Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Καταγγέλλουμε την εκδικητική και παράνομη απόλυση της συναδέλφισσας Δάκου Εύης, εργαζόμενης στην εταιρεία ΠΕΤΡΟΓΚΑΖ για 27 χρόνια και εκλεγμένης συνδικαλίστριας.

Η απόλυση αυτή δεν αποτελεί μεμονωμένη επίθεση της εργοδοσίας απέναντι στη συναδέλφισσα. Στο πρόσωπό της επιχειρείται η τρομοκράτηση όλων των εργαζομένων, με το μήνυμα να είναι σαφές: «κανείς δεν μπορεί να νιώθει ασφάλεια στην εργασία του», «κρατάτε χαμηλά τον πήχη των απαιτήσεων και διεκδικήσεων».

Απαιτούμε να παρθεί πίσω η απόλυση και να επιστρέψει η συναδέλφισσα στην εργασία της.

Διεκδικούμε σταθερή εργασία για όλους με κατοχυρωμένα δικαιώματα, κόντρα στα συμφέροντα των εργοδοτών που μας θέλουν «ευέλικτους» και αναλώσιμους για να εξυπηρετούν την κερδοφορία τους.

Η τρομοκρατία δεν θα περάσει!

Ο μόνος δρόμος για μας είναι ο δρόμος της οργάνωσης και του αγώνα για ζωή και δουλειά με αξιοπρέπεια.

Συνάδελφοι/σες, όπως λέει και ο τίτλος της ανακοίνωσης μας, φέτος ο Άγιος Βασίλης δεν θα έρθει στην PHARMATHEN, αν και το δώρο Χριστουγέννων καταβλήθηκε κανονικά όπως πάντα. Όχι, το έλκηθρό του δεν κόλλησε στα αγροτικά μπλόκα, αλλά ο μποναμάς των εορτών για εμάς τους εργαζόμενους, μας επιφύλαξε συμβάσεις εργαζομένων που δεν ανανεώνονται, παροχές εορταστικές που έδινε η εταιρεία στο παρελθόν να κόβονται. Όπως εκτιμούμε είναι μια κατάσταση που θα συνεχιστεί, χωρίς διαχωρισμούς σε συμβασιούχους και μόνιμους, χωρίς να διασφαλίζονται και οι υπόλοιπες παροχές της εταιρείας όπως η μετακίνηση με τα λεωφορεία, έξοδα κίνησης κ.α. ιδιαίτερα μετά τις εξαγγελίες του Διευθύνοντος συμβούλου την προηγούμενη Πέμπτη, για τα τμήματα που φέρνουν «έσοδα» και σε αυτά που δεν φέρνουν.

Κι εμείς αναρωτιόμαστε γιατί αυτή την χρονική στιγμή που βρίσκεται σε δύσκολη οικονομική κατάσταση και με προβλήματα στην παραγωγή, διαλέγει να μας διαχωρίζει σε νέους και παλιούς εργαζόμενους; Ποιος είναι ο σχεδιασμός της μας τον ανέφεραν, αλλά τον λογαριασμό πάλι θα κληθούμε να τον πληρώσουμε εμείς οι εργαζόμενοι και όπως αναφέραμε και σε άλλες ανακοινώσεις μας, την περίοδο της μεγάλης κερδοφορίας της με εντατικοποίηση και υπερωρίες στο παρελθόν και με απολύσεις στο παρόν και στο άμεσο μέλλον.

Το «πουλόβερ» άρχισε να ξηλώνεται από το τμήμα των ενέσιμων προϊόντων (LAI) με την μεγάλη συρρίκνωση της παραγωγής του, που σταματάει ουσιαστικά και από το τμήμα έρευνας κι ανάπτυξης (RND) που με βάση τα λεγόμενα του CEO, δεν φέρνει άμεσο κέρδος και πρέπει να κι αυτό να μειώσει την λειτουργία του κι αναρωτιόμαστε εάν θα σταματήσει.Παράλληλα όμως γίνονται κάποιες ανανεώσεις συμβάσεων είτε επ’ αορίστου, είτε για μερικούς μήνες ακόμη. Ποιος εργαζόμενος όμως θα εμπιστευτεί μία τέτοια κατάσταση, ρευστή και γεμάτη εάν, ίσως… και θα… ή μήπως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να περιμένουν που θα κάτσει η μπίλια για τον επόμενο συμβασιούχο ή μόνιμο εργαζόμενο.

Εμείς λέμε ότι οι εργαζόμενοι σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να κρατήσουμε στάση αναμονής κι εφησυχασμού. Είναι στιγμή να συσπειρωθούν ακόμη περισσότεροι εργαζόμενοι στο σωματείο μας, να βγούμε όλοι μπροστά και να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας, τις δουλειές μας, την αξιοπρέπεια μας, την ανθρώπινη υπόστασή μας. Με απόφαση του ΔΣ που συνεδρίασε στις 20 Δεκεμβρίου αποφασίσαμε την πραγματοποίηση 3ωρων στάσεων εργασίας τις παρακάτω μέρες, στην λήξη των βαρδιών:

Τρίτη 23/12/2025, Παρασκευή 16/01/2026, Πέμπτη 22/01/2026, Πέμπτη 29/01/2026,

 (Α’ βάρδια 11:00  – 14:00, Β’ βάρδια 19:00 – 22:00, Γ’ βάρδια 03:00 – 06:00)

Συνάδελφοι που εντάσσονται σε άλλο σύστημα βαρδιών κι εργασίας η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί της τρεις (3) τελευταίες ώρες του ωραρίου τους. 

Διεκδικούμε:

► Καμιά απόλυση εργαζόμενων, να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις των συναδέλφων ορισμένου χρόνου. Για την οικονομική κατάσταση της εταιρείας δεν φταίνε οι εργαζόμενοι, να πληρώσει τα σπασμένα η Διοίκηση της PHARMATHEN.

► Καμία περικοπή στις επιπλέον παροχές των εργαζομένων (δωροκάρτες, λεωφορεία, έξοδα κίνησης, έξοδα διοδίων κ.α.)

► Όχι στην ενοποίηση του διαλείμματος στις εγκαταστάσεις της PHARMATHEN στις Σάπες Ροδόπης, που θα το οδηγήσουν στο 30λεπτο και εκτός χρόνου εργασίας.

► Επαναπρόσληψη των έξι απολυμένων συναδέλφων μας.

► Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, οι ζωές μας δεν είναι κόστος.

Χαιρετίζουμε όλους εσάς, τους εκατοντάδες συναδέλφους και συνεδέλφισσες που συμμετείχατε στις εκλογές της 15ης Δεκεμβρίου 2025 και συμβάλλατε ώστε οι φετινές εκλογές να καταγραφούν ως οι μαζικότερες στην πρόσφατη ιστορία του Σωματείου μας!!! Τα μέλη του σωματείου που προσήλθαν στις εκλογές ανήλθαν στους 340, σημειώνοντάς ρεκόρ συμμετοχής!!

 Το αποτέλεσμα των εκλογών εκφράστηκε με ακόμα μαζικότερο τρόπο και επικύρωσε ότι η ΔΑΣ θα είναι για 3η συνεχόμενη θητεία στη διοίκηση του σωματείου!

Την 15η Δεκεμβρίου στάλθηκε ένα ξεκάθαρο μήνυμα από τους εκατοντάδες εργαζόμενους προς την πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΟ: ότι οι συμβασιούχοι δεν συμβιβάζονται με τα ψίχουλα! Ότι την επόμενη μέρα θα είμαστε ακόμα πιο πολλοί, ακόμα πιο ενωμένοι και ακόμα πιο μαχητικοί, μέσα από το σωματείο μας, να παλέψουμε για το δικαίωμα μας στη μόνιμη και σταθερή εργασία, για αξιοπρεπή συνθήκες εργασίας και μισθούς!

Συνάδελφοι, η τεράστια αύξηση της συμμετοχής δεν οφείλεται στο ότι αυξήθηκαν οι συμβασιούχοι, όπως θα σπεύσουν να πουν κάποιοι καλοθελητές.

Οφείλεται στην ταξική κατεύθυνση που έχει το σωματείο μας τα τελευταία χρόνια, μια κατεύθυνση που βάζει στο επίκεντρο τις δικές μας, πραγματικές ανάγκες, απέναντι στις κυβερνήσεις και τη λογική του συμβιβασμού.

Είναι αυτή η κατεύθυνση που έχει δώσει άλλη πνοή στο σωματείο τα τελευταία τέσσερα χρόνια.

• Έχει εδραιώσει τους συνδικαλιστές της ΔΑΣ και το σωματείο δίπλα σε κάθε εργαζόμενο που βάλλεται.
• Έχει αυξήσει τη δράση του σωματείου για κάθε μικρό και μεγάλο ζήτημα, με κορυφαίο παράδειγμα τον νικηφόρο πολύμηνο αγώνα για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, όπου δεν σπείραμε αυταπάτες για «κυβερνητική ή δικαστική λύση», αλλά το επιβάλλαμε, οργανώνοντας τον αγώνα.
• Είναι γιατί η διοίκηση της ΔΑΣ τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχει αδιαπραγμάτευτο προσανατολισμό τη μαζικοποίηση του σωματείου η οποία αποτελεί προϋπόθεση για να μπορέσουμε ακόμα πιο αποφασιστικά να δώσουμε τους αγώνες που έχουμε μπροστά μας. Και έχουν γίνει πολύ σημαντικά βήματα προς αυτή την κατεύθυνση.

Όλα αυτά έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στη συσπείρωση των εργαζομένων στο σωματείο, γεγονός που αποτυπώνεται τα τελευταία χρόνια σε όλες τις συλλογικές του διαδικασίες (συγκεντρώσεις, συνελεύσεις), στις δεκάδες νέες εγγραφές και, φυσικά, στις εκλογές.

Γι’ αυτό η συμμετοχή είναι 140% αυξημένη, ή σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερη σε σχέση με το 2021, όταν άλλαξε η διοίκηση του σωματείου και ανέλαβε η ΔΑΣ.

Επιπλέον, το αποτέλεσμα των εκλογών συμβάλλει ώστε να βελτιωθούν οι συσχετισμοί στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας και την Ομοσπονδία (ΠΟΕΙΔΔ), όπου πλειοψηφούν οι κυβερνητικές δυνάμεις και την έχουν καταστήσει παντελώς αδρανή και μακριά από τα προβλήματα των εργαζομένων. Έπεσε στο κενό η προσπάθεια τους, με τον δήθεν “ανεξάρτητο” υποψήφιο, να αποσπάσουν έστω και μια έδρα από τη ΔΑΣ για να συνεχίσουν να κρατούν σε αυτή τη κατάσταση την ομοσπονδία.

Τέλος, το αποτέλεσμα αυτό έρχεται μόνο λίγες μέρες μετά την ανάδειξη της ΔΑΣ ως πρώτη δύναμη στην ΑΔΕΔΥ, για πρώτη φορά στην 100χρονη ιστορία της!

Το αποτέλεσμα αυτό είναι ζωντανή έκφραση της ανόδου των ταξικών αγώνων για να ζήσουμε όπως μας αξίζει, με βάση τον τεράστιο πλούτο που παράγεται, τις δυνατότητες που προσφέρουν τα σύγχρονα επιστημονικά επιτεύγματα. Αποτελεί αναγνώριση από τους εργαζομένους της καθημερινής προσπάθειας των συνδικαλιστών της ΔΑΣ για να αναζωογονηθούν οι Ομοσπονδίες και τα σωματεία, να χειραφετηθούν από τις επιδιώξεις του κράτους, να μπουν ορμητικά στον αγώνα, κόντρα στον κυβερνητικό συνδικαλισμό που για χρόνια κυριαρχούσε στα σωματεία του δημοσίου.

Θα συνεχίσουμε ακούραστα, πιο αποφασιστικά μαζί με όλους τους εργαζόμενους να είμαστε στην πρώτη γραμμή για να οργανωθεί ο αγώνας μας σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε σκάμμα, εργοτάξιο, μουσείο και αρχαιολογικό χώρο, για:

•  μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις
• έγκυρη καταβολή της μισθοδοσίας μας
• επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και βαρέα ένσημα για όλες τις ειδικότητες που εντάσσονται στο υπόμνημα του σωματείου
• μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς
• ενάντια στην εμπορευματοποίηση του πολιτισμού και την είσοδο ιδιωτικών εταιρειών και επιχειρήσεων
• ουσιαστική αύξηση στους μισθούς μας
• επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
• αύξηση του προϋπολογισμού για Πολιτισμό, Υγεία, Παιδεία- όχι για του ΝΑΤΟ τα σφαγεία και την πολεμική οικονομία

Να παρθούν τώρα πίσω οι προτάσεις για αύξηση στην τιμή του νερού που ξεκινούν από 33,1%

Συνάδελφοι,

Η ΕΥΔΑΠ σε  εισήγηση που κατέθεσε στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ), προτείνει από το 2026:

• Σημαντικές αυξήσεις για τα  επαγγελματικά τιμολόγια, που θα πλήξουν τους επαγγελματοβιοτέχνες,(πλυντήρια, καθαριστήρια ρούχων ταπητοκαθαριστήρια κ.α). Για καταναλώσεις έως 1.000 κυβικά μέτρα, προτείνεται αύξηση κατά 32,5% ανά κυβικό μέτρο, με την τιμή να διαμορφώνεται από 0,83 ευρώ σε 1,10 ευρώ.

• Για τις μεγαλύτερες καταναλώσεις, η τιμή του κυβικού ύδατος αυξάνεται από 0,98 ευρώ σήμερα σε 1,30 ευρώ.
•  Ανάλογες αναπροσαρμογές εισηγείται η ΕΥΔΑΠ και για τα τιμολόγια των υπηρεσιών του Δημοσίου, των δήμων με αύξηση 32,6% (από 0,98 ευρώ σε 1,30 ευρώ ανά κυβικό μέτρο). Που και αυτές με τη σειρά τους θα επιβαρύνουν οικιακούς αλλά και επαγγελματικούς λογαριασμούς.
• Τον διπλασιασμό του παγίου ύδρευσης και την καθιέρωση παγίου αποχέτευσης για τα νοικοκυριά. Μάλιστα, αυτές οι προτάσεις εντάσσονται στο πλαίσιο ενός ευρύτερου σχεδιασμού που εκτείνεται έως το 2029. Ακόμα, η ΕΥΔΑΠ προτείνει αυξήσεις άνω του 32% για επιχειρήσεις, δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με βασικό στόχο τον επιμερισμό του Χρηματοοικονομικού Κόστους στις επιμέρους κατηγορίες καταναλωτών.

• Παράλληλα, καθιερώνεται για πρώτη φορά μηνιαίο πάγιο τέλος αποχέτευσης ύψους 1 ευρώ (σήμερα είναι μηδενικό), το οποίο θα είναι ενιαίο για όλες τις κατηγορίες οικιακών καταναλωτών.

Πίσω από τα προσχήματα περί «ανομβρίας» κρύβεται η στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για πλήρη εμπορευματοποίηση του νερού και των φυσικών πόρων, η οποία προωθήθηκε στην Ελλάδα με μια αλυσίδα νομοθετικών ρυθμίσεων από τις κυβερνήσεις ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΣΥΡΙΖΑ. Μια στρατηγική που ανοίγει τον δρόμο για εγγυημένα κέρδη στους επιχειρηματικούς ομίλους, ενώ το κόστος μεταφέρεται απευθείας στα λαϊκά νοικοκυριά.

Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα. Κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας και κάθε προσπάθειας ιδιωτικοποίησης στο νερό και στη διαχείρισή του. Φθηνό και ποιοτικό νερό για όλο τον λαό, με άμεση μείωση όλων των τιμολογίων, με προτεραιότητα στους ανέργους, τους χαμηλόμισθους και τους χαμηλοσυνταξιούχους. Καμία διακοπή νερού λόγω χρεών σε εργατικές και λαϊκές οικογένειες  και μικρούς επαγγελματίες.

Η περίοδος των Χριστουγέννων ήρθε και οι εργαζόμενοι στον κλάδο γνωρίζουμε πολύ καλά τι μας περιμένει. Το «εορταστικό» κλίμα των Χριστουγέννων διαμορφώνεται  με τον εργασιακό μεσαίωνα στο εμπόριο και τον επισιτισμό, με τα κομμένα ρεπό, τις κόντρα βάρδιες και τα σπαστά ωράρια.

Ο νέος κρατικός προϋπολογισμός για το 2026  για εμάς προβλέπει φτώχεια ενώ πίσω από κάθε του φράση, πίσω από κάθε έσοδο και δαπάνη, υπάρχουν μόνο τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και της πολεμικής προετοιμασίας.

Το επίδομα Χριστουγέννων δεν είναι εργοδοτική «παροχή», είναι κατάκτησή μας και πρέπει να δοθεί!

Ο 14^ος μισθός –το επίδομα Χριστουγέννων– είναι κατάκτηση των εργαζομένων και υποχρέωση των εργοδοτών, όχι παραχώρησή τους. Προέρχεται από τη δουλειά μας και αποτελεί σημαντικό έσοδο για να καλύψουμε “τρύπες”, να πάρουμε μια ανάσα, να κάνουμε γιορτές!

Κανένας εργαζόμενος να μην αναγκαστεί να επιστρέψει το επίδομα Χριστουγέννων! Δεν ανεχόμαστε να ακούμε «εδώ δε δίνουμε δώρα».

Όλοι οι μισθωτοί στους κλάδους του εμπορίου, της εστίασης και του τουρισμού που αμειβόμαστε με μισθό ή ημερομίσθιο, που εργαζόμαστε είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση και έχουμε σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ από τους εργοδότες μας δώρο Χριστουγέννων. Το δώρο είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια εάν έχουμε εργαστεί από 1/05 έως 31/12 ή το αναλογικό ποσό που προκύπτει με βάση το διάστημα εργασίας μας. Η καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του είναι 19 Δεκέμβρη.

Επειδή  στον  κλάδο έχουμε συναντήσει πολλά φαινόμενα εργοδοτικής  αυθαιρεσίας, δηλαδή εργοδότες που δεν καταβάλλουν το Δώρο ή το ζητάνε πίσω  από τους εργαζόμενους, θα πρέπει να τονίσουμε ότι:

• Κανείς δεν  πρέπει  να ανέχεται  να ακούει «εδώ δεν δίνουμε Δώρα»
• Το Δώρο  δεν είναι οικειοθελής παραχώρηση, είναι υποχρέωση του εργοδότη.
• Κανείς δεν  πρέπει  να αποδεχθεί  το «δεν  ήταν  στη  συμφωνία  μας και πρέπει να μου το επιστρέψεις». Είναι  άκυρη  η  οποιαδήποτε συμφωνία  μπορεί να επικαλείται  για παραίτηση από την αξίωση  καταβολής  του.
• Κανείς δεν πρέπει  να  εξαναγκαστεί  να  επιστρέψει  τα χρήματα  του Δώρου.
• Δεν μπορεί  να  δοθεί σε είδος,  κουπόνια  κτλ  αλλά μόνο σε  χρήμα.
• Δεν συμψηφίζεται   με αποδοχές  ανώτερες  των  νομίμων.

Οι  περισσότεροι  από  εμάς είμαστε  αναγκασμένοι  να δουλεύουμε με μεγαλύτερη πίεση τις ημέρες των γιορτών και να  ξεχνάμε τις οικογένειες μας, ας  βάλουμε τουλάχιστον φρένο  στην όποια εργοδοτική αυθαιρεσία.

Το σωματείο εμποροϋπαλλήλων της προηγούμενες ημέρες δέχτηκε καταγγελίες από εργαζόμενους και έκανε παρεμβάσεις σε μια σειρά από χώρους όπου οι εργοδότες είτε δεν έδωσαν το δώρο , είτε το ζήτησαν πίσω από τους εργαζόμενους . Επίσης έκανε παρέμβαση στην επιθεώρηση εργασίας , τονίζοντας ότι σε μια σειρά χώρους οι εργαζόμενοι δεν έχουν πάρει ακόμα το δώρο . Για μια ακόμα φορά φαίνεται ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι υποστελεχωμένο  και δεν μπορεί να διενεργήσει αρκετούς ελέγχους .

Κανένας συνάδελφος δεν είναι μονός του απέναντι στην επίθεση των δικαιωμάτων μας. Έλα σε επαφή με το σωματείο, μάθε τα δικαιώματά σου και έλα να παλέψουμε μαζί για αυτά, γιατί μόνο έτσι, συλλογικά, οργανωμένα μπορούμε να κερδίσουμε.

Οι μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις των αγροτών για τα δίκαια αιτήματά τους, οι απεργιακές μάχες για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, για μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας μας στους χώρους δουλειάς, δείχνουν τον δρόμο.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ! ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ!

Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ!

Σε γιορτινό κλίμα η εταιρία Public προετοιμάζει νέα δώρα για τους εργαζόμενους της. Μετά το Black Friday, τις ατελείωτες υπερωρίες, το λιώσιμο εκατοντάδων εργαζόμενων του ομίλου από πόστο σε πόστο, μετά την αύξηση των πωλήσεων κατά 14,6% για το Α’ εξάμηνο του 2025, οι ανταμοιβή για τους εργαζόμενους είναι οι μαζικές απολύσεις και μάλιστα μέσα στην περίοδο των γιορτών! Συγκεκριμένα 10δες είναι οι απολύσεις παλιών εργαζομένων, με ιδιαίτερη στόχευση σε αυτούς που διατηρούσαν παλαιότερες συμβάσεις, ενώ πολλές είναι οι καταγγελίες που έχουν φτάσει στο σωματείο μας για πίεση προς συναδέλφους προκειμένου να εξαναγκαστούν σε παραίτηση.

Η κατεύθυνση αυτή δεν είναι τυχαία, εντείνει την κατάσταση με την οποία ήδη ερχόμασταν αντιμέτωποι: Καταστήματα γεμάτα από πελάτες – αλλά νεκρωμένα από προσωπικό, πωλητές που κόβουν και ταμείο, ταμίες που κάνουν πώληση, απ’ το βιβλίο  στο παιχνίδι και από τα κινητά στις σκούπες, με παγωμένους μισθούς, υπερωρίες, σπαστά ωράρια, δουλειά τις Κυριακές, χωρίς άδειες τα Χριστούγεννα, το Πάσχα, τον Σεπτέμβρη. Έτσι λοιπόν αυξάνουν τους τζίρους τους, για αυτό θέτουν ως στόχο να ξεμπερδέψουν από όποιο δικαίωμα μας έχει απομείνει, για να έχουν εργαζόμενους ευέλικτους, χωρίς δικαιώματα, με μισθούς ψίχουλα και συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Όπως τους συναδέλφους μας με τρίμηνες συμβάσεις που τους ξεζούμισαν μέσα στις γιορτές για να τους ανακοινώσουν ότι από πρώτη Γενάρη θα μείνουν άνεργοι!

Δεν θα τους περάσει! Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας έχει προχωρήσει ήδη σε παρεμβάσεις στο κατάστημα της  Αργυρούπολης και στο HR του ομίλου, κάνοντας τους ξεκάθαρο πως δεν θα ανεχτούμε να μας ξεζουμίζουν στην δουλειά και μετά να μας πετάνε στην ανεργία. Οι τοποθετήσεις της εταιρείας ήταν προκλητικές λέγοντας μας από την μια πως η εταιρεία μπαίνει μέσα, ενώ προσπαθώντας να μαζέψουν τα ασυμμάζευτα επικαλέστηκαν πως οι συνάδελφοι απολύθηκαν για λόγους άσχημης συμπεριφοράς και κακών αποδόσεων.

 Ας μας απαντήσουν λοιπόν μήπως οι εργαζόμενοι έπαιρναν μερίδιο από τα κέρδη τα προηγούμενα χρόνια, για να πληρώσουν τώρα τη «χασούρα»; Πώς οι εργαζόμενοι που δούλευαν για 10 και 20 χρόνια στην εταιρεία εμφανίζουν ξαφνικά μειωμένη απόδοση; Με ποια κριτήρια η εταιρεία, που τόσο κόπτεται για τις άσχημες συμπεριφορές, άλλους τους απολύει ενώ αφήνει διευθυντές και άλλα στελέχη να διαμορφώνουν συνθήκες κόλασης, με πίεση και καταχρηστικές συμπεριφορές προς υφιστάμενους τους;

Τώρα είναι ώρα οργάνωσης! Να δώσουμε απάντηση στην εργοδοσία που μας αντιμετωπίζει σαν κόστος! Όχι μόνο δεν είμαστε «κόστος» αλλά χωρίς εμάς τους μεταφορείς, τους αποθηκάριους, τους υπαλλήλους στα γραφεία, τους πωλητές και τους ταμίες ούτε το παραμικρό εμπόρευμα δε θα μπορούσε να φτάσει στα χέρια του πελάτη.

Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας, μπαίνουμε στη μάχη μαζί με τους χιλιάδες εργαζόμενους του κλάδου για να κατοχυρώσουμε δικαιώματα! Κανένας συνάδελφος να μη δεχτεί να υπογράψει απόλυση ή να δηλώσει παραίτηση, σε κάθε περίπτωση ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους – εργαζόμενους στα public σε σύσκεψη- συζήτηση στα γραφεία του σωματείου μας Αγ. Φιλοθέης 5Β στο Σύνταγμα (πίσω από την μητρόπολη) την Κυριακή 4 Γενάρη στις 10:30 π.μ., για να οργανώσουμε τα επόμενα βήματα μας.

Απαιτούμε:

• Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις!
• Επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων μας!
• Υπογραφή κλαδικής  ΣΣΕ,  με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.
• Απαγόρευση του σπαστού, του 6ήμερου και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Επαναφορά της Κυριακής Αργίας.
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους. Μηνιαίο πρόγραμμα με κυλιόμενα ρεπό.
• Πρόσληψη του απαιτούμενου προσωπικού σε όλα τα πόστα και τμήματα,  επαναφορά των ειδικοτήτων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

Εκατοντάδες άνεργοι,εποχικοί εργαζόμενοι στον τουρισμό,θα κάνουν Χριστούγεννα με άδειες τσέπες!

Από τη μια οι υποστελεχωμένες υπηρεσίες ΔΥΠΑ  και από την άλλη το μπάχαλο με τις προπληρωμένες κάρτες (άλλη μεγάλη επιτυχία από εκεί),κάνουν τους άνεργους μπαλάκι ανάμεσα στην ΔΥΠΑ-τράπεζες.

Η αλήθεια είναι πως όλο και περισσότερα εμπόδια βάζουν  οι κυβερνήσεις για την επιδότηση της ανεργίας.

Μειώθηκε τόσο ο χρόνος επιδότησης ,όσο και οι δικαιούχοι.

Δεν είναι όμως επιλογή του εποχικού εργαζόμενου να πετιέται στην ανεργία.

Δεν  έβγαλε από την σκληρή δουλειά της σαιζόν που πέρασε τόσα χρήματα  που δεν  τον νοιάζει το κουτσουρεμένο επίδομα ανεργίας,αφού οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι στην χρονιά του 2011!

Κυβέρνηση και εργοδοσία παινεύονται για τα αυξημένα κέρδη  των ομίλων στον Τουρισμό.

Για αυτούς όλα μέλι-γάλα

Οι εργαζόμενοι στενάζουν να τα βγάλουν πέρα με την ακρίβεια και με μια σειρά από οικονομικές υποχρεώσεις με το τελείωμα του χρόνου.

Η κυβέρνηση οφείλει τώρα να πάρει όλα τα μέτρα,ώστε κανείς άνεργος ξενοδοχοϋπάλληλος ή εργαζόμενος στον επισιτισμό να μην περάσει γιορτές χωρίς  το επίδομα.

Το Σωματείο Ξεν/λων & Σερβιτόρων Κω συνυπογράφει την Επιστολή-Καταγγελία προς το Υπουργείο Εργασίας & ΔΥΠΑ που επιδόθηκε από σωματεία της χώρας και το συνδικάτο Τουρισμού-Επισιτισμού-Ξενοδοχείων  Αττικής με τα παρακάτω αιτήματα

Απαιτούμε:

• Άμεσα η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας να καταβάλλουν τα χρήματα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι από το ταμείο ανεργίας.

• Να ενταχτούν στο ταμείο ανεργίας όλοι οι εποχικοί εργαζόμενοι χωρίς άλλα εμπόδια και προϋποθέσεις.

• Κάλυψη των εποχικών εργαζομένων για όλο το διάστημα της ανεργίας μέχρι την έναρξη της θερινής περιόδου.

• Αύξηση του επιδόματος στα 600 ευρώ.

Συναδέλφισσες –φοι, εργαζόμενοι σε καταστήματα και αποθήκες των s/m.

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για μια ακόμη φορά γίνεται αποδέκτης τέτοιες μέρες καταγγελιών για πλήρη καταστρατήγηση των όρων υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Είναι στην πρώτη γραμμή προκειμένου να αναδείξει τις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας στις οποίες καλούνται να εργαστούν οι εργαζόμενοι στα s/m και τους καλεί να απευθυνθούν και να καταγγείλουν οποιαδήποτε εργοδοτική αυθαιρεσία η οποία μπορεί να βάζει σε κίνδυνο τη σωματική και ψυχική τους ακεραιότητα.

Καταστήματα και αποθήκες που ούτως ή άλλως λειτουργούν με υποστελεχωμένο προσωπικό όλο το χρόνο αυτές τις μέρες μετατρέπονται κυριολεκτικά σε ωρολογιακές βόμβες.

Διάδρομοι καταστημάτων γεμάτοι με εμπορεύματα που αναγκάζουν πελάτες και εργαζόμενους να κινούνται και να εργάζονται με δυσκολία. Ατελείωτες ουρές σε ταμεία και πάγκους που δημιουργούν αφόρητη και συνεχή ψυχολογική πίεση στους εργαζόμενους που πολλές φορές δέχονται και την επίθεση των πελατών λες και είναι αυτοί οι υπαίτιοι για αυτή την κατάσταση.

Αποθήκες που ασφυκτιούν από εμπορεύματα τα οποία κλείνουν εξόδους κινδύνου και διαφυγής ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις ξεφορτώνονται σε μέρη ακατάλληλα και επικίνδυνα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για περίοικους και περαστικούς που αναγκάζονται να ελίσσονται ανάμεσα σε παλέτες και εμπορεύματα προκειμένου να καταφέρουν να περάσουν. Δρόμοι κλειστοί με φορτηγά που δημιουργούν κυκλοφοριακό κομφούζιο παρεμποδίζοντας τη διέλευση Ι.Χ. και Μ.Μ.Μ. και για τα οποία καλούνται οι εργαζόμενοι να βρουν λύση δεχόμενοι την επιθετική συμπεριφορά των οδηγών.

Συναδέλφισσες –φοι, όλα αυτά είναι η εξίσωση που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε εργατικά ατυχήματα και δυστυχήματα. Αποτελούν τρανταχτή απόδειξη ότι οι τζίροι και τα κέρδη επιτυγχάνονται με την κορύφωση της εντατικοποίησης και την καταπάτηση των όποιων δικαιωμάτων μας. Εργοδοσία, τοπική αυτοδιοίκηση και υποστελεχωμένες κρατικές ελεγκτικές υπηρεσίες αποτελούν ενιαίο μέτωπο απέναντι μας. Εταιρείες που επενδύουν αμύθητα ποσά στην ανάπτυξη δικτύων, ψηφιακή αναβάθμιση, συστήματα παρακολούθησης και καταγραφής των εργαζομένων θεωρούν κόστος να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα υγείας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους.

Έλεγχοι που γίνονται με το σταγονόμετρο και τις περισσότερες φορές στα κρυφά, συστάσεις που μένουν στα συρτάρια χωρίς ποτέ να λογοδοτεί κανείς έχει αφήσει ελεύθερο χώρο στην μεγαλοεργοδοσία του κλάδου να αυθαιρετεί παίζοντας με τη ζωή των εργαζομένων. Καταγγελίες και έλεγχοι που γίνονται δεν πρόκειται να δώσουν λύσεις αν εμείς οι εργαζόμενοι δεν βγούμε μπροστά. Μόνο η οργάνωση μας στα σωματεία μας και η μαζική διεκδίκηση μπορεί να αναγκάσει κράτος και εργοδοσία να λάβουν μέτρα.

Οργανωμένα, μαζικά να διεκδικήσουμε ασφαλείς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας που αρμόζουν στην εποχή μας και είναι αντίστοιχα της τεχνολογικής εξέλιξης. Η ζωή μας και η σωματική και ψυχική μας ακεραιότητα είναι αδιαπραγμάτευτα και δεν μπαίνουν στο ζύγι κόστους οφέλους.

Διεκδικούμε:

• Διαμόρφωση κατάλληλων χώρων φόρτωσης – εκφόρτωσης με σύγχρονα τεχνολογικά και ασφαλή μέσα
• Επαναφορά ειδικοτήτων και πόστων
• Χορήγηση σύγχρονων Μέσων Ατομικής Προστασίας
• Ουσιαστική παρουσία Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας στους χώρους εργασίας για τη διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και όχι τουρίστες στελέχη της επιχείρησης.
• Ενίσχυση του προσωπικού των καταστημάτων με άμεσες προσλήψεις πλήρους απασχόλησης και με εκπαίδευση με ευθύνη της εργοδοσίας.

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας θα πραγματοποιήσει παρεμβάσεις σε S/M στην Κυψέλη την Τετάρτη 24/12.