ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΤΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΕΙ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΝΕΑ ΠΟΥ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΗΣ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Μέσα στο καλοκαίρι, όχι τυχαία, επέλεξε η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ να εγκαινιάσει την 6ημερη εργασία και την ψηφιακή κάρτα, βασικές πλευρές των αντεργατικών νόμων5053/2023 (νόμος Γεωργιάδη) και 4808/2021 (νόμος Χατζηδάκη).Από ότι φαίνεται ζήλεψαν την κυβέρνηση της ΝΔ η οποία πίστεψε ότι θα πιάσει τους εργαζόμενους στον ύπνο ξεκινώντας τη συζήτηση για τη νομοθέτηση του 13ωρου μέσα στο κατακαλόκαιρο. Οι εργαζόμενοι όμως και τα συνδικάτα δεν είναι τα γίδια του ΟΠΕΚΕΠΕ, να καταπίνουν αμάσητα της προπαγάνδα τους.

Με τον Κανονισμό Απασχόλησης που εξέδωσε η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ, ουσιαστικά ενέταξε τις διατάξεις του ν.5053/2023 στην αντεργατική φαρέτρα της, περιγράφοντας πως για την 6^η μέρα εργασίας (Σάββατο) ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται μία άλλη ημέρα ανάπαυσης. Επιπλέον, «εξαφάνισε» ως δια μαγείας και 2 ημέρες αργιών (Μ.Παρασκευή, Τρίτη του Πάσχα) οι οποίες ίσχυαν μέχρι και φέτος.

Με την εξέλιξη αυτή, πέραν των απαραίτητων διευκρινίσεων που χρήζει ο εν λόγω Κανονισμός, καθώς είναι πρακτικά ανεφάρμοστος για πολλούς συναδέλφους που εργάζονται σε συγκεκριμένα πόστα (πχ βάρδιες, ειδικά συνεργεία κλπ), η εργοδοσία αποκτά σε κάθε περίπτωση ένα ακόμα όπλο απέναντι στα εργασιακά μας δικαιώματα. Είναι φανερή η επιδίωξή της να μας εκμεταλλευτεί όσο περισσότερο μπορεί.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αποτελεί βασικό παράγοντα για να αυξάνονται τα κέρδη των μεγάλων επιχειρήσεων. Κάτι που αποτελεί οδηγό για όλες τις κυβερνήσεις διαχρονικά, ώστε να ψηφίζουν νόμους σχετικούς με το ξεχείλωμα του ωραρίου των εργαζομένων, εξυπηρετώντας τα συμφέροντα του κεφαλαίου.Έτσι και στις συλλογικές συμβάσεις, τις οποίες η εργοδοσία σε ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ-ΑΔΜΗΕ φέρνει στα μέτρα της, με τη στήριξη των εργοδοτικών και συμβιβασμένων συνδικαλιστών.

Τον αντεργατικό αυτό νόμο που έρχονται να εφαρμόσουν τώρα ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ, τον είχαν προαναγγείλει με  αναφορά στις τελευταίες ΕΣΣΕ της ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ. Αντίστοιχα, στους νέους εργαζόμενους στον ΑΔΜΗΕ όπου υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις και υπάγονται στην εργατική νομοθεσία, η 6^η ημέρα (Σάββατο) θεωρείται εργάσιμη και δεν παράγει ρεπό όπως γινόταν μέχρι πρότινος. Αυτό στα συνεργεία (ΔΣΣΜ) και στην Βάρδια (ΔΛΕΣ) έχει τεράστια επίπτωση αφού μειώνονται οι μέρες ξεκούρασης ενώ η εταιρεία το έχει συνυπολογίσει στο μισθό. Διπλά χαμένος ο εργαζόμενος δηλαδή ενώ η εταιρεία διπλά κερδισμένη.

Φερετζές σε όλη αυτή την κατάσταση αποτελεί η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας η οποία αναμένεται να ξεκινήσει στον ΔΕΔΔΗΕ από το φθινόπωρο. Είναι σαφές ότι η θέσπιση αυτού του εργαλείου γίνεται για να μετράει «ψηφιακά» την ένταση της εκμετάλλευσης και να διευκολύνει την εργοδοσία να επιβάλλει τα ωράρια – λάστιχο, ενώ όταν θα χρειάζεται, έχει θεσπιστεί και σωρεία εξαιρέσεων, ώστε να νομιμοποιείται η παραβίαση του σταθερού ωραρίου.Μην τυχόν και «χαθεί κανένα λεπτό», την ώρα που μεγάλο τμήμα συναδέλφων δουλεύει 12 και 13 ώρες συνεχόμενα και με αποτέλεσμα την κατακόρυφη αύξηση των εργατικών «ατυχημάτων». Την ίδια στιγμή παραμένουν αναπάντητα σοβαρά ερωτήματα σχετικά με την εφαρμογή της, ιδιαίτερα για συναδέλφους που εργάζονται εκτός έδρας κ.α.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Έχουν μεγάλες ευθύνες οι παρατάξεις των ΝΔ/ΠΑΣΟΚ/ΣΥΡΙΖΑ στη ΓΕΝΟΠ και στα πρωτοβάθμια σωματεία (ΔΑΚΕ, ΕΑΜΕ, ΠΑΣΚΕ και όπως αλλιώς μπορεί να ονομάζονται ανά σωματείο), για το γεγονός ότι η ομοσπονδία και τα σωματεία μέλη της, όχι απλά δεν αντιπάλεψαν τα προηγούμενα χρόνια τους νόμους Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, μαζί με τα εκατοντάδες πρωτοβάθμια σωματεία, Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα που το έκαναν όταν είχε κατατεθεί στη Βουλή, αλλά ακόμα χειρότερα. Συμφώνησαν ώστε να αποτυπωθούν και μέσα στις ΣΣΕ που υπέγραψαν!

Καλούμε τους εργαζόμενους να τους καταδικάσουν και να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους. Με συνελεύσεις και συλλογικές αποφάσεις, να εναντιωθούμε οργανωμένα στα αντεργατικά σχέδια της εργοδοσίας και της κυβέρνησης.

Να μην δεχτούμε σαν κανονικότητα τον εργασιακό μεσαίωνα που μας ετοιμάζουν. Με τα εξαντλητικά ωράρια – λάστιχο, την εκ περιτροπής εργασία, καθιστώντας μας έρμαια στα χέρια των εργοδοτών, να δουλεύουμε όσο, όποτε και με όποιους όρους θέλουν.Είναι δεδομένο, ότι κανένας εργαζόμενος δε θα δεχόταν να δουλέψει παραπάνω αν δε «κυνηγούσε» την υπερωρία, τη νυχτερινή βάρδια, την εργασία Κυριακές και αργίες, αν του έφτανε ο μισθός για να ζήσει. Είναι σίγουρο ότι με το 13ωρο που θέλει να θεσπίσει η κυβέρνηση θα αυξηθούν κι άλλο τα ατυχήματα εν ώρα εργασίας.

Η επίθεση που βιώνουμε θα εντείνεται όλο και περισσότερο, μπροστά στη μετατροπή της οικονομίας σε πολεμική, χωρίς να  ξεχωρίζει τον ιδιωτικό από τον δημόσιο τομέα. Η πολεμική εμπλοκή της χώρας για τα συμφέροντα των καπιταλιστών και τη μοιρασιά της λείας την επόμενη μέρα σημαίνει για όλους τους εργαζόμενους χτύπημα των δικαιωμάτων και της συνδικαλιστικής δράσης, όπως αυτή που θα επιφέρει το νομοσχέδιο για την αλλαγή του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων.

Η προσπάθειά τους είναι να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι, να βάλουν “τα κεφάλια μέσα” για να μη διαταραχθεί η κερδοφορία του κεφαλαίου. Δεν θα τους κάνουμε τη χάρη! Δεν θα επιτρέψουμε τον 21^ο αιώνα να ζούμε και να δουλεύουμε με χειρότερους όρους απ’ ότι τον 19^ο αιώνα, για να πιάνονται οι στόχοι της εργοδοσίας και των επενδυτών. Οργανώνουμε τον αγώνα για τα δικά μας δικαιώματα, βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες.

Απαιτούμε :

• Να αποσυρθεί ο Κανονισμός για την 6ημερη εργασία. 5ημερο – 8ωρο για όλους.
• Αυξήσεις στους μισθούς. Ικανοποιητικό επίπεδο μισθών για να ζούμε αξιοπρεπώς χωρίς να χρειάζεται να δουλεύουμε από το πρωί μέχρι το βράδυ σε έναν ή περισσότερους εργοδότες για να τα βγάλουμε πέρα.
• Να μην τολμήσει να καταθέσει το νομοσχέδιο που ετοιμάζει η κυβέρνηση για το 13ωρο.