ΟΧΙ στην απόλυση χιλιάδων εργαζομένων που καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες στην καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση στις δημόσιες μονάδες υγείας
Αντιμέτωποι με τον κίνδυνο απόλυσης βρίσκονται χιλιάδες εργαζόμενοι, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που καλύπτουν τις ανάγκες καθαριότητας, φύλαξης και εστίασης δεκάδων δημόσιων μονάδων υγείας, σε μια περίοδο που οι ανάγκες είναι αντικειμενικά αυξημένες, λόγω της πιθανής έξαρσης της επιδημίας του κορονοϊού.
Οι συνάδελφοι αυτοί έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τις συνθήκες και τις απαιτήσεις της εργασίας σε μονάδες υγείας και τυχόν απόλυση τους – εκτός από το πρόβλημα επιβίωσης που θα δημιουργήσει στους ίδιους και τις οικογένειες τους – θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων, ιδιαίτερα στη σημερινή κρίσιμη περίοδο.
Θυμίζουμε ότι στις 31 Δεκεμβρίου 2019 έληξε η περίοδος εφαρμογής του άρθρου 63 του Ν. 4430/2016 (όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 του Ν. 4458/2016) που έδινε τη δυνατότητα στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας να προσλαμβάνουν εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης και σίτισης.
Ο νόμος αυτός – εκτός από το ότι είχε ημερομηνία λήξης – δεν εξασφάλιζε μόνιμη εργασία, με πλήρη δικαιώματα, στους εργαζόμενους σε καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση.
Αντίθετα, αξιοποιήθηκε για την απόλυση εκατοντάδων εργαζομένων, που «αντικαταστάθηκαν» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία.
Με εγκύκλιο του υφυπουργού Υγείας, η κυβέρνηση της ΝΔ περιόρισε τη διάρκεια των συμβάσεων υποχρεωτικά σε ετήσια και έδωσε τη δυνατότητα στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν είτε τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή την ανάθεση σε εργολαβικές εταιρείες των υποστηρικτικών υπηρεσιών με «γνώμονα το δημοσιονομικό όφελος».
Ανοίγει, δηλαδή, ο δρόμος για την «επιστροφή» των εργολαβικών εταιρειών, αν και έχει επανειλημμένα αποδειχθεί ότι θα οδηγήσει μόνο στην αύξηση των επιχειρηματικών κερδών και παραβίαση και των στοιχειωδών εργατικών δικαιωμάτων για τους εργολαβικούς εργαζόμενους.
Ενώ και η σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αντί για την μονιμοποίηση των εργαζόμενων και την πρόσληψη όσων επιπλέον χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών, έχει σαν αποτέλεσμα την ανακύκλωση της ανεργίας και το χτύπημα της μόνιμης δουλειάς με πλήρη δικαιώματα.
Γνωρίζουμε ότι η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων σε συνδυασμό με την διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους (μόνιμους, ΙΔΑΧ, επικουρικούς, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ) να συσπειρωθούμε στο Σωματείο μας και μαζί να διεκδικήσουμε:
► να αποσυρθεί η απαράδεκτη εγκύκλιος του υφυπουργού Υγείας, που ανοίγει τον δρόμο για την «επιστροφή» των εργολαβικών εταιρειών
► να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.
► να ενισχυθούν ΑΜΕΣΑ οι δημόσιες μονάδες υγείας με προσωπικό, εξοπλισμό και κρατική χρηματοδότηση για να αντιμετωπισθεί αποτελεσματικά η επιδημία του κορονοϊού.
Στην κατεύθυνση αυτή, οργανώνουμε, την Τρίτη 10 Μαρτίου στις 12:30 μ.μ., Συγκέντρωση στην είσοδο του νοσοκομείου και προετοιμάζουμε νέα αγωνιστική παρέμβαση στη διοίκηση της 2ης ΥΠΕ, μαζί με άλλα σωματεία εργαζομένων.
