Πρόταση του ΚΛΑΔΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ σε συνδικαλιστικές οργανώσεις του Κλάδου για συγκέντρωση των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία.
ΟΙ ΧΑΜΗΛΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΕΙΝΑΙ Η ΒΑΣΙΚΗ ΑΙΤΙΑ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ: Το μισθολογικό κόστος μειώθηκε στον Κλάδο της Ιδιωτικής Υγείας ως 40%, από το 2011. [αξιοποιήθηκαν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι, όπως η κατάργηση υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων]
Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ Στη σημερινή συγκυρία, οι Εργοδότες επιλέγουν να δίνουν φιλοδωρήματα με μορφή μπόνους, δώρο-επιταγών κλπ, μέσα από ΑΤΟΜΙΚΕΣ συμφωνίες, ενώ αρνούνται να διαπραγματευτούν για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Οι χαμηλές αμοιβές και οι ατομικές συμφωνίες αποδιοργάνωσαν εντελώς την Εργασία. Ισχυρό διευθυντικό δικαίωμα – Εργασία εντατικοποιημένη, χωρίς κανόνες και οργάνωση – Σχέσεις εξάρτησης – Αδικίες – Καταπάτηση εργατικών δικαιωμάτων.
Αυτή είναι η πραγματικότητα που έχει διαμορφωθεί σήμερα στην Ιδιωτική Υγεία.
Οι δεκάδες καθημερινές παραιτήσεις, ακόμα και συνάδελφων με πολλά χρόνια προϋπηρεσία, επιβεβαιώνουν την κατάσταση.
Το Κλαδικό Σωματείο έχει καταθέσει πρόταση στα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων και της Ομοσπονδίας, για οργάνωση συγκέντρωσης των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία, με στόχο να αναδειχτούν η κατάσταση στον Κλάδο και τα αιτήματα μας.
ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΩΡΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ
Παλεύουμε για να δημιουργηθούν όροι σταθερότητας της εργασίας, που θα μειώσουν το φόρτο εργασίας, θα προσλαμβάνονται εργαζόμενοι που θα μένουν στις δουλειές και δεν θα παραιτούνται ούτε οι νέοι, αλλά ούτε και οι παλιοί συνάδελφοι που έχουν γνώση και εμπειρία.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
ΕΝΙΑΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ για τους εργαζόμενους σε Κλινικές, Γηροκομεία, Εργαστήρια, που θα κατοχυρώσει:
• Αυξήσεις 15% στους Βασικούς Μισθούς σε όλες τις ειδικότητες.
• Επαναφορά των Θεσμικών Δικαιωμάτων. (Επιπλέον ημέρες άδειες στα κλειστά τμήματα των κλινικών: ΜΕΘ-ΜΤΝ-ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ και ειδικά ωράρια σε παρασκευαστές και τεχνολόγους.)
• Επιδόματα Ανθυγιεινής Εργασίας – Τέκνων – Σπουδών σε όλους τους εργαζόμενους, που πληρούν τις προϋποθέσεις.
ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΑΣ.
