Η κυβέρνηση είναι υποχρεωμένη να προχωρήσει άμεσα σε ενέργειες διορθωτικές και να δώσει  λύση σε 3 κραυγαλέες περιπτώσεις που επιφέρουν σημαντική οικονομική επιβάρυνση στις συντάξεις των ναυτικών.

Χωρίς να παραιτούμαστε από τις διεκδικήσεις μας για την επιστροφή όλων όσων άδικα και καταχρηστικά έχουν αφαιρεθεί – κλαπεί από τις συντάξεις μας,  επανερχόμαστε για μια ακόμη φορά, για τα θέματα που ταλανίζουν τους Απόμαχους της θάλασσας.

Συγκεκριμένα:

Για να επιβεβαιώσουμε και με μαθηματικά το μέγεθος της απάτης…

1^η περίπτωση:  Αφορά όλους του Ναυτικούς, και τους προ και τους μετά τον νόμο Κατρουγκαλου.

Ο Ναυτικός εργάζεται στο πλοίο, κατά τις ημέρες που είναι ναυτολογημένος,  7 ημέρες την εβδομάδα, 30 ημέρες τον μήνα, 360 ημέρες τον χρόνο αν παραμένει επί μακρόν σε ένα πλοίο.  Ακόμη μάθαμε στα μαθηματικά ότι η διαίρεση γίνεται μόνο με ομοειδή διαιρέτη και διαιρετέο ώστε να έχουμε ένα σωστό πηλίκο.

Παραδόξως όμως μετά την εφαρμογή των νόμων Κατρούγκαλου – Βρούτση και με την εφαρμοστική οδηγία του Υπουργείου Εργασίας για το ΝΑΤ , οι 360 ημέρες πραγματικής εργασίας των ναυτικών διαιρούνται από τον ΕΦΚΑ για να υπολογιστούν τα συντάξιμα χρόνια, όχι με τις πραγματικές ημέρες εργασίας ενός εργαζομένου στην στεριά που είναι 220 (στις 360 ημέρες τον χρόνο, αφαιρούμε 104 ημέρες για τα Σάββατα και Κυριακές, 24 ημέρες που είναι η μέση άδεια και 12 ημέρες οι αργίες σύνολο 140 ημέρες),  αλλά με 300 (που εμπεριέχουν και τις μέρες αδείας, Χριστουγέννων, Πάσχα κ.τ.λ.) για τις οποίες οι εργαζόμενοι βεβαίως καταβάλουν εισφορές υπέρ του ΕΦΚΑ, πράγμα που πράττει και  ο Ναυτικός αντίστοιχα για τις αντίστοιχες 96 ημέρες ανά χρόνο.

Δηλαδή ενώ για τον Ναυτικό διαιρούμε καθαρές μέρες εργασίας,  χωρίς τις επιπλέον ημέρες που καταβάλει και αυτός εισφορές στο πρώην ΝΑΤ, σήμερα ΕΦΚΑ,  ο διαιρέτης  είναι όχι ο αντίστοιχος των 220 που αφορά πραγματικές ημέρες,  αλλά ο μεικτός των 300 ημερών. Έτσι πρακτικά ο Ναυτικός  χάνει  από την πραγματική υπηρεσία σε αντιστοιχία με τον Εργαζόμενο στην Στεριά  όπως φαίνεται στο αντίστοιχο παράδειγμα    (360 / 220 = 1,637   360 /300 = 1,2 ).

Π.χ. για  κάθε 1.000 ημέρες  του Ναυτικού πραγματικής εργασίας,  με τον υπολογισμό της εφαρμοστικής οδηγίας  τα συντάξιμα χρόνια είναι 3,33  αντί  για 4,55 χρόνια,  που είναι το ΣΩΣΤΟ.   Μια διαφορά της τάξης του 37% και πρακτικά 1,22 χρόνια συντάξιμα λιγότερα!!! για κάθε 1.000 μέρες πραγματικής εργασίας σε βάρος του ναυτικού!!!

2^η περίπτωση: Το θέμα αφορά τις συντάξεις των Ναυτικών που είχαν βγει πριν την εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου. 

Όπως φαίνεται στην  εφαρμοστική οδηγία για το ΝΑΤ,  δεν θα πρέπει να επηρεάζεται ο συνταξιοδοτικός χρόνος,  και  εν προκειμένω οι πραγματικές ημέρες εργασίας του ναυτικού, που αναλόγως του είδους πλοίου όπου εργαζότανε, υπήρχε μια προσαύξηση  (συντελεστής Στάθμισης) της τάξεως του 1,1 για πλοία εσωτερικού, 1,2 για πλοία με αμοιβή σε συνάλλαγμα και 1,3 για δεξαμενόπλοια. Αντί αυτού διαπιστώθηκε ότι οι ανωτέρω συντελεστές χωρίς να αναφέρεται πουθενά μέσα στο νόμο Κατρούγκαλου, αντικαταστάθηκαν με συντελεστές της τάξεως του  1, 071, 1,11 και 1,154  αντίστοιχα, μειώνοντας κατ’ αυτόν το τρόπο τον συντάξιμο χρόνο μας, και κατ’ επέκταση τις συντάξεις μας.

Και 3^η περίπτωση: Πάλι για τους παλαιούς συνταξιούχους,  τους προ του νόμου Κατρούγκαλου.

Στον συνταξιοδοτικό μισθό μας και παρά του ότι πληρώσαμε εισφορές για αυτό, δεν υπολογίζονται οι μέρες αδείας, (Χριστουγέννων Πάσχα κ.λπ.),  που είναι 96 ημέρες μέσος όρος, με αποτέλεσμα χαμηλότερο συνταξιοδοτικό μισθό που συνεπάγεται  και πάλι, μείωση των συντάξιμων αποδοχών. Το καλό είναι ότι τουλάχιστον στους νέους συνταξιούχους υπολογίζεται.  (Κοπτοραπτική… για να βγουν οι μειώσεις!!!).

Συνοψίζοντας παρακαλούμε να δείτε τις τρεις περιπτώσεις και να δώσετε μια δίκαιη λύση στην κλεψιά που υφίστανται οι Απόμαχοι της θάλασσας το συντομότερο δυνατόν.

Ακόμα ένα εργατικό δυστύχημα σημειώθηκε την Κυριακή 4 Αυγούστου, καθώς ο 57χρονος Α’ μηχανοδηγός, Χατζόγλου Σταύρος, έχασε τη ζωή του στο Ε/Γ – Ο/Γ πλοίο «ΠΑΝΑΓΙΑ ΕΓΓΥΗΤΡΙΑ» της ναυτιλιακής εταιρείας AGIOREITIKES GRAMMES NE, στη γραμμή Ουρανούπολη – Δάφνη Αγ. Όρους στη Χαλκιδική.

Το ναυτεργάτη χτύπησε φορτηγό μέσα στο πλοίο, στο οποίο ο οδηγός του φέρεται να μην είχε βάλει χειρόφρενο. Το όχημα μετακινήθηκε κατά τη διάρκεια των χειρισμών του πλοιάρχου, με αποτέλεσμα να τραυματίσει θανάσιμα το συνάδελφο, ο οποίος  μεταφέρθηκε στο Κέντρο Υγείας Αγίου Νικολάου Χαλκιδικής όπου διαπιστώθηκε ο θάνατός του.

Τα σωματεία ΠΕΜΕΝ και ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, εκφράζουμε τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένεια του συναδέλφου μας.

Η μαύρη λίστα των νεκρών ναυτεργατών σε ώρα εργασίας, αυξάνεται συνέχεια, ιδιαίτερα την τουριστική περίοδο του Καλοκαιριού. Η εντατικοποίηση της εργασίας, τα εξαντλητικά ωράρια, οι μειωμένες οργανικές συνθέσεις, που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πλοίων, δημιουργούν πρόσφορο έδαφος για τραγικά ατυχήματα, όπως αυτό.

Παράλληλα, ακόμα και οι φορτώσεις φορτηγών και οχημάτων, γίνεται με βάση το μέγιστο κέρδος για τους εφοπλιστές, εκμεταλλευόμενοι το κάθε εκατοστό στο χώρο του γκαράζ, παραβιάζοντας τους κανόνες φόρτωσης που καθορίζονται στην υπουργική απόφαση 3131.1/15/96 (ΦΕΚ Β’/5/10-10-1997).

Τον κώδωνα του κινδύνου για τις τραγικές συνέπειες, που έχει η αχαλίνωτη κούρσα των εφοπλιστών στο κυνήγι του κέρδους, έκρουε δύο μέρες νωρίτερα, ένα άλλο παρόμοιο «ατύχημα», που συνέβη κατά τη διαδικασία φόρτωσης σε Ε/Γ – Ο/Γ πλοίο στην Κυλλήνη, πριν την εκτέλεση δρομολογίου προς Πόρο Κεφαλονιάς, όταν τράκτορας με οδηγό έναν 42χρονο παρέσυρε 26χρονο πεζό, μέλος του πληρώματος, ειδικότητας ναύτη, τραυματίζοντάς τον.

Όμως, «φωνή βοώντος εν τη ερήμω»…!

Δεν πρόλαβαν να περάσουν λίγες μέρες από τις βαρύγδουπες δηλώσεις του υπουργού Ναυτιλίας ότι δήθεν …«σε θέματα ασφάλειας δεν γίνονται συμβιβασμοί και εκπτώσεις»… και η σκληρή πραγματικότητα ήρθε να δείξει, με τραγικό τρόπο, ότι όχι μόνο συμβιβασμοί και εκπτώσεις, αλλά φτηνό ξεπούλημα γίνεται, σε όλα όσα αφορούν την ασφάλεια της ζωής ναυτεργατών και επιβατών, σε αντίθεση με το πανάκριβο κόστος των εισιτηρίων και τις  αδρές επιδοτήσεις των εφοπλιστών από το κράτος, που επιβεβαιώνει και μ’ αυτό τον τρόπο ότι ρόλος και σκοπός του, είναι η υπηρεσία των συμφερόντων του κεφαλαίου.

Απαιτούμε το υπουργείο ναυτιλίας και οι λιμενικές αρχές να αναλάβουν τις ευθύνες τους, επιβλέποντας και εφαρμόζοντας τα προβλεπόμενα των κανόνων φόρτωσης, διασφαλίζοντας το μέγιστο βαθμό ασφαλούς ναυσιπλοΐας των ακτοπλοϊκών πλοίων, για την προστασία της ανθρώπινης ζωής.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας συνεδρίασε την Κυριακή 4 Αυγούστου 2024 για να εκτιμήσει τις κινητοποιήσεις μας για την υπογραφή αυξήσεων σε μισθούς και δικαιώματα.

Στη συνεδρίαση συμμετείχαν και άλλοι συνάδελφοί μας όπως και ο πρόεδρος του Εργατικού
Κέντρου Εύβοιας, μέλη του ΔΣ της Ομοσπονδίας μας και του κλαδικού συνδικάτου.

ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΜΠΡΑΒΟ στους συναδέλφους για τη μεγάλη συμμετοχή τους στις κινητοποιήσεις, 4ωρες στάσεις εργασίας, 24ωρες και 48ωρες απεργίες, για περισσότερο από 3 εβδομάδες.

Αυτός είναι ο μοναδικός δρόμος για να δούμε καλύτερες ημέρες!

Δώσαμε έναν μεγάλο αγώνα για να ζήσουμε καλύτερα, τον μεγαλύτερο ως σήμερα που έχει γίνει στην HQF-ΜΙΜΙΚΟΣ των επιχειρήσεων ΦΙΛΙΠΠΟΥ, μετά από χρόνια μισθολογικής στασιμότητας.

Η συλλογική συζήτηση στα Διοικητικά Συμβούλια, τις Γενικές Συνελεύσεις, η συμμετοχή όλο και περισσότερων συναδέλφων σε αυτές τις διαδικασίες ήταν ο καθοριστικός παράγοντας του αγώνα.

Είδαμε συναδέλφους που μας αντιμετώπιζαν διστακτικά πριν την κινητοποίηση να γινόμαστε μια γροθιά μαζί τους για να μπορέσουμε να πετύχουμε τους κοινούς μας στόχους.

Είδαμε και δείξαμε τη μεγάλη δύναμη που έχουμε όταν ενωμένοι διεκδικούμε καλύτερες ημέρες.

Η συμπόρευση μας με σωματεία στις επιχειρήσεις ΦΙΛΙΠΠΟΥ και στις πτηνοτροφικές επιχειρήσεις έδωσαν επιπλέον δυναμική στον αγώνα μας, η εμπειρία τους έγινε και δική μας. Πολλά πήραμε και από την σταθερή επαφή με το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας και την Ομοσπονδία μας ενώ ζήσαμε και τη στήριξη από 10δες σωματεία της περιοχής και του κλάδου μας με διάφορους τρόπους.

Τη μάχη αυτή τη δώσαμε όχι μόνο απέναντι στην HQF-ΜΙΜΙΚΟΣ επιχειρήσεων ΦΙΛΙΠΠΟΥ και τα παπαγαλάκια της αλλά και απέναντι και σε άλλους εργοδότες που αν και ανταγωνιστές έγιναν συνεργάτες ώστε να μπουν εμπόδια στον αγώνα μας.

Βγαίνουμε πιο δυνατοί, με μεγαλύτερη εμπειρία, γνώση, με περισσότερα μέλη στο σωματείο
μας, πιο ενωμένοι από ποτέ παρά τις συνεχείς προσπάθειες της εταιρείας να μας διασπάσει!
Συνεχίζουμε τον αγώνα μας με περισσότερα εφόδια, παρότι σε αυτήν τη φάση δεν καταφέραμε να υπογράψουμε συμφωνία με την εταιρεία.

Έχουμε και άλλα βήματα να κάνουμε στη συσπείρωση και οργάνωση στο Σωματείο!

Καλούμε τους συναδέλφους που δεν συμμετείχαν σε αυτήν την κινητοποίηση να πορευτούμε όλοι μαζί το επόμενο διάστημα γιατί δεν υπάρχει άλλος τρόπος για να βγούμε κερδισμένοι.

Τους καλούμε να σκεφτούν τα επιχειρήματα της εταιρείας και να τα απαντήσουν με τη λογική .

Οι επιχειρήσεις ΦΙΛΙΠΠΟΥ είναι “σκληρός” εργοδότης όμως ισχύει το ότι “δεν δίνει τίποτα”;
Κανένας επιχειρηματίας δεν θέλει να δώσει τίποτα! Αυτοί που δίνουν αναγκάζονται από τους
αγώνες των εργαζομένων. Στον ΜΟΡΝΟ που υπογράφηκε συμφωνία με το σωματείο, εκεί δηλαδή ήθελε και έδωσε; Γιατί τότε δεν τα έδωσε εξαρχής και έγιναν κινητοποιήσεις για μήνες ώστε να υπογραφεί συμφωνία; Στην EMFI (ΕΒΓΑ) ήθελε και έδωσε; Γιατί τότε εδώ και χρόνια δεν έδινε;

Στον δικό μας εργασιακό χώρο, τα 4ήμερα ήθελε και τα σταμάτησε όταν φτιάξαμε το Σωματείο μας; Γιατί τότε γινόντουσαν για χρόνια και μάλιστα με την ίδια εβδομαδιαία  παραγωγή; Το ίδιο ισχύει και για άλλα που έχουμε πετύχει και δεν θα τα είχαμε αν δεν τα διεκδικούσαμε!

Υπήρχε κίνδυνος να κλείσει η εταιρεία από τις κινητοποιήσεις; Οι εργαζόμενοι είμαστε οι μόνοι που θέλουμε τις επιχειρήσεις ανοιχτές γιατί εκεί δουλεύουμε για να ζούμε. Τις επιχειρήσεις τις ανοίγουν και τις κλείνουν οι ιδιοκτήτες τους. Οι μισθοί μας αντιστοιχούν σε μικρό κομμάτι των εξόδων κάθε επιχείρησης. Οι αυξήσεις που διεκδικούμε σε μισθούς και δικαιώματα αντιστοιχούν σε ακόμα μικρότερο κομμάτι. Το σύνολο των αιτημάτων μας αν ικανοποιούνταν θα “επιβάρυνε” την τελική τιμή λιγότερο από 0,10€ το κιλό! Αυτά θα καθόριζαν την πορεία της εταιρείας;

Υπάρχουν τμήματα που δεν μπορεί να γίνει καμία κινητοποίηση; Ο κάθε συνάδελφος στο τμήμα που δουλεύει ξέρει καλύτερα από τους υπολοίπους τις ιδιαιτερότητες και τη σημασία του στην παραγωγική διαδικασία. Όλων μας η σκέψη ξεκινάει από τις δυσκολίες και αυτό γιατί εμείς είμαστε που “πονάμε” την παραγωγή. Υπάρχουν τμήματα σε μία κινητοποίηση που αντικειμενικά δεν μπορούν να σταματήσουν τελείως αλλά πρέπει να υπάρχει προσωπικό ασφαλείας. Η μεταξύ μας συζήτηση είναι αυτή που θα καταλήξει στο τι και πως έχοντας στόχο τα αιτήματά μας.

Η εταιρεία επέλεξε, σε αυτή τη φάση, να μην ικανοποιήσει τα αιτήματά μας γιατί στόχος της
είναι να ενισχύσει το “δεν γίνεται τίποτα – δεν αλλάζει τίποτα”, άρα και το τι θέλετε το
Σωματείο! Αυτή η εκτίμηση επιβεβαιώνεται και από το ότι η εταιρεία δεν ικανοποίησε ούτε τα
αιτήματα που δεν είχαν κανένα κόστος για την ίδια! Σε παλαιότερη συνάντηση σε ερώτημα γιατί η εταιρεία δεν ικανοποιεί ούτε τα αυτονόητα, είχαν απαντήσει “Δεν καταλαβαίνεται γιατί; Γιατί αν σας δώσουμε έστω και ένα, μετά θα ζητάτε κι άλλο, κι άλλο…”. Η εταιρεία αντί να συζητήσει τα αιτήματά μας προτίμησε να πληρώσει αντίστοιχο οικονομικό τίμημα στην αγορά. Πολλοί λένε και ίσως και να ισχύει, ότι ήταν μεγαλύτερο από το να ικανοποιούσε όλα μας τα αιτήματα!

Το επόμενο χρονικό διάστημα το Σωματείο μας πρέπει να γίνει ακόμα πιο δυνατό, με ακόμα
περισσότερες εγγραφές, συλλογική συζήτηση, όλοι μαζί αλλά και κατά τμήμα για τα ιδιαίτερα προβλήματα που υπάρχουν, με πιο τρόπο θα τα βελτιώσουμε, θα διεκδικήσουμε λύσεις κτλ.

Συνεχίζουμε παράλληλα να διεκδικούμε την υπογραφή αυξήσεων σε μισθούς και δικαιώματα με ενέργειες οι οποίες θα αποφασιστούν συλλογικά.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ!!!
ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ – ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ

«Άνθρακας» αποδεικνύεται  ο «θησαυρός» των  «προγραμμάτων  απασχόλησης και αποκατάστασης των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ».

Διεκδικούμε:

• Ενίσχυση του εισοδήματος όλων των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ στο ύψος των 1000 ευρώ καθαρά, με έναρξη καταβολής πριν τις 15/8 και μέχρι να ρυθμιστούν νομοτεχνικά προβλήματα και να μπουν σε εφαρμογή τα προγράμματα απασχόλησης.
• Παράλληλα μέτρα ανακούφισης για την ελάφρυνση των υποχρεώσεων.
• Οποιαδήποτε θέση εργασίας στις εταιρείες που έχει ανατεθεί η συντήρηση και η φύλαξη στην ΛΑΡΚΟ, να καλύπτεται αποκλειστικά και μόνο από απολυμένους της ΛΑΡΚΟ.

Όλοι και όλες στην Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 7 Αυγούστου 2024 στις 20.30 μμ στην Πύλη του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ. Μέχρι την Γενική Συνέλευση κανένας συνάδελφος να μην κάνει ενέργειες αποδοχής στα προγράμματα.  Οδηγίες θα δοθούν στην Γ.Σ.

Ετοιμαζόμαστε από τώρα για μαζικές κινητοποιήσεις. Που θα πάνε, θα μουλιάσουν τα ποδαράκια της Κυβέρνησης στην θάλασσα και θα γυρίσουν στην Αθήνα και στην ΔΕΘ να τα στεγνώσουν.

Οι υπάλληλοι της ΔΥΠΑ πράττουν τα δέοντα για να μας εξυπηρετήσουν, το νομοθετικό πλαίσιο όμως δεν το επιτρέπει, επί της ουσίας αποκλείει  από τα προγράμματα το 85% των απολυμένων. Χρειάζονται νομοτεχνικές ρυθμίσεις, οι οικογένειες των απολυμένων είναι σε απόγνωση, η τοπική κοινωνία και οικονομία βούλιαξε μετά τις απολύσεις, τα οικονομικά και τεχνικά επιμελητήρια «χτυπούν καμπάνες» στην Κυβέρνηση, αλλά αυτή πλατσουρίζει τα ποδαράκια της στις παραλίες της Μυκόνου.

Το πνεύμα των ανακοινώσεων και των Δελτίων τύπου της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) δεν αποτυπώνουν την πραγματική κατάσταση που βρισκόμαστε οι απολυμένοι της  ΛΑΡΚΟ σε 6 νομούς.  Είναι γραμμένα έτσι ώστε το μόνο που εξυπηρετούν είναι η κάλυψη των ευθυνών της Κυβέρνησης στην κοινή γνώμη της επικρατείας, για το λουκέτο στην ΛΑΡΚΟ, τα αποτελέσματα απόγνωσης των απολυμένων και ερήμωσης των χωριών μας.

Η Κυβέρνηση είναι αφερέγγυα, τίποτα δεν έχει τηρήσει από τις αρχικές τις δεσμεύσεις.

Σε 4 χρόνια και 8 Μήνες ξόδεψε 110 εκατομμύρια ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό για να σταματήσει την παραγωγή και να καταγράψει αλλά 500 εκατομμύρια διαφυγόντα στην ΛΑΡΚΟ.  Το αφήγημα της  «εκκαθάρισης εν λειτουργία, του επενδυτή, της ανάπτυξης», «πήγαν περίπατο». Τελικά έβαλε λουκέτο στην μοναδική βιομηχανία παραγωγής σιδηρονικελίου  στην Ευρωπαϊκή Ένωση, για να την δώσει για σκραπ με 5 εκατομμύρια.

Τώρα, την έχει παρατήσει, έχει ασκήσει βέτο στην Ειδική Διαχείριση να μην προσλάβει εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ στις εταιρείες ανάθεσης, με κινδύνους βιομηχανικού δυστυχήματος. Τώρα υλοποιεί το σχέδιο ερήμωσης των χωριών μας, για να έρθει το «επόμενο βήμα», το πλιάτσικο.

Η εγκληματική κατάσταση που δημιουργήθηκε μετά την απόλυση των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ σε 6 νομούς, δεν είναι παιχνίδι εντυπώσεων. Τα είπαμε, τα γράψαμε, τα φωνάξαμε. Σκοπός τους είναι να κρύψουν τις ευθύνες που έχουν και να εντυπωσιάσουν ότι έχουν εξασφαλίσει τους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ. Καλά το πάνε, αλλά δεν θα πιάσει για πολύ.

Η ανακοίνωση της ΔΥΠΑ που διακηρύττει  «1132 θέσεις απασχόλησης σε 26 φορείς στην επικράτεια» δεν καλύπτει ούτε το 15% των απολυμένων, γιατί:

• Από τους 780 έχουν ήδη απορρίπτει από την καταβολή του επιδόματος ανεργίας και από το δικαίωμα συμμετοχής στα προγράμματα το ⅓ των απολυμένων και αυτό γιατί «έκαναν το λάθος» να είναι παράλληλα νόμιμοι ελεύθεροι επαγγελματίες για να συμπληρώνουν το εισόδημα τους .  Άρα  οι 255 πετιούνται «σαν το σκυλί στο αμπέλι».
• Από τους υπόλοιπους 525, οι 35 περίπου που εργάζονταν στην ΛΑΡΚΟ με σύμβαση έργου έχουν αποκλειστεί από τα προγράμματα, επειδή η ΚΥΑ δεν συμπεριλαμβάνει την διάταξη που προβλέπεται από την νομοθετική ρύθμιση. Και αυτοί «σαν το σκυλί στα αμπέλι».
• Για τους υπόλοιπους 495 έχουν ανοίξει 1132 θέσεις σε 24 φορείς υποδοχής, όμως οι 250 από τους απολυμένους δεν τηρούν τις προϋποθέσεις του προσοντολογίου για να πάνε στις θέσεις που έχουν ζητήσει οι φορείς υποδοχής. Και αυτοί «σαν το σκυλί στο αμπέλι».
• Μένουν 245 που έχουν δικαίωμα να απορροφηθούν στις θέσεις που προκηρύχθηκαν από τους φορείς, οι 150 από αυτούς όμως δεν θα πάνε, διότι η θέση απασχόλησης απαιτεί  από 100 έως 250 χιλιόμετρα και διέλευση από διόδια από 2 εώς 4 φορές ημερησίως, δηλαδή, το καθαρό εισόδημα εάν αφαιρέσεις καύσιμα- διόδια κτλπ θα είναι μικρότερο από το επίδομα ανεργίας. Και αυτοί «σαν το σκυλί στο αμπέλι».
• Άρα στα περιβόητα προγράμματα απασχόλησης που «θα εξασφάλιζαν τους απολυμένους εργαζόμενους προς όφελος των τοπικών κοινωνιών», από τους 780 σε 6 νομούς, θα απορροφηθούν περίπου 100. Οι υπόλοιποι εάν δεν γίνουν οι απαραίτητες νομοτεχνικές ρυθμίσεις, θα μπούμε στην διαδικασία των αιτήσεων, της απόρριψης και ξανά μανά τα ίδια.

Η μόνη λύση είναι να εξασφαλιστεί έκτακτο οικονομικό επίδομα στους  απολυμένους της ΛΑΡΚΟ στο ύψος των 1000 ευρώ το μήνα, μέχρι να ρυθμιστούν τα νομοτεχνικά προβλήματα των περιβόητων προγραμμάτων απασχόλησης στην βάση του υπομνήματος των σωματείων, έτσι  ώστε να είναι εφαρμόσιμα, να εξυπηρετούν τους απολυμένους, τις τοπικές κοινωνίες, να υπάρξει ομαλή μετάβαση στους φορείς υποδοχής. Σε περίπτωση απορρόφησης εργαζομένων στη πρώτη φάση, οποιαδήποτε ρύθμιση να τους δίνει δικαίωμα αλλαγής επιλογής.

Όλοι και όλες στην Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 7 Αυγούστου 2024 στις 20.30 μμ στην Πύλη του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ.

 Με ανεβασμένο το αίσθημα «κανένας μόνος του», ο αγώνας για την επιβίωση των οικογενειών μας συνεχίζεται.

«Πριν αλέκτωρ λαλήσει» ο δήμαρχος Ανατολικής Σάμου, λίγες μέρες μετά το «κάλεσμα» για υποβολή προτάσεων φορέων του νησιού για την παράταση του ωραρίου των καταστημάτων, την εφαρμόζει μέχρι τις 6 το πρωί με αφορμή τη Λευκή Νύχτα στις 3/8 στην πόλη του Βαθιού.

Η πρόταση του Δήμου Ανατολικής Σάμου για παράταση ωραρίου, κυριακάτικη εργασία, ξεχείλωμα των ωρών εργασίας, με έγγραφο που έχει αποστείλει στις 22/7 στο Εργατικό Κέντρο και σε άλλους φορείς του τόπου, επικαλούμενο μάλιστα όλες τις νομοθετικές αντεργατικές διατάξεις που έχουν περάσει τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις και ιδιαίτερα της ΝΔ, είναι τουλάχιστον απαράδεκτη και η δήθεν διαβούλευση προσχηματική.

Η αναφορά του Δήμου στο σχετικό έγγραφο ότι «Η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων και εν γένει των Επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών στην περιοχή μας, ιδίως την περίοδο της περιόδου τουρισμού, αλλά και τις “εξαιρέσιμες” λεγόμενες ημέρες δίνει μια εικόνα δυναμικής παρουσίας στην οικονομική και κοινωνική ζωή του τόπου» μόνο γέλιο και αγανάκτηση μπορεί να προκαλέσει σε εργαζόμενους και αυτοαπασχολούμενους, γιατί πρόκειται για κοροϊδία!

Αλήθεια ποιους ωφελεί όλη αυτή η κατάσταση; Τους εργαζόμενους που βλέπουν το μισθό τους ολοένα να μειώνεται, το ωράριο τους να γίνεται λάστιχο, την αγοραστική τους δύναμη να είναι στα τάρταρα; Τους αυτοαπασχολούμενους που βλέπουν την αύξηση του τουρισμού να μην φτάνει να ισοσταθμίσει καν τα αυξημένα έξοδα τους; Ή το μεγάλο κεφάλαιο του νησιού που γεμίζει τις τσέπες από τον τουρισμό και την αύξηση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων και  θα «ξεμαντρώσει» τους all inclusive πελάτες του για να αισθανθούν λίγο τι σημαίνει βραδινή βόλτα στην πρωτεύουσα του νησιού;

Το Εργατικό Κέντρο Σάμου και ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων του νομού μας επιβεβαιώνονται με το χειρότερο τρόπο ότι οι κάθε λογής Λευκές Νύχτες, Open City, θα είναι η κερκόπορτα για τα χειρότερα που έρχονται. Θα μας βρουν απέναντι τους σε κάθε προσπάθεια να χειροτερέψουν ακόμη περισσότερο τη ζωή των εργαζομένων.

Ας έδειχναν την ίδια πρεμούρα για να μην υπάρχουν απλήρωτες υπερωρίες, ανασφάλιστοι εργαζόμενοι, για να μην είναι οι ρυθμοί δουλειάς εξοντωτικοί, για να γίνουν προσλήψεις και όχι μειώσεις σχολικών καθαριστριών και όλου του αναγκαίου προσωπικού για να λειτουργεί ο δήμος υπέρ των πολιτών, για να μειώσουν δημοτικούς φόρους και τέλη κ.α..

Καλούμε τους εργαζόμενους του νησιού να βγάλουν τα συμπεράσματά τους, να εναντιωθούν στην οποιαδήποτε παράταση του χρόνου εργασίας, να οργανώσουν τον αγώνα τους μέσα από το σωματείου τους για να μην περάσουν τα αντεργατικά μέτρα που θέλει να υλοποιήσει ο Δήμος. Η ανάπτυξή τους είναι μια απάτη! Είναι εναντίων μας και υπέρ των μεγάλων επιχειρήσεων του νησιού μας!

(Παραθέτουμε  την απάντηση στην πρόταση του Δήμου)

Θέμα : «Ενημέρωση και υποβολή Προτάσεων στο ζήτημα “Καθορισμός χρονικών ορίων λειτουργίας καταστημάτων”».

Σχετ  : Έγγραφό σας υπ’ αριθμ. πρωτ. 13299/23-7-2024

Το Εργατικό Κέντρο ν. Σάμου απαντώντας στο έγγραφο που εστάλη από το Δήμο Ανατολικής Σάμου με θέμα «την ενημέρωση και υποβολή προτάσεων στο ζήτημα «Καθορισμός χρονικών ορίων λειτουργίας καταστημάτων»» γνωστοποιούμε τη θέση μας, η οποία είναι ρητή και κάθετη: Είμαστε ριζικά αντίθετοι με την παράταση ωραρίου με οποιαδήποτε πρόσχημα ή επιχείρημα και αν γίνει αυτό.

Η παράταση ωραρίου, η Κυριακάτικη εργασία, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, τα σπαστά ωράρια επιβαρύνουν την οικογενειακή ζωή των εργαζομένων, την αυτονόητη ανάγκη για ανάπαυση, ξεκούραση και προσωπικό χρόνο. Διαμορφώνουν όρους για δουλειά χωρίς δικαιώματα,  καταστρατηγούν τον σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, μεγαλώνουν τον όγκο των απλήρωτων και ανασφάλιστων ωρών εργασίας, διαλύουν ακόμα περισσότερο τις εργασιακές σχέσεις.

Ενδεικτική είναι η εργασιακή κατάσταση εργαζομένων ιδιαίτερα στον κλάδο του τουρισμού (ξενοδοχεία, εστίαση κλπ), η οποία είναι εξαντλητική και βάρβαρη, με 10ωρη και 12ωρη εργασία, 7 ημέρες την εβδομάδα, χωρίς ρεπό, με χαμηλούς μισθούς, μία εργασιακή ζούγκλα την οποία η δημοτική αρχή οφείλει να την στηλιτεύει, να παίρνει μέτρα να την αποτρέπει. Όμως και σε εργασιακούς χώρους πχ μεγάλα σουπερ μάρκετ έχουμε το φαινόμενο να δουλεύουν Κυριακές, αλλά και ωράρια εξαντλητικά.

Για τους εργαζομένους πρόοδος για τον τόπο τους και ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής ζωής του τόπου, όπως αναφέρεστε στο έγγραφο, είναι να γίνουν πράξη οι διεκδικήσεις τους μέσα από τα σωματεία τους, όπως η κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας, το 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο για όλους, το σταθερό ωράριο και η απαγόρευση των σπαστών ωραρίων, το μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες, ο αυστηρός καθορισμός πόστων και αρμοδιοτήτων ανά ειδικότητα, τα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας. Και τα παραπάνω να κατοχυρώνονται μέσα από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς και όχι να καθορίζονται με απόφαση Δημάρχου είτε Υπουργού των εκάστοτε Κυβερνήσεων.

Τέλος, καλούμε τη δημοτική αρχή να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων, να μην προχωρήσει σε οποιαδήποτε απόφαση παράτασης ωραρίου είτε Κυριακής αργίας, να υπηρετήσει τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων του νησιού μας, αλλά και των αυτοαπασχολουμένων που και οι ίδιοι πλήττονται μη μπορώντας να ανταπεξέλθουν στον ανταγωνισμό, και όχι τα συμφέροντα των μεγάλων ομίλων στο νησί που πιέζουν προς την αντίθετη κατεύθυνση και έχουν όλο το νομικό οπλοστάσιο με το μέρος τους.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ!

ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ

ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ.

Καταδικάζουμε την  άθλια  ενέργεια της Διευθύντριας Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ροδόπης, που, σαν λαγός του Υπουργείου, επιχειρεί να εκφοβίσει και να κλιμακώσει την επίθεση στους αγωνιζόμενους εκπαιδευτικούς παραπέμποντας στο πειθαρχικό 3 νεοδιόριστους συναδέλφους του ‘21 που συμμετέχουν στην απεργία αποχή!

Δεν είναι τυχαίο ότι υπάρχουν και δύο νεοδιόριστοι του ΄20 που απέχουν αλλά δεν τους παραπέμπουν σε πειθαρχικό, γιατί η διοίκηση γνωρίζει καλά την απόφαση του Διοικητικού Εφετείου και τον τρόπο που ενιαία και οργανωμένα η ΔΟΕ απαιτεί την άμεση εφαρμογή της.

Πρόκειται για ανυπόστατη και άθλια ενέργεια, γιατί στρέφεται ενάντια σε συναδέλφους που συμμετέχουν στις συλλογικές αποφάσεις της ομοσπονδίας, στην απεργία-αποχή που είναι σε πλήρη ισχύ και απολύτως νόμιμη. Το γνωρίζουν καλά. Οι συνάδελφοι με τη στάση τους αγωνίζονται μαζί με τον κλάδο ενάντια στην κατηγοριοποίηση των σχολείων και των εκπαιδευτικών μέσω της λεγόμενης ατομικής αξιολόγησης.

Με τέτοιες αυταρχικές πρακτικές επιβεβαιώνουν οι ίδιοι  ότι, ο αγώνας μας για να υπερασπιστούμε τον ρόλο του εκπαιδευτικού και τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών μας, έχει στριμώξει για τα καλά το ΥΠΑΙΘΑ και την Κυβέρνηση.

Αυτοί που  απεργάζονται νέα αντιεκπαιδευτικά σχέδια και «κόφτες» των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών μας, με νέα νομοσχέδια μέσα στο καλοκαίρι για το Σχολείο και την Ειδική Αγωγή, με δεκάδες συγχωνεύσεις  τμημάτων και μονιμοποίηση τμημάτων με 23-24 μαθητές, δεν μπορούν να πείσουν κανέναν ότι η λεγόμενη αξιολόγηση είναι για το καλό μας και καταφεύγουν σε αυταρχικές πρακτικές.

Απέναντι στον εκφοβισμό και τις απειλές που κραδαίνουν θα βρουν τους συναδέλφους συσπειρωμένους  στα σωματεία τους. Απέναντι στον αυταρχισμό θα βρουν ενιαία, μαζική, αγωνιστική στήριξη των συναδέλφων μας.

Ξεκαθαρίζουμε πως κάθε προσπάθεια αμφισβήτησης του δικαιώματος συμμετοχής στις συλλογικές αποφάσεις, κάθε απόπειρα υπονόμευσης του απεργιακού δικαιώματος των εκπαιδευτικών θα μας βρει απέναντι.

Απαιτούμε άμεση ανάκληση της παραπομπής – ούτε σκέψη για πειθαρχική δίωξη. Είναι για εμάς αιτία πολέμου. Δεν θα περάσει!

Στηρίζουμε την Παράσταση Διαμαρτυρίας στη Διεύθυνση Π.Ε. Ροδόπης

τη  Δευτέρα 5/8/2024 και ώρα 11πμ

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ -ΚΑΜΙΑ ΜΟΝΗ!

ΜΕ ΟΠΛΟ ΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΘΑ ΒΓΟΥΜΕ ΝΙΚΗΤΕΣ!

Περιοδεία στην αγορά της Μυτιλήνης πραγματοποίησε η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου την Πέμπτη 1 Αυγούστου με επικεφαλής το μέλος του διοικητικού συμβουλίου Νίκο Τσαγκαρέλλη.

Έγινε ενημέρωση των εργαζομένων στο εμπόριο και κάλεσμα μη συμμετοχής – στήριξης της λευκής νύχτας την επόμενη Τρίτη.

Σε συνομιλία με συναδέλφους αναδείχτηκαν τα ωράρια λάστιχο που κυριαρχούν στον κλάδο και η μεθοδευμένη προσπάθεια να θεωρηθεί κανονικότητα τώρα η λευκή νύχτα, πιο πριν η black Friday ή το κρουαζιερόπλοιο με τους τουρίστες και μεθαύριο κάτι άλλο.

Τονίστηκε στους συναδέλφους η ανάγκη ενίσχυσης του σωματείου και όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση που μοιράστηκε διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς και συλλογικές συμβάσεις εργασίας
• Κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας
• Απαγόρευση του σπαστού ωραρίου και των ελαστικών μορφών απασχόλησης
• Σταθερές βάρδιες και ρεπό
• Άμεσα μέτρα ανακούφισης από την ακρίβεια.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο και οι εργαζόμενοι του Πειραιά αποχαιρετούμε με μεγάλη θλίψη την δημοσιογράφο και μέλος του ΚΚΕ, Αθηνά Ζύμαρη, η οποία στάθηκε δίπλα σε όλους τους αγώνες των εργαζομένων και των σωματείων τους στον Πειραιά.

Η Αθηνά έδωσε την μάχη με τον καρκίνο, όπως ήξερε να δίνει κάθε μικρή και μεγάλη μάχη στην ζωή της με το κεφάλι ψηλά.

Κάλυπτε για πολλά χρόνια το εργατικό ρεπορτάζ στην περιοχή μας, μέσα από την εφημερίδα του Ριζοσπάστη. Κάλυπτε κάθε μικρό και μεγάλο αγώνα που δίναμε με αυταπάρνηση και στόχο να αναδείξει την πραγματική αιτία για την εκμετάλλευση των εργαζομένων και το δίκαιο των αγώνων τους.

Μεγαλωμένη στο Πέραμα, σε οικογένεια εργατών, συμμετείχε από μαθήτρια στους αγώνες των εργαζομένων και του λαού του Περάματος. Ήταν και η ίδια συνδικαλίστρια στον χώρο της και από το 2022 μέχρι και πριν από λίγους μήνες, ήταν εκλεγμένη στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ με την παράταξη της «Δημοσιογραφικής Συνεργασίας».

Αποχαιρετούμε με σεβασμό μια μαχήτρια της εργατικής τάξης και εκφράζουμε συλλυπητήρια στην οικογένεια, τους οικείους της  και το κόμμα της το ΚΚΕ.