Η σημασία της Κλαδικής Σύμβασης για τους εργαζόμενους ενός Κλάδου είναι τεράστια. Όταν υπάρχει Κλαδική Σύμβαση σημαίνει ότι έχουμε ένα ελάχιστο πλαίσιο δικαιωμάτων. Οι μεγάλες μισθολογικές μειώσεις και η κατάργηση δικαιωμάτων, των προηγούμενων χρόνων, έγιναν πραγματικότητα μέσα από το χτύπημα των Κλαδικών Συμβάσεων.
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΑΒΟΥΜΕ ΥΠΟΨΗ:
|
1. Το σημερινό νομοθετικό πλαίσιο είναι εχθρικό για τους εργαζόμενους. Οι Μνημονιακοί νόμοι απορρύθμισαν εντελώς τις εργασιακές σχέσεις. Καταργήθηκε η υποχρεωτικότητα των Συμβάσεων και η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Πάγωσαν τα επιδόματα τριετίας, καθιερώθηκε ο διαχωρισμός νέων-παλιών εργαζόμενων. Κανένας νόμος δεν υποχρεώνει τους Εργοδότες να υπογράψουν Σύμβαση, ούτε καν να διαπραγματευτούν. Οι Μνημονιακοί νόμοι παραμένουν σε πλήρη ισχύ. |
|
2. Στους χώρους εργασίας η κατάσταση είναι αφόρητη. Υπερβολικός φόρτος δουλειάς (κυριολεκτικά ξεζούμισμα), μισθοί εξαθλίωσης, άνιση μεταχείριση, προσωπικές εξυπηρετήσεις και αυθαιρεσίες παντός τύπου, οδηγούν παλιούς και νέους εργαζόμενους σε παραιτήσεις. Έτσι μειώνεται συνεχώς το κόστος εργασίας. Μείωση μισθολογικού κόστους στην Ιδιωτική Υγεία το διάστημα 2011-2016 : 40% Για την λεγόμενη ποιότητα υπηρεσιών οι μόνοι τελικά που ενδιαφέρονται είναι οι εργαζόμενοι. |
|
3. Οι Εργοδότες σήμερα θέλουν να καταργήσουν ακόμα και το ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ. Ο Εργοδοτικός φορέας (ΣΕΚ) πρότεινε υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης με κατάργηση του ανθυγιεινού επιδόματος και ταυτόχρονη αύξηση-κοροϊδία 1%, για να ρίξει «στάχτη στα μάτια». Την ίδια ώρα οι τζίροι και τα κέρδη εκτοξεύονται. |
Ο κύκλος εργασιών των 10 μεγαλύτερων εταιρείων της Ιδιωτικής Υγείας το 2018
Η μεταβολή του κύκλου εργασιών μεταξύ μόνο των ετών 2017 και 2018 είναι +7% . Στους εργαζόμενους προσφέρουν +1% για τρία χρόνια.
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΘΗΝΑΣ
Για την Κλαδική Σύμβαση στηριζόμαστε σε 2 άξονες. Στα αιτήματα και στον τρόπο διεκδίκησης.
1. Τα αιτήματα. Πρέπει να είναι ρεαλιστικά, να διαμορφώνονται με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων για ουσιαστική βελτίωση των όρων εργασίας και την αναπλήρωση όσων χάσαμε την περίοδο της κρίσης. Τα αιτήματα πρέπει να ενώνουν τους εργαζόμενους, να τους αφορούν όλους. Με βάση τα παραπάνω διεκδικούμε για όλους τους Εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, Ενιαία Κλαδική Συλλογική Σύμβαση με :
- Αύξηση 15% στους βασικούς μισθούς.
- Επαναφορά ειδικών ωραρίων, αδειών και επιδομάτων.
2. Ο τρόπος διεκδίκησης. Η υπογραφή ικανοποιητικής Κλαδικής Σύμβασης πρέπει να γίνει υπόθεση όλων των εργαζομένων. Οι Εργοδότες δεν πρόκειται να φιλοτιμηθούν από μόνοι τους, να ικανοποιήσουν τα αιτήματα μας. Απευθυνόμαστε σε όλους τους συναδέλφους, στους συνδικαλιστές του Κλάδου. Να δημιουργήσουμε ισχυρό μέτωπο που θα διεκδικήσει με συγκεκριμένο τρόπο, ενωμένα, με κάθε μορφή δράσης, με Απεργία, την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης που θα βελτιώσει ουσιαστικά τους όρους Εργασίας, τους μισθούς και τα δικαιώματα μας.
Το Προεδρείο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ), προτείνει αόριστα και σταδιακά αυξήσεις, χωρίς να προσδιορίζει ποσοστό διεκδίκησης. Η θέση αυτή είναι ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ. Δίνει έδαφος στην Εργοδοσία να κοροϊδεύει με προτάσεις για μηδαμινές αυξήσεις ύψους 1%.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
