ΟΥΤΕ ΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ! ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΕ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΜΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Ο όμιλος Στασινόπουλου ανακοίνωσε στις 20/10, 18 απολύσεις στο εργοστάσιο της ΣΙΔΕΝΟΡ!

Είναι ο όμιλος που την περασμένη 2ετία, 2021-2022:

• Είχε αύξηση του κύκλου εργασιών κατά 30%, δηλαδή οι εργαζόμενοι παρήγαγαν πλούτο που αντιστοιχεί σε πάνω από 12 δισεκατομμύρια ευρώ! Ενώ και το 2023 τα φορτηγά στη ΣΙΔΕΝΟΡ δεν σταμάτησαν να φορτώνουν υλικό ούτε στιγμή…
• Παρουσίασε καθαρά κέρδη πάνω από 520 εκατομμύρια ευρώ. Και τι έγιναν όλα αυτά τα λεφτά; Κατέληξαν στις τσέπες των μετόχων όπου μοιράστηκαν σε μερίσματα 460 εκ.
• Μόνο η ΣΙΔΕΝΟΡ είχε καθαρά κέρδη 200 εκατομμύρια. Δηλαδή οι 2.000 εργαζόμενοι της εταιρίας παρήγαγαν τόσο πλούτο που κάλυψαν τα λειτουργικά έξοδα, το κόστος παραγωγής, τις πρώτες ύλες, τις νέες επενδύσεις και άφησαν και κάβα τους μισθούς τους και τις ασφαλιστικές εισφορές τους για τα επόμενα 5 ολόκληρα χρόνια!
• Μπούκωσε με κρατικό χρήμα από τα ΕΣΠΑ και το Ταμείο Ανάκαμψης, δηλαδή από τη φοροληστεία των εργαζομένων, ενώ πήρε και επιδοτούμενο ρεύμα για μια δεκαετία πληρώνοντας 8 με 10 φορές φθηνότερα την κιλοβατώρα από ότι ο υπόλοιπος λαός.
• Έχει μεγάλους πελάτες σε Βόρεια και Κεντρική Ευρώπη και στοχεύει τώρα και στα μεγάλα έργα της πόλης (Flyover, προέκταση μετρό, παραλιακό μέτωπο κ.α.)

Την ίδια ώρα οι εργαζόμενοι:               

• Είδαν τους μισθούς τους καθηλωμένους παρά την τεράστια κερδοφορία του ομίλου, παρά την ακρίβεια που εξανεμίζει τον μισθό τις πρώτες 15-20 μέρες του μήνα, παρά τις μεγάλες απώλειες που υπήρχαν την τελευταία 15ετία με δικαιολογία την κρίση.
• Βλέπουν 18 συναδέλφους να απολύονται. Αλήθεια περισσεύουν αυτοί οι εργαζόμενοι την ώρα που υπάρχει τέτοια εντατικοποίηση της δουλειάς, με αμέτρητες υπερωρίες, κόντρα βάρδιες, δουλειά Σάββατα και Κυριακές, δεκάδες εργατικά ατυχήματα;

Δήλωση Στασινόπουλου στις 28/11/2022: «Η εταιρία είναι οι άνθρωποι της»

Δήλωση Μίχου, πρώην CEO στις 17/05/2023: «Οι μισθοί των εργαζομένων δεν είναι κόστος για την εταιρία»

Πράγματι τι άλλαξε από τότε; Τι θα γλιτώσει ένας τέτοιος όμιλος απολύοντας 18 εργαζομένους; Θα σωθεί με 300.000 ευρώ το χρόνο; Πόσες κουλούρες σύρμα πρέπει να πουλήσει για να βγάλει αυτά τα λεφτά; 2 ή 3;

Δεν είναι η πρώτη φορά που η εργοδοσία προχωράει σε απολύσεις, το είχε κάνει στο παρελθόν με πιο πρόσφατο παράδειγμα το 2019. Tόσα χρόνια ακούγαμε ότι πρέπει να κάνουμε υπομονή για τις καλύτερες μέρες που θα έρθουν στο εργοστάσιο. Τόσα κέρδη βγάλανε και ακόμα δεν ήρθε η ώρα να πάρουμε πίσω τις απώλειες που είχαμε. Το αντίθετο, με την πρώτη μείωση κερδών ανακοινώνουν απολύσεις! Στα επενδυτικά τους πλάνα και στα κέρδη που προσδοκούν δε χωράνε οι ανάγκες των εργαζομένων. Για τους μετόχους είμαστε απλά  ανταλλακτικά που “σήμερα είναι αύριο δεν είναι’’.

Αυτή η εξέλιξη δεν αφορά μόνο τους 18 αλλά όλους μας! Αν το δεχτούμε τώρα θα ανοίξει ο ασκός του Αιόλου και θα έρθουν νέες απολύσεις κάθε φορά που θα πέφτει το περιθώριο κέρδους για τους μετόχους. Η εργοδοσία θα ξέρει κάθε φορά που φορτώνει τα βάρη στις πλάτες μας, ότι οι εργαζόμενοι θα μένουμε άπραγοι, με σκυμμένο κεφάλι. Είναι τυχαίο που οι απολύσεις αυτές έρχονται λίγο καιρό πριν ανοίξει η κουβέντα για την επιχειρησιακή σύμβαση του 2024;

Δεν πρόκειται να μειώσουμε τις απαιτήσεις μας, ούτε να σκύψουμε το κεφάλι. Όλοι μέσα από το σωματείο να παλέψουμε  να παρθούν πίσω οι απολύσεις και να διεκδικήσουμε την υπογραφή νέας σύμβασης με αυξήσεις των μισθών. Δεν θα γίνουμε σκλάβοι περιμένοντας αν η εταιρία θα πετύχει το επενδυτικό της πλάνο και τους στόχους της μήπως και δείξει καλή θέληση. Το δίλημμα πλέον είναι ξεκάθαρο.

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

Έχουμε και το δίκιο με το μέρος μας και όλη την δύναμη να το επιβάλλουμε αρκεί να αξιοποιήσουμε την πείρα των προηγούμενων αγώνων. Μόνο όταν ήμασταν ενωμένοι όλοι οι εργαζόμενοι μια γροθιά και δεν κάναμε πίσω από τις ανάγκες μας, μόνο τότε δεν μπορούσε η εργοδοσία να βάλει εμπόδια στον αγώνα μας. Χωρίς εμάς το εργοστάσιο δεν μπορεί να λειτουργήσει, δεν μπορεί να παραχθεί χάλυβας, τίποτα δεν κινείται!Ας το καταλάβει η εργοδοσία και να μην παίζει με το μέλλον των εργαζομένων.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ:

• Υπογραφή νέας επιχειρησιακής σύμβασης με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς
• Μείωση του εργάσιμου χρόνου. Να γίνουν νέες προσλήψεις για να σταματήσει το αίσχος των υπερωριών. Να ενισχυθούν τα πόστα ώστε να υπάρχουν παντού τουλάχιστον δύο εργαζόμενοι για λόγους ασφάλειας.
• Να παρθούν μέτρα για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων. Μόνο το τελευταίο δίμηνο είχαμε διψήφιο αριθμό εργοδοτικών εγκλημάτων. Να υπάρχει γιατρός υπηρεσίας και νοσοκόμα όλες τις μέρες, όλες τις ώρες που λειτουργεί το εργοστάσιο
• ΟΥΤΕ ΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ