ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ – 10:30 ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Είμαστε άνθρωποι και όχι μηχανές
Δεν είναι σύγχρονο, τον 21ο αιώνα, να δουλεύουμε 13 ώρες.
Η μαζική συμμετοχή στην απεργία της 1ης Οκτώβρη και η καθολική καταδίκη του νομοσχεδίου από τα συνδικάτα έστειλαν το μήνυμα της απόρριψης του νομοσχεδίου για το 13ωρο και την ευελιξία.
Συνεχίζουμε ώστε να μην περάσει το νομοσχέδιο που θα καταστρέψει τις ζωές μας
Χαρακτηριστική ήταν η τοποθέτηση της, προέδρου του Συλλόγου Επιθεωρητών Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία και υπαλλήλων της Επιθεώρησης Εργασίας, στην επιτροπή της Βουλής. Ανέφερε ότι, σύμφωνα με διεθνείς επιστημονικές μελέτες, η ημερήσια εργασία από 6 έως 8 ώρες θεωρείται ιδανική για τη διατήρηση καλής υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ενώ η εφαρμογή επαρκών διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της εργασίας συμβάλλει στη μείωση του σωματικού και ψυχικού φόρτου. Υπογράμμισε ότι η 13ωρη εργασία είναι επικίνδυνη και ανθυγιεινή, ενώ ακόμη και διεθνείς οργανισμοί όπως ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας και το Διεθνές Γραφείο Εργασίας τεκμηριώνουν τις αρνητικές επιπτώσεις από τις πολλές ώρες εργασίας απαριθμώντας όλα τα σωματικά και ψυχικά επιβλαβή αποτελέσματα που μπορεί να επιφέρει η περαιτέρω εντατικοποίηση της εργασίας.
Μόνιμη επιδίωξη των κυβερνήσεων και όλων των αφεντικών είναι να γίνεται το ωράριο μας λάστιχο, να μην έχουμε καμία σταθερότητα στην δουλειά και στην προσωπική μας ζωή, προκειμένου να εξασφαλίζουν τα μέγιστα για αυτούς κέρδη.
Μας αφορά όλους. Σκεφτείτε τον τεχνικό ροής που έρχεται για την πρωινή του βάρδια και υποχρεώνεται, μέσω της πίεσης της υποτιθέμενης «ελεύθερης επιλογής» του, να μείνει για να καλύψει και τους πρώτους αγώνα της διοργάνωσης. Σκεφτείτε τη βραδινή βάρδια που σχολάει στις 6:30 το πρωί και καλείται να έρθει 5 ώρες νωρίτερα για να καλύψει και τους δεύτερους αγώνες της διοργάνωσης. Όλα αυτά, για να κερδίσει ο εργοδότης μια ενδιάμεση βάρδια εις βάρος της υγείας μας.
Αντίστοιχα, σε όλα τα τμήματα μπορεί να βρει εφαρμογή, όπως στο Master (λόγω «ανάγκης»), στο Support ( πχ για πρωινές εργασίες και απογευματινή αγωνιστική), ή στα Μοντάζ (λόγω πχ Oscars) – το ίδιο ισχύει σε όλα τα τμήματα, τεχνικά ή διοικητικά.
Όλα αυτά είναι υπαρκτές ανάγκες της δουλειάς, οι οποίες όμως πρέπει να καλύπτονται με προσλήψεις προσωπικού, όχι με τη διάλυση των ζωών μας μέσω του νομοσχεδίου-εκτρώματος που έρχεται προς ψήφιση στη Βουλή.
Σύγχρονο, σύμφωνα και με την εξέλιξη των νέων τεχνολογιών, είναι η μείωση του εργάσιμου χρόνου με αύξηση των μισθών, χωρίς την ανάγκη να εργαζόμαστε παραπάνω για να «βγει ο μήνας».
Σύγχρονο δεν είναι η εξάντληση, ούτε το νέο είδος «δουλεμπορίου» όπου εργαζόμενοι νοικιάζονται από τον έναν εργοδότη στον άλλον – όπως βιώνουμε πολλοί εργαζόμενοι στην Cosmote TV με συμβάσεις μέσω της Mellon. Το Σωματείο μας, καθώς και πολλοί εργαζόμενοι, έχουν εντοπίσει λανθασμένη δήλωση μικτού μηνιαίου μισθού στον ΕΦΚΑ για εργαζομένους μέσω Mellon, κάτι που μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τα συντάξιμά μας. Το Σωματείο έχει ενημερώσει και τον ΟΤΕ και τη Mellon από τις 06/09/2025, με νέα επισήμανση στις 02/10/2025, απαιτώντας άμεση και αναδρομική διόρθωση για όλους τους μήνες και όλους τους εργαζομένους. Βιώνουμε ένα «θέατρο του παραλόγου», με τον ΟΤΕ (όπου προσφέρουμε την εργασία μας) να δηλώνει «δεν γνωρίζω» και τη Mellon να μην έχει δώσει καμία ουσιαστική απάντηση.
Ουσιαστικά ο ΟΤΕ δεν προστατεύει τους εργαζόμενους και η Mellon δηλώνει ανίκανη να απαντήσει.
Παίζουν και οι δύο με τις ζωές μας. Το Σωματείο επιφυλάσσεται να κινήσει όλες τις νόμιμες διαδικασίες αν δεν λυθεί άμεσα το πρόβλημα, με ευθύνη και των δύο εταιρειών.
Σύγχρονο δεν είναι οι μισθοί πείνας, ενσωματωμένοι με τα εξαιρέσιμα, τα οποία θα πρέπει να
καταβάλλονται πλέον του μισθού. Ο μισθός πρέπει να συνυπολογίζει την εξειδίκευση και την ευθύνη της εργασίας. Σύγχρονο είναι να καταργηθεί το καθεστώς επινοικίασης και να αναγνωρίζεται άμεσα η εργασία και τα ωράρια των εργαζομένων στην εταιρεία για την οποία πραγματικά παράγουν, με καταβολή όλων των νόμιμων προσαυξήσεων.
Σύγχρονο δεν είναι να εξαρτάται η αναγνώριση της προϋπηρεσίας και της προσφοράς των εργαζομένων από τα προσωπικά κριτήρια διευθυντών και στελεχών, για το αν θα ενταχθούν στα «πακέτα αυξήσεων», όπως ζήσαμε πρόσφατα στον Όμιλο ΟΤΕ και στην Cosmote TV.
Σύγχρονο είναι οι συμβάσεις μας να προβλέπουν αυξήσεις και μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με τα χρόνια εργασίας.
Όλα τα παραπάνω είναι λίγα μόνο από όσα περιγράφουν την κατάσταση που ήδη βιώνουμε και πόσο χειρότερη θα γίνει αν ψηφιστεί και εφαρμοστεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο.
Απαντάμε δυναμικά με συμμετοχή στην απεργία την Τρίτη 14/10, διεκδικούμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Cosmote TV που θα καλύπτει ολόπλευρα τους εργαζόμενους, με βασικούς άξονες:
• Εισαγωγικός μηνιαίος μισθός που θα καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων,αναγνωρίζοντας την εξειδίκευση και την ευθύνη του αντικειμένου.
• Προσαύξηση 150€ για κάθε τριετία υπηρεσίας.
• Καταβολή όλων των νόμιμων εξαιρέσιμων προσαυξήσεων, σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου, πέραν του μισθού του.
• Επιπλέον παροχές όπως επίδομα πτυχίου, ξένης γλώσσας, πτυχίου τριτοβάθμιας ή μεταπτυχιακού τίτλου. Παροχές 850€ ετησίως.
• Επιπλέον άδειες, σύμφωνα με τις οικογενειακές ανάγκες των εργαζομένων.
Απαιτούμε:
• Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα.
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, όπως επιτρέπει η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που τσακίζουν το 8ωρο.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλειάς.
• Ένταξη όλων των εργαζομένων που απασχολούνται για το έργο της Cosmote TV στον ΕΔΟΕΑΠ.
Απεργούμε απέναντι στο νομοσχέδιο που διαλύει τις ζωές μας. Απέναντι στις εργασιακές σχέσεις που επικρατούν αυτή τη στιγμή στην Cosmote TV.
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Cosmote TV ΤΩΡΑ!
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΗ – 10:30 ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Προσυγκέντρωση 9.30 π.μ. στη Πλατεία Κάνιγγος
