Συναδέλφισσα, συνάδελφε στο ΝΙΚΑ,
Εδώ και λίγες μέρες η εργοδοσία του ΥΦΑΝΤΗ ανέλαβε την διοίκηση της εταιρίας ΝΙΚΑΣ μετά κι από την έγκριση της Επιτροπής «Ανταγωνισμού». Αμέσως έθεσε σε εφαρμογή το σχέδιο που έχει για την διαχείριση του εργοστασίου της NIKAΣ,χωρίς κάποια ανακοίνωση ή ενημέρωση, προφανώς για την καλύτερη εξυπηρέτηση των συμφερόντων της. Το σχέδιο αυτό περιλαμβάνει κατάργηση παροχών, αποφάσεις και μέτρα που επηρεάζουν αρνητικά τους όρους ζωής και εργασίας όλων των εργαζομένων. Ένα σχέδιο το οποίο προφανώς είχε από καιρό στα σκαριά, όπως το Συνδικάτο είχε προειδοποιήσει, και δεν διαμόρφωσε την τελευταία στιγμή.
Αποτελεί μεγάλη πρόκληση από πλευράς εργοδοσίας ΥΦΑΝΤΗ να κάνει «μεγαλεπήβολες» επενδύσεις στις πλάτες των εργαζομένων και να επικαλείται ζητήματα κόστους για να πάρει αυτά τα μέτρα, όταν την ίδια στιγμή ο όμιλος ΥΦΑΝΤΗΣ, για το 2024, υπερδιπλασίασε τα κέρδη του, κατά 251% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, από τα 4,07 εκ. ευρώ στα 10,23 εκ. ευρώ!
Καλούμε την εργοδοσία του ΥΦΑΝΤΗ, με βάση τα μέτρα που μας καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι του ΝΙΚΑ, ότι προτίθεται να εφαρμόσει:
- Να μην προχωρήσει σε οποιαδήποτε αλλαγή βάρδιας ή ωραρίου στο εργοστάσιο χωρίς την σύμφωνη γνώμη όλων των εργαζομένων. Τυχόν κατάργηση της απογευματινής βάρδιας σημαίνει αναπροσαρμογή του οικογενειακού προγραμματισμού αρκετών από αυτούς.
- Να μην προχωρήσει σε καμία απόλυση.Οι εργαζόμενοι είναι προφανώς ανήσυχοι αφού κατανοούν ότι μία αλλαγή στις βάρδιες και τα ωράρια έχει ως στόχο να συμπτύξει τμήματα προκειμένου να βγαίνει η ίδια δουλειά, οι ίδιοι όγκοι παραγωγής με λιγότερα άτομα, κάτι που σημαίνει απολύσεις και εντατικοποίηση για τους υπόλοιπους.
- Οι νέες βάρδιες να συμπεριλάβουν το διάλειμμα εντός του εργάσιμου χρόνου, μέσα στο οκτάωρο.
- Να μην προχωρήσει στην διακοπή της παροχής του φαγητού. Δηλαδή κατά τη διάρκεια του διαλείμματος να συνεχίσει να παρέχει το έτοιμο γεύμα, υλικά για τοστ καθώς και έναν καφέ όπως γινόταν μέχρι τώρα. Παροχή την οποία παρουσίαζε η εταιρεία στους εργαζομένους όταν τους προσέλαβε για να μην τους δώσει μεγαλύτερο μισθό. Το όφελος για την παροχή ενός τέτοιου γεύματος μπορεί να υπολογιστεί για κάθε εργαζόμενο μέχρι και 150€ το μήνα.
Το κόστος για τα υλικά του φαγητού θα το επωμιστεί πλέον ο ίδιος ο εργαζόμενος αφού θα αναγκαστεί να φέρνει το δικό του από το σπίτι. Μιας παροχής που διαχρονικά παρείχαν οι βιομηχανίες τροφίμων αφού παλαιότερα ήταν ενταγμένη ως κατοχυρωμένο δικαίωμα στις κλαδικές συμβάσεις, μιας και είναι λογικό και επόμενο οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν ένα μέρος από αυτό που παράγουν.
- Οποιοδήποτε κλείσιμο του εργοστασίου δοκιμαστικά για τα νέα ωράρια να γίνει με άδειες μετ’ αποδοχών, ανεξάρτητα από το υπόλοιπο της κανονικής άδειας του κάθε εργαζόμενου.
- Τα πούλμαν που μεταφέρουν τους εργαζόμενους να μην σταματάνε στη πύλη του εργοστασίου. Να συνεχίσουν να σταματάνε δίπλα στην είσοδο του κτηρίου, χωρίς να χρειάζεται οι εργαζόμενοι να περπατάνε τόσα μέτρα μέσα στο κρύο και στον καύσωνα το καλοκαίρι για να μπουν μέσα. Η εταιρία δεν έχει κανένα δικαίωμα να ψάχνει και να κάνει σωματική έρευνα. Οι εργαζόμενοι έρχονται στη δουλειά για ένα μεροκάματο και όχι για να κλέψουν. Το μέτρο αυτό που σχεδιάζει η εργοδοσία είναι τουλάχιστον προσβλητικό και εξευτελιστικό για τους εργαζόμενους. Αν υπάρχει κάποιο ποινικό αδίκημα μπορεί η εταιρία να καλέσει την αστυνομία.
- Το «χριστουγεννιάτικο καλάθι» να είναι το ίδιο, και όχι δυσμενέστερο από πριν, για τους εργαζομένους του ΝΙΚΑ του ΥΦΑΝΤΗ. Να συνεχίσει η παροχή με προϊόντα της εταιρίας στους εργαζόμενους μηνιαίως. Να παρέχονται τα παραπάνω και στους μετανάστες και πρόσφυγες εργάτες του δουλεμπορικού γραφείου.
- Να σταματήσει τώρα η λειτουργία μέσα στο εργοστάσιο του δουλεμπορικού γραφείου του ΑΧΜΕΤ και να προσληφθούν όλοι οι μετανάστες και πρόσφυγες εργάτες στο ΝΙΚΑ, κανονικά, με νόμιμα χαρτιά και δικαιώματα.
Η διοίκηση του Συνδικάτου καλεί τη διοίκηση του ΥΦΑΝΤΗ να μην προχωρήσει στα παραπάνω. Την ίδια στιγμή την καλεί σε συνάντηση για να συζητήσουν όλα τα προβλήματα των εργαζομένων με βάση τις ανάγκες τους.
Πρώτα και κύρια όμως καλεί τους εργαζομένους εδώ και τώρα να οργανώσουν τον αγώνα τους στήνοντας σωματείο μέσα στο χώρο δουλειάς, αφού με καλύτερους όρους να αντιπαλέψουν κάθε αντεργατικό μέτρο, να κατοχυρώσουν παροχές και δικαιώματα, απαιτώντας:
- Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας.
- Καμία περικοπή σε οποιαδήποτε παροχή ή δικαίωμα που χορηγείται.
- Καμία βλαπτική μεταβολή σε σύμβαση εργασίας.
- Καμία δυσμενής αλλαγή των όρων και σχέσεων εργασίας.
- Άμεσα υπογραφή Συλλογικής σύμβασης που θα διασφαλίζει δικαιώματα και αυξήσεις στους μισθούς.
- Γενική αύξηση 10% στους μισθούς. 7ωρο, 5ήμερο, 35ωρο.
