Μετά την επιστροφή όλων μας απ’ τις καλοκαιρινές διακοπές, βρεθήκαμε μπροστά στη συνεχιζόμενη λεηλασία του μισθού μας από την ανελέητη ακρίβεια, από τις εταιρείες ενέργειας, καυσίμων, σούπερ μάρκετ, τροφίμων, ποτών κλπ που αποδεικνύει περίτρανα πως τα κέρδη τους είναι οι ζημιές μας.

Το σωματείο μας σε συνεδρίασή του στις 9 Σεπτεμβρίου 2024, αποφάσισε την διεκδίκηση διατακτικών για όλους τους εργαζόμενους και κατέθεσε το αίτημα στην εταιρεία.

Η εταιρεία αφού έχει προπαγανδίσει την καλή πορεία, σε όγκους και κέρδη, σε όλους μας, όταν καλείται να ικανοποιήσει το αίτημα για καταβολή διατακτικών για να υπάρξει μια ανακούφιση στους εργαζόμενους, τότε ψάχνει, για δημοσιονομικό χώρο ή ανακαλύπτει ότι δεν υπάρχουν λεφτόδεντρα ακολουθώντας την κυβερνητική προπαγάνδα, εφαρμόζοντας διαχωριστικές πρακτικές ανάμεσα στους εργαζόμενους.

Βεβαίως δεν είναι πρώτη φορά αλλά συνιστά πάγια πρακτική των εργοδοτών.

Ορισμένα παραδείγματα:

• Ενώ δεν είχε στεγνώσει το μελάνι της υπογραφής της επιχειρησιακής σύμβασης και ενώ είχε αρνηθεί να δώσει 1% επιπλέον σε όλους τους εργαζόμενους, επέλεξε να καταβληθεί ένα μήνα μετά, επιλεκτικά σε μερίδα εργαζομένων, πιστεύοντας πως θα τους δημιουργήσει ενοχές ή θα δουν τη θέση τους διαφορετικά απ’ τους υπόλοιπους που εξαιρέθηκαν .
• Επίσης φαινόμενα διαχωρισμού παρουσιάστηκαν και όταν κατηγοριοποίησε τους εργαζόμενους σε όσους λαμβάνουν άνω των 1.500€ και κάτω των 1.500€ μισθό, δίνοντας 4% αύξηση στους πρώτους και 9% αύξηση στους δεύτερους.

Τα φαινόμενα αυτά βέβαια, προκύπτουν κατά μίμηση της κυβέρνησης που διαχωρίζει τους πολίτες, θέτοντας ως όρο για να τους καταβάλει το βοήθημα των 200€, ότι πρέπει να βρίσκονται σε καθεστώς εξαθλίωσης.

Η απόφαση να δοθούν κάποια χρήματα στους εργαζόμενους-γονείς που έχουν παιδιά στο σχολείο, είναι σημαντική γιατί υπάρχει ανάγκη, όμως μένει στην κρίση σας το γεγονός ότι χρήματα που θα καταβάλλονταν ως βοήθημα για τις σχολικές ανάγκες των παιδιών, θα υπόκειντο σε κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ κλπ.

Αλήθεια ο εργαζόμενος-γονιός που σπουδάζει σε άλλη πόλη το παιδί του, ο γονιός που πληρώνει παιδικό σταθμό έχει λιγότερη ανάγκη σε σχέση με τα μεγαλοστέλεχοι που θα τα πάρουν ακόμη και όταν τα παιδιά τους, σπουδάζουν σε ιδιωτικά σχολεία και κολέγια ?

Τα προβλήματα που έχουν υπάρξει στην παιδεία των παιδιών μας δεν είναι φυσικό φαινόμενο, αλλά αποτέλεσμα μιας πολιτικής υποβάθμισής της, με υποχρηματοδότηση, με κενά σε αίθουσες σε εκπαιδευτικούς με απώτερο σκοπό όποιος έχει χρήματα να είναι σε θέση να σπουδάζει τα παιδιά του και όχι όλοι ανεξάρτητα της οικονομικής κατάστασης της οικογένειας.

Τα προβλήματα που υπάρχουν στη μόρφωση των παιδιών μας δεν λύνονται με τακτικές του “Νονού το χαρτζιλίκι” ούτε με χορηγούς με εφ’άπαξ παροχές (μεικτά).

Τις λύσεις θα τις δώσουμε εμείς οι εργαζόμενοι, με τον αγώνα μας μαζί με τους εκπαιδευτικούς και τους μαθητές για δημόσια και δωρεάν παιδεία.

Το σωματείο καλεί την εταιρεία να καταβάλει σε όλους τους εργαζόμενους διατακτικές για την κάλυψη μέρους των αναγκών μας, και να αποδείξει έμπρακτα ότι οι εξαγγελίες ότι “βρίσκεται δίπλα στους εργαζόμενους”, δεν θα είναι άλλο ένα επικοινωνιακό πυροτέχνημα.

Το επόμενο διάστημα μαζί με τα συνδικάτα της χώρας μας θα βρεθούμε στην πρώτη γραμμή του αγώνα ενάντια στην ακρίβεια και στην πολιτική των μονοπωλίων και των ομίλων που μας φτωχοποιούν καθημερινά.

ΟΙ 50+1 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΜΕ ΤΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΑ ΚΕΡΔΗ ΣΕ ΤΡΟΦΙΜΑ – ΠΟΤΑ & ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ

https://www.newmonev.ar/iOh/palmos-oikonoiTiias/epixeiriseis/pano-ke-apo-100-ta-kercli-ton-eterion-tiOfiiTion-pinakas/