Με την έναρξη της νέας χρόνιας ενημερωθήκαμε από συναδέλφους στο ξενοδοχείο Porto Carras ότι η εργοδοσία στέλνει εξώδικα σε συναδέλφους για την μη επαναπροσλήψη τους για την νέα τουριστική σεζόν. Μια τακτική η οποία είναι απέναντι στο νόμιμο δικαίωμα των εργαζόμενων για αίτηση επαναπρόσλήψης για την σεζόν που έρχεται.

Η εργοδοσία στο PortoCarrasδεν κάνει τίποτα διαφορετικό από τα υπόλοιπα μεγάλα ξενοδοχεία όταν θέλει να εξασφαλίσει την περαιτέρω κερδοφορία της. Τα παραδείγματα είναι πολλά, και στην περιοχή μας και πανελλαδικά. Αυτό που καίει την εργοδοσία είναι η διασφάλιση των κερδών, που γίνεται και μέσα από το πετσόκομμα των δικαιωμάτων, την εντατικοποίηση, τις απολύσεις.

Ζήτημα που εγείρει ερωτήματα για την πλευρά των εργαζομένων είναι το πως θα ανταπεξέλθουν οι εργαζόμενοι στην δουλειά με την μη επαναπρόσληψη των συναδέλφων τους, με το φόρτο εργασίας που έχει το ξενοδοχείο σε όλη τη διάρκεια της σεζόν.

Στο “τουριστικό θαύμα” κερδίζουν μόνο οι εργοδότες. Η δουλειά χωρίς ρεπό, τα σπαστά ωράρια, οι χαμηλοί μισθοί δεν μπορεί να είναι κανονικότητα στον κλάδο και είναι στο χέρι των εργαζόμενων να αλλάξει αυτό. Δεν είναι ζήτημα λάθους διαχείρισης, αλλά απαίτηση του ξενοδοχειακού κεφαλαίου αυτή η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί για τους συναδέλφους με τις απολύσεις. Απαίτηση που όλα τα κόμματα που έχουν κυβερνήσει τρέχουν για να εξασφαλίσουν τους ξενοδόχους και τα κέρδη τους. Όλοι οι νόμοι που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια είναι σε βάρος των εργαζομένων, με αποκορύφωμα τον τελευταίο νόμο για το 13ώρο που είναι κομμένος και ραμμένος για το τουριστικό κεφάλαιο.

Καλούμε τους συναδέλφους να γυρίσουν την πλάτη στον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό του ΕΚ Χαλκιδικής και της πλειοψηφίας της διοίκησης της ΠΟΕΕΤ που στέκονται με την πλευρά των ξενοδόχων και απέναντί στα συμφέροντα των εργαζομένων. Η πείρα από τους αγώνες των εργαζομένων στον κλάδο δείχνουν πως μόνο με τον οργανωμένο και συλλογικό αγώνα μέσα από τα συνδικάτα σπάει ο τσαμπουκάς της εργοδοσίας.

Οι εργαζόμενοι στο “PortoCarras” να έρθουν σε επαφή με το ΣΕΤΕΠΕ για να καταθέσουν τις αιτήσεις επαναπρόσληψης μέσω του Συνδικάτου. Η εργοδοσία λέει ότι με βάση τον νόμο δεν είναι υποχρεωμένη να επαναπροσλάβει του εργαζόμενους για την νέα σεζόν. Νόμος πρέπει να γίνει η δουλειά με δικαιώματα, με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μέσα από ΣΣΕ με βάση τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων στον κλάδο με 7ώρο – 5ήμερο – 35ώρο.