Στις 5/2/2021 πραγματοποιήθηκε εργατική διαφορά στο Τμήμα Επιθεώρησης Θήβας για τις απολύσεις στην ΑΝΦΑΡΜ ΕΛΛΑΣ ΑΕ, παρουσία εκπροσώπων του Συνδικάτου και της Ομοσπονδίας (ΟΕΦΣΕΕ).
Θεωρούμε άκρως προκλητική τη στάση της εργοδοσίας να εκπροσωπηθεί από τον δικηγόρο της και να μην παραστεί ο Διευθυντής εργοστασίου ή ο Υπεύθυνος παραγωγής. Η κυνικότητα με την οποία η εργοδοσία στήριξε τις απολύσεις ξεπερνούν κάθε όριο, αφού επικαλέστηκαν το διευθυντικό δικαίωμα που τους παρέχουν οι νόμοι. Οι νόμοι εκείνοι που έχουν ψηφιστεί εδώ και χρόνια από τις κυβερνήσεις της ΝΔ, του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ και παγίωσε στη συνέχεια ο ΣΥΡΙΖΑ και έχουν ως κοινό σημείο αναφοράς την εξυπηρέτηση των εργοδοτών για αύξηση της κερδοφορίας τους και την χαμηλή σε απαιτήσεις ζωή των εργαζομένων.
Σε μια εποχή οικονομικής κρίσης για τον εργατόκοσμο και εξέλιξης της πανδημίας, η εργοδοσία της ΑΝΦΑΡΜ παρουσίασεστους ισολογισμούς του 2019 αύξηση πωλήσεων εξωτερικού 9%, αύξηση στον κύκλο εργασιών 6%, αύξηση μεικτών κερδών 4,25%. Στον αντίποδα οι εργαζόμενοι παραμένουν χωρίς Συλλογικές Συμβάσεις, χωρίς αυξήσεις, με εργασία Σάββατα ή Κυριακές, με σπαστά ωράρια, με υπερωρίες και σα να μην έφθαναν αυτά βλέπουν και την πόρτα της εξόδου μετά από 4-15 χρόνια εργασίας με τη φθηνή δικαιολογία της “χαμηλής αποδοτικότητας’.Κάτι το οποίο δεν προκύπτει από πουθενά, καθώς καμία επίπληξη ή παρατήρηση δεν ασκήθηκε ποτέ σε καμία συνάδελφο.
Η στιγμή που επέλεξε η εργοδοσία να προχωρήσει σ’ αυτές τις απολύσεις δεν είναι τυχαία. Επιδιώκει να επικρατήσει “σιγή νεκροταφείου” μέσα στο χώρο δουλειάς, να τρομοκρατήσει τους εργαζομένους για να μη διεκδικούν μέτρα προστασίας και εργασιακά διακαιώματα. Οι απολύσεις ήταν στοχευμένες σε συναδέλφους που διαμαρτυρήθηκαν, ότανη εργοδοσία τον περασμένο Νοέμβρη του 2020 μετέτρεψε το χώρο εργασίας σε εστία μετάδοσης του ιού. Υπενθυμίζουμε πως μετά από εκείνα τα γεγονότα και τη σημαντική συμβολή του Συνδικάτου, η ΑΝΦΑΡΜ συμμορφώθηκε με βάση τα αιτήματα που είχαμε προτείνει σε επικοινωνία μαζί τους και μετά από καταθέσεις που δώσαμε στους αρμόδιους κρατικούς φορείς. Η ίδια δηλαδή η συμμετοχή των εργαζόμενων και η συνεισφορά του Συνδικάτου ήταν αυτά που πίεσαν την εργοδοσία να λάβει μέτρα προστασίας για τους εργαζομένους της.
Σ’ αυτή τη βάση καλούμε τους συναδέλφους να μην αποδεχτούν την τρομοκρατίακαι τον εκφοβισμό της εργοδοσίας και να γίνουμε αλληλέγγυοι στον αγώνατων συναδέλφων για να επιστρέψουν στην εργασία τους.Την επόμενη φορά μπορεί να είναι ο καθένας από εμάς στη δυσάρεστη αυτή θέση. Ένα όμως είναι σίγουρο. Πως με την ίδια τη δράση μας και τη συμμετοχή μας μπορούμε να αποσπάσουμε κατακτήσεις στον εργασιακό χώρο και να αποτρέψουμε την εργοδοτική αυθαιρεσία που στοιχίζει ακριβά στις ζωές μας.
Έστω και την ύστατη στιγμή, αν η εταιρεία “…εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών, σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων…”, όπως αναφέρει η ίδια στα έντυπά της να επαναπροσλάβει άμεσα τις συναδέλφους.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!
Ο ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!
