Αναμένουμε απάντηση…

Συνάδελφοι,

Θα μπορούσαμε να αφήσουμε στην άκρη, με δυσκολία είναι αλήθεια, το ότι η εργοδοσία θεωρεί πως 3 τουλάχιστον φαιδρά ΑΙ βίντεο  που ουσιαστικά διαβάζουν τα κείμενα που μας είχαν σταλεί προ μηνών είναι η απάντηση στις ερωτήσεις και στα προβλήματα που μας έχουν φορτώσει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Ίσως να μπορούσανε να αφήσουμε στην άκρη ακόμα και το γεγονός πως είμαστε η μόνη εταιρεία που για ένα τόσο σημαντικό θέμα που αλλάζει την ίδια την έννοια του 8ωρου το ξεπετάξανε με 2 e-mail. Αλλά αναρωτιόμαστε, Γιατί κρύβεται η εργοδοσία; Γιατί φοβάται να μιλήσει στους εργαζόμενους πρόσωπο με πρόσωπο, γιατί δεν απαντάει καν στα ερωτήματα 6των προϊσταμένων;

Απαντάμε: Γιατί θέλει να αφήσει έξω από το κάδρο τα σοβαρά θέματα για τα οποία και απαιτούμε απαντήσεις:

• Λυσσάτε να επιβάλετε τον χρόνο μετάβασης στο γραφείο ως ανενεργό. Τι ακολουθεί για να αυξήσει κι άλλο την εκμετάλλευση μας και τη κερδοφορία σας; Το διάλλειμα; Το φαγητό; Η τουαλέτα;
• Γιατί επιλέχτηκε ένα σύστημα που συνειδητά μας κλέβει χρόνο εργασίας και αλλάζει τον τρόπο που μετριόταν εδώ και δεκαετίες το 8ωρο;
• Γιατί επιλέχτηκε ένα σύστημα που μεταφέρει όλο το άγχος και την ευθύνη στον εργαζόμενο ενώ υπάρχουν ήδη οι κάρτες εισόδου και τα τουρνικέ;
• Γιατί επιλέχτηκε ένα σύστημα που υποχρεώνει δεκάδες συναδέλφους στη τηλεόραση να περιμένουν στην ουρά για να χτυπήσουν κάρτα μπροστά στο μοναδικό υπολογιστή;
• Πως διασφαλίζεται το δικαίωμα στην αποσύνδεση; Πως θα προστατευθούν οι συνάδελφοι που θα υποχρεωθούν να συνεχίσουν τη δουλειά στο γραφείο ή από το σπίτι μετά το «πάτημα του κουμπιού»;
• Γιατί ενώ βολικά μας μιλάνε για εφαρμογή των αντεργατικών νόμων «ξεχνάνε» ακόμα και αυτό ελάχιστο 11ωρο ανάπαυσης για τους συναδέλφους σε καθεστώς standby;
• Γιατί υπάρχει κωλυσιεργία στην αλλαγή ωραρίου για συναδέλφους που ζήτησαν αλλαγή για σοβαρούς λόγους;
• Πως μετριέται επιτέλους το 8ωρο στην Nova;

Συνάδελφοι,

Η ψηφιακή κάρτα δεν είναι ένα φιλεργατικό μέτρο προστασίας όπως το παρουσιάζουν. Η εφαρμογή της γίνεται για να εδραιωθούν στην πράξη όλοι οι αντεργατικοί νόμοι που έχουν περάσει τα τελευταία χρόνια, για να απλωθούν ακόμα περισσότερο η δουλειά – λάστιχο και το σμπαράλιασμα της ζωής των εργαζομένων. Δε αποδεχόμαστε τις αιτιάσεις της εργοδοσίας. Υπερασπιζόμαστε το 8ωρο και την ζωή μας. η κάρτα μπορεί να είναι νομική υποχρέωση της εταιρείας αλλά ο τρόπος εφαρμογής της δεν είναι! Ζητάμε η εφαρμογή της κάρτας να μην αλλάξει προς το χειρότερο τους όρους εργασίας μας. Τώρα είναι η ώρα να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε τη δουλειά και τη ζωή που μας αξίζει. Τώρα είναι η ώρα, μέσα από τη συμμετοχή στο σωματείο, χωρίς καμία αναμονή να αντεπιτεθούμε και να διεκδικήσουμε υπογραφή Συλλογικής Συμβάσης Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, μείωση του εργάσιμου χρόνου, ωράρια και προγράμματα σταθερά και όχι όπως βολεύει την εργοδοσία.

Απαιτούμε:

• Να καταργηθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο περιεχόμενό της. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι που ισχύουν για την ελαστικοποίηση της εργασίας και για την παραπέρα διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου.
• Να βρεί τώρα τρόπο η εργοδοσία ώστε το οκτάωρο να μετράει από την είσοδο ως την έξοδο από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας όπως ίσχυε μέχρι χτες.
• Την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στην Nova.
  • Βάση μας είναι: Η υπάρχουσα στην Wind του 2014 και τους τεχνικούς της τηλεόρασης η αντίστοιχη  της Ε.Τ.Ι.Τ.Α του 2009 χωρίς διαχωρισμούς των εργαζόμενων
  • Με ΓΕΝΝΑΙΕΣ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ τουλάχιστον 20% οριζόντια για όλους
  • ΚΑΙ με επιπλέον ξεπάγωμα των ωριμάνσεων,  ΕΠΑΝΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΩΝ
  • Κανένας κάτω από 1100^Ε (νεοπροσληφθείς, χωρίς πτυχίο και   προϋπηρεσία).
  • Επαναφορά των μηνιαίων κουπονιών (τουλάχιστον 50^Ε) για όλους.
• Προσλήψεις σε όλα τα υποστελεχωμένα τμήματα. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας. Καμία αλλαγή αντικειμένου εργασίας.
• Η βάρδια τελειώνει στο 8ωρο για όλους, καμιά εντατικοποίηση για τους συναδέλφους σε καθεστώς standby. Να σταματήσουν τώρα οι απλήρωτες υπερωρίες