Με την παρούσα επιστολή θέλουμε να καταγγείλουμε την αυθαίρετη απομάκρυνση της συναδέλφου μας (Α΄ Χορεύτριας στο Μπαλέτο της ΕΛΣ) από τα καθήκοντά της ως καθηγήτριας της Ανώτερης Επαγγελματικής Σχολής Χορού της ΕΛΣ. Ο Διευθυντής Σπουδών της Σχολής χορού αξιοποιεί τον Κώδικα Δεοντολογίας (Πολιτική Αντιμετώπισης Παρενόχλησης και Διακρίσεων) για να στήσει ένα ολόκληρο κατηγορητήριο προς τη συνάδελφό μας, επειδή λίγες βδομάδες νωρίτερα είχε τολμήσει να έρθει σε αντιπαράθεση μαζί του παρουσία του συλλόγου διδασκόντων της σχολής.
Επιβεβαιώνεται, όπως είχαμε καταγγείλει στο παρελθόν, ότι ο περιβόητος κώδικας δεοντολογίας αποτελεί εργαλείο στα χέρια της εκάστοτε Διοίκησης, όχι για να προστατέψει τους εργαζόμενους από κακοποιητικές συμπεριφορές και περιστατικά παρενόχλησης, αλλά για να τους «τρομοκρατήσει» και να τους «φιμώσει», ακόμα και να τους απομακρύνει από τα καθήκοντά τους με συνοπτικές διαδικασίες.
Δεν είναι η πρώτη φορά που ο συγκεκριμένος Διευθυντής λειτουργεί με αυταρχικό τρόπο, απομακρύνοντας αυθαίρετα εργαζόμενο από τα καθήκοντά του, ενώ ταυτόχρονα χρησιμοποιεί αυταρχικές μεθόδους για να επιβάλλει τις κατευθύνσεις του και καλλιεργεί κλίμα εκφοβισμού.
Θεωρούμε ότι είναι απαράδεκτο ένας Δημόσιος Εκπαιδευτικός Οργανισμός να λειτουργεί με αυτή τη λογική. Εκτός αυτού, δε μπορεί ο διευθυντής σπουδών να είναι ο «απόλυτος άρχοντας» και να θεωρείται ότι έχει το «αλάθητο», να του δίνεται το δικαίωμα να εισηγείται και να επιβάλλει τη γνώμη του στις προσλήψεις, αξιολογήσεις, απολύσεις, στη διαμόρφωση του προγράμματος σπουδών κ.α
Ταυτόχρονα, μας προβληματίζει η κατεύθυνση της Ανώτερης Επαγγελματικής Σχολής Χορού της Λυρικής αλλά και της επιλογής ρεπερτορίου του Μπαλέτου της ΕΛΣ. Με τα σημερινά δεδομένα φαίνεται ότι η Σχολή προετοιμάζει χορευτές και καθηγητές χορού που έχουν εξειδίκευση στο σύγχρονο χορό. Δηλαδή μια δεύτερη ΚΣΟΤ. Εύλογα μπαίνει και το ερώτημα. Τι γίνεται με τον κλασικό χορό; Από πού θα βγουν οι νέοι χορευτές για το μπαλέτο της ΕΛΣ; Περιμένουμε να τους βρούμε μόνο από τις ιδιωτικές σχολές χορού; Για πόσο καιρό για τις ανάγκες του κλασικού ρεπερτορίου θα ανατρέχουμε σε διεθνείς διαγωνισμούς; Εμείς, οι εργαζόμενοι του θεάτρου, γνωρίζουμε πολύ καλά ότι αξιόλογοι χορευτές ή χορεύτριες που έρχονται (μέσω διεθνών διαγωνισμών), συνήθως αποχωρούν σύντομα από την Ελλάδα γιατί δεν υπάρχει κλασικό ρεπερτόριο στο προγραμματισμό του θεάτρου.
Ζητάμε:
· Να ανακληθεί άμεσα οποιαδήποτε διαδικασία απομάκρυνσης της συναδέλφου από τη σχολή του Χορού.
· Να καταργηθεί ο Κώδικας Δεοντολογίας που έχει συντάξει η Σχολή
· Να ενισχυθεί η Ανώτερη Επαγγελματική Σχολή Χορού προσλαμβάνοντας το απαραίτητο διδακτικό προσωπικό με σταθερές σχέσεις εργασίας και να αναβαθμιστούν τα προγράμματα σπουδών με ευθύνη του Υπουργείου Παιδείας. Παράλληλα να λειτουργεί στην κατεύθυνση του βασικού τροφοδότη του δυναμικού του μπαλέτου της ΕΛΣ, με σταθερή στόχευση το κλασσικό ρεπερτόριο, καθώς η ΕΛΣ είναι το μόνο κρατικό θέατρο που μπορεί να αναλάβει την οργάνωση τέτοιων παραγωγών όπου το κόστος αντικειμενικά είναι πολύ μεγάλο, αξιοποιώντας ταυτόχρονα γηγενές προσωπικό.
