Κύριοι,

Στις 4 Οκτωβρίου 2023 πραγματοποιήθηκε συνάντηση  και συζήτηση μεταξύ των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ και τους υπηρεσιακά αρμόδιους του Υπουργείου Οικονομικών οι οποίοι δεσμεύτηκαν ότι «μέσα σε ένα μήνα θα μας απαντήσουν στο αίτημα των Σωματείων».

Το σκεπτικό του αιτήματος που τέθηκε από τους εργαζόμενους ήταν το εξής:

Για την εκκαθάριση της ΛΑΡΚΟ και την ιδιωτικοποίηση της εκφράσαμε τη διαφωνία μας, διότι ήμασταν σίγουροι για τις επιπτώσεις που θα είχε μία τέτοια πολιτική απόφαση.

Παρά το γεγονός ότι διαφωνήσαμε, η κυβέρνηση μονομερώς περπάτησε το σχέδιο της. Παρά το γεγονός ότι τη ΛΑΡΚΟ η  Κυβέρνηση την παρουσίασε ως «ένα βαρέλι δίχως πάτο», γι’ αυτό «το άπατο βαρέλι», εκδηλώθηκε ενδιαφέρον από 6 μεγάλους παγκόσμιους επιχειρηματικούς ομίλους του κλάδου. Από τους 6 αυτούς επιχειρηματικούς ομίλους, οι 2 συμμετείχαν στους διεθνείς διαγωνισμούς που πραγματοποίησαν ο Ειδικός Διαχειριστής και το ΤΑΙΠΕΔ. Από τους  διαγωνισμούς αυτούς  έχει ανακηρυχθεί από τα αρμόδια υπουργεία «προτιμητέος» νέος ιδιοκτήτης.  Ο υποψήφιος ιδιοκτήτης που δεν προτιμήθηκε έχει προσφύγει στο ΣτΕ και αυτό το γεγονός αντικειμενικά  οδηγεί να  μην γνωρίζουμε  πότε θα εκδικαστεί η υπόθεση, πότε θα βγει η απόφαση και ποιο θα είναι το περιεχόμενό της.

Μέσα σε αυτή την τετραετία, έχουν δοθεί 100 εκατομμύρια ευρώ από το κρατικό προϋπολογισμό, τα οποία θα μπορούσαν να είχαν δοθεί, όπως οι εργαζόμενοι είχαμε προτείνει για τον εκσυγχρονισμό της ΛΑΡΚΟ.

Η μισθοδοσία των εργαζομένων μέχρι τις 31 Ιουλίου 2022, όπου με απόφαση σας σταμάτησε η παραγωγή της ΛΑΡΚΟ, καλύφθηκε από την πώληση του προϊόντος που με την εργασία μας παράχθηκε ως τότε, η οποία ήταν αξίας πάνω από 300 εκατομμύρια ευρώ.

Το συνολικό ποσό που δόθηκε για την καταβολή των αποζημιώσεων των εργαζομένων  στις 31 Ιουλίου 2022, ήταν περίπου 23 εκατομμύρια ευρώ, δηλαδή περίπου 2 εκατομμύρια ευρώ λιγότερα από το συνολικό ποσό των περικοπών στη μισθοδοσία των εργαζομένων από το διάστημα που η ΛΑΡΚΟ μπήκε σε εκκαθάριση (1/3/20) έως και στις 31 Ιουλίου 2022. Επί της ουσίας αυτό – αποζημιωθήκαμε.

Από τις 31/7/22 έως σήμερα, για τη μισθοδοσία μας  πουλήθηκαν, πωλούνται και υπάρχουν διαθέσιμα να πωληθούν, προϊόντα, υποπροϊόντα και δικαιώματα ρύπων της ΛΑΡΚΟ που είναι διαθέσιμα από την εργασία μας και έχουν αξία δεκάδες εκατομμύρια ευρώ.

Η μέχρι σήμερα τοποθέτηση της κυβέρνησης και αιτιολογικές εκθέσεις στα νομοσχέδια που έχει ψηφίσει για τη ΛΑΡΚΟ είχαν την  λογική «η ΛΑΡΚΟ θα παραδοθεί στο νέο ιδιοκτήτη εν λειτουργία, αυτός θα διαλέξει όσους θέλει και όσοι δεν προτιμηθούν θα ενταχθούν σε κοινωνικά προγράμματα».

 Μάλιστα, η προεκλογική δέσμευση της Κυβέρνησης ήταν ότι «αμέσως μετά τις εκλογές με πρωτοβουλία της Κυβέρνησης θα πραγματοποιηθεί συνάντηση μεταξύ του νέου ιδιοκτήτη και των εργαζομένων».

Εφόσον υπάρχει νέος ιδιοκτήτης στη ΛΑΡΚΟ, έχει καταθέσει business plan και υπάρχει προοπτική επαναλειτουργίας της,  αλλά παράλληλα υπάρχει και αντιδικία που αντικειμενικά θα καθυστερήσει την ολοκλήρωση της μεταβίβασης, η Κυβέρνηση ως υπεύθυνη του σχεδίου «εκκαθάρισης εν λειτουργία της ΛΑΡΚΟ και την ιδιωτικοποίηση της με σκοπό την συνέχιση της λειτουργίας της, την διασφάλιση των θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών», είναι υποχρεωμένη να διασφαλίσει την παραμονή των εργαζομένων μέσα στην ΛΑΡΚΟ μέχρι να ολοκληρωθεί η μεταβίβαση και με ευθύνη της να υπάρξει διάλογος μεταξύ νέου ιδιοκτήτη και των εργαζομένων.

Σε αυτή την βάση, το αίτημα μας είναι:  Ανανέωση των συμβάσεων όλων των εργαζομένων, διασφάλιση της μισθοδοσίας, σύσταση επιτροπής που θα ελέγξει αν οι περικοπές στη μισθοδοσία των εργαζομένων έχουν ξεπεράσει τα πλαίσια που ορίζει ο νόμος, σχέδιο, υλικά και ανταλλακτικά για την προετοιμασία επαναλειτουργίας, πρωτοβουλία της Κυβέρνησης για συζήτηση μεταξύ των εργαζομένων και του νέου ιδιοκτήτη.

Επειδή ο χρόνος που μας δεσμευτήκατε ότι θα μας απαντήσετε έχει περάσει και παρά τις αλλεπάλληλες επιστολές μας και τις τηλεφωνικές προσπάθειες επικοινωνίας δεν έχετε απαντήσει, ούτε έχετε ορίσει συνάντηση.

Επειδή εάν δεν πάρετε νομοθετικές πρωτοβουλίες από τις 26/12/23 έως τις 30/12/23, απολύονται οι 60 εργαζόμενοι στις εργολαβίες της ΛΑΡΚΟ και στις 31/12/23 λήγουν οι συμβάσεις των 900 συμβασιούχων, με αποτέλεσμα οι τοπικές κοινωνίες που δραστηριοποιείται η ΛΑΡΚΟ σε 5 νόμους  να βρεθούν σε μία νύχτα στην αφετηρία της εξαθλίωσης.

Γι’ αυτούς τους λόγους και στα πλαίσια καλής διάθεσης και διεξαγωγής ουσιαστικού διαλόγου, (ξανά) αιτούμαστε να ορίσετε συνάντηση ενημέρωσης μέχρι τις 30/11/23, έτσι ώστε να συζητήσουμε επί του θέματος.

Η ΟΕΝΓΕ καταγγέλλει την απαράδεκτη στάση του διοικητή της 2^ης ΥΠΕ κ. Ροϊλού ενάντια στην μοναδική μόνιμη γιατρό του ΠΙ Νισύρου.

Συγκεκριμένα όπως ξεκάθαρα προκύπτει από όλα τα σχετικά έγγραφα, η γιατρός όχι μόνο δεν επέδειξε την οποιαδήποτε αμέλεια στην αντιμετώπιση του συγκεκριμένου συμβάντος αλλά αντίθετα επέδειξε την συνήθη αυτοθυσία. Η όποια ευθύνη για την καθυστέρηση της αεροδιακομιδής βαρύνει αποκλειστικά την ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία με την οποία έχει υπογράψει σύμβαση ο δήμαρχος του νησιού. Άλλωστε υπάρχει σχετική επιστολή και από τον ίδιο τον τραυματία που εξαίρει την γιατρό για την όλη αντιμετώπιση και την ευχαριστεί. Προφανώς τόσο ο δήμαρχος όσο και ο διοικητής της 2^ης ΥΠΕ προσπαθούν να συγκαλύψουν τις ευθύνες της ιδιωτικής ασφαλιστικής εταιρείας αλλά και τις ίδιες τις δικές τους ευθύνες για την υπογραφή σύμβασης με την ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία.

Το πιο εξοργιστικό όμως είναι πως ο κύριος λόγος που επικαλείται ο διοικητής της 2^ης ΥΠΕ για την κλήση της γιατρού «προς παροχή εξηγήσεων» είναι «η συμπεριφορά της γιατρού προς μερίδα κατοίκων του νησιού». Ο διοικητής της 2^ηςΥΠΕ διαπράττει σοβαρότατο θεσμικό ατόπημα που θυμίζει άλλες εποχές της πρόσφατης ελληνικής ιστορίας: υιοθετεί τοπικά «κουτσομπολιά» που ουδόλως αφορούν την άσκηση της ιατρικής, την ιατρική δεοντολογία, την λειτουργία του ΠΙ κλπ., αλλά αφορούν τις συνήθεις «αλληλοκατηγορίες» μεταξύ «αντιπάλων» δημοτικών παρατάξεων (και μάλιστα σε έναν δήμο νησιού με μικρό πληθυσμό) του είδους «το οικογενειακό περιβάλλον της γιατρού δεν στηρίζει εμένα, στηρίζει την άλλη δημοτική παράταξη» και λοιπά ανάξια λόγου. Αντί η διοίκηση της 2^ης ΥΠΕ να φροντίσει για την ενίσχυση και στελέχωση με μόνιμο προσωπικό όλων των ΚΥ και ΠΙ ευθύνης της, αναλώνεται σε στοχοποίηση των ελάχιστων μόνιμων γιατρών που έχουν απομείνει για λόγους τελείως άσχετους με την άσκηση της ιατρικής (τοπικές αντιπαραθέσεις «αντιπάλων» δημοτικών παρατάξεων κλπ.) και επίσης αναλώνεται σε αγωνιώδη προσπάθεια συγκάλυψης ευθυνών ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών (για θέματα αεροδιακομιδών, περίθαλψης κλπ.) με προφανή στόχο την επιβολή σιγής για τα αρνητικά αποτελέσματα που επιφέρουν οι κάθε λογής ΣΔΙΤ («Συμπράξεις Δημόσιου – Ιδιωτικού Τομέα») που αποτελούν συστατικό στοιχείο της κυβερνητικής πολιτικής.

Απαιτούμε την άμεση παύση κάθε πειθαρχικής δίωξης ενάντια στην γιατρό.

Απαιτούμε την πλήρη στελέχωση με μόνιμο προσωπικό και ενίσχυση με τον κατάλληλο εξοπλισμό όλων των ΚΥ, ΠΠΙ και ΠΙ.

Απαιτούμε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να ανακαλέσει άμεσα στην τάξη τον διοικητή της 2^ης ΥΠΕ για αντιδεοντολογική συμπεριφορά, επισημαίνοντάς του πως είναι διοικητής μιας από τις μεγαλύτερες Υγειονομικές Περιφέρειες της χώρας με τεράστια προβλήματα και ελλείψεις στις μονάδες ευθύνης της, τα οποία πρέπει να φροντίσει να λύσει αντί να εμπλέκεται σε αλληλοκατηγορίες μεταξύ δημοτικών παρατάξεων σε οποιονδήποτε δήμο οι οποίες ουδόλως τον αφορούν ως διοικητή της 2^ης ΥΠΕ.

 Τα σωματεία συνταξιούχων  Αιτωλοακαρνανίας  χαιρετίζουν τους εκατοντάδες  σκεπτόμενους συνταξιούχους του νομού που πήραν μέρος στην πανελλαδική συγκέντρωση διεκδίκησης των συνταξιούχων, την Παρασκευή 24 Νοέμβρη 2023 ώρα 12 το μεσημέρι στην Αθήνα στην πλατεία Κλαυθμώνος.

 Χαιρετίζουμε τους χιλιάδες συνταξιούχους όλης της χώρας που πήραν μέρος στη συγκέντρωση.

  Μας οδήγησαν στη συγκέντρωση  διαμαρτυρίας τα μεγάλα προβλήματα επιβίωσης, που μας έχουν δημιουργήσει όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις. Γίνεται πλέον συνείδηση  στους συνταξιούχους ότι μας οδηγούν στη φτωχοποίηση.

 Κυρία αιτήματα μας :

• Οι γενναίες αυξήσεις σε όλες τις συντάξεις τώρα.
• Η επαναφορά  13ης και 14ης σύνταξης.
• Η πλήρης ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στην καταβαλλόμενη σύνταξη.
• Η λήψη άμεσων μέτρων κατά της ακρίβειας.
• Η στήριξη του Δημόσιου συστήματος υγείας με επαρκή χρηματοδότηση και με προσλήψεις του αναγκαίου προσωπικού. 

  Καλούμε τους συναδέλφους συνταξιούχους να δυναμώσουν τα σωματεία τους και να διεκδικήσουν μαζικά, ενωτικά και αγωνιστικά ότι μέχρι τώρα μας έχει αφαιρεθεί.

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΝΟΜΟΥ ΑΙΤΩΛ/ΝΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ –Ι.Κ.Α. – OAEE  ΑΓΡΙΝΙΟΥ , ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ, ΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ ((ΑΜΦΙΛΟΧΙΑ)- ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΑΠΟΣΤΡΑΤΩΝ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΓΡΙΝΙΟΥ- ΤΑΜΕΙΟ ΕΜΠΟΡΩΝ

Ανάκληση εγγράφου με απόψεις για την καταβολή σε χρήμα των ΜΑΠ για τους εργαζόμενους των Περιφερειών.

Σχετ.: Το υπ’ αριθμ. 124206/28-8-2023 έγγραφο της Δ/νσης Κατάρτισης και Συντονισμού Εφαρμογής Δημοσιονομικών Κανόνων.

Στο παραπάνω σχετικό έγγραφο της Δ/νσης Κατάρτισης και Συντονισμού Εφαρμογής Δημοσιονομικών Κανόνων διατυπώνεται η άποψη  ότι «δεν είναι δυνατή η αποτίμηση και καταβολή σε χρήμα των Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) για το χρονικό διάστημα πριν την ψήφιση του ν. 4735/2020 (Α΄197), όπου με το άρθρο 60 και την τροποποίηση που επέφερε στην παρ. 1 του άρθρου 97 του ν. 4483/2017 (Α΄ 107) προβλέφθηκε μεταξύ άλλων ότι «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται…».

Μόνο που η άποψη αυτή στοιχειοθετείται σε αβάσιμους ισχυρισμούς όσον αφορά τους εργαζόμενους των Περιφερειών/ΟΤΑ β΄ βαθμού.

Συγκεκριμένα:

1. Οι προβλέψεις του άρθρου 97 του ν. 4483/2017 (Α΄ 107) για την αποτίμηση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν χορηγήθηκαν προηγούμενα έτη αφορούσαν μόνον τους εργαζόμενους των ΟΤΑ α΄ βαθμού δεδομένου ότι παρέπεμπε σε ΜΑΠ «που προβλέπονταν στην 53361/11.10.2006 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (Β΄1503)».

Είναι προφανές ότι η ΚΥΑ 53361/11.10.2006 «Παροχή μέσων ατομικής προστασίας σε υπαλλήλους των ΟΤΑ και μέτρα προληπτικής ιατρικής (ΦΕΚ 1503/11-10-2006)» αφορούσε μόνον τους εργαζόμενους των ΟΤΑ α΄ βαθμού, αφού:

α. Στα έχοντας υπόψη μνημονεύει ότι:

– «από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού, αλλά σε βάρος των προϋπολογισμών των οικείων Ο.Τ.Α α΄ βαθμού…» (ι σχετ.), καθώς και ότι

– έλαβε υπόψη έγγραφα μόνο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ζ σχετ.) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (η σχετ.).

β. Οι ΟΤΑ β΄ βαθμού /Περιφέρειες δημιουργήθηκαν το 2010 με τον ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗ (ν.3852/2010).

Ήταν δε τόσο κακογραμμένο το άρθρο 97 του ν. 4483/2017, που δεν έλυνε ούτε καν το ζήτημα της χορήγησης των ΜΑΠ στους μόνιμους και ΙΔΑΧ υπαλλήλους των Περιφερειών, παρότι όφειλε σύμφωνα με την «γενική» υποχρέωση που προέκυπτε με τον ν.3850/2010.

Επομένως τόσο η ΚΥΑ 53361/11.10.2006 όσο και 97 του ν. 4483/2017 δεν είχαν εφαρμογή για την χορήγηση των ΜΑΠ στους εργαζόμενους των Περιφερειών.

2. Το ζήτημα της χορήγησης των ΜΑΠ στους εργαζόμενους των Περιφερειών επιλύθηκε νομοθετικά με την έναρξη εφαρμογής της ΚΥΑ 43726/2019 (ΦΕΚ 2208/Β/8-7-2019). Στην πράξη βέβαια  η προμήθεια και η χορήγηση των ΜΑΠ, του γάλακτος κλπ καθυστέρησε σε πολλές Περιφέρειες, με αποτέλεσμα να μην έχουν χορηγηθεί σε πολλούς εργαζόμενους.

Αυτό εξάλλου επιβεβαίωσε και η ρύθμιση του άρθρου 60 του ν. 4735/2020, που ακολούθησε.

3. Σύμφωνα με το άρθρο 60 του ν. 4735/2020 «τα ΜΑΠ τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα». Από την αναφορά «εντός του έτους» προκύπτει ότι συμπεριλαμβάνεται όλο το έτος κι όχι η μη χορήγηση από την ψήφιση του νόμου και εντεύθεν.

Εξάλλου στην σελ. 17 της Αιτιολογικής Έκθεσης του ν. 4735/2020 (t-ithageneia-OLO-eis.pdf (hellenicparliament.gr) επί του άρθρου 52 (52 ήταν στο σχέδιο νόμο η συγκεκριμένη ρύθμιση) αναφέρεται ότι «Προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ». Χαρακτηρίζεται δηλαδή ως «πάγια διαδικασία», η διαδικασία  για την απόδοση σε χρήμα των Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) όταν δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ, προφανώς γιατί ο νομοθέτης ήθελε να ωθήσει Δήμους και Περιφέρειες να αναλαμβάνουν απρόσκοπτα τις σχετικές υποχρεώσεις τους.

Θεωρούμε πως από όλα τα παραπάνω προκύπτει ότι το υπ’ αριθμ. 124206/28-8-2023 αναφερόμενο έγγραφο της Δ/νσης Κατάρτισης και Συντονισμού Εφαρμογής Δημοσιονομικών Κανόνων δεν θα έπρεπε να έχει αναφορά στους εργαζόμενους των ΟΤΑ β ΄ βαθμού / Περιφερειών και για αυτό ζητάμε την σχετική τροποποίησή του.

Αναμένουμε την απάντηση και τις ενέργειές σας επ’ αυτού.

             Η εργοδοσία συνεχίζει αμείωτα την επίθεση κι αυτό επιβεβαιώνεται από τη σημερινή πρωτοφανή άρνηση σε εκπροσώπους του ΣΕΦΑ ΔΕΠΑ να μπουν στα ΣΑΛΦΑ Ανθούσας της ΔΕΠΑ Εμπορίας, για να έρθουν σε επαφή με τους συναδέλφους εργαζόμενους εν όψει των αρχαιρεσιών του Σωματείου.

            Τα τηλεφωνήματα και οι απειλές από διευθυντές και προϊσταμένους είναι ούτως ή άλλως απαράδεκτα. Όμως πέρα από την ωμή εργοδοτική παρέμβαση στα συνδικαλιστικά θέματα, με προτροπές να παραιτηθούν από αυτό το Σωματείο και να εγγραφούν σε άλλο, το τερμάτισαν με την απαγόρευση εισόδου.

            Το λέμε ξεκάθαρα, τέτοιες πρακτικές πρέπει να σπάσουν και θα σπάσουν. Οι εργαζόμενοι στις εταιρείες της πρώην ΔΕΠΑ, (ΔΕΠΑ Εμπορίας, Διεθνών, Υποδομών, Italgas) να βγάλουν χρήσιμα συμπεράσματα. Δεν έχει περάσει πολύς καιρός από τις απολύσεις των 7 συναδέλφων και οι προθέσεις της εργοδοσίας είναι ξεκάθαρες. Το ίδιο ξεκάθαρο πρέπει να κάνουν και οι συνάδελφοι στο μυαλό τους με ποιο τρόπο θα υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους, με ποιο τρόπο θα τα διευρύνουν.

Έχουν εμπειρία από το ποιος εκπροσωπεί τα συμφέροντά τους όλη την προηγούμενη δεκαετία. Με αυτές τις σκέψεις οι εργαζόμενοι να καταδικάσουν στην πράξη την προσπάθεια φίμωσης και τρομοκράτησης και να ενισχύσουν το σωματείο τους, το ΣΕΦΑ – ΔΕΠΑ.

Το ΔΣ της Α’ ΕΛΜΕ ανταποκρίνεται στο κάλεσμα των Νοσοκομειακών Γιατρών Θεσσαλονίκης (ΕΝΙΘ), στέκεται αλληλέγγυο στα αιτήματά τους και καλεί σε μαζική συμμετοχή στο Συλλαλητήριο για την Δημόσια Υγεία την Τετάρτη 29/11 στις 18:00 στο Αγ. Βενιζέλου

Αυτή η μάχη μας αφορά όλους, αφορά την υγεία τη δική μας και των παιδιών μας!

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ!

Στηρίζουμε την 48ωρη απεργία των νοσοκομειακών γιατρών (Τετάρτη 29 και Πέμπτη 30 Νοεμβρίου) και καλούμε τους γιατρούς του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου και των κέντρων υγείας σε μαζική συμμετοχή.

Για τα οξυμένα προβλήματα του νοσηλευτικού και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού, καλούμε όλους τους νοσηλευτές, μαίες, τραυματιοφορείς και βοηθούς θαλάμου σε ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ την Τετάρτη 29 Νοεμβρίου από τις 7 πμ έως 10 πμ στην είσοδο του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου και παρέμβαση στη διοίκηση.

Συνεχίζουμε τον αγώνα με συμμετοχή στην πανελλαδική Στάση Εργασίας (11 πμ – 3 μμ) και στη Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας στις 12 μ την Πέμπτη 30 Νοεμβρίου.

ΤΕΤΑΡΤΗ 29 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

Συγκέντρωση (7 π.μ. – 10 π.μ.) Νοσηλευτικού και Βοηθητικού Υγειονομικού προσωπικού στην Είσοδο του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου και Παρέμβαση στη διοίκηση του νοσοκομείου

 Σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του ΘΡΙΑΣΙΟΥ Νοσοκομείου προκαλεί η μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού, τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου.

Σύμφωνα με τον (ανεπαρκέστατο) Οργανισμό του νοσοκομείου, παραμένουν κενές 83 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού και 48 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου ενώ περισσότεροι από 300 συμβασιούχοι συνάδελφοι όλων των ειδικοτήτων είναι σε εργασιακή ομηρία με πετσοκομμένα δικαιώματα.

Χαρακτηριστικό είναι ότι:

• δεν έχουν εκδοθεί ακόμη τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 7Κ/2022 (η κατάθεση αιτήσεων ολοκληρώθηκε τον Οκτώβριο 2022) για την πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού
• δεν έχει προκηρυχθεί ούτε μια από τις 13 θέσεις νοσηλευτών για ΜΕΘ, ενώ δεν έχει εγκριθεί ούτε το αίτημα του νοσοκομείου για πρόσληψη 6 επικουρικών νοσηλευτών και μαιών και 10 επικουρικών τραυματιοφορέων – βοηθών θαλάμου..

Αποτέλεσμα των ελλείψεων είναι, στα νοσηλευτικά τμήματα 2 ή 3 νοσηλευτές ανα βάρδια να έχουν την ευθύνη για 30 και περισσότερους ασθενείς. Παρόμοιες είναι οι ελλείψεις στη Μαιευτική κλινική, δεδομένου ότι οι μαίες δεν επαρκούν για την ασφαλή στελέχωση της κλινικής και του Μαιευτηρίου σε όλες τις βάρδιες.

Ελλείψεις νοσηλευτικού και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού  υπάρχουν και στην Αιμοδοσία, στα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία, στα ΤΕΠ, τη ΜΑΦ και στις ΜΕΘ του νοσοκομείου.

Λόγω των ελλείψεων αναισθησιολόγων, νοσηλευτών και  τραυματιοφορέων στα Χειρουργεία και το Αναισθησιολογικό, λειτουργούν μόνο οι έξι από τις δεκατρείς χειρουργικές αίθουσες – με αποτέλεσμα περισσότεροι από 1.400 ασθενείς να είναι σε πολύμηνη αναμονή για χειρουργική επέμβαση  – ενώ στους εργαζόμενους οφείλονται δεκάδες μέρες ανάπαυσης και κανονικής άδειας.

Αποτέλεσμα των ελλείψεων είναι τα πρωινά να υπάρχει μόνο ένας τραυματιοφορέας ανα όροφο, τα απογεύματα και τις νύχτες μόνο ένας ή δυο τραυματιοφορείς καλύπτουν την «κίνηση» όλου του νοσοκομείου ενώ η έλλειψη τραυματιοφορέων έχει σαν αποτέλεσμα να καθυστερεί η διεκπεραίωση εξετάσεων και των εισαγωγών των ασθενών. Αντίστοιχα, βοηθοί θαλάμου μετακινούνται από κλινική σε κλινική για να καλυφθούν πρόχειρα οι καθημερινές ανάγκες λειτουργίας.

Η χρόνια καταπόνηση, λόγω της φύσης της εργασίας,, σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση λόγω των ελλείψεων προσωπικού  έχουν σαν αποτέλεσμα την επιβάρυνση της υγείας των συναδέλφων.

Αυτά είναι τα αποτέλεσματα της  υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας από όλες τις κυβερνήσεις, ώστε να εξοικονομούνται κρατικά κονδύλια, από τις περικοπές της χρηματοδότησης του δημόσιου συστήματος υγείας, για επιδοτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων και ταυτόχρονα, η συνεχιζόμενη υποβάθμιση των δημόσιων μονάδων υγείας να εξασφαλίζει νέα «πελατεία» και κέρδη στις ιδιωτικές κλινικές και διαγνωστικά κέντρα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

► να ενισχυθεί το ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο με επείγουσες προσλήψεις νοσηλευτών, μαιών, βοηθών θαλάμου και τραυματιοφορέων

► να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος. Να μονιμοποιηθούν, με νομοθετική ρύθμιση, όλοι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι

► να τροποποιηθεί ο Οργανισμός του νοσοκομείου για να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες.

► πλήρη νομική κάλυψη και προστασία των συναδέλφων που δέχονται επιθέσεις κατά τη διάρκεια της εργασίας

Συνεχίζουμε τον αγώνα με συμμετοχή στην Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Πέμπτη 30 Νοεμβρίου και στη Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας στις 12 μ,