ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΠΙ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΜΛΕ.

Προτάσεις Βελτίωσης και Κρίσιμα Σημεία Ασφαλείας

ΠΡΟΣ: Ημερίδα του ΤΕΕ,  «Θεσμικό Πλαίσιο Εξορυκτικής Δραστηριότητας: 15 χρόνια Κανονισμός Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών (ΚΜΛΕ) – Αποτίμηση και προοπτικές»

ΚΟΙΝ.: Φορείς που συμμετέχουν στην Ημερίδα, Σωματεία ΟΜΕ

Αξιότιμα Μέλη της Επιτροπής και συμμετέχοντες φορείς

Με το παρόν υπόμνημα, καταθέτουμε τις θέσεις μας σχετικά με την επιχειρούμενη αναθεώρηση του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών (ΚΜΛΕ). Ως εργαζόμενοι που δραστηριοποιούμαστε στο ιδιαίτερα απαιτητικό περιβάλλον των υπογείων έργων, τονίζουμε ότι βασικός γνώμονας κάθε αλλαγής πρέπει να είναι η αδιαπραγμάτευτη προστασία της ανθρώπινης ζωής και η τήρηση της Αρχής Προφύλαξης.

Ακολουθούν οι προτάσεις μας, οι οποίες χωρίζονται σε δύο μέρη:

Α) Αιτήματα θεσμικής βελτίωσης και

Β) Διατάξεις ζωτικής σημασίας που δεν πρέπει να τροποποιηθούν επί τα χείρω.

ΜΕΡΟΣ Α:

 ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΘΕΣΜΙΚΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ

Θέμα: Μείωση Ορίου Ηλικίας Συνταξιοδότησης Υπογειτών Μεταλλωρύχων

Αίτημα: Θεσμοθέτηση της πλήρους συνταξιοδότησης για τους εργαζόμενους σε υπόγειες στοές στο 50^ο  έτος της ηλικίας.

Τεκμηρίωση: Η εργασία στο υπόγειο περιβάλλον χαρακτηρίζεται από σωρευτική σωματική καταπόνηση, έκθεση σε επιβαρυντικούς παράγοντες (σκόνη, υγρασία, θόρυβος, τεχνητός αερισμός) και ψυχολογική πίεση. Ιατρικά δεδομένα διεθνώς καταδεικνύουν τη μείωση του προσδόκιμου ζωής και την εμφάνιση μυοσκελετικών και αναπνευστικών παθήσεων σε προχωρημένη ηλικία. Η μείωση του ορίου ηλικίας είναι μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και προστασίας της δημόσιας υγείας. Κατά τη γνώμη μας θα πρέπει να ψηφιστεί ειδικός νόμος και να ενταχθεί στον ΚΜΛΕ με τέτοιο τρόπο ώστε να μην μπορεί καμίακυβέρνηση να τoν ανατρέψει. Ενώ θεωρητικά οιΥπουργοίόλων των κυβερνήσεωναντιλαμβάνονται το δίκαιο του αιτήματος, «δεσμεύονται», όπως μας λένε ότι όχι μόνο δεν μπορούννα μειώσουν τα όρια των συνταξιοδοτήσεων γενικά, αλλά να τα αυξήσουν. Να σας ενημερώσω ότι η συνταξιοδότηση στα 50 ετών για τους υπογείτες μεταλλωρύχους επιτεύχθηκε το 1986, μετα από απαίτηση από τον κλάδο  και αγώνες δεκαετιών από την ΟΜΕ.

Συγκεκριμένα, σχετικά με τις επιπτώσεις στην υγειά των υπογειτών μεταλλωρύχων

Η ιδιαίτερα σκληρή επίπονη και ανθυγιεινή εργασία των Μεταλλωρύχων δημιουργεί σοβαρά προβλήματα και ασθένειες που τους ακολουθούν σε όλη τους την ζωή, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι αυτοί να έχουν μικρό προσδόκιμο ζωής σε σχέση με άλλα επαγγέλματα.

Ορισμένα από αυτά είναι:

1. Μέση – αυχένας, μυοσκελετικά προβλήματα.

Κατά την εργασία οι Μεταλλωρύχοι στα υπόγεια όπου εργάζονται πάνω από 7-8 ώρες συνεχώς και πολλές φορές χωρίς διάλλειμα, χρησιμοποιούν μηχανήματα προκειμένου να κάνουν την εξόρυξη. Αποτέλεσμα της εργασίας αυτής είναι να καταπονούνται υπερβολικά στο σώμα τους, το οποίο τραντάζεται από τους κραδασμούς είτε σε χειροποίητα εργαλεία-μηχανήματα, είτε σε μηχανήματα ερπυστριοφόρα ή τροχοφόρα που μπαίνουν στις στοές. Οι εργαζόμενοι καταπονούνται στη μέση, στον αυχένα, με αφόρητους πόνους στα πόδια και στα χέρια. Σε καθημερινή βάση το πρόβλημα επιδεινώνεται διότι ο εργαζόμενος δεν προλαβαίνει να ξεκουραστεί αρκετά για να πάει στην εργασία τους ξεκούραστος και ασφαλής στην επόμενη βάρδια του.

2. Πνευμόνια – αναπνευστικά προβλήματα

Στις υπόγειες στοές σε βάθος ακόμη και 300 μέτρα κάτω από την επιφάνεια της γης, εργάζονται με μηχανές εσωτερικής καύσεως οι οποίες βγάζουν καυσαέρια και κάπνα, η οποία δεν μπορεί να φύγει από το περιβάλλον με αποτέλεσα οι εργαζόμενοι να αναπνέουν τους επικίνδυνους ρύπους και να έχουν επιπτώσεις σοβαρές στην υγεία τους με αναπνευστικά προβλήματα, όπου σε βάθος χρόνου να δημιουργούνται ασθένειές σοβαρές των πνευμόνων, όπως πνευμονίες καρκίνους κλπ.

Το ίδιο αποτέλεσμα καταπόνησης οι εργαζόμενοι έχουν από τα φουρνέλα, όπου η κάπνα από τις εκρήξεις παραμένει στο περιβάλλον. Η μάσκα που φοράνε δεν μπορεί να κρατήσει το 100% των ρύπων. Πολλοί συνάδελφοί μας αρρωσταίνουν με σοβαρές ασθένειές και αποβιώνουν πριν ολοκληρώσουν τον εργασιακό τους βίο, ή συνταξιοδοτούνται σακατεμένοι και βαριά ασθενείς.

3. Υγρασία μέσα στις Στοές

Στις υπόγειες στοές υπάρχουν πολλά νερά με αποτέλεσμα να δημιουργείται υπερβολική εργασία και να καταπονούνται τα κόκκαλα και τα πνευμόνια.

4. Ελλιπής αερισμός και φωτισμός στις Στοές

Ο αερισμός στις Στοές είναι περιορισμένος και σε ορισμένες θέσεις είναι τεχνικός, αλλά μη επαρκής.

Το ίδιο συμβαίνει και με το φωτισμό, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να εργάζονται με τα φώτα των μηχανημάτων.

Οι εταιρείες εξόρυξης συνήθως αρνούνται να ξοδέψουν σημαντικά ποσά για καλύτερες συνθήκες και ασφάλεια στην εργασία.  Οι επιθεωρήσεις είναι εγκληματικά υποστελεχομένες και σπανίως εμφανίζονται όταν τις καλούμε για επιθεώρηση στα Μεταλλεία, ή έρχονται μετα από πολύ καιρό.

5. Τραυματισμοί από πτώσεις πετρωμάτων κατά τη διάρκεια της εργασίας στις υπόγειες Στοές

Σε όλες τις βάρδιες οι πτώσεις των πετρωμάτων είναι συνεχείς με αποτέλεσμα να υπάρχουν τραυματισμοί που δημιουργούν καταπόνηση στο σώμα των εργαζομένων. Σε βάθος χρόνου δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στους εργαζόμενους που μπορεί ακόμη  να νοσηλεύουν για μέρες στο Νοσοκομείο ή να υποστούν και χειρουργικές επεμβάσεις.

6. Θανατηφόρα δυστυχήματα.

Στον κλάδο μας έχουμε συχνά σοβαρά ατυχήματα, απρόβλεπτα που σε κάποιες περιπτώσεις καταλήγουν σε θάνατο εργαζομένων.

Η καθημερινότητα της εργασίας των Μεταλλωρύχων στις υπόγειες στοές, είναι μια κατάσταση επικίνδυνή, όπου κανείς δεν γνωρίζει, ανά θα επιστρέψει ζωντανός μετά την εργασία του, αλλά και είναι γνωστό σε όλους ότι το προσδόκιμο ζωής είναι πολύ μικρότερο από το μέσο όρο.

Επισυνάπτονται τα εξής έγγραφα:

1. Επιστολή της ΟΜΕ προς το ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ Α.Π. 59/7-8-2023 και
2. Απάντηση του Υπουργείου Εργασίας (από αναφορά 188/19-10-2022) στη Βουλή με Α.Π. 1406/17-11-2022

ΜΕΡΟΣ Β:

ΚΡΙΣΙΜΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΚΟΚΚΙΝΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ)

Παραθέτουμε τα σημεία του ΚΜΛΕ και της σχετικής νομοθεσίας που αποτελούν τον πυρήνα της ασφάλειάς μας. Οποιαδήποτε ελαστικοποίηση των παρακάτω, στο όνομα της «αποδοτικότητας», θα αυξήσει εκθετικά τον κίνδυνο σοβαρών ατυχημάτων.

1. Ωράριο Εργασίας και Απαγόρευση Υπερωριών

Σχετική Νομοθεσία: Άρθρο 3 – Ν.Δ. 26/1944 (Ειδική Νομοθεσία Μεταλλείων)

Η ισχύουσα νομοθεσία καθιερώνει το μειωμένο ωράριο (6 ώρες και 45 λεπτά) και απαγορεύει ρητά την υπερωριακή απασχόληση στα υπόγεια.

• Θέση μας: Διατήρηση του υφιστάμενου καθεστώτος χωρίς καμία παρέκκλιση.
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Φυσιολογία & Υγεία: Ο μειωμένος χρόνος δεν είναι προνόμιο, αλλά αναγκαίο ιατρικό αντιστάθμισμα για την ανθυγιεινότητα (έλλειψη φυσικού φωτός, σκόνη, αέρια) και τη θερμική καταπόνηση. Η παράταση της έκθεσης αυξάνει τον κίνδυνο χρόνιων παθήσεων.
  • Αντίκρουση επιχειρήματος νέων τεχνολογιών: Παρά τη χρήση ηλεκτρικών μηχανημάτων, η ένταση της παραγωγήςαυξάνεται, οδηγώντας σε πνευματική και σωματική κόπωση.
  • Προληπτική Ασφάλεια: Η απαγόρευση υπερωριών λειτουργεί ως ασφαλιστική δικλείδα. Η κόπωση σε περιβάλλον υψηλού κινδύνου οδηγεί μαθηματικά σε ανθρώπινο λάθος με μοιραίες συνέπειες.

2. Όρια Έκθεσης σε Χημικούς Παράγοντες και Αερισμός

Σχετικά Άρθρα ΚΜΛΕ: Άρθρο 22 & Άρθρο 75

• Θέση μας: Καμία αύξηση των Οριακών Τιμών Έκθεσης (TLV) για σκόνη και καυσαέρια και καμία μείωση των απαιτούμενων όγκων αερισμού.
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Μη αναστρέψιμη βλάβη: Η αύξηση των ορίων έκθεσης ισοδυναμεί με αποδοχή πρόκλησης ανεπανόρθωτης βλάβης στην υγεία των εργαζομένων.
  • Αρχή της Προφύλαξης: Η Αρχή της Προφύλαξης αποτελεί το ύψιστο νομικό και τεχνικό κριτήριο. Το μεταλλευτικό περιβάλλον είναι ασταθές. Η αύξηση των TLV δεν λαμβάνει υπόψη: α) Τον κίνδυνο βλάβης των συστημάτων αερισμού, β) Τον κίνδυνο συνέργειας μεταξύ των ρύπων που επιδεινώνουν την επίδραση στην υγεία.
  • Αερισμός: Ο όγκος αέρα (5,66 m³/min/εργαζόμενο & 2,3 m³/min/ίππο) δεν αφορά μόνο τα καυσαέρια, αλλά και τη μείωση της σκόνης, την ψύξη του περιβάλλοντος και την ανανέωση του οξυγόνου.

3. Υποστήριξη Εκσκαφών και Τηλεχειρισμός

Σχετικό Άρθρο ΚΜΛΕ: Άρθρο 74

• Θέση μας: Διατήρηση της υποχρέωσης τοποθέτησης μεταλλικού πλέγματος ακόμη και σε τηλεχειριζόμενες εργασίες (με εξαίρεση μόνο στα τελευταία μέτρα μιας στοάς, όπως ισχύει).
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Προστασία Υποδομής: Το πλέγμα προστατεύει τον ακριβό κεφαλαιουχικό εξοπλισμό από καταπτώσεις. Η κατάργησή του θα οδηγήσει σε εργασίες σε επισφαλή περιβάλλοντα με κίνδυνο ζημιών σε εξοπλισμό, αλλά και ανθρωπίνων ζωών.
  • Ασφάλεια Συντήρησης: Ακόμα και αν η εκσκαφή γίνεται εξ αποστάσεως, οι εργαζόμενοι θα κληθούν να εισέλθουν για συντήρηση ή αποκατάσταση βλαβών των μηχανημάτων. Η μη υποστήριξη του μετώπου δημιουργεί μόνιμο κίνδυνο κατάρρευσης για το προσωπικό συντήρησης.

4. Στελέχωση και Τεχνική Επίβλεψη

Σχετικό Άρθρο ΚΜΛΕ: Άρθρο 5 (Προσόντα και καθήκοντα)

• Θέση μας: Καμία μείωση του ελάχιστου υποχρεωτικού αριθμού τεχνικού προσωπικού επίβλεψης.
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Άμεση Εποπτεία: Η υπόγεια εργασία απαιτεί φυσική παρουσία για την άμεση λήψη αποφάσεων.
  • Αξία της Εμπειρίας: Τα συστήματα τηλε-εποπτείας δεν μπορούν να υποκαταστήσουν την εμπειρία ενός μηχανικού που αξιολογεί επιτόπου (οπτικά και ακουστικά) τη σαθρότητα ενός μετώπου. Η μείωση προσωπικού αυξάνει το λειτουργικό ρίσκο.

5. Χρήση Εκρηκτικών και Χρόνοι Αναμονής

Σχετικά Άρθρα ΚΜΛΕ: 58 – 61

• Θέση μας: Αυστηρή τήρηση των υποχρεωτικών χρόνων αναμονής μετά την πυροδότηση.
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Απομάκρυνση Ρύπων: Ο χρόνος είναι απαραίτητος για την πλήρη απομάκρυνση των τοξικών καυσαερίων των εκρηκτικών.
  • Ασφάλεια Μετώπου: Ο χρόνος αναμονής επιτρέπει τη σταθεροποίηση του μετώπου και την αποκάλυψη τυχόν «κρεμασμένων» επισφαλών πετρωμάτων πριν την είσοδο προσωπικού.

6. Μέσα Διάσωσης και Έκτακτης Ανάγκης

Σχετικά Άρθρα ΚΜΛΕ: 106, 114

• Θέση μας: Καμία έκπτωση στις προδιαγραφές συντήρησης, αριθμού και εκπαίδευσης για τον εξοπλισμό διάσωσης.
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Στα υπόγεια, ως κλειστά περιβάλλοντα, η οδός διαφυγής μπορεί να αποκοπεί. Ο πλήρης και άρτια συντηρημένος εξοπλισμός (αυτόνομες συσκευές, σταθμοί διάσωσης) είναι η μοναδική εγγύηση επιβίωσης. Η μείωση των στάνταρ συντήρησης θέτει σε κίνδυνο την αποτελεσματικότητα των μέσων την κρίσιμη στιγμή.

7. Όρια Άμεσης Επέμβασης και Εκκένωσης

Σχετικό Άρθρο ΚΜΛΕ: Άρθρο 78

• Θέση μας: Διατήρηση του ορίου εκκένωσης όταν το οξυγόνο πέσει κάτω από 19,5%.
• Τεχνική Τεκμηρίωση:
  • Διάσωση Ζωής: Το όριο του 19,5% είναι βιολογικά καθορισμένο ως το ελάχιστο ασφαλές. Οποιαδήποτε ελαστικοποίηση (π.χ. ανοχή σε χαμηλότερες τιμές) μειώνει τα περιθώρια αντίδρασης σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, μετατρέποντας μια δυσλειτουργία σε δυνητική τραγωδία.
  • Αξιοπιστία Συστημάτων: Η αλλαγή των ορίων συναγερμού υποβαθμίζει την αξιοπιστία των συστημάτων αυτόματης παρακολούθησης (Άρθρο 77).

8. Σχετικά με τις «παρεμφερείς» εργασίες, που κατά διαστήματα προσπαθούν να επιβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους.

Θεωρούμε πολύ σοβαρό και πολύ επικίνδυνο για τους εργαζόμενους να επιχειρείται από τους εργοδότες να υποχρεώνουν εργαζομένων άλλων ειδικοτήτων να κάνουν και εργασίες που δεν είναι η αρμοδιότητά τους, αλλά δεν παρέχουν και την ανάλογη εμπειρία.

Μια τέτοιαπρόσφατη σχετικά περίπτωση αντιμετωπίσαμε στην από την εταιρεία METLEN ENERGY & METALS στους Βωξίτες Παρνασσού, όπου ήθελε να υποχρεώσει χειριστές να ασχοληθούν και με τηνυποστύλωση των στοών που είναι άλλη εργασία εκτός καθηκόντων τους.

Μετα από καταγγελία του Σωματείου και της ΟΜΕ, στην ΕΜΝΕ, η απάντηση που δόθηκε και είναι σαφής βάσει του ΚΜΛΕ, όπου με σαφήνεια ορίζει ότι δεν επιτρέπεται. Άρα θα πρέπει να διατηρηθούν οι αρμοδιότητες της κάθε ειδικότητας εργαζομένων και να λύνονται τα ζητήματα αυτά με προσλήψεις εξιδεικευμένου προσωπικού για ανάλογες εργασίες στα μεταλλεία.

Επισυνάπτονται για το συγκεκριμένο τα εξής έγγραφα:

1. Επιστολή της ΟΜΕ στην ΕΜΝΕ με ΑΠ. 148/2-7-2025 και
2. Απάντηση της ΕΜΝΕ με ΑΠ: ΥΠΕΝ/ΣΕΝΕ/72724/4454/7-7-20259

9. Να μην επιτρέπονται αντίποινα από του εργοδότες στους εργαζόμενους και στα Σωματεία, όταν επισημαίνουν ή καταγγέλλουν ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας.

Έχουμε αντιμετωπίσει και τέτοια φαινόμενα, που αφενός προσπαθούν οι εργοδότες αν επιβάλλουν τρομοκρατία για να μη γίνεται τίποτα, από την άλλη δεν διστάζουν να απολύσουν εργαζομένους για να σπάσουν τη συνοχή των σωματείων, όπως έγινε πρόσφατα από την εταιρεία ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΕΥΒΟΙΑΣ, που απέλυσε μέσα σε 7 μήνες 45 γυναίκες εργαζόμενες σχεδόν 12 χρόνια.

10. Διαχρονική απαίτησή μας για τις επιθεωρήσεις μεταλλείων

Οι δυο επιθεωρήσεις μεταλλείων Νοτίου κα Βορείου Ελλάδας (ΕΜΝΕ & ΕΜΒΕ), είναι υποστελεχομένες και υπάρχουν μόνο 3 επιθεωρητές σε κάθε υπηρεσία.

Θα πρέπει να υπερστελεχωθουν και επιπλέον να γίνουν και νέες σε κάθε νομό που υπάρχει εξορυκτική δραστηριότητα.

Τέλος να συμμετέχουμε στην ομάδα εργασίας από την αρχή της επεξεργασίας μεενδελεχή διαβούλευση και αφού μελετήσουμε με κάθε λεπτομέρεια όλο τον νόμο και διορθώσουμε τις ασάφειες ή «παραθυράκια», αυτό να προταθεί προς την κυβέρνηση για να νομοθετήσει σχετικά, προς όφελος κυρίως της υγείας των όλων εργαζομένων στα μεταλλεία.

Νομίζουμε ότι η εργατική πλευρά θα πρέπει να είναι παρούσα σε αυτή την προσπάθεια.

ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΝΤΑΙ ΕΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ 

ΟΜΕ-προς-ΥΠΕΝ-για-ΕΜΝΕ-1-8-2023.pdf

ΣΧΕΤΙΚΑ-ΜΕ-ΤΙΣ-ΠΑΡΕΜΦΕΡΕΙΣ-ΕΡΓΑΣΙΕΣ-ΤΩΝ-ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ-ΣΤΑ-ΜΕΤΑΛΛΕΙΑ.pdf

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ-ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ-ΤΗΣ-ΟΜΕ-ΣΤΟ-ΥΠ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ-21-10-22-ΓΙΑ-ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ-ΔΥΣΤΥΧΗΜΑΤΑ-ΣΤΟΝ-ΚΛΑΔΟ-1.pdf

ΑΠΑΝΤΗΣΗ-ΣΤΗ-ΒΟΥΛΗ-ΓΙΑ-ΟΡΙΑ-ΗΛΙΚΙΑΣ-ΑΠΟ-ΤΟ-ΥΠ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ.pdf

Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της εταιρείας «Θερμοκήπια Θράκης», συμφερόντων του Ομίλου Πλαστικών Θράκης, που για πολλοστή φορά έβαλε εμπόδιο στο Συνδικάτο και στην Ομοσπονδία, που προσπάθησαν να ενημερώσουν τους συναδέλφους για τις Συλλογικές συμβάσεις εργασίας στον χώρο και στον χρόνο του διαλείμματος τους.

Είναι η μοναδική επιχείρηση σε όλη την Ανατολική Μακεδονία Θράκη που επιμένει να κρατά αυτή τη στάση. Εχθές (Τρίτη 9/12/2025) το Συνδικάτο και η Ομοσπονδία, βρεθήκαμε στα θερμοκήπια Θράκης στις 11πμ, όπως είχαμε ενημερώσει και με σχετικό e-mailκαι την επιχείρηση. Αυτό που αντικρίσαμε ήταν κλειστές πόρτες και τον νομικό σύμβουλο της εταιρείας κύριο Ξυνίδη Αθανάσιο, να εξαπολύει στυγνή επίθεση στους συνδικαλιστές, με ειρωνείες, προσβολές και προσωπικές επιθέσεις. Να ερμηνεύει τον νόμο όπως τον βολεύει (είναι γνωστός γι αυτή του την ικανότητα άλλωστε), να απαιτεί παρανόμως τα πρακτικά αρχαιρεσιών της Ομοσπονδίας γιατί ισχυριζόταν ότι δεν πιστοποιεί κάτι η βεβαίωση που έχει δοθεί από την Ομοσπονδία στην συνάδελφο μέλος της Διοίκησης και πρόεδρο του κλαδικού Συνδικάτου. Ο ρόλος του θύμιζε περισσότερο άνθρωπο της κρατικής ασφάλειας, παρά δικηγόρο!

Καταγγέλλουμε και την στάση της προϊσταμένης του ΣΕΠΕ Ξάνθης! Την προηγούμενη εβδομάδα, έπειτα από καταγγελία του Συνδικάτου και της Ομοσπονδίας για τις κλειδαριές στις πόρτες που αντικρύσαμε στα Θερμοκήπια Θράκης, επικοινώνησε με τον διευθυντή της επιχείρησης και κανονίστηκε συνάντηση της Ομοσπονδίας και του Συνδικάτου σε εξωτερικό χώρο της επιχείρησης κατά την ώρα του διαλείμματος. Η εταιρεία το «πήρε πίσω» 1 ημέρα πριν την προγραμματισμένη επίσκεψη μας, που ήταν την Τρίτη 9/12. Η προϊσταμένη του ΣΕΠΕ δεν παραδέχτηκε τίποτα από τα παραπάνω στον δικηγόρο της εταιρείας όταν την κάλεσε.

Η ομοσπονδία και το Συνδικάτο επέστρεψαν στην ώρα της λήξης της βάρδιας, ώστε να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους. Εκεί η εργοδοσία είχε επιστρατεύσει το εκλεγμένους συνδικαλιστές του επιχειρησιακού σωματείου Πλαστικών Θράκης, οι οποίοι προσπάθησαν να βάλουν εμπόδιο στο να μοιράσουμε μια ανακοίνωση στους εργαζόμενους την ώρα που σχολούσαν στον χώρο του πάρκινγκ, χωρίς να τα καταφέρουν. Τους λέγαμε μάλιστα ότι δεν είναι αυτός ο ρόλος τους. Να μην μπαίνουν στην μέση και να μην παίζουν τον ρόλο του εργοδότη!

Είναι τεράστιες οι ευθύνες της εργοδοσίας των Θερμοκηπίων Θράκης! Δεν θα επιτρέψουμε να συνεχίσουν να παρεμποδίζουν την συνδικαλιστική δράση! Η δημοκρατία που επικαλούνται οι βιομήχανοι, σταματάει στις πύλες των εργοστασίων!

Να βγάλουν συμπεράσματα οι συνάδελφοι στα Θερμοκήπια Θράκης! Να μην φοβηθούν! Να γυρίσουν την πλάτη οι εργαζόμενοι της Ξάνθης συνολικά σε συνδικαλιστές που παίζουν τον ρόλο των εργοδοτών! Καλούμε τους συναδέλφους μας να οργανωθούν στο Συνδικάτο τους! Να παλέψουμε μαζί για αυξήσεις στους μισθούς, για μέτρα υγείας και ασφάλειας, για τις συνδικαλιστικές ελευθερίες!

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ Η ΠΑΛΗ ΘΑ ΤΗΝ ΣΠΑΣΕΙ

Το Σωματείο μας καταγγέλλει την απαράδεκτη, παραγγελία του Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου με την οποία “παραγγέλλεται” νέα βιομηχανία διώξεων και αγροτοδικείων σε βάρος των αγωνιζόμενων βιοπαλαιστών αγροτών, οι οποίοι τις τελευταίες ημέρες δίνουν μεγαλειώδη αγώνα για την επιβίωση στα μπλόκα που έχουν στήσει σε όλη την Ελλάδα. Προαναγγέλλει μάλιστα προσαγωγές και συλλήψεις, όπως άφησε να εννοηθεί ο εισαγγελέας του Αρείου Πάγου, νέο όργιο καταστολής σε συνέχεια των διώξεων που έχουν ήδη ασκηθεί σε αρκετές περιπτώσεις έως τώρα και είναι σε εξέλιξη αγροτοδικεία σε όλη την Ελλάδα.

Για μια ακόμη φορά, η αστική δικαιοσύνη επιδεικνύει τα αντανακλαστικά και την «σπουδή» της όταν έχει να κάνει με την καταστολή των αγώνων του εργατικού λαϊκού κινήματος, πατώντας πάνω στο αντιδραστικό θεσμικό πλαίσιο που έχουν συνδιαμορφώσει όλες οι μέχρι σήμερα κυβερνήσεις.

Για μια ακόμα φορά “τρέχει” να επιβάλλει σιγή νεκροταφείου για να “κυκλοφορεί” απρόσκοπτα η αντιλαϊκή πολιτική και τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων. Την ίδια ώρα που οι χώροι δουλειάς έχουν μετατραπεί σε αρένες θανάτου για την κερδοφορία των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, τα αστικά δικαστήρια εν μία νυκτί κηρύσσουν παράνομες τις απεργίες των εργαζομένων και σέρνουν σε δίκες αγωνιστές για την δράση τους

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΒΙΟΠΑΛΑΙΣΤΕΣ ΑΓΡΟΤΕΣ!

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Σε αυτό το “κράτος δικαίου” που αντιμετωπίζει ως εχθρό το εργατικό – λαϊκό κίνημα, που θεωρεί κόστος και θυσιάζει τη ζωή και την υγεία του λαού και των παιδιών του στα καθημερινά Τέμπη, που επιτρέπει να αλωνίζουν τα πολεμικά φορτία μέσα σε κατοικημένες περιοχές για να στηρίζονται τα δολοφονικά σχέδια ΗΠΑ – ΝΑΤΟ – ΕΕ και οι συμμαχίες της ελληνικής αστικής τάξης, η αντιλαϊκή επίθεση πάει χέρι – χέρι με την καταστολή και τις δικαστικές διώξεις της αστικής δικαιοσύνης απέναντι σε όποιον σηκώνει κεφάλι.

Ό,τι και να κάνουν το εργατικό – λαϊκό κίνημα δεν τρομοκρατείται! Οι μισθωτοί και ασκούμενοι δικηγόροι τώρα παίρνουμε θέση μάχης  με τους αγώνες και με τις επιστημονικές μας γνώσεις για να δυναμώσουμε κι άλλο τους αγώνες του  εργατικού λαϊκού κινήματος για όλα όσα έχουμε ανάγκη στον 21ο αιώνα!

Να ανακληθεί τώρα η απαράδεκτη εισαγγελική παραγγελία!

Να μην προχωρήσουν οι εισαγγελικές και αστυνομικές αρχές σε καμία προσαγωγή και σύλληψη.

Να παύσουν τώρα όλες οι διώξεις σε βάρος των αγωνιζόμενων βιοπαλαιστών αγροτών!

AMERICAN DREAM, ΟΝΕΙΡΟ ΗΤΑΝ και ΠΑΕΙ;

Οι εργαζόμενοι δεν τρέφονται με όνειρα, ζούνε με αγώνες και δικαιώματα!!!

Συνάδελφοι/σες, είναι αλήθεια ότι όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι στον όμιλο της PHARMATHEN τον τελευταίο ενάμιση χρόνο βιώνουμε μία παρατεταμένη περίοδο κρίσης κι ανασφάλειας, με προβλήματα που έχουν να κάνουν με τον επαναπροσδιορισμό της παραγωγής σε ένα φάσμα της γκάμας φαρμάκων της εταιρείας που ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί και δεν ξέρουμε πότε θα ολοκληρωθεί και με τι αποτελέσματα. Οι τελευταίες εξαγγελίες του Διευθύνοντος Συμβούλου της προηγούμενης Τετάρτης 3 Δεκεμβρίου, για την μη ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, σαν μέτρο και ένδειξη της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας δείχνει την γραμμή που θα ακολουθήσει από ‘δω και πέρα, που κατά την εκτίμησή μας απειλεί όλο το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Σε πόσες επιχειρήσεις της Ροδόπης, της Αττικής του κλάδου του φαρμάκου δεν ξεκίνησαν υποτίθεται με τέτοιες πρακτικές από τους συμβασιούχους και στο τέλος δεν έμεινε πέτρα πάνω στην πέτρα;

Οι εξελίξεις για τις εξαγγελίες της εταιρείας δεν μπορεί να αφήνει κανένα αδιάφορο. Το ΔΣ του σωματείου ζήτησε εξηγήσεις για τον σχεδιασμό τους, που αποδεικνύει τα παραπάνω: «…ότι δεν φέρνει κέρδος στην εταιρεία κόβεται…» δηλαδή πέρα από τους εργαζόμενους που θα μείνουν χωρίς αντικείμενο σε κάποια τμήματα, ίσως θα κοπούν ερευνητικά προγράμματα, τμήματα που στελεχώνονται από επιστημονικό δυναμικό αορίστου χρόνου, άρα η Διοίκηση θα προχωρήσει σε απολύσεις και σε εργαζόμενους με σχέση εργασίας επ’ αορίστου. Και έρχεται σαν επακόλουθο εάν μειωθεί το προσωπικό, όλη η δουλειά να φορτωθεί σε λιγότερους εργαζόμενους, που θα φέρει νέα εντατικοποίηση, υπερωρίες, μιας και χέρια της εργοδοσίας είναι λυμένα με το νέο νομοσχέδιο για το 13ωρο.

Όλα τα παραπάνω δεν εμπόδισαν όμως την επιχείρηση της  PHARMATHEN ένα μήνα μετά τις μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις του Οκτωβρίου για το νόμο για το 13ωρο και σε καθεστώς «ειδικών συνθηκών», όπως χαρακτηρίστηκε, λόγω επιθεωρήσεων, να προχωρήσει στην εφαρμογή 22, 24 και 28 συνεχόμενων ωρών εργασίας!!!!

Την έμπνευση αυτή της διοίκησης και των στελεχών, θα την ζήλευαν ακόμη και τα στελέχη του Υπουργείου εργασίας, η ίδια η υπουργός, οι ίδιες οι εργοδοτικές ενώσεις, ακόμη και για την δημιουργία «δεξαμενής σκέψης» (think tank) εργασιακών σχέσεων, πως τους ξέφυγε τέτοια ιδέα!!

Ότι δηλαδή οι εργαζόμενοι αντέχουν να δουλεύουν τόσες πολλές ώρες χωρίς μάλιστα να τηρείτε ακόμη και το 11ωρο διάστημα ανάπαυσης, τι ανάπαυση θα μας πείτε όταν το μυαλό σου, το σώμα σου, η ψυχή σου έχει γίνει αλοιφή, με κύριο σκοπό να καλυφθεί ο τεράστιος όγκος δουλειάς που υπάρχει σε ορισμένα τμήματα όπως αυτά του Ποιοτικού Ελέγχου. Αναρωτιόμαστε εάν και οι δούλοι στην δουλοκτητική κοινωνία δούλευαν τόσες ώρες.

Το σωματείο μας κατήγγειλε την Διοίκηση της PHARMATHEN κι απαίτησε να σταματήσουν τα απάνθρωπα ωράρια δουλείας. Ήδη προχωρήσαμε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και στην διενέργεια εργατικής διαφοράς που πραγματοποιήθηκε στις 2 Δεκέμβρη. Καλούμε όμως και τους συναδέλφους να μην υποκύπτουν στα εκβιασμούς των διευθυντών, στα διλήμματα ότι πρέπει να βγει η δουλειά με κάθε κόστος αλλιώς θα έχουμε πρόβλημα.

Κάποιος όμως θα βάλει το ερώτημα πως μια εταιρεία με το μέγεθος της PHARMATHEN με εξαγωγές στα τέσσερα σημεία του ορίζοντα, με 80% εξαγωγικό προσανατολισμό, με πάνω από 1.500 εργαζόμενους έφτασε σε αυτό το σημείο; Με μια γκάμα φαρμάκων που θα ζήλευε κάθε φαρμακοβιομηχανία στην Ευρώπη, με επενδυτικά σχέδια εκατομμυρίων Ευρώ; Πως από τις έστω μικρές αυξήσεις και τα BONUS του φετινού Καλοκαιριού, φτάνουμε στις μη ανανεώσεις συμβάσεων και απολύσεις στο τέλος του χρόνου;

Πριν απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα να απαντήσουμε σε ένα άλλο, πως γιγαντώθηκε τόσο πολύ. Εμείς οι εργαζόμενοι της PHARMATHEN το ξέρουμε καλά, με την εντατικοποίηση της εργασίας, τα κυλιόμενα ωράρια, δουλειά τα Σαββατοκύριακα, τις υπερωρίες που έφτασαν σε απάνθρωπα όρια όπως αναφέραμε παραπάνω. Με μετακινήσεις εργαζομένων από την Αττική στις Σάπες για μήνες, με ανταμοιβή τους κάποια BONUS που πάνω από το 1/3 το τρώει η εφορία, με μισθούς καθηλωμένους χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να τους κατοχυρώνει. Αυτά μπορεί να ανήκουν στο παρελθόν όπως λένε κάποια στελέχη αλλά εμείς οι εργαζόμενοι δεν τα ξεχνάμε, είναι αποτυπωμένα στα κορμιά μας, στα μυοσκελετικά προβλήματα που αποκτήσαμε, στις κρίσεις πανικού ιδιαίτερα στις νέες ηλικίες εργαζομένων, ή τα τελευταία περιστατικά συναδέλφων όπου μετά τις ανακοινώσεις του CEO μεταφέρθηκαν στο νοσοκομείο με υποψίες εγκεφαλικού ή κρίση άγχους και πόνους στο στομάχι. ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ…

Στο άλλο ερώτημα, σχεδόν μόνο υποθέσεις μπορούμε να κάνουμε, οι ανταγωνισμοί; η «λύσσα» των ιδιοκτητών, των μετόχων, των επενδυτών, για κέρδη; Το management; Τα λάθη; Η στρατηγική της Διοίκησης; Το αποτέλεσμα είναι το ίδιο, απολύσεις και ίσως μείωση παροχών για «ορεκτικό».

Εμείς όμως οι εργαζόμενοι που φτιάξαμε πριν ενάμιση χρόνο το σωματείο μας, ποια είναι η υποχρέωσή μας; να περιμένουμε να μας σερβίρουν το κυρίως πιάτο και το επιδόρπιο; Εμείς λέμε ένα μεγάλο ΟΧΙ. Βάζουμε στην εξίσωση των εξελίξεων στην PHARMATHEN το σωματείο και τους εργαζόμενους που με την δράση μας μπορούμε να επηρεάσουμε τις εξελίξεις. Λέμε να μην τολμήσει η Διοίκηση να πειράξει τρίχα από τους εργαζόμενους. Θα βγούμε μπροστά με στάσεις εργασίας και απεργίες και διάφορες μορφές πάλης. Σ’ αυτό δεν περισσεύει κανείς, δεν έχει διαχωρισμό σε παλιούς και νέους εργαζόμενους, σε απ’ αορίστου και ορισμένου χρόνου, μέλη του σωματείου και μη, σε υψηλόμισθους (τρομάρα μας!!!) και μη, σε εργαζόμενους των ενέσιμων προϊόντων και του στερεού, σε Αθηναίους και Θρακιώτες! Ακόμη κι αν οι εξελίξεις δεν μπορούν να καθοριστούν απόλυτα από το σωματείο, λέμε να κάνουμε το κυρίως ποιο πικάντικο (spicy – πρέπει να μαθαίνουμε κι αγγλικά με τα νέα στελέχη) και το επιδόρπιο να είναι «κρέμα κάσταρντ».

Να πάρουμε παράδειγμα από άλλα σωματεία του κλάδου του Φαρμάκου και όχι μόνο, που αγωνίζονται διεκδικούν, όπως της BOEHRINGER, της ΦΑΜΑΡ, της DEMO κ.α. Όλα αυτά που αναφέρουμε στην παρούσα ανακοίνωση, δεν αποτελούν ιδιαιτερότητα της PHARMATHEN, είμαστε σε περίοδο ολομέτωπης επίθεσης της μεγαλοεργοδοσίας απέναντι στα εργατικά δικαιώματα και όπως τονίσαμε στην ανακοίνωση του σωματείου για το νομοσχέδιο για το 13ωρο, οι νόμοι αποτελούν την βάση και το εφαλτήριο για ακόμη μεγαλύτερο ξεσάλωμα των εργοδοτών. Το μόνο που μπορεί να σπάσει αυτή την κατάσταση είναι η οργάνωση των εργαζομένων στα σωματεία τους, οι αγωνιστικές τους διαθέσεις και κινητοποιήσεις. Δεν υπάρχει καιρός για χάσιμο. Έχουμε τεράστια ευθύνη να παραδώσουμε στην επόμενη γενιά των εργαζομένων διευρυμένα δικαιώματα και περισσότερες κατακτήσεις απ’ ό,τι παραλάβαμε από τις προηγούμενες γενιές αγωνιστών.

Διεκδικούμε:

► Καμιά απόλυση εργαζόμενων, να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις των συναδέλφων ορισμένου χρόνου. Για την οικονομική κατάσταση της εταιρείας δεν φταίνε οι εργαζόμενοι, να πληρώσει τα σπασμένα η Διοίκηση της PHARMATHEN.

► Όχι στην ενοποίηση του διαλείμματος στις εγκαταστάσεις της PHARMATHEN στις Σάπες Ροδόπης, που θα το οδηγήσουν στο 30λεπτο και εκτός χρόνου εργασίας.

► Επαναπρόσληψη των έξι απολυμένων συναδέλφων μας.

► Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, οι ζωές μας δεν είναι κόστος.

 Τις επόμενες μέρες το σωματείο θα πραγματοποιήσει Γενικές Συνελεύσεις:

• Στην Αθήνα την Κυριακή 14/12 στις 5:00 μμ στα γραφεία της Ομοσπονδίας Φαρμάκου (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε) Χαλκοκονδύλη 56.
• Στο εργοστάσιο των Σάπων Πέμπτη 11/12 στις 01:00 μμ και στις 02:00 μμ

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ
ΤΡΙΤΗ 16 ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΣΤΙΣ 18:00 ΣΤΟ Ε.Κ.Π.

Δώστε λεφτά για μισθούς, υγεία και παιδεία και όχι για του πολέμου τα σφαγεία

Συνάδελφοι – ισσες

Την ίδια ώρα που καθημερινά βιώνουμε στις ζωές μας το σύνολο της αντιλαϊκής πολιτικής και ερχόμαστε αντιμέτωποι με την τεράστια ακρίβεια που προκαλούν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων η οποία ροκανίζει όλο και περισσότερο το εισόδημα μας η κυβέρνηση της ΝΔ με τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2026 προσθέτει έναν ακόμη κρίκο στην αλυσίδα των βαθιά ταξικών πολιτικών που διαχρονικά υπηρετούν τις ανάγκες των επιχειρηματικών ομίλων και όχι τις δικές μας ανάγκες.

Πρόκειται για ακόμα έναν κρίκο στην υλοποίηση της πολιτικής και των κατευθύνσεων της ΕΕ που υπηρετεί η σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ όπως κάνανε και όλες οι προηγούμενες ΠΑΣΟΚ – ΣΥΡΙΖΑ με τις οποίες μεγαλώνει η εκμετάλλευση, η φτώχεια και η ανασφάλεια για εμάς και αυξάνονται τα κέρδη και οι επιδοτήσεις για τους επιχειρηματικούς ομίλους.

Κανένας εργαζόμενος δεν έχει να περιμένει τίποτα από τις κυβερνητικές φανφάρες περί «ανάπτυξης που υπηρετεί τη βελτίωση της ζωής των πολιτών», ο νέος προϋπολογισμός φέρνει ένταση της αντιλαϊκής επίθεσης και παραπέρα προσαρμογή στις επιταγές της πολεμικής οικονομίας, προμηνύοντας νέες θυσίες στο όνομα της καπιταλιστικής κερδοφορίας, των ιμπεριαλιστικών ανταγωνισμών και πολέμων ΗΠΑ – ΝΑΤΟ -ΕΕ.

Όλα αυτά την ίδια ώρα που ήδη η ένταση της εκμετάλλευσής που βιώνουμε μέσα και έξω από τους χώρους εργασίας καθημερινά κλιμακώνεται με την όλο και μεγαλύτερη εντατικοποίηση με 12ωρη και 6ήμερη εργασία και τις ανάγκες μας για υγεία, παιδεία, κοινωνική πρόνοια και πολιτική προστασία να θεωρούνται κόστος.

Με τον νέο προϋπολογισμό η φοροληστεία των εργαζομένων κλιμακώνεται. Σε αυτήν την κατεύθυνση προβλέπονται 73,5 δισ. ευρώ άμεσοι και έμμεσοι φόροι, από 70 δισ. που ήταν το 2025. Το 95% των φόρων – κυρίως οι έμμεσοι – θα φορτωθούν ξανά στις πλάτες των εργαζομένων και των λαϊκών στρωμάτων.

Το ματωμένο πλεόνασμα αναμένεται να υπερβεί τα 11 δισ., την ώρα που το 86,6% των φορολογούμενων με εισόδημα έως 20.000 ευρώ θα δουν «ελάφρυνση» που μετά βίας αγγίζει το μισό ευρώ την ημέρα. Αυτή είναι η «δικαιοσύνη» και η «στήριξη των πολλών» που υπόσχονται.

Οι εργαζόμενοι σήμερα πρέπει με την στάση μας να ισχυροποιήσουμε τον αγώνα σε κάθε χώρο εργασίας του κλάδου ώστε να δοθεί απάντηση ότι δεν δεχόμαστε να πληρώσουμε τη στροφή στην πολεμική οικονομία της ΕΕ. Να σταθούμε απέναντι στις πολιτικές οι οποίες τροφοδοτούν με κρατική στήριξη από τις δικές μας τσέπες και την δική μας δουλειά με 21 δισ. ευρώ τις επενδύσεις στην πολεμική οικονομία. Δεν δεχόμαστε να θεσπίζονται εκπτώσεις φόρου 100% για «επενδύσεις σε στρατηγικούς τομείς άμυνας, κατασκευής οχημάτων, αεροσκαφών και εξαρτημάτων» την ίδια ώρα που στα σχολεία των παιδιών μας πέφτουν σοβάδες στα κεφάλια τους και καθημερινά εκτιθέμεθα σε μια σειρά κινδύνους από το επιλεκτικά ανίκανο αστικό κράτος που βάζει τα κέρδη των μεγάλων επιχειρηματιών πάνω από τις ζωές μας.

Σήμερα είναι πιο μεγάλη ανάγκη από ποτέ να μετράμε καθημερινά όλο και μεγαλύτερα βήματα στην οργάνωση όλο και περισσότερων εργατών στο συνδικάτο,ώστε να ζωντανεύει η κουβέντα και ο αγώνας μέσα σε κάθε εργασιακό χώρο για ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς οι οποίες να κατοχυρώνουν συλλογικά  όλα τα σύγχρονα εργασιακά μας δικαιώματα και να βάζουμε όλο και πιο αποτελεσματικά απέναντι στις επιδιώξεις της εργοδοσίας τις δικές μας ανάγκες.

Αυτή είναι η απάντηση στην εξελισσόμενη αντεργατική πολιτική η οποία πατάει πάνω σε όλο το αντεργατικό οικοδόμημα που χτίστηκε τα προηγούμενα χρόνια από ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΣΥΡΙΖΑ καθώς η πολεμική οικονομία απαιτεί εργάτες φθηνούς, διαθέσιμους και εξοντωμένους.

Σε αυτήν την πολιτική ως επιστέγασμα έρχεται η συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοσίας και της ξεπουλημένης ΓΣΕΕ για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με τις οποίες θέλουν να επιβάλουν ακόμα πιο αποτελεσματικά στους εργαζόμενους το σύνολο των αντεργατικών νόμων που ψηφίστηκαν ολόκληρο το προηγούμενο διάστημα και να εξασφαλίσουν την συναίνεση τους στον σύγχρονο εργασιακό μεσαίωνα.

Σε αυτήν την αντιλαϊκή καταιγίδα δίνουμε απάντηση με την οργάνωση του αγώνα μας, έχοντας πείρα ότι σήμερα για να κερδίσουμε εμείς πρέπει να βγούνε χαμένοι οι μεγάλοι εργοδότες .

Ταυτόχρονα δείχνουμε την αλληλεγγύη μας στους αγρότες που αντιπαλεύουν την Κοινή Αγροτική Πολιτική της ΕΕ, γιατί ο κοινός μας αγώνας ενάντια στη φτώχεια, την ακρίβεια και την εμπορευματοποίηση των πάντων είναι ένας και ενιαίος. Ο αγώνας τους για αξιοπρεπές εισόδημα είναι δεμένος με τον αγώνα των εργαζομένων για φτηνά και ποιοτικά προϊόντα στο τραπέζι μας.

Απαιτούμε:
● ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ. Ονομαστική αύξηση του κατώτερου μισθού στα 1.000 ευρώ.
● Σταθερό και συνεχή ημερήσιο χρόνο εργασίας, 7ωρο- 5ήμερο- 35ωρο κατοχυρωμένο μέσα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ώστε να μπορούμε να κατοχυρώνουμε και τον ελεύθερο χρόνο που έχουμε ανάγκη.
● Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, γιατί οι ζωές μας δεν είναι κόστος.
● Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η μετενέργεια και η συρροή, η κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
● Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Να γίνει υποχρεωτικά καθολική η εφαρμογή του επιδόματος γάμου στο 10%
● Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και για την προστασία του εργατικού – λαϊκού εισοδήματος. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο και 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.
● Ανασύσταση του ΟΕΚ για σύγχρονη και φθηνή κατοικία.
● Καμία συμμετοχή στους ΕυρωΝΑΤΟϊκούς ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και πολέμους. Να κλείσουν όλες οι βάσεις στη χώρα μας.

Το Συνδικάτο Ηλεκτρολόγων Νομού Αττικής καταγγέλει την ποινή που επιβλήθηκε στον συνάδελφο Παναγιώτη Ζόμπο, μέλος του Συνδικάτου μας, κατά την στρατιωτική θητεία του.

Ο συνάδελφός μας, κατά την διάρκεια των τελευταίων ημερών της στρατιωτικής του θητείας, παρεβρέθηκε τις προηγούμενες μέρες στο μπλόκο της Νίκαιας μαζί με άλλους στρατιώτες, φορείς, Συνδικάτα αλλά και πλήθος κόσμου για να εκφράσει την συμπαράστασή του στους αγρότες που αγωνίζονται για τα δίκαια αιτήματά τους.

Την ημέρα που ολοκληρωνόταν η στρατιωτική θητεία του συναδέλφου, κάποιες ώρες πριν απολυθεί ουσιαστικά, του επιβλήθηκε η ποινή της φυλάκισης για 15 ημέρες. Το ότι ο συνάδελφος μας, όπως και οι υπόλοιποι στρατιώτες, βρέθηκε στο μπλόκο της Νίκαιας είναι πράξη παραδειγματική για όλους μας και αξίζει επιβράβευση! Και αυτό επιβεβαιώνεται από την θερμή υποδοχή και την υποστήριξη που δέχθηκαν από το σύνολο των αγροτών.

Είναι νόμιμο και αναφαίρετο δικαίωμα να εκφράζουν ελεύθερα την γνώμη τους και να δηλώσουν την στήριξή τους στον δίκαιο αγώνα των αγροτών. Οι ποινές στοχεύουν ξεκάθαρα στον εκφοβισμό και στην καταστολή των δικαιωμάτων των στρατιωτών. Η προσπάθεια αυτή της Κυβέρνησης θα πέσει στο κενό καθώς οι φαντάροι είναι του λαού παιδιά και έχουν την πλήρη υποστήριξή του! Να παρθεί πίσω κάθε ποινή!

Σύμφωνα με την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου Εργαζομένων η συνεδρίαση της οποίας πραγματοποιήθηκε, την Τετάρτη 26/11/2025 και ώρα 15:00, στο χώρο του «Μαργαρίτα», επί της οδού Ρεδαιστού 7-9, Νέα Πεντέλη, εφόσον η Διοίκηση δεν ανταποκρίθηκε στο αίτημά μας που διαβιβάστηκε με την υπ’ αριθμ. 18226/28-11-2025 επιστολή μας για ενημερωτική συνάντηση έως τις 05/12/2025, προκηρύσσουμε στάση εργασίας την Πέμπτη 11/12/2025 από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου.

 Τα αιτήματα της κινητοποίησης είναι:

• να αποπληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα μας.
• να οργανωθεί συνάντηση με όλα τα ενδιαφερόμενο μέρη, εργαζόμενους, γονείς και κηδεμόνες ώστε να μας ενημερώσει η Διοίκηση του φορέα για τα κάτωθι:

– σε τι ενέργειες έχει προβεί μέχρι σήμερα ώστε να αναστρέφει αυτή την κατάσταση,

– σε τι ενέργειες θα προβεί ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη καταβολή της μισθοδοσίας.

-με ποια κριτήρια διαχειρίστηκε τα ελάχιστα διαθέσιμα κονδύλια

-και γενικότερα για το σχεδιασμό της Διοίκησης ώστε να μην βρισκόμαστε σε αυτή την κατάσταση ούτε εμείς, ούτε οι υποστηριζόμενοι και οι οικογένειές τους και μάλιστα μπροστά στις ανακοινωμένες από την κυβέρνηση μειώσεις των κρατικών κονδυλίων για την κοινωνική πολιτική.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ – ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ,  ΤΟ ΘΡΑΣΟΣ ΤΟΥΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΟΡΙΑ!!

ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΜΕΤΕΤΡΕΨΑΝ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ ΣΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΥΑΛΩΤΟΥΣ!!

Πρόσφατα ανακοινώθηκε από την ΠΕΦ (Πανελλήνια Ένωση Φαρμακοβιομηχανιών) η πρωτοβουλία «FOOD DRIVE 2025», που υποτίθεται ότι θα στηρίξει οικονομικά ευάλωτα παιδιά μέσω του «Μαζί για το Παιδί», στους 11 νομούς όπου δραστηριοποιούνται οι βιομηχανίες του κλάδου μας.

Μιλάμε για τον εργοδοτικό φορέα που έχει αφήσει τον κλάδο μας εδώ και 15 χρόνια χωρίς κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Για τις βιομηχανίες που αρνούνται να υπογράψουν επιχειρησιακές συμβάσεις. Χρόνια τώρα χωρίς τριετίες, χωρίς αυξήσεις, χωρίς επιδόματα. Αυτοί που μετέτρεψαν εμάς και τις οικογένειές μας σε «οικονομικά ευάλωτους», τώρα μας καλούν να βάλουμε πλάτη στις φιλανθρωπικές τους δράσεις.

Την υποκρισία τους τη ζούμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς: με την εντατικοποίηση να έχει χτυπήσει κόκκινο, με τα εργατικά «ατυχήματα» να αυξάνονται, με τον φόβο για το αν θα τολμήσουμε να πάρουμε αναρρωτική άδεια και αν τελικά θα γυρίσουμε σώοι στα σπίτια μας. Τη «φιλανθρωπία» τους τη νιώθουμε στο σώμα μας, με μυοσκελετικά προβλήματα, με συναδέλφους αναγκασμένους να κάνουν δεύτερη δουλειά για να τα βγάλουν πέρα, με υποχρεωτικές υπερωρίες, με απολύσεις, παγωμένους μισθούς, επιπλήξεις και μηδενικές προσλήψεις. Ζούμε κάθε μέρα πλευρές της πολιτικής που χειροτερεύει με όλους τους όρους τη ζωή μας , να μην έχουμε χρήματα μετά τις 15 του μήνα, να μας αρπάζουν τα σπίτια τα κοράκια των fund, να μην έχουμε υγεία και παιδεία ενώ την ίδια στιγμή αυξάνεται ο μποναμάς της πολεμικής οικονομίας και των μονοπωλίων.

Από τη δική μας δουλειά γεμίζουν τα ταμεία τους με κέρδη. Από τον ιδρώτα μας χτίζουν τα ρεκόρ κερδοφορίας τους. Και τώρα μας ζητούν να δώσουμε εμείς για να ενισχύσουν αυτοί το «κοινωνικό πρόσωπο» τους. Ντράπηκε και η ντροπή.

Εμείς, οι εργαζόμενοι, δεν έχουμε ανάγκη από τη «φιλανθρωπία» των εργοδοτών. Έχουμε τα δικά μας μέσα για να δείχνουμε την αλληλεγγύη μας, μέσα από το κλαδικό μας συνδικάτο, τα επιχειρησιακά  σωματεία μας, τις συλλογικές μας δομές, τις πρωτοβουλίες αλληλοβοήθειας και τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Που μπήκαμε μπροστά σε απολύσεις γυναικών μονογονεϊκής οικογένειας, σε απολύσεις συναδέλφων με παιδιά, που μπήκαμε μπροστά όταν συνάδελφοι μας δούλευαν 28ωρες συνεχόμενα, μπροστά σε πλειστηριασμούς σπιτιών συναδέλφων μας. Η πραγματική στήριξη δεν είναι οι φιέστες και τα επικοινωνιακά τεχνάσματα, αλλά η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας,  οι αυξήσεις στους μισθούς, τα δικαιώματα στη δουλειά, τα μέτρα προστασίας της υγείας και της ζωής μας. Δεν θα γίνουμε το άλλοθι για να αποκτούν κοινωνικό προσωπείο αυτοί που μας στερούν τα αυτονόητα. Δεν θα γίνουμε συνένοχοι στο ξέπλυμα της εκμετάλλευσης – η αλληλεγγύη μας είναι δύναμη, είναι όπλο, είναι πράξη αγώνα.

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!! ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ Η ΠΑΛΗ ΘΑ ΤΗ ΣΠΑΣΕΙ!!

ΤΩΡΑ ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ!!

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Το συνδικάτο φαρμάκου – καλλυντικού Αττικής καταγγέλλει την  εργοδοσία της COSMOFARM που ανακοίνωσε σε συναδέλφισσα μας, ότι τη Παρασκευή απολύεται.

Η απόλυση αυτή ήρθε  με πρόφαση τη μείωση των δαπανών που μας ανήγγειλαν το περασμένο Σάββατο. Ενώ ταυτόχρονα μας ανακοίνωσαν τις νέες συμβάσεις που μας καλούν να υπογράψουμε από 01/01/2026,που φέρνουν την ευελιξία και κάνουν τη ζωή μας λάστιχο. Αξιοποιώντας όλο το αντεργατικό νομικό οπλοστάσιο, που έχουν ψηφίσει όλες οι κυβερνήσεις μέχρι σήμερα και τους δίνει ο νόμος του 13ωρου της Νέας Δημοκρατίας. Μας ενημέρωσαν, ότι η νέα σύμβαση  θα περιλαμβάνει δουλειά και το Σάββατο , θα σπάει δηλαδή το κατοχυρωμένο Δευτέρα – Παρασκευή 8:00 – 16:00, που ξέρουμε μέχρι σήμερα. Προβάλλουν ότι οι  αλλαγές του ωραρίου προκύπτουν για να  αποφευχθούν οι υπερωρίες και με βάση το βολικό ωράριο εξυπηρέτησης πελατών, ότι το μόνο κατοχυρωμένο από το νόμο και αδιαπραγμάτευτο για αυτούς είναι η 11 ωρη ξεκούραση! Όμως και αυτό στον αέρα είναι γιατί με βάση το νόμο προβλέπει 11 ώρες μεταξύ της ώρας που σχολάμε μέχρι την ώρα που πιάνουμε βάρδια. Χωρίς να υπολογίζει το χρόνο που χρειαζόμαστε για να φτάσουμε στο σπίτι μας. Εχει όρο, ότι υποχρεωνόμαστε να πηγαίνουμε για δουλειά σε όποια εταιρεία του ομίλου υπάρχει ανάγκη. Ό,τι σεμινάριο θα διοργανώνει η εταιρεία εκτός ωραρίου υποχρεωνόμαστε να το παρακολουθούμε αμισθί! Θα ενημερωνόμαστε μέσω του προσωπικού μας e-mail για όποια αλλαγή γίνεται  μέσω Εργάνη, από αλλαγή ωραρίου μέχρι απόλυση. Με τη νέα σύμβαση, η  συνεχόμενη καλοκαιρινή άδεια θα λογίζεται  η 5μερη και «καλή τη πίστη» και μόνο αν δεν διαταράσσεται η ομαλή λειτουργία της εταιρείας θα παίρνουμε 10 μέρες! Υποχρεωτικά θα λαμβάνουμε 1-2 μέρες  άδεια το μήνα. Θα μπορούμε να παίρνουμε και ωροάδειες άνευ αποδοχών με ότι αυτό συνεπάγεται. Με τη νέα σύμβαση ούτε να παραιτηθούμε δεν θα μπορούμε, αφού θα πρέπει να τους δίνουμε περιθώριο 30 ημερών!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,  Απολύουν τη συναδέλφισσα μας, για να φοβηθούμε. Γιατί λένε ότι είναι πολύ υψηλά τα κόστη και ότι θα ακολουθήσουν κι άλλες απολύσεις.  Όχι συνάδελφοι καμία απόλυση δεν θα γίνει!  Δεν θα το επιτρέψουμε εμείς να γίνει αυτό! Με 70 εκατομμύρια τζίρο, κόστος δεν είναι οι ζωές μας! Δεν θα ανεχτούμε να ζούμε με την ανασφάλεια του ποιος θα είναι ο επόμενος, φτάνει πια με τις απειλές και την εντατικοποίηση. Ειδικά οι τηλεφωνήτριες που δεν τολμούν να σηκωθούν από την καρέκλα κι αμέσως χτυπάει το «τηλέφωνο του ελέγχου»! Δεν είναι τυχαίο, ούτε κακία στιγμή ότι συναδέλφισσα μας την Παρασκευή έφυγε με ασθενοφόρο και νοσηλεύτηκε στο νοσοκομείο από το άγχος και την πίεση της δουλειάς! Είναι αποτέλεσμα της εντατικοποίησης και του κυνηγιού για μεγαλύτερο κέρδος!!

Κανένας να μην υπογράψει τη νέα σύμβαση να ακολουθήσουμε το παράδειγμα των συναδέλφων μας, του ΠΡΟΣΥΦΑΠΕ, και της ADELCO που ανάγκασαν την εργοδοσία να τις πάρει πίσω.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Η εργοδοσία να ανακαλέσει την απόλυση και να δεσμευθεί ότι δεν θα γίνει καμία άλλη.
• Η εργοδοσία να πάρει πίσω τις συμβάσεις που υλοποιούν όλο το αντεργατικό νομικό πλαίσιο και να δεσμευτεί ότι δεν θα τις ξαναφέρει.
• Τώρα αυξήσεις και αναγνώριση 3ετιων σε όλους. Διεκδικούμε την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ με βάση τις δικές μας ανάγκες.