Συναδέλφισσες -οι, το σωματείο μας μετά από προσπάθειες 17 ετών, από τότε που έληξε η μετενέργεια της τελευταίας σύμβασης που υπογράψαμε μέσω του ΟΜΕΔ το 2010 και μετέπειτα ξανά προσφύγαμε στον ΟΜΕΔ, για να υπογράψουμε την πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας, το 2024-2025 (αφού η εταιρεία ήταν αρνητική στην υπογραφή σύμβασης όλα αυτά τα χρόνια), με αυξήσεις στους μισθούς, όπου αναμένουμε και τηγ απόφαση από τα πολιτικά δικαστήρια, δεν επαναπαυτήκαμε και συνεχίσαμε με όλα τα μέσα που διαθέτουμε, ασκώντας πίεση στην εταιρεία, προχωρώντας σε ένα μαραθώνιο διαβουλεύσεων και προτάσεων, αποφασίσαμε να μην προχωρήσουμε πλέον στον ΟΜΕΔ, διότι οι συνθήκες για να περάσεις σε υπογραφή σύμβασης, έχουν δυσκολέψει μετά την ψήφιση του τελευταίου νόμου Παναγόπουλου – Κεραμέως, ενώ για την υπόθεση αυτή θα χρειαζόμασταν έναν πακτωλό χρημάτων, που το σωματείο μας δεν μπορούσε να ανταπεξέλθει, ενώ το υπουργείο εργασίας έλεγε ψέματα το προηγούμενο διάστημα ότι επανήλθαν οι ΣΣΕ, κοροϊδεύοντας γι ακόμη μια φορά χιλιάδες εργαζόμενους.
Μετά από 4 μήνες προσπαθειών για να υπογράψουμε νέα επιχειρησιακή σύμβαση με τους εκπροσώπους της Dedeman για τα έτη 2026-2028, με αυξήσεις στους μισθούς (πάνω από τον κατώτατο μισθό που ορίζει το κράτος), και κάποια θεσμικά όπως κατοχύρωση του διαλείμματος 30 λεπτών (από 20 που προβλεπόταν ως τώρα), 30 ευρώ αύξηση πάνω από τον κατώτατο, διευκόλυνση για ΑΜΕΑ, διευκόλυνση στους εργαζόμενους -ες που δουλεύουν με 6ωρη σύμβαση ώστε να προηγούνται σαν επιλογή για την κάλυψη θέσεων πλήρους απασχόλησης, έκπτωση 10% σε όλα τα προϊόντα (διότι στην προηγούμενη επιχειρησιακή σύμβαση δεν συμπεριλαμβανόταν), καφές ζάχαρη και γάλα στις τραπεζαρίες των καταστημάτων, επιπλέον μια μέρα άδεια γάμου, κατάργηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των οικειοθελών παροχών, διασφαλίζοντας όπως ήταν το ζητούμενο όλους τους μισθούς στην Praktiker Hellas.
Η σύμβαση εξασφαλίζει, ότι αυτά που αναγκάστηκε η εταιρεία Praktiker-Dedeman να μας δώσει, στην αρχή της χρονιάς, και απέφευγε μέσα από σύμβαση να κατοχυρώσει, (που ήταν και το ζητούμενο και είχαν υποσχεθεί ότι θα συμπεριλαμβάνονταν), προχώρησε σε μετατροπή των ατομικών συμβάσεων πριν την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας στις 26/3/2026.
Τα τελευταία πέντε χρόνια ενώ το σωματείο μας πάλευε μέσα από συνελεύσεις και κινητοποιήσεις με στόχο μεγαλύτερες αποδοχές και καλύτερες συνθήκες ώστε να καλύπτονται όλοι οι εργαζόμενοι (παλιοί και καινούριοι), δυστυχώς μια μεγάλη μερίδα των συναδέλφων μας σε όλα τα Praktiker, σφύριζε αδιάφορα, και κάποιοι έμπαιναν εμπόδιο στα σχέδια του σωματείου.
Παρ’ όλα αυτά η σύμβαση που υπογράψαμε περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τα εξής : από 920 βασικό πρώτο μισθό χωρίς τριετίες, στα 950 ευρώ. Οι τριετίες θα υπολογίζονται με προσαύξηση 10% επί του κατώτατου μισθού για κάθε τριετία, ενώ τη δεύτερη χρονιά ο βασικός μισθός χωρίς τριετία θα διαμορφώνεται με προσαύξηση 2% επί του τότε διαμορφωμένου από το κράτος βασικού μισθού. Το σημαντικότερο όμως είναι το γεγονός ότι η παραπάνω σύμβαση, είναι η παρακαταθήκη που μας ανοίγει το δρόμο για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων για τα επόμενα χρόνια.
Συναδέλφισσες -οι, δεν έχουμε αυταπάτες. Γνωρίζουμε ότι η παραπάνω σύμβαση δεν αντιστοιχεί στο ύψος των αναγκών μας, σε μια εποχή που οι μισθοί ροκανίζονται καθημερινά από τις αυξήσεις στην ενέργεια, τα τρόφιμα, τα ενοίκια, την υγεία κτλ, σε μια εποχή που τα σύννεφα του πολέμου βρίσκονται στην πόρτα μας. Για το λόγο αυτό, τα αιτήματα που έβαλε το σωματείο μας και προσπάθησε να ενσωματωθούν στη νέα ΣΣΕ, ήταν πολύ περισσότερα από αυτά που τελικά υπογράψαμε (παρά τις δυσκολίες και τα εμπόδια που αντιμετωπίσαμε τόσο από την εταιρεία όσο κι οστό το ισχύων νομοθετικό πλαίσιο που είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των εργοδοτών).
Αν το προηγούμενο διάστημα συμμετείχαμε μαζικά σε όλες τις δράσεις του σωματείου μας (συνελεύσεις) όπου εκεί ιδιαίτερα μετριούνται οι δυνάμεις μας απέναντι στην εταιρεία, κι είχαμε περισσότερες εγγραφές νέων μελών, θα είχαμε υπογράψει σύμβαση εδώ και χρόνια με ικανοποιητικούς μισθούς που θα κάλυπταν όλους τους εργαζόμενους, παλιούς και νέους.
Συνάδελφοι ήρθε η ώρα να κάνουμε μια νέα αρχή διασφαλίζοντας στο ακέραιο όλους τους εργαζόμενους είτε θεσμικά είτε μισθολογικά. Πιστεύουμε ότι από τα προηγούμενα λάθη μας πρέπει να μάθουμε και γίνουμε καλύτεροι, κατανοώντας την ισχύ του σωματείου και να το δυναμώσουμε με νέες εγγραφές, συμμετοχή στις συνελεύσεις μας, όπου να γίνεται διάλογος με προτάσεις για την επόμενη επιχειρησιακή σύμβαση και όλα τα ζητήματα που μας απασχολούν στην καθημερινότητα μας
Θα πρέπει το σωματείο μας να στηρίζεται από το σύνολο των εργαζόμενων και πιστέψτε συνάδελφοι ότι όταν οι συνελεύσεις είναι μαζικές, όπως έχει δείξει η πείρα κι από άλλα σωματεία που δραστηριοποιηθήκαν και πέτυχαν αυξήσεις μέχρι και 12% κι επιδόματα γάμου, ταμείων και πολλά άλλα, μπορούμε να πετύχουμε πολύ περισσότερα.
Συνάδελφοι- σες μην ξεχνάτε ότι το σωματείο μας έχει απέναντι του τον εργοδοτικό συνδικαλισμό της ΓΕΣΕΕ και τους κατάπτυστους αντεργατικούς νόμους του κράτους, οι οποίοι αποδυναμώνουν την ισχύ όλων των σωματείων. Γι αυτό οι αγώνες από εδώ και πέρα 9α πρέπει να είναι μαζικοί, οι εργαζόμενοι να είμαστε συσπειρωμένοι και να γίνουμε ένα απροσπέλαστο τείχος που να μην το διαπερνάει κανένα αντεργατικό και εργοδοτικό μέτρο.
Να σημειωθεί ότι, όπως καλά γνωρίζετε, η εταιρεία Dedeman, κάλεσε το σωματείο σε διαβούλευση για να μας αναφέρει ότι αλλάζει νομικά η επωνυμία της εταιρείας την Παρασκευή 13/03/2026, που σημαίνει ότι σύντομα θα γίνει αλλαγή της επωνυμίας της εταιρείας και καλούμε τους συναδέλφους να είναι σε εγρήγορση, διότι θα γίνει έκτακτη γενική συνέλευση για αλλαγή καταστατικού και πιθανών άλλων αλλαγών που θα φέρει η Dedeman και δεν πρέπει να μας βρουν απροετοίμαστους Η συμμετοχή όλων μας κρίνεται απαραίτητη για να διασφαλίσουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και την αλλαγή της επωνυμίας του σωματείου μας.
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, το γεγονός ότι η σύμβαση που υπογράψαμε είναι για δύο χρόνια, δε σημαίνει ότι δεν μπορούμε σε περίπτωση που το αποφασίσουμε στη γενική μας ετήσια συνέλευση, που θα γίνει πριν την παρέλευση του πρώτου χρόνου ισχύος της, να την καταγγείλουμε και να διεκδικήσουμε μια καλύτερη. Αυτό όμως προϋποθέτει πρώτα απ’ όλα συμμετοχή στη γενική μας συνέλευση, όπου θα μετρήσουμε τις δυνάμεις μας, θα καταγραφούν οι προτάσεις όλων μας και στη συνέχεια θα αποφασίσουμε.
Κλείνοντας συνάδελφοι -σες μην έχουμε αυταπάτες, μην μπούμε στη λογική καλού και κακού εργοδότη διότι κάθε πολυεθνική θέλει να επιβάλει με την πολιτική της τους αντεργατικούς νόμους του κράτους. Η Dedeman δεν αποτελεί εξαίρεση και προχωρά ένα βήμα παραπέρα επιβάλλοντας τα παράνομα καθηκοντολόγια (που στα καταστήματα της Ρουμανίας δεν ισχύουν), τα οποία άμεσα το σωματείο κατήγγειλε στο υπουργείο εργασίας, σε μια προσπάθεια να μην περάσουν.
Επίσης φαίνεται ότι πριν καλά καλά αναλάβουν την εταιρεία (οι νέοι ιδιοκτήτες), προσπάθησαν με τη στάση τους να διαχωρίσουν τους εργαζόμενους σε παλιούς και νέους. Όσον αφορά τις αυξήσεις, δε δέχθηκαν την πρότασή μας να δώσουν ούτε ένα ευρώ στους παλιούς εργαζόμενους που τόσα χρόνια στήριξαν την εταιρεία με τον ιδρώτα τους και με την υγεία τους (μυοσκελετικά προβλήματα, εργασιακό άγχος και πολλά άλλα).
Για τους παραπάνω λόγους το σωματείο μας καλεί όλους και όλες τους συναδέλφους-σες μας (νέους και παλιούς) που δεν έχουν κάνει ακόμα το βήμα να οργανωθούν (εγγράφουν) στο σωματείο μας, να το κάνουν (άμεσα), με μαζική συμμετοχή στις συνελεύσεις μας για να ορίζουμε από κοινού τις δράσεις μας για όλα τα ζητήματα που μας απασχολούν, και να στεκόμαστε αλληλέγγυοι μεταξύ μας. Τέλος ευχαριστούμε τους συναδέλφους- σες που στήριξαν τους αγώνες μας και μας βοήθησαν να σταθούμε όρθιοι στις αντίξοες συνθήκες που αντιμετωπίσαμε τα τελευταία χρόνια.
