ΤΡΙΤΗ 5 ΜΑΪΟΥ – ΤΡΙΤΗ 12 ΜΑΪΟΥ 2026
Οι νοσηλευτές/νοσηλεύτριες και οι μαίες/μαιευτές «γιορτάζουμε» τις Παγκόσμιες Ημέρες με υπερεντατικοποίηση, πετσοκομμένους μισθούς και διαιώνιση της πολυδιάσπασης και της μη ένταξης στα ΒΑΕ
Κάθε χρόνο, στις 5 και 12 Μαϊου, οι νοσηλευτές/μαίες, με αφορμή τις Παγκόσμιες Ημέρες των Μαιών και Νοσηλευτών, «χορταίνουμε» από δηλώσεις «αναγνώρισης της προσφοράς μας» από την εκάστοτε κυβέρνηση και τα υπόλοιπα κόμματα της άρχουσας τάξης.
Κάθε χρόνο, τις μέρες αυτές, οι ηγεσίες σε ΠΟΕΔΗΝ, σε Ε.Ν.Ε – ΠΑΣΥΝΟ.ΕΣΥ και ΠΑΣΟΝΟΠ μας «διαβεβαιώνουν» ότι «νυχθημερόν κοπιάζουν» για εμάς.
Κυρίως, όμως, κάθε χρόνο, ο απολογισμός της χρονιάς που πέρασε, είναι αρνητικός για τα δικαιώματα μας και καταλήγει στο συμπέρασμα «κάθε πέρυσι και καλύτερα.»
- Σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της ΕΛΣΤΑΤ (2026) στο δημόσιο σύστημα για 33.722 κλίνες εργάζονταν 33.961 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτές και στον ιδιωτικό τομέα για 14.612 κλίνες εργάζονταν 8.787 νοσηλευτές. Συνολικά 42748 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτές για 48334 κλίνες, αναλογία 0,88 νοσηλευτές ανά κλίνη, ενώ ο μέσος όρος στις χώρες του ΟΟΣΑ είναι 2,03 νοσηλευτές ανά κλίνη.
- Σύμφωνα με τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των δημόσιων μονάδων υγείας οι κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού ξεπερνούν τις 20.000, ενώ οι πραγματικές ανάγκες είναι πολύ μεγαλύτερες
- Μεγάλο μέρος του νοσηλευτικού προσωπικού εργάζεται με ελαστικές εργασιακές σχέσεις, σε εργασιακή ομηρία διαρκείας, αντιμέτωποι με την προκλητική κοροϊδία από όλες τις κυβερνήσεις, που αναγνωρίζουν στα λόγια την προσφορά τους αλλά αρνούνται το αίτημα για μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου με πλήρη δικαιώματα.
- συνεχίζουμε να εργαζόμαστε σε συνθήκες υπερεντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες (απόγευμα – πρωί – νύχτα) απόγευμα – πρωί νύχτα) που παραβιάζουν ακόμη και την εργατική νομοθεσία, συνεχείς μετακινήσεις από τμήμα σε τμήμα και δεκάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης, κανονικής και ειδικής άδειας
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, όπου παραμένουν κενές 134 θέσεις νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού και 62 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου.
Αποτέλεσμα των επικίνδυνων ελλείψεων είναι ότι:
.● στα ΤΕΠ, σε κάθε εφημερία, οι εργαζόμενοι «τρέχουν και δε φτάνουν» και οι ασθενείς περιμένουν ατελείωτες ώρες για την πραγματοποίηση μιας διαγνωστικής εξέτασης η την εισαγωγή τους σε κλινική
- στα νοσηλευτικά τμήματα 2 ή 3 νοσηλευτές ανα βάρδια έχουν την ευθύνη για 30 ή περισσότερους ασθενείς (50 ασθενείς στην Ορθοπαιδική), στην Παιδιατρική υπάρχει μόνο ένας νοσηλευτής ανα βάρδια ενώ στη Μαιευτική κλινική, οι μαίες δεν αρκούν για την ασφαλή στελέχωση της κλινικής και του Μαιευτηρίου σε όλες τις βάρδιες.
- παρόμοια είναι η υποστελέχωση στις ΜΕΘ, MEK και ΜΑΦ, – όπου παραβιάζεται ακόμη και η πρόσφατη υπουργική απόφαση για τη στελέχωση τους, καθώς και στα ΤΕΙ, τη ΜΤΝ και την Αιμοδοσία.
- στους εργαζόμενους των χειρουργείων οφείλονται περισσότερες από 4.000 ημέρες ανάπαυσης και στους εργαζόμενους της ΜΕΘ κέντρου Εγκαυμάτων περισσότερες από 1900 ημέρες ανάπαυσης.
Η επικίνδυνη υποστελέχωση έχει αρνητικότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης νοσηλευτικής φροντίδας αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων
- εργαζόμαστε σε ανθυγιεινές συνθήκες – χωρίς τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας μας – αλλά οι κυβερνήσεις αρνούνται την ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα
- δυσκολευόμαστε να τα βγάλουμε πέρα γιατί οι μισθοί μας είναι απαράδεκτα χαμηλοί και διατηρείται η κατάργηση των επιδομάτων εορτών και αδείας, ενώ είμαστε αντιμέτωποι με συνεχείς ανατιμήσεις αλλά και την συνεχιζόμενη φοροληστεία.
- παραμένει απαράδεκτα χαμηλή η αποζημίωση για εργασία υπερωριακή, νυχτερινή, σε αργίες – Κυριακές, ενώ καθυστερεί πολλές φορές η καταβολή της.
- διαιωνίζεται η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού κλάδου, ενώ με τις πρόσφατες υπουργικές αποφάσεις για τα Καθηκοντολόγια των νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών διατηρείται η αδικία σε βάρος των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών και αυξάνεται η νομική ευθύνη για τους νοσηλευτές.
Σταθερή επιδίωξη όλων των κυβερνήσεων είναι να διαιωνίζεται η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού, με διατήρηση των βοηθών νοσηλευτών ως ακόμη φθηνότερο εργατικό δυναμικό, προς όφελος της εργοδοσίας, είτε πρόκειται για τον επιχειρηματία – εργοδότη είτε για το κράτος – εργοδότη..
Επομένως είναι δικαιολογημένη η αγανάκτηση μας με το πρωτοχρονιάτικο ψέμα του πρωθυπουργού ότι δήθεν «θέλουμε να προσλάβουμε νοσηλευτές αλλά δε βρίσκουμε», που διαψεύδεται από τα επίσημα στοιχεία του ΑΣΕΠ:
- ΟΛΟΚΛΗΡΟ το 2025 ΔΕΝ προκηρύχθηκε ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΘΕΣΗ νοσηλευτικού, διοικητικού, παραιατρικού και τεχνικού προσωπικού, αν και οι αποχωρήσεις ξεπέρασαν τις 1800
- το 2024, προκηρύχθηκαν μόνο 162 θέσεις νοσηλευτών και το 2023 προκηρύχθηκαν μόνο 44 θέσεις βοηθών νοσηλευτών
ενώ στην «πολυδιαφημισμένη» προκήρυξη 4Κ/2026, που αφορούσε την πρόσληψη μόνο 1654 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών κατατέθηκαν 9.433 αιτήσεις.
Αν η κυβέρνηση πραγματικά «ήθελε» να προσλάβει νοσηλευτές και συνολικά εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας, θα προκήρυσσε για κάλυψη τις δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις, θα μονιμοποιούσε τους χιλιάδες συμβασιούχους και θα αποδεχόταν τα αιτήματα μας για ουσιαστικές αυξήσεις, για επαναφορά 13ου – 14ου μισθού, για αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ, για ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων εργάζονται στις αντίστοιχες συνθήκες.
Όμως, διαχρονικά οι κυβερνήσεις τα απορρίπτουν γιατί δήθεν «δεν αντέχει ο κρατικός προϋπολογισμός» και «θα κινδυνεύσει η δημοσιοοικονομική σταθερότητα».
- Γνωρίζουμε ότι η διαιώνιση των ελλείψεων και οι χαμηλοί μισθοί εντάσσονται στο σχεδιασμό κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», όπου το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται από τις πληρωμές των ασθενών, είτε άμεσα είτε μέσω ασφαλιστικών ταμείων ή ασφαλιστικών εταιρειών, με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση.
- Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, το νοσοκομείο – επιχείρηση θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Ταυτόχρονα, ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ σε χιλιάδες συναδέλφους προκαλεί η προκλητική στήριξη της αντιλαϊκής πολιτικής της κυβέρνησης της ΝΔ από την πλειοψηφία της διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ και τις ηγεσίες της Έ.Ν.Ε. – ΠΑΣΥΝΟ.ΕΣΥ και της ΠΑΣΟΝΟΠ..
Χαρακτηριστικά παράδειγμα είναι η «αφωνία» τους για τη λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, η στήριξη τους στις υπουργικές αποφάσεις για τα νοσηλευτικά καθηκοντολόγια και στη διαιώνιση της πολυδιάσπασης καθώς και η πρόταση τους για κατάργηση του 8ωρου με θεσμοθέτηση εφημερίας μεικτού τύπου και ετοιμότητας επιπλέον των εναλλασσόμενων βαρδιών των νοσηλευτών.
Ιδιαίτερα, μόνιμη επιδίωξη των διοικήσεων σε Ε.Ν.Ε. και ΠΑΣΥΝΟ.ΕΣΥ είναι «η νομοθέτηση της άσκησης ιδιωτικού έργου από τους Νοσηλευτές». Για να ανοίξει ο δρόμος για λειτουργία εταιρειών που θα παρέχουν νοσηλευτικές υπηρεσίες με πληρωμή, ενώ οι νοσηλευτές «συνεργάτες» των εταιρειών θα είναι ουσιαστικά εργαζόμενοι με την χειρότερη μορφή ελαστικής εργασίας, με δελτίο παροχής υπηρεσιών.
Γνωρίζουμε ότι ο μόνος δρόμος για να κερδίσουμε όλα όσα δικαιούμαστε και έχουμε ανάγκη, είναι ο κοινός αγώνας των νοσηλευτών μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους ενάντια στην πολιτική που θυσιάζει τα δικαιώματα και τις ανάγκες μας, για να εξασφαλισθεί η κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων στην Υγεία, στο Φάρμακο, στην Ασφάλιση και γενικότερα..
Στην κατεύθυνση αυτή, συνεχίζουμε τον αγώνα για:
► Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση των συμβασιούχων
► αυξήσεις 20% στους μισθούς μας. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Διπλασιασμός του ανθυγιεινού επιδόματος.
► Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Λήψη ουσιαστικών μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας.
► Ενιαία κατηγορία νοσηλευτικού προσωπικού, με Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, και ένταξη, με μεταβατικές διαδικασίες των ΤΕ και ΔΕ συναδέλφων
► Αμοιβή των σπουδαστών με τον βασικό μισθό, κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης
► Λήψη μέτρων για τους εργαζόμενους με παιδιά και ιδιαίτερα τις μονογονεϊκές οικογένειες.
► Κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης σε Υγεία, Πρόνοια και Ασφάλιση.
