μόνιμων διορισμών και προσλήψεων αναπληρωτών με την εισαγωγή γραπτού διαγωνισμού ΑΣΕΠ και συνδυαστική αξιοποίηση του προσοντολογίου του Γαβρόγλου. Η «επιτυχία» στον γραπτό διαγωνισμό, λένε ότι, θα είναι προϋπόθεση για την ένταξη στους πίνακες, ενώ στη συνέχεια θα μοριοδοτούνται και τα υπόλοιπα κριτήρια του ν. 4589/19 (Γαβρόγλου). Η κυβέρνηση της Ν.Δ. σήμερα, όπως και όλες ο προηγούμενες κυβερνήσεις, συνεχίζει στο δρόμο των συνεχόμενων ανατροπών στο σύστημα διορισμών, στο δρόμο της απαξίωσης πτυχίων και προϋπηρεσίας, στο δρόμο του άγχους και της ανασφάλειας, της ομηρείας για χιλιάδες εκπαιδευτικούς, στο δρόμο της μετατροπής του δικαιώματος στην εργασία σε ένα πανάκριβο εμπόρευμα.

ΔΕ ΘΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΜΕΧΡΙ ΤΑ ΓΕΡΑΜΑΤΑ – Ο ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΡΙΣΜΩΝ ΑΛΛΑ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

Δε φτάνει που όλες οι κυβερνήσεις των προηγούμενων χρόνων έχουν καταντήσει τους αναπληρωτές σε κυνηγούς προσόντων, που καταλήγουν να μένουν σε κάμπινγκ επειδή δε βρίσκουν σπίτι στα νησιά, που κάνουν δεύτερη και τρίτη δουλειά για να τα βγάζουν πέρα με τα υπέρογκα έξοδα, το ενοίκιο, την καθημερινή διαβίωση, το ρεύμα, τη μετακίνηση. Τώρα η κυβέρνηση θέλει να τους εξεφτελίσει ακόμη παραπέρα. Απαξιώνει χρόνια θυσιών, αυτών και των οικογενειών τους, για να περάσουν τις εξετάσεις των πανελληνίων, να σπουδάσουν στη σχολή τους και να  πάρουν το πτυχίο τους, να υπηρετήσουν το δημόσιο σχολείο απ’ άκρη σ’ άκρη σε όλη την Ελλάδα.

Ο κλάδος έχει εμπειρία. Είναι οι χιλιάδες επιτυχόντες των γραπτών διαγωνισμών του 2006 και του 2008 που έμειναν για χρόνια σε καθεστώς ομηρίας από όλες τις κυβερνήσεις.

Την ίδια στιγμή που τα κενά στα σχολεία παραμένουν πάνω από 50.000 (τόσες είναι οι φετινές προσλήψεις αναπληρωτών) αντί να προχωρήσουν σε μόνιμους διορισμούς μιλούν για «έξυπνους» τρόπους για την καταγραφή των κενών και σκαρφίζονται νέους «κόφτες» και ανακύκλωση των πινάκων συνδυάζοντας 2 εκτρωματικούς νόμους (ΑΣΕΠ και Γαβρόγλου) για να οδηγήσουν ξανά στην απόλυση αλλά και σε νέα έξοδα προετοιμασίας για τις εξετάσεις.

Η κυβέρνηση θέλει να δώσουν εξετάσεις αυτοί που έχουν εξεταστεί με διάφορους τρόπους από τα 17 τους έτη κι έπειτα. Αυτοί που αν δεν υπήρχαν δε θα μπορούσαν να λειτουργήσουν χιλιάδες σχολεία σε όλη τη χώρα. Αυτοί που με μεράκι, αισιοδοξία και εμπιστοσύνη στο μέλλον αυτού του τόπου, τους μαθητές μας, δίνουν τη μάχη να τους μάθουν γράμματα και να φτιάξουν ανθρώπους που θα φέρουν μια καλύτερη, δίκαιη κοινωνία κόντρα στις επιδιώξεις της κυβέρνησης μέσω των αντιεκπαιδευτικών πολιτικών της που τους θέλει κατηγοριοποιημένους και ημιμαθείς.

Αντί να διορίσει εδώ και τώρα όλους τους αναπληρωτές, ψάχνει άθλιους τρόπους, όπως ο γραπτός διαγωνισμός για το πως θα διαιωνίζει αυτή την άθλια κατάσταση της αναπλήρωσης, των χιλιάδων κενών. Ανοίγει δρόμο για απολύσεις. Ψάχνει τρόπους για να διαιρεί τους εκπαιδευτικούς και αντί να είναι κάθε χρόνο όλοι στη θέση τους με μόνιμη και σταθερή δουλειά, αυτοί να παλεύουν για μια θέση στον ήλιο, κακοπληρωμένη μάλιστα, που θα αποτελεί σταγόνα στον ωκεανό με βάση τις ανάγκες των μαθητών αλλά και των ίδιων των εκπαιδευτικών.

Οι εκπαιδευτικοί όμως έχουν μιλήσει με τον αγώνα τους, με τη στάση τους, με το κεφάλι τους ψηλά!

• Δε θα επιτρέψουμε στην κυβέρνηση της ΝΔ να φέρει γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
• Δε θα επιτρέψουμε να πεταχτούν στα αζήτητα το βασικό μας πτυχίο, τα χρόνια προϋπηρεσίας στο δημόσιο σχολείο, τα χρόνια κόπου για να κρατηθούμε μέσα στους πίνακες των ακριβοπληρωμένων προσόντων.
• Να μην το σκεφτούν καν εκεί στο Υπουργείο!

Δυναμώνουμε τον αγώνα με βάση τις δικές μας ανάγκες, τις μορφωτικές ανάγκες των μαθητών μας.

• Καμία σκέψη για γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ
• Μόνιμοι διορισμοί εδώ και τώρα, μονιμοποίηση όλων των αναπληρωτών που δουλεύουν τα τελευταία χρόνια.
• Κάτω τα χέρια από τα πτυχία μας και την προϋπηρεσία μας. Κατάργηση του ν.4598/19 και όλων νόμων που απαξιώνουν το πτυχίο και την προϋπηρεσία μας.
• Το πτυχίο στο κάθε επιστημονικό αντικείμενο, που θα περιλαμβάνει και την παιδαγωγική επάρκεια, να μας εξασφαλίζει το δικαίωμα για μόνιμη και σταθερή δουλεία στο αντικείμενό μας.
• Να εξισωθούν τα δικαιώματα των αναπληρωτών με αυτά των μονίμων για όσο διάστημα παραμένουν στην αναπλήρωση.
• Μείωση του αριθμού μαθητών στις τάξεις, μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
• Κάλυψη όλων των μορφωτικών αναγκών των μαθητών μας σε γενική και ειδική αγωγή, σε όλες τις ειδικότητες και σε όλα τα αντικείμενα με μόνιμους εκπαιδευτικούς.
• 20% αυξήσεις σε όλους τους μισθούς, επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού και του κλεμμένου ΜΚ 2017-19, αφορολόγητο στα 12.000€

Τα σωματεία μας δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι κάθε σκέψη για γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ θα μας βρει σε θέσεις μάχης, σε θέση μαζικού και ανυποχώρητου αγώνα. Καλούμε τα Δ.Σ. ΔΟΕ και ΟΛΜΕ να πάρουν από τώρα αγωνιστικές αποφάσεις κινητοποίησης του κλάδου σε περίπτωση που η κυβέρνηση επιχειρήσει να προχωρήσει τα σχέδιά της.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Την  Τρίτη 04/07/2023 και την Πέμπτη 06/07/2023 πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με το νομικό σύμβουλο του Σωματείου  και την Ειδική Διαχείριση αντίστοιχα.

Στη συνάντηση με το νομικό σύμβουλο τα σωματεία ενημερώθηκαν για την εξέλιξη όλων των νομικών κινήσεων που έχουν πραγματοποιηθεί και προσδιορίστηκε η συνέχεια.  Εντός του Ιουλίου θα γίνει αναλυτική ενημέρωση στους εργαζόμενους από τον ίδιο,  για όλα τα ζητήματα και τους χειρισμούς που κάνουμε (θα σας ενημερώσουμε για τον τόπο, την ημέρα και την ώρα της ενημέρωσης από τον νομικό σύμβουλο).

Στη συνάντηση με την Ειδική Διαχείριση τα Σωματεία αρχικά  ζήτησαν ενημέρωση σχετικά με το «τι προβλέπεται για τους εργαζομένους μετά και τη λήξη των συμβάσεων στις 15/07/2023, αλλά και την πορεία της μεταβίβασης της εταιρείας». Αυτό βέβαια για τα σωματεία και τους εργαζόμενους πηγαίνει   συνδυασμένα με το κύριο αίτημα μας να υπάρξει άμεσα πρωτοβουλία της Κυβέρνησης , τώρα, να έρθουν υλικά για την  συντήρηση της ΛΑΡΚΟ, να υπάρξει σχεδιασμός ενιαίας  επαναλειτουργίας  με όλους τους εργαζόμενους στην εργασία.

Σύμφωνα με την ενημέρωση που λάβαμε : «Οι νέες συμβάσεις έχουν αποσταλεί στα γραφεία προσωπικού και έχουν διάρκεια μέχρι και τις 31/12/2023. Το ίδιο θα ισχύει και για τους εργαζόμενους στις εργολαβίες, καθώς και για τους αυτοαπασχολούμενους μικροεργολάβους. Η Ειδική Διαχείριση δεν έχει πραγματοποιήσει ακόμα  συνάντηση με τους νέους αρμόδιους υπουργούς. Η συντήρηση και η επαναλειτουργία της ΛΑΡΚΟ εξαρτάται από τη συνεννόηση μεταξύ της Κυβέρνησης και του επενδυτή  σε συνδυασμό με  τις γραφειοκρατικές και χρονοβόρες διαδικασίες που απαιτεί η μεταβίβαση της. Τον Ιούλιο εκκρεμεί   η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που είχε προσφύγει το δεύτερο επενδυτικό σχήμα ( οι Ιρλανδοί) και το Σεπτέμβρη εκκρεμεί  η εκδίκαση της προσφυγής τους στο ΣτΕ».

Για την επίσκεψη κλιμακίου του επενδυτή στο εργοστάσιο την Δευτέρα 5/7/23., σύμφωνα με τα λεγόμενα του ειδικού διαχειριστή «αυτή ήταν στα πλαίσια περισυλλογής στοιχείων και εικόνας για την  πραγματική κατάσταση που επικρατεί, μία διαδικασία που πραγματοποιείται από τον επενδύτη τακτικά».

Το δεύτερο και πολύ σοβαρό ζήτημα που έθεσε το σωματείο ήταν η «εκρηκτική» κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στους χώρους δουλειάς. Παρότι το σωματείο έγκαιρα είχε θέσει όλα τα ζητήματα στη τοπική Διεύθυνση σε δύο σχετικές συναντήσεις (πριν 3 μήνες), είχαν καταγραφεί όλα τα προβλήματα και είχε συμφωνηθεί η επίλυση τους, δεν έχει γίνει τίποτα. Οι συνθήκες είναι τριτοκοσμικές και εν μέσω καλοκαιριού ασφυχτικές.

          Συγκεκριμένα :

• Δεν υπάρχει πρόσβαση σε πόσιμο νερό (ψύκτες- φίλτρα). Η τοπική διεύθυνση είχε δεσμευτεί ότι θα το λύσει.
• Παρουσιάζεται έκθεση σε θερμική καταπόνηση, ιδίως εν μέσω καύσωνα. Τα μέσα ψύξεως είτε δεν υπάρχουν, είτε είναι ακατάλληλα λόγω ελλιπούς συντηρήσεως, με αποτέλεσμα οι οικίσκοι στα πόστα των εργαζομένων να είναι «θερμοκήπια». Η τοπική διεύθυνση είχε δεσμευτεί ότι θα το λύσει.
• Έχουμε ζητήσει μπογιές για να βάψουμε τα πόστα εργασίας μόνοι μας οι εργαζόμενοι, για να βελτιώσουμε τις συνθήκες υγιεινής. Η διεύθυνση έχει δεσμευτεί ότι θα χορηγηθούν.
• Δεν έχουν χορηγηθεί άρβυλα εργασίας. Από την ειδική διαχείριση μας είπαν ότι «έχουν παραγγελθεί και θα χορηγηθούν άμεσα».
• Μας είπαν ότι «είχαν παραγγελθεί και φόρμες εργασίας, αλλά ακυρώθηκε η παραγγελία μετά από παρέμβαση της τοπικής διεύθυνσης και τη διαβεβαίωση της στην ειδική διαχείριση ότι υπάρχουν». Αναδείξαμε την πραγματικότητα στην ειδική διαχείριση, δηλαδή ότι οι φόρμες που δόθηκαν είναι διανομή από stock, με αποτέλεσμα να είναι υπερβολικά μεγάλες και άκρως ακατάλληλες για την πλειοψηφία των εργαζομένων. Παράλληλα έχει δοθεί η απαράδεκτη εντολή από την τοπική διεύθυνση «να υπογράφουν οι εργαζόμενοι την παραλαβή τους, είτε την παραλάβουν, είτε όχι». Αιτηθήκαμε να συνεννοηθούν ειδική διαχείριση και τοπική διεύθυνση και να γίνει νέα παραγγελία με τα πραγματικά νούμερα των εργαζομένων.
• Τα διοικητικά μέτρα της τοπικής διεύθυνσης να καταργήσει χώρους εργασίας (π.χ. στέγαση Σ1 και Σ4) ή να ενσωματώσει τις βάρδιες σε ορισμένα τμήματα (π.χ. Π3) δεν ακολουθήθηκαν με παράλληλη πρόβλεψη για νέους χώρους (π.χ. νέα  isobox). Αυτό το γεγονός έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι  να στοιβάζονται κυριολεκτικά ο ένας πάνω στον άλλο.

Ο Ειδικός διαχειριστής μας δήλωσε  πως «δεν έχει λάβει καμία σχετική εισήγηση – αίτημα από την Διεύθυνση και πως συμφωνεί  να παρθούν άμεσα μέτρα, αρκεί να τα εισηγηθεί η τοπική διεύθυνση».

Ταυτόχρονα τέθηκε το ζήτημα του τρόπου χορήγησης των αδειών και από τον Αύγουστο να σταματήσει το μέτρο της υποχρεωτικής μηνιαίας χορήγησης και να δοθεί η δυνατότητα σε κάθε τμήμα ,σε κάθε βάρδια να τις διαχειριστεί όπως έκανε όλα τα χρόνια. Η απάντηση ήταν θετική και μας παρέπεμψε σε συνεννόηση με το προσωπαρχείο.

Τέλος τέθηκε το ζήτημα της χορήγησης κατοικιών σε εργαζόμενους και με έκπληξη μάθαμε πως «από την πρώτη στιγμή που έλαβε καθήκοντα η ειδική διαχείριση υπάρχει σχετική επιτροπή όπου συμμετέχει και το σωματείο», μάλιστα μας πρότεινε να «ζητήσουμε από τοπική διεύθυνση να μας δείξει και τη σχετική οδηγία που έχει δώσει ο ειδικός διαχειριστής».

Ως Σωματείο δηλώσαμε πως όχι μόνο δεν είναι κανένας μας μέλος αυτής της επιτροπής, όχι μόνο δεν έχουμε καμία ενημέρωση για την ύπαρξη της, αλλά έχει τεθεί πολλές φορές θέμα στην τοπική διεύθυνση να υπάρξει τέτοια επιτροπή και η απάντηση της είναι ότι «ο ειδικός διαχειριστής έχει καταργήσει την επιτροπή διαχείρισης του οικισμού». Περιμένουμε με μεγάλο ενδιαφέρον, να μάθουμε από ποιους απαρτίζεται αυτή επιτροπή, ποιός «εκπροσωπεί» το Σωματείο ,καθώς και γιατί δεν είναι το σωματείο ενήμερο.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο. Για όλα τα παραπάνω  έχουμε αιτηθεί συνάντηση και αναμένουμε ακόμα απάντηση από την τοπική Διεύθυνση.  

Δεν μας ενδιαφέρει εάν υπάρχει σκοπιμότητα ή αμέλεια για όλα αυτά τα προβλήματα και ούτε έχουμε τη διάθεση να σεναριολογούμε στο  το γιατί δεν έχουν λυθεί.  

Η λύση μας ενδιαφέρει. Και αν  δώσουν άμεσα λύση  οι υπεύθυνοι θα την δώσουν οι εργαζόμενοι με πρακτικά μετρά.

Δεκαετίες καήκαμε για την παραγωγή της ΛΑΡΚΟ. Σχεδόν τέσσερα χρόνια δίνουμε ένα ηρωικό αγώνα, για να συνεχίσει  να λειτουργεί, για το μεροκάματο και την αξιοπρέπεια μας.

Δεν θα παραιτηθούμε από αυτό τον αγώνα!

Δεν θα  φύγουμε από τον τόπο μας!

Είμαστε εδώ, είμαστε πιο ενωμένοι και δυνατοί από ποτέ!

 Τις επόμενες ημέρες θα αιτηθούμε συνάντηση με τα αρμόδια υπουργεία και τον επενδύτη. Επίσης θα σας καλέσουμε να παραβρίσκεστε στην συνεδρίαση του   Δ.Σ. στο οποίο θα εκτιμηθεί η κατάσταση και  θα συζητηθεί η δράση και η  λειτουργία του σωματείου για το επόμενο διάστημα.