Η ICAP ΑΠΟΛΥΕΙ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΣ!
ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ!
Η ICAP ξεπέρασε για άλλη μία φορά τον εαυτό της, απολύοντας μονογονέα μητέρα με δύο παιδιά στο έργο της Protergia! Στις δεκάδες νέες αγγελίες για εργασία ακόμα και στο ίδιο έργο περηφανεύονται για την υποτιθέμενη εταιρική τους ευθύνη, ενώ παράλληλα απολύουν τους συναδέλφους μας που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη την δουλειά! Δεν είναι τυχαίο ότι στα πλαίσια της «εταιρικής κοινωνικής ευθύνης» μάζευαν κουτιά γάλα για ΜΚΟ, της οποίας μέλος είναι η συνάδελφος που απέλυσαν! Κάτω από την μάσκα των PR κρύβεται η συνεχής προσπάθεια για εντατικοποίηση της εργασίας μας, επιβάρυνση των συνολικών όρων με τους οποίους εργαζόμαστε. Αυτό αποτυπώνει και η απόλυση της συναδέλφου την ώρα που σε όλα τα έργα, και στην Protergia, απαιτούνται περισσότεροι εργαζόμενοι για να μπορούμε να εργαζόμαστε ανθρώπινα. Μάλιστα, η απόλυση προχώρησε με γελοία προσχήματα, όπως τη γνωστή πλέον επίκληση σε ζητήματα θυμού, με αφορμή το ότι η συνάδελφος αντέδρασε όταν της έκοψαν αιφνίδια την άδεια του Πάσχα.
Προφανώς η εργοδοσία και οι εκπρόσωποί της δεν έχουν καμία ιδέα το τι σημαίνει μία μάνα να μεγαλώνει μόνη της τα παιδιά της. Το απέδειξαν και τον Δεκέμβριο με την γνωστή κακοκαιρία, όταν έλεγαν σε μονογονείς να αφήνουν μόνα τους τα παιδιά τους που δεν είχαν σχολείο και να προσέλθουν στην εργασία τους. Φυσικά, δεν ξέρουν πως εάν συνέβαινε κάτι στα παιδιά που θα έμεναν μόνα τους, μετά οι γονείς θα αντιμετώπιζαν ποινικές συνέπειες για παραμέληση.
Το κλίμα τρομοκρατίας που επιχειρείται να δημιουργηθεί σε αυτό το έργο δεν είναι κάτι νέο. Χαρακτηριστικό το πιο πρόσφατο περιστατικό, όπου η manager του έργου επέβαλε στους εργαζόμενους του τμήματος retention ότι όσοι δεν έχουν skills για saving θα έπρεπε να πάρουν υποχρεωτική άδεια στις 23 και 24 Μάρτη, παραβιάζοντας κάθε έννοια ακόμα και της υπάρχουσας εργασιακής νομοθεσίας. Αυτό και πολλά άλλα έχουν την ανοιχτή κάλυψη της εταιρείας, αφού μετά από παρέμβασή μας κατόπιν καταγγελίας εργαζομένων, η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι «το ζήτημα θα εξεταστεί», ενώ για την απόλυση ανέφεραν πως «αφού επιμένει η manager, δεν μπορεί να γίνει κάτι». Επίσης δεν είναι τυχαίο πως η εργοδοσία προσπάθησε να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους που προχώρησαν στην μαζική στάση εργασίας που πραγματοποιήθηκε στις 10/2 για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ανάμεσα σε αυτούς και την συνάδελφο που απολύθηκε ένα μήνα μετά, επειδή υποτίθεται ότι δήλωσαν «εκπρόθεσμα» την στάση εργασίας!
Άσχετα από το πώς δρουν οι μπροστινοί της εταιρείας σε κάθε περίπτωση, τα ζητήματα είναι γενικευμένα και ανακυκλώνονται με περιοδικότητα σε κάθε έργο της ICAP. Ο κοινός παρονομαστής είναι η κατεύθυνση που δίνει η διοίκηση για μεγιστοποίηση των κερδών της. Μπροστά σε αυτά τα κέρδη, δεν χωράνε ευαισθησίες ούτε για δικαιώματα, ούτε για σεβασμό στις ιδιαιτερότητες της μητρότητας, πόσο μάλλον της μονογονεϊκότητας. Οι μονογονείς είναι καλοί για την εταιρεία μόνο όταν έχουν μειωμένες απαιτήσεις επειδή έχουν ανάγκη τη δουλειά. Όταν ζητούν αυτά που δικαιούνται, αντιμετωπίζουν mobbing και απολύσεις!
Η καλύτερη απάντηση στις κατηγορίες της εταιρείας ήταν τα δεκάδες μηνύματα αλληλεγγύης που έλαβε η εργαζόμενη από συναδέλφους αφού απολύθηκε. Εάν η ICAP νομίζει ότι θα επιστρέψουμε στις εποχές που απειλούσε εργαζόμενους και προχωρούσε σε κάθε λογής αυθαιρεσίες, κατακτώντας επάξια τον τίτλο του κάτεργου, είναι γελασμένη! Οι εργαζόμενοι έχουν συλλογική μορφή οργάνωσης, το σωματείο τους. Διεκδικούμε :
- Άμεση ανάκληση της απόλυσης της συναδέλφου!
- Εργασία με δικαιώματα και με ανθρώπινες συνθήκες!
- Σεβασμός στην μητρότητα!
