WORK – LIFE– BALANCE :

ΤΡΕΙΣ ΛΕΞΕΙΣ ΑΣΥΜΒΑΤΕΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΑΝΑΙΡΟΥΜΕΝΕΣ σε συνθήκες ξεζουμίσματος και μισθών πείνας

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η κατάσταση με τις εργασιακές συνθήκες στο έργο box εδώ και καιρό χειροτερεύει όπως και συνολικά στην Evalue. Το σωματείο μας συνεχώς αναδεικνύει και μπαίνει μπροστά για τα μεγάλα προβλήματα. Η εργοδοσία ξεσαλώνει με νόμους της κυβέρνησης και των προηγούμενων, με τους μισθούς να μην φτάνουν και να μειώνονται ουσιαστικά κάθε μέρα με την τεράστια ακρίβεια και τις επιπτώσεις του πολέμου που μας σέρνουν για λογαριασμό των επιχειρηματικών ομίλων. Δεκάδες είναι οι παρεμβάσεις αλλά και καταγγελίες του σωματείου, για κάθε ζήτημα που αφορά τους συναδέλφους, ταυτόχρονα όμως απαιτείται να δυναμώσει η διεκδίκηση και η στήριξη των αιτημάτων του σωματείου μας από όλους μας.

Η δικαιολογημένη αγανάκτηση των εργαζομένων στο box, αφορά τα εξής προβλήματα τα οποία είναι κοινά και με όσα αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι μας στα υπόλοιπα έργα: 

• Ο μισθός δεν φτάνει! Σε αυτό το έδαφος πατάει η εργοδοσία και μας βάζει το μαχαίρι στο λαιμό για να δουλεύουμε με ακατάστατα ωράρια, με βάρδιες που διαλύουν τον προγραμματισμό της οικογενειακής και προσωπικής μας ζωής, μέχρι και με βραδινές βάρδιες σε γυναίκες ακόμη και με μικρά παιδιά! Σε αυτές τις βάρδιες, μέσα στις νύχτες, τα απογεύματα, τα Σάββατα και τις Κυριακές, κυνηγάμε να βγουν οι τεράστιοι στόχοι της εταιρίας που είναι στο θεό. Το ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου μας, με την τηλεργασία να εφαρμόζεται για να υλοποιείται αυτό πιο εύκολα, το να δουλεύουμε όλο και περισσότερο και πιο εντατικά είναι ο πόλεμος που δεχόμαστε από την εργοδοσία γιατί για αυτήν πάνω από όλα είναι το κέρδος της. Οι ανάγκες μας σε αξιοπρεπή μισθό, υγεία, ξεκούραση και προγραμματισμός ζωής θεωρούνται κόστος.
• Για τα διαλείμματα: το σωματείο μας εξαρχής έκανε παρέμβαση στους εκπροσώπους της εργοδοσίας στα τρίτα έργα για το ζήτημα της νέας διευθέτησης και θα δώσουμε συνέχεια. Ενημερώνουμε καταρχάς ότι για τους εργαζόμενους μπροστά σε οθόνη προβλέπεται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτά ανά δύο ώρες. Ο,τι διαφορετικό βάζει σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια μας και η εταιρεία θα έχει την ευθύνη για οτιδήποτε συμβεί στην υγεία του καθενός. Διεκδικούμε να αυξηθούν τα διαλείμματα για όλους ως ελάχιστο μέτρο προστασίας της υγείας μας.
• Με τις αλλαγές στα status όπως αρχικά στο Park_ekkremothta και τώρα την κατάργηση του Park_call η εταιρεία επιβάλλει μονομερή αλλαγή στο ρυθμό της δουλειάς μας. Για μία ακόμη φορά είμαστε αναγκασμένοι να πιεζόμαστε περισσότερο για να διεκπεραιώνουμε τις εκκρεμότητες. Προσπαθούν να μας πείσουν ότι μειώνεται η παραγωγικότητα όταν κάνουμε δουλειά εκτός γραμμών για να τα κάνουμε όλα μαζί στο ρυθμό και την ένταση που εξυπηρετεί την κερδοφορία της επιχείρησης. Όλα αυτά έχουν ως αποτέλεσμα να αυξάνονται οι κίνδυνοι για την υγεία και την ψυχολογία του εργαζόμενου (κρίσεις πανικού, burnout) κλπ.
• Το αφήγημα της εργοδοσίας για την αναδιαμόρφωση του εκπαιδευτικού πλαισίου μπάζει από παντού και δεν πείθει πραγματικά κανέναν. Διαμορφώνεται περισσότερο το έδαφος για να δουλεύουμε σαν μηχανές για την κερδοφορία τους: και ενεργοί στις γραμμές, και FLS (άλλες τεχνικές εργασίες) και Email/Chat και ότι άλλο στο μέλλον χρειαστεί. Ενώ θα έπρεπε να μιλάμε για εναλλαγή καθηκόντων δουλειάς από όλους ώστε να μειώνεται η επιβάρυνση από τη χρόνια έκθεση στο ακουστικό, αντίθετα η βασική επιδίωξη είναι ο εργαζόμενος να μπορεί να τα κάνει όλα και να (τους) συμφέρει καθώς θα πέφτει πάνω του περισσότερος όγκος δουλειάς.
• Η επαρκής και στοχευμένη εκπαίδευση, αντί να είναι υποχρέωση της εταιρείας και να διεξάγεται από τα στελέχη της, μετακυλίεται στους παλιότερους συναδέλφους που αναλαμβάνουν διπλά και τριπλά καθήκοντα (τα πολλαπλά καθήκοντα της βάρδιας τους συν αυτά της εκπαίδευσης των νέων συναδέλφων) και μάλιστα χωρίς καμία αύξηση στο μισθό τους όπως θα έπρεπε! Το αποτέλεσμα είναι παλιοί και νέοι εργαζόμενοι να είναι καθημερινά αντιμέτωποι με έναν κυκεώνα καθηκόντων και νέων πληροφοριών.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το ζήτημα δεν είναι η καλύτερη διαχείριση πλευρών του έργου για να αποδίδουμε καλύτερα στους στόχους που αυτοί θέτουν. Αυτό άλλωστε είναι επιχείρημα της ίδιας της διοίκησης ενίοτε και αφορά τα δικά της συμφέροντα.

Για εμάς η υγεία και η ασφάλεια δεν είναι θέμα απόδοσης στην εργασία μας, είναι θέμα ζωής γιατί στα σπίτια μας και στα παιδιά μας δεν θα γυρνάμε σακατεμένοι ούτε σωματικά ούτε πνευματικά. Θα γυρνάμε ακέραιοι και αυτό δεν τους το χαρίζουμε για να βγουν οι στόχοι. Ειδικά σε συνθήκες που τα, θανατηφόρα και μη, εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες είναι καθημερινά και αποκρύπτονται από την κυβέρνηση για να μην εφαρμόζονται μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς.

Δεν έχουμε άλλη λύση από την οργάνωση και την κινητοποίηση. Πρόσφατα στο έργο Eshop Γερμανός από τα τρίτα έργα, οι συνάδελφοι κινητοποιήθηκαν απέναντι στην επιδίωξη της εταιρείας να παρακρατήσει χρήματα προσαύξησης σε αργία. Με την κινητοποίηση οι συνάδελφοι κέρδισαν και τα λεφτά τους και την αργία τους.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς ΤΩΡΑ, ξεπάγωμα όλων των τριετιών 2012-2024.
• Αύξηση των διαλειμμάτων ΤΩΡΑ: 45′ για 6ωρό & 1 ώρα για 8ωρο. Η εταιρεία να πάρει πίσω τη διευθέτηση με τα 10λεπτα.
• Να σταματήσουν ΤΩΡΑ οι νυχτερινές βάρδιες σε μητέρες μικρών παιδιών καθώς και οι συνεχόμενες νυχτερινές βάρδιες που καταστρέφουν την υγεία μας.
• Πρωινό ωράριο εργασίας σε όσους το χρειάζονται .
• Stop στις υποχρεωτικές υπερωρίες.
• Κανένα ρεπό σε μέρα αργίας.
• Προσλήψεις με επιπλέον προσωπικό ώστε να βγαίνουν ανθρώπινα τα ωράρια και οι βάρδιες.
• Αντικατάσταση όλου του φθαρμένου εξοπλισμού (ακουστικά, καρέκλες, πληκτρολόγια κλπ)
• Αύξηση σε όσους συναδέλφους αναλαμβάνουν χρέη εκπαίδευσης – δεν αναλαμβάνουμε καθήκοντα αμισθί.
• Μέτρα υγείας & ασφαλείας απέναντι στο burn out και την ένταση της δουλειάς.