Το προηγούμενο διάστημα ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες πρόσληψης δεκάδων συναδέλφων μας στο ΕΑΠ με σύμβαση ΙΔΑΧ, μέσω ΑΣΕΠ. Όπως ενημερωθήκαμε από τους συναδέλφους, καλούνται να υπογράψουν μια σύμβαση με απαράδεκτους όρους, οι οποίοι καταπατούν εργασιακά δικαιώματα και, στην ουσία, διαιωνίζουν το καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας, στο οποίο βρίσκονταν όλα αυτά τα χρόνια που εργάζονταν με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Πρώτα και κύρια, η Διοίκηση του Ιδρύματος φαίνεται να μη λαμβάνει υπόψη ότι οι συνάδελφοι αυτοί είναι κρατικοί υπάλληλοι, καθώς εργάζονται με σύμβαση ΙΔΑΧ σε ΝΠΔΔ. Η σύμβαση που τους κοινοποίησε προς υπογραφή έχει ως βάση το Εργατικό Δίκαιο, το οποίο μόνο συμπληρωματικά και αναλογικά μπορεί να έχει εφαρμογή σε κρατικούς υπαλλήλους. Παρ’ όλ’ αυτά, κάνει επίκληση και στον Υπαλληλικό Κώδικα, καθώς επίσης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όταν χρειαστεί να συζητηθεί αίτημα του εργαζόμενου!

Ωστόσο, η Διοίκηση θέτει στους εργαζόμενους επιπλέον μονομερείς όρους που είναι αντίθετοι ακόμα και σε αναγκαστικού δικαίου διατάξεις του Εργατικού Δικαίου.

Το σχέδιο της σύμβασης ουσιαστικά προβλέπει μόνο υποχρεώσεις για τον εργαζόμενο,  προβλέπει εργασιακούς όρους που όχι μόνο δεν είναι αξιοπρεπείς, αλλά είναι και κατάφωρα άδικοι.

Ενδεικτικά αναφέρουμε:

• Παρά το γεγονός ότι για τον εργαζόμενο αποτελεί βασικό κριτήριο για την επιλογή εργασίας ο τόπος εργασίας, καθώς συνδέεται με το σύνολο των βιοτικών του αναγκών, με τον προσωπικό και οικογενειακό προγραμματισμό, στο άρθρο 4 (παρ.4.2) της σύμβασης η Διοίκηση αναφέρει ότι «τόπος εργασίας» είναι ο τόπος εγκατάστασης οποιουδήποτε παραρτήματος του ΕΑΠ! Στην ίδια παράγραφο, αναφέρεται ότι σε περίπτωση που μετακινηθεί σε άλλο τόπο ο εργαζόμενος, δεν ισχύουν οι όροι εργασίας, με βάση τους οποίους προσλήφθηκε, όπως ημερήσιος και εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, και σε περίπτωση που συμφωνήσει να εργαστεί παραπάνω δεν δικαιούται συμπληρωματική αμοιβή (υπερωρίες, νυχτερινά, εξαιρέσιμα κ.τ.λ.).
• Παρακάτω, στο άρθρο 8.1, γίνεται αναφορά στη δυνατότητα «προσωρινής αποστολής εκτός έδρας» χωρίς ο εργαζόμενος να δικαιούται αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία!
• Ακόμα και για τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας, δεν γίνεται καμία αναφορά στην υποχρέωση του εργοδότη να παίρνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τις αναγκαίες εργονομικές συνθήκες, οι υποδομές να είναι σύγχρονες και ασφαλείας, να υπάρχει τεχνικός ασφαλείας και γιατρός εργασίας, γίνεται μόνο αναφορά στην υποχρέωση του εργαζόμενου να τα τηρεί! Λες και η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο δουλειάς είναι ατομική ευθύνη του εργαζόμενου.
• Στο άρθρο 17, αναφέρεται ότι «…ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωσης σε περίπτωση αντισυμβατικής, εκ δόλου συμπεριφοράς του εις βάρος της υπηρεσίας…». Αλήθεια, ποιος θα κρίνει την ύπαρξη ή όχι «αντισυμβατικής συμπεριφοράς»; Ποιο άτομο ή ποιο όργανο; Με βάση ποια κριτήρια; Θα γίνει δίκη εντός του Ε.Α.Π.; Και με ποιες προϋποθέσεις;

Θεωρούμε απαράδεκτο οι εργαζόμενοι να καλούνται να υπογράψουν αυτή την κατάπτυστη σύμβαση και μάλιστα να εκβιάζονται με την απειλή ότι σε διαφορετική περίπτωση θα χάσουν τη θέση τους!

Καλούμε την Διοίκηση του ΕΑΠ να αποσύρει αυτή την απαράδεκτη σύμβαση και να προχωρήσει σε νέα σύμβαση με βάση τα προβλεπόμενα τα προβλεπόμενα από το νομοθετικό πλαίσιο για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ στο Δημόσιο.