Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η διοίκηση της Neurosoft συνεχίζει την πολιτική των απολύσεων δείχνοντας αυτή την φορά την πόρτα σε συναδέλφισσα που εργαζόταν στην καθαριότητα. Μετά από 3μιση χρόνια στην εταιρία, η αιτιολογία της απόλυσης ήταν ότι “δεν ταιριάζει στο προφίλ της εταιρείας” και πως δεν έχει πια θέση σε αυτή.
Η διοίκηση “κρύφτηκε” πίσω από το “νομικό της δικαίωμα” να απολύει, επικαλούμενη «κακή απόδοση», όπως εξάλλου πράττουν κατά κόρον οι εταιρίες για να δικαιολογήσουν τους σχεδιασμούς τους, αιτιολογώντας τις μισές απολύσεις πως γίνονται λόγω κακών οικονομικών, ενώ για τις άλλες μισές ενοχοποιούν τους ίδιους τους συναδέλφους πως “δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους”.
Χαιρετίζουμε όλους τους συναδέλφους που είτε με τη συμμετοχή τους, είτε με τις συζητήσεις τους κατήγγειλαν την απόλυση και συνέβαλαν στο να μη νομιμοποιούνται στη συνείδησή μας οι απολύσεις. Οι συνάδελφοι δεν έμειναν στο ίδιο έργο θεατές αλλά εξέφρασαν την αντίθεσή τους στην απόλυση, προέβησαν σε παύση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας στην διοίκηση της εταιρίας απαιτώντας την ακύρωση της απόλυσης και την επαναπρόσληψη της συναδέλφου.
Αυτή την απάντηση χρειάζεται να παίρνει η κάθε εταιρεία μπροστά σε κάθε ζήτημα που θίγει τα συμφέροντα μας. Το συνδικάτο μας έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με εκπρόσωπο της διοίκησης για τα ζητήματα των απολύσεων.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Και αυτή η απόλυση είναι κομμάτι της τακτικής που ακολουθεί η κάθε εταιρία για να εξυπηρετεί τον σχεδιασμό της για μείωση του κόστους. Χρειάζεται από όλους μας επαγρύπνηση. Στον χώρο της καθαριότητας, για τις εταιρίες θεωρείται πια «αναχρονιστικό» οι εργαζόμενοι να έχουν άμεση εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου στην εταιρία που ουσιαστικά εργάζονται, ενώ το μοντέρνο και το σύγχρονο είναι η εργασία μέσω δουλεμπορικών-εργολάβων και εταιριών καθαρισμού, με μηδενικά δικαιώματα, με ατέλειωτες ώρες απλήρωτης εργασίας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, του μήνα κτλ. Με αυτό τον τρόπο βγάζουν στις πλάτες μας τεράστια κέρδη.
Αυτές οι μορφές εργασίας χρησιμοποιούνται κατά κόρον από τους εργοδότες στον κλάδο όχι μόνο στα τμήματα της καθαριότητας. Είναι σχέσεις εργασίας που ενισχύθηκαν από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και τις προηγούμενες με σκοπό να διευκολύνουν τους εργοδότες να διαλύσουν δικαιώματα εργαζομένων ώστε να αυξάνουν τα κέρδη τους.
Η ίδια τακτική ακολουθείται για οποιαδήποτε θέση εργασίας, προγραμματιστή, field, support, αποθηκάριου, “δικτυά” κ.α. Στη θέση όποιου απολύεται «γιατί δεν έκανε καλά τη δουλειά του», κόστιζε κτλ, έρχεται (αν έρθει) εργαζόμενος με χειρότερους όρους, με χαμηλότερο μισθό και συνολικά δικαιώματα. Σε αυτή τη κατεύθυνση θα χρησιμοποιηθεί και στο μέλλον η λεγόμενη αξιολόγηση, που από φέτος εφαρμόζεται και που θα πρέπει μαζικά να απαξιωθεί από το σύνολο των εργαζομένων, καθώς αυτή αξιοποιείται για να μας πιέσει ακόμα περισσότερο, να «τρέχουμε» πιο πολύ , να δουλεύουμε ατελείωτες υπερωρίες για τους στόχους και τα project.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΙΡΑ – ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΜΕ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ
Καλούμε τους συναδέλφους στη Neurosoft σε σύσκεψη την Πέμπτη 04/07 στις 18:30, στα γραφεία του σωματείου (Γ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνη), να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στα διάφορα τμήματα, να βάλουμε σχέδιο δράσης, να βγούμε στην αντεπίθεση, και με βάση το σχέδιο κλαδικής σύμβασης του σωματείου να διεκδικήσουμε να σταματήσουν οι απολύσεις, γίνει επαναπρόσληψη των συναδέλφων τώρα.
